为“干部任前公示实绩”点赞

正广元干部任前公示实绩,不仅是开了个好头,而且还实实在在地坚持了下来,经过5年完善,发挥着越来越重要的作用。8月18日,四川广元市委组织部发布了一则不同寻常的干部任前公示,这则公示之所以不寻常,是因为拟任干部李兴荣的材料中,与通常的任前公示相比,还多了分管范围、主要业绩、评优受奖、年度考核等情况,不仅让公众知道     

谨防“凭实绩用干部”走形变样

一个时期以来,“凭实绩用干部”不仅成了组织人事工作本身的一种共识与实践,而且逐渐为社会和广大干部所认同与推崇,是时下颇为响亮的一句口号和很具号召力的一面旗帜。毫无疑问.“凭实绩用干部”的提出,是新的时代条件下,科学考察、准确甄别和正确逑选干部的一条行之有效的途径,它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托,同时也使“说行就行,不行也行;说不行就不行.行也不行”的用人不良风气得到一     

干部实绩考察中的“两性一结合”

实施党政领导班子和领导干部实绩考察以来,在全面地了解干部,公正地评价干部,正确地使用干部,奖勤罚懒,树立正确的用人导向方面,取得了明显的成效。为了进一步提高干部实绩考察的科学性和权威性,还应做到“两性一结合”。一、从简化、优化入手,提高责任目标的科学合理性各级领导班子和领导干部担负着带领人民群众进行社会主义现代化建设的艰巨任务,工作职责涉及到政治、经济、文化及社会发展的各个方面。在确定责任目标时,要突出重点,不能面面俱到。在实际工作中虽然也注意到了这点,但仍然做得不够,责任目标项目偏多的问题仍然…     

“三制一体”，搞好干部实绩考核

“三制一体”，搞好干部实绩考核内蒙古党委组织部副部长王威凭实绩用干部，是邓小平同志关于干部人事制度改革的重要思想，也是辩证唯物主义认识论在干部工作中的具体体现。凭实绩用干部的难点是对干部工作实绩的准确评价和对评价结果的实际运用。自治区党委六届三次全委...     

谨防“凭实绩用干部”走形变样

凭实绩用干部,是新的时代条件下,科学考察、准确甄别和正确遴选干部的一条行之有效的原则,它在很大程度上使干部的德才标准寻找到了新的载体或依托,同时也使“说行就行,不行也行;说不行就不行,行也不行”的不良用人风气得到一定的遏制。但是,我认为,现实中由于有的地方片面夸大或过分突出“凭实绩用干部”的地位与作用,有意无意地把“凭实绩用干部”进行扭曲,把看实绩演化为简单、抽象地看几个数字,致使“凭实绩用干部”在很大程度上走形变样,产生诸多负效应。     

必须坚持用“实绩”标准选用干部

必须坚持用“实绩”标准选用干部鲍长海邓小平同志一再强调第三代领导＂要取信于民，要干出实绩＂（《邓小平文选》第３卷第２９９页）。同时，还强调必须按＂实绩＂标准选拔和培养接班人。他在１９８９年和１９９１年先后两次讲：＂我们现在就是要选人民公认是坚持改革开...     

正确评论干部实绩

干部的实绩是使用干部的基本依据,而评价干部的实绩,重在全面、客观、真实、科学。既要看当前工作的成绩,又要看在基础性、长效性工作中的成果。一个地区社会经济的发展是有连续性的,今天的发展有赖于昨天的发展,同时又为明天的发展创造条件,打好基础。这种连续性特点,     

正确评价干部实绩

干部的实绩是使用干部的基本依据,而评价干部的实绩,重在全面、客观、真实、科学.……     

浚县：“10＋3”考评干部实绩

河南省鹤壁市浚县积极创新考核思路,采取“10＋3”模式（即“10项重点工作＋集中述职评议＋组织观摩＋县四大班子评议”）对领导干部进行实绩考评。10项重点工作包括招商引资、新型农村社区建设、信访稳定等,由县主管领导和牵头单位按照年初制订的考核细则提供报告;     

干部实绩考核方法论探析

凭实绩用干部是新时期新阶段干部原则的创造性发展.贯彻凭实绩用干部的原则,必须坚持马克思主义的世界观和方法论,用科学的方法考核干部的实绩,正确处理干部的物质文明建设成果与精神文明建设成果、个人实绩与集体实绩、现实成果与长远发展潜力、客观条件与主观努力等一系列关系,使实绩考核科学地引导和激励干部,在干部管理中发挥更加积极的作用.     

选用干部让实绩说话

正临漳县把全县中心工作作为培养锻炼干部的主阵地、考察识别干部的主战场、选拔任用干部的主渠道,做到为担当者担当、让实干者实惠,为争先者喝彩、让有为者有位,为推进富强美丽、文明幸福新临漳建设提供坚强的组织保障。强化一线锻炼。开展项目招商、乡村振兴、城     

“干部意识”浅析

所谓干部意识,是指干部的各种观念、态度、情感、意志、信念的总和。干部意识是干部素质的重要组成部分,是干部个人习惯行为的基础,也是干部个人的习惯行为转化为意志行动的关键环节。作为一种强大的精神力量,它在规范干部行为,调整干部个人利益与社会整体利益之间的矛盾过程中起着决定性作用。因此,在建设高素质干部队伍的过程中,各级领导干部要以“三讲”精神为指导,自觉加强思想意识修养。当前,领导干部应着力培养和增进以下各方面的思想意识。 一、公仆意识和服务意识 领导干部要树立公仆意识和服务意识,是由我     

干部实绩考核中应处理好“五个关系”

1、精神文明与物质文明的 关系。选用干部注重干部在物质 文明建设中的实绩是非常必要 的。但是,人类的社会活动不仅 仅是物质的,也有精神的,有些 实绩体现为群众看得见、摸得着 的物质成果,有些则是起潜移默 化作用的精神成果。实现“九 五”计划和2010年远景目标的 宏伟蓝图,要求我们必须坚持两 手抓,两手都要硬。干部实绩是 干部在改造客观世界的社会活动 中取得的成绩,既包括物质文明 建设方面的成绩,也包括精神文 明建设方面的成绩。因而考核评 价干部忽视那一方面都是不对 的。当然,由于职责分工不同, 有些干部物质文明建设抓得多一些,即使这样,也不能不抓精神 文明建设方面的工作。有的干部 主要负责精神文明建设方面的工 作,考核工作如果忽视精神文明 建设方面的实绩,不仅会影响这 部分干部的考核评价,还会影响 精神文明建设。考核、评价干部工作实绩,忽视精神文明建设方 面的成绩,会把干部引向只抓物质文明建设,忽视甚至放弃精神 文明建设。考核实绩工作中,切 不可把单纯追求物质成果,仅仅 抓了几件“好事”,而所在单位 人员思想混乱,服务态度不好,纪律不严,秩序不好的干部说成是实绩突出的干部。     

如何准确把握干部的实绩

实绩是复杂的劳动成果,要准确把握干部实绩有较大的难度,其原因除了考察人水平、能力等制约因素之外,还因为实绩自身具有多样性、群体性、相对性和阶段性的特点。由于实绩是复杂的,单纯依赖某一种方式或方法是不够的,难以客观、准确地把握,应当采取综合性的措施和方法。一是要善于从全局的高度把握一个地方、一个部门的重点工作、突出问题,了解干部的工作和成效。在干部考察中,不能被动地了解干部的实绩,人家说什么实绩我们就听什么实绩,甚至围绕这些实绩去核实、总结,而应当主动地了解党和政府的大政方针、重要部署在一个地方、部门、单位的落实情况,了解考察对象是如何对待全局性工作的,取得什么样的进展和成效,然后     

对干部实绩考核的思考

干部实绩考核,就是在一定时间内通过一定的方式对干部的实绩做出全面、客观、准确的评价。它对于全面了解干部的德才素质,构建干部工作的良性运行机制,切实解决干部能上能下的问题有着重要的现实意义。如何进行好干部实绩考核呢？一、认真制定实绩考核标准,注重标准的...     

实绩要“实”

最近,在基层领导班子换届考核过程中,出现了个别干部实绩不“实”的问题。他们打着“实绩”的招牌在搞“假绩”、“虚绩”、“空绩”。这样的“实绩”,说到底就是“罪绩”、“负绩”。 在现实生活中,这种虚功假绩的负面效应不可低估,其危害具体有三:一是用人不准。某些干部为追求最佳     

评价干部贯彻实绩原则探析

党的十三大报告指出:“应当重用德才兼备、公道正派即忠诚于党的路线并能够创造性地执行党的路线的干部,而不能重用那些只说空话,不干实事,对社会主义现代化事业缺乏热情和责任心的人。坚持四项基本原则,坚持改革、开放,都要看实绩,要以此为标准,     

“政绩”与“实绩”

“政绩”与○“实绩”●张洪伟“政绩”与“实绩”指的是领导干部为政期间，在为民服务方面所取得的成绩，这两个词汇只不过是一个意思的两种不同说法而已。所以，有多大的“政绩”就应有多大的“实绩”。然而，目前有的人却认为：“政绩”只指领导干部在任期内干了哪些事...