浅析"三个代表"的"三新"内涵

江泽民总书记提出的从"革命党"到"执政党"的转变,是中国共产党面临的重大历史课题.为适应这一转变,党要代表中国先进生产力的发展要求,就是要建立与先进生产力发展相适应的新的生产关系;党要代表中国先进文化的前进方向,就是要建立以先进文化为标志的新的意识形态;党要代表中国最广大人民群众的根本利益,就是要建立人民群众拥护的新的执政目标.     

坚持以人为本推进工会工作

以人为本是党中央根据新世纪新形势新任务的要求提出的一个重要执政理念,是科学发展观的本质和核心。坚持以人为本,就是要把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点,不断满足人民群众多方面需求和促进人的全面发展;就是在经济发展的基础上,不断提高人民群众物质文化生活水平和健康水平;就是要尊重和保障人权,包括公民的政治、经济、文化权利;就是要不断提高人们的思想道德素质、科学文化素质和健康素质;就是要创造人们平等发展、充分发挥聪明才智的社会环境。坚持以人为本,既是经济社会发展的长远指导方针,也是实际工作中必须坚持的重要原…     

大数据意识与工会作为

大数据作为一种思维方式和哲学理念,对工会工作有较大影响。工会干部要有大数据意识,掌握大数据的运用之妙:一是动中见联,从人的行动来找到其背后的联系;二是小中见大,微情关怀草根,激活内生性力量;三是思中见实,用语言来链接大数据。由此从"本、道、术、效"4个方面去创新工会工作。"本"就是要用大数据时代思维研究就业和经济类型,工会组织要牢牢抓住影响职工的民生之本;"道",就是对美好生活的追求,就是要高度重视职工利益,工作过程中追求思行合一;"术",就是面对突发事件和群体性事件,要学会打开工具箱,沉着应对;最终实现工会工作的预期目标之"效"。     

沿着工会发展道路向前走

党的十八大提出,要坚定不移沿着中国特色社会主义道路前进,为全面建成小康社会而奋斗,这为包括工会工作在内的方方面面工作指明了前进的方向。工会组织和工会干部学习贯彻党的十八大精神,首要任务就是要全面把握中国特色社会主义工会发展道路的科学内涵、精神实质和理论体系,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路。具体地讲,就是要抓好各级工会组织当前各项工作的落实,推进工会工作的创新发展,     

要切实做好民营企业员工的思想教育工作

在我国社会主义市场经济体制逐步建立完善,民营企业雨后春笋般兴起的新形势下,要抓好民营企业员工的思想教育工作,笔者认为必须着力解决“真、实、新、特”等问题。所谓“真”,就是要从员工思想和民营企业实际出发,一要讲真话,二要交真心。讲真话,就是在开展思想教育时,要把道理讲到广大员工的心坎上,使他们乐于接受。交真心,就是教育者要做到真心实意,做员工的“贴心人”,切忌说大话,放空炮,或者表里不一。所谓“实”,一是指民营企业员工的思想教育工作要有较强的针对性,要从企业发展的实际出发,以事实为依据,不扩大、不缩小、不瞎说一气、…     

中国工运历史人物传略 刘少奇 工会七大召开 指导劳动竞赛

对于工会要参与预防矛盾的发生,刘少奇指出:最重要的就是要在根源上预防这些事件的发生,这就是由工会代表工人群众和工厂管理机关协议并调处各种有关双方的问题,以至签订集体合同及其他协定等。他在《国营工厂内部矛盾和工会工作的基本任务》中还讲道     

来稿摘登

树立正确的政绩观,全面提升工会整体工作水平中共山西省晋城市委副书记、市总工会主席尚平安撰文指出,强化政绩意识,就是要求我们每一个工会干部树立正确的政绩观。工会的政绩是什么?就是要在维护职工群众的合法权益中取得实实在在的效果。衡量一个工会干部的政绩,就是要看他为职工办了多少实事,解了多少难事。这就是我们工会干部正确的政绩观。树立正确的政绩观,必须着眼于提高工会干部的整体素质。各级工会一定要牢固树立人才资源是第一资源的观念,坚持德才兼备的原则,建立以业绩为重点,由品德、知识、能力等要素构成的各类人才评价指标体…     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

来稿摘登

工人阶级要带头贯彻“三个代表”的重要思想全国总工会办公厅杨洪林撰文指出 ,工人阶级是我们国家的领导阶级。在跨世纪的新的任务面前 ,工人阶级一定要认识自己、加强自己、提高自己 ,最根本的就是要认真学习、身体力行“三个代表”重要思想。工人阶级带头身体力行“三个代表” ,首要的是坚定共产主义理想和信念。工人阶级要保持先进性 ,身体力行共产主义理想和道德 ,就是要坚定建设有中国特色社会主义的信念 ,发扬主人翁精神和优良传统。其次 ,要坚定不移地贯彻执行党的基本路线。工人阶级要牢固确立以经济建设为中心的思想 ,正确处理坚持…     

做官的综合素质

以前高三班主任老师说我做不了官,我还半信半疑,在学校我一直是佼佼者,班长连续当了多届,"三岁看大,七岁看老。"凭啥断言我走上社会就无能为官。今天听了单位赋闲领导上述一番酒后真言,我总算大彻大悟了。你有酒量无"酒品"做不了官。"酒瓶就是水平,酒品就是人品,酒风就是作风";"喝得半斤喝八两,这样的干部要培养,能喝白酒喝红酒,这样的干部要调走。"你跟哥们     

以创新的精神推进中国特色企业工会活力建设

近几年来,作为特大型城市的人口密集型城区,上海市杨浦区工会始终坚持“原则性、坚韧性、操作性”的工作要求,通过创新组织体制、运作方式和工作机制,来实现企业工会“公转”、“自转”、“快转”,努力破解“企业工会活力”这道难题。“公转”就是要跟党走,走中国特色的社会主义工会发展道路;“自转”就是要增强造血功能,激活自身细胞,形成工作张力;“快转”就是要促进血液循环,让企业和职工处于和谐、有效有序快转的状态。一、创新工会组织体制,实施网格化管理,牵引企业工会实现“公转”中国工会的运作是一个系统的链条体系,众多的企业工会…     

推进工会工作 机制创新之我见

推进工会工作机制创新,就是要根据实际需要,通过多方面的机制建设,努力推进工会工作的制度化、法制化,使工会充满生机和活力。我认为,机制创新包括如下几个方面。第一,创新工会工作的评价机制,就是要以职工群众满意不满意,高兴不高兴作为检验工作好坏的根本标准。第二,创新调查研究机制,就是要深入到基层和群众之中,研究新情况,分析新问题,突出重点,贴近实际,并形成有利于     

以务实的维权观做好职工合法权益维护工作

2013年10月,习近平总书记在与全国总工会新一届领导班子集体谈话时指出：＂工会在维护全国人民总体利益的同时,要更好维护职工群众的具体利益。＂＂维权要讲全面,也要讲重点,重点就是职工群众最关心最直接最现实的利益问题,就是职工群众面临的最困难最操心最忧虑的实际问题。＂习近平总书记还曾明确指出,维权是维稳的基础,维稳的实质是维权,要求完善对维护群众切身利益具有重大作用的制度,强化法律在化解矛盾中的权威地位。     

嫁娶不得的坏男坏女

也许,你正幻想意中人潜入梦境:也许你正身陷情海而不能自拔……你的他(她)是否就是三千溺水里,最适合你饮的那一瓢? 记住,千万要慎之又慎!要提着灯笼,睁着“第三只眼”仔细观瞧,小心他(她)就是嫁不得的坏男人或娶不得的坏女人。     

要确保安全生产

企业不仅要讲效益,也要讲安全;不仅要搞好生产经营,更要搞好劳动保护。作为安全生产、劳动保护监督主体的各级工会组织,还必须加大监督力度,在“三到”上下功夫。 　　一、思想要到位。能否做好工会安全生产、劳动保护监督工作的一个重要标志,就是思想是不是到位。思想到位,就是要高度重视安全生产、劳动保护监督工作,牢固树立“安全第一”的思想。维护职工合法权益是工会最重要的职能。职工合法权益包括政治权益、经济利益和人身安全,而维护职工的人身安全是最基本的。离开人身安全的维护,就谈不上政治权益和经济利益的维护。因…     

魔鬼训练，训练出了啥？

企业对员工进行魔鬼训练，目的就是让他们在企业里不再有尊严，只有对企业的绝对服从，即所谓的“纪律性”。就是要将员工训练成丧失人格尊严、俯首帖耳的现代奴才。稍有不从，就会招来变本加厉的惩罚——集体罚晒就是例证。     

关于非公企业组建工会的几个问题

非公企业组建工会就是要贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级的方针,充分发挥工会组织的作用,更好地维护广大职工的合法权益,目前组建工作面临诸多困难和问题.建会实践中要从实际出发,拓宽思路,坚持创新,反对一刀切.     

加强工会维权机制建设的几点思考

加强机制建设是维权工作走向规范化、制度化,取得持久实效的重要保证。工会要在维护职工合法权益方面发挥作用,一个直接的要求就是要将劳动法律和劳动标准的实施作为自己的中心工作,主要应该围绕劳动标准的实现     

创业路上(下)——访荆门市总工会劳福事业

过去谁都管,谁也没有认真管:党组下决心要改变这种状况,第一刀就是从管理体制上下手“过去,管理权限都在市总工会,劳福事业总处在被动状态管理上也是多头,谁都管,谁也没有认真管,工作效率和经济效益都很低。后采,党组下决心要改变这种状况,第一刀就是从管理体制上下手。”荆门市总工会分管劳福事业的艾兴国副主     

企业文化要服务职工提高职工

一、抓好“五个点”1.要抓好出发点。职工是企业的主人,要尊重人的主人翁地位,维护人的基本权益,提高人的素质,促进人的全面发展。所以,企业文化建设的出发点就是以人为本。