构建和谐社会企业要担起社会责任

近年来．一些地方和企业劳动关系矛盾多发频发，不仪引起社会广泛关注．而且对经济社会发展带来影响。我们必须坚持科学发展、和谐发展，高度重视和解决这些问题。     

坚持“四个融入”解开员工心结

胡锦涛总书记在七一讲话中指出，我们要遵循社会发展规律，主动正视矛盾，妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，不断为减少和化解矛盾培植物质基础、增强精神力量、完善政策措施、强化制度保障，最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。省煤业集团作为担负打造全省能源保障主平台重任的大型国企，着力从“四个融入”做起，落实“三个最大限度”的总要求，切实做好信访维稳工作全局，致力于建设和谐的劳动关系、党群关系、干群关系和企地关系，为企业改革发展创造良好的环境。     

谈谈沟通问题

在企业改制、转产过程中，不可避免地会存在一些矛盾和问题，这些矛盾和问题如不能妥善解决，就可能会对社会造成不良影响。矛盾和问题是客观存在的，但如果能很好的“沟通”，就能防患于未然。这里主要从“上对下”的角度，对“沟通”进行分析与阐述，     

关于国有企业转型期思想政治工作的几点思考

随着社会主义市场经济的进一步完善，国有企业改革已经进入了攻坚阶段。做好国有企业转型改制期思想政治工作，不仅关系到职工队伍的和谐稳定与企业发展，还关系到社会的和谐稳定与经济的发展。笔者就广东乃至广州市大型国有企业转型改制进程中面临的一些实际问题，分析思想政治工作面临的挑战，并从加强国有企业思想政治工作提出了对策。     

思想政治工作者应具备“四个度”

“当代中国正经历着空前广泛的社会变革。这种变革在给我国发展进步带来巨大活力的同时．也必然带来这样那样的矛盾和问题。社会矛盾运动是推动社会发展的基本力量。我们要遵循社会发展规律．主动正视矛盾．妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾……最大限度激发社会活力．最大限度增加和谐因素．最大限度减少不和谐因素。”     

健全机制 积极处“突”

岳麓区是大河西先导区＂两型＂社会建设的一个新城区,既面临＂大开发、大建设、大发展＂的历史机遇,同时也引发了如征地拆迁、企业改制解困所带来的一系列社会矛盾和问题。如何确保大局稳定，关键在于探索建立积极有效地预防和处置群体性突发事件的长效机制。     

权力结构失衡影响社会稳定

许多人不知道，改革开放初期，我国政府就已经提出维稳的口号。但是，21世纪的维稳实质已经变化。上世纪80年代，不稳定因素主要还只是“改革的阵痛”，是过渡时期的必然摩擦，突出表现为意识与观念的冲突；但是现在，由企业改制、土地征收、房屋拆迁、官员腐败等等社会问题累积的矛盾不断爆发，深层次的改革却处于停滞不前的状态，不稳定因素已经成为一种结构性的、长期性的危机，存在于社会备阶层。     

在科学发展中构建社会和谐

没有科学发展就没有社会和谐,没有社会和谐也难以实现科学发展。推进中国特色社会主义建设的一个重要任务,就是贯彻落实科学发展观,在不断解决社会矛盾、化解不和谐因素的过程中,提高社会的和谐程度。     

对团场改制企业思想政治工作的几点思考——以兵团农八师一四三团改制企业为例

随着团场经济政治社会的发展和团场基本经营制度的贯彻落实，团场新改制企业数量越来越多，规模不断扩大，思想政治工作的方式、方法也发生了新的变化。做好改制企业的思想政治工作，对于充分发挥改制企业在促进团场经济社会全面、协调、可持续发展具有重要的作用。     

在和谐企业建设中努力打造一支高素质的政工干部队伍

党的十六届四中全会第一次提出了"和谐社会"的概念,指出"要适应我国社会的深刻变化,把和谐社会建设摆在重要位置",并要求不断提高构建社会主义和谐社会的能力。为适应构建和谐社会的新形势,中国平煤神马集团适时地提出了构建和谐企业的重大决策,制定了构建和谐企业的目标,为建设和谐企业指明了方向。构建和谐企业作为一个系统工程,任重而道远。在新世纪新阶段,我国社会经济成份、就业分配方式和利益关系进一步多样化,人们思想活动的独立性、选择性、多变性和差异性进一步增强,这就导致了思想政治工作面临许多新情况、新矛盾和新挑战。如何掌握新情况、解决新矛盾、迎接新挑战,迫切需要加强企业政工队伍建设,努力打造一支政治强、业务精、作风正的政工队伍,这也是构建和谐企业的基础。     

在创新中寻求企业发展突破

天津阿尔斯通水电设备有限公司党委在企业改制的情况下，始终坚持以“三个代表”重要思想为指针，认真贯彻落实科学发展观，紧密结合企业实际，锐意创新，勇于实践，为构建和谐企业，促进企业健康发展做出突出的成绩。2006年被评为市工业、国资委系统先进党组织。     

改制后建筑企业的党建工作

建筑企业改制以后，党建工作面临着许多新问题、新情况和新挑战，需要加强党建工作的创新，增强党建工作的生命力，借此深化建筑企业改革，推动建筑企业科学发展。     

思想工作要做到“三贴近”

企业改制改变了企业原有的资本结构、组织形式、经营管理模式，并在转变过程中带来一系列问题，员工将会因此而产生较大的思想波动。这就要求思想政治工作紧贴企业生产实际，紧贴职工思想实际，紧贴社会发展实际来开展。     

加强改制企业职工民主管理工作

我省经过3年时间的国企改制，目前已经完成11000余户，占应改制企业的90％以上，市（地）和产业管辖的企业基本完成。在企业改制以后．一些企业经营者认为，“职工不是主人了，只是个劳动者，企业不需要召开职代会了。不需要搞民主管理、民主参与、民主监督和民主选举了。”澄清这种模糊认识，是一个不容回避的问题。     

第一责任：“第一责任”的贵州答卷

当前，中国的改革开放正向纵深推进。改革开放在给我国发展进步带来巨大活力和动力的同时，也必然伴随这样那样的矛盾和问题。社会矛盾运动是推动社会发展的基本力量。我们要遵循社会发展规律，主动正视矛盾，妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾，不断为减少和化解矛盾培植物质基础、增强精神力量、完善政策措施、强化制度保障，最大限度激发社会活力，最大限度增加和谐因素，最大限度减少不和谐因素。     

如何做好企业改制中的信访工作

随着国有企业改革改制工作的逐步推进，职工与企业在资产评估、股权设置和职工身份置换、工资福利及社会保障等方面的矛盾逐渐成为职工信访的热点、焦点问题。如何做好改制期间的信访工作，切实保证企业改革改制工作的顺利进行，是企业纪检监察信访部门必须认真解决的一个问题。要做好这项工作关键是要抓住两点。     

“老课题”“新试卷”--在加速发展中加强和创新社会管理

2011年5月。中共贵州省委第十届委员会第十一次全体会议在贵阳举行。会议提出：最大限度激发社会活力、最大限度增加和谐因素、最大限度减少不和谐因素，下大力增强抓好社会管理、服务人民群众的素质和能力．积极探索具有中国特色、贵州特点的社会蕾理新路子．有效化解社会矛盾。维护社会公平正义．努力建设平安贵州、和谐责州、幸福责州。为实现贵州与全国同步建成全面小康社会打下坚实基础．凝聚强大力量。     

营造企业和谐文化 助力社会和谐发展

企业是经济组织，同时也是社会组织，不仅在国民经济建设中占有举足轻重的地位，而且对社会发展和文化建设发挥着不可替代的重要作用。企业和谐，是实现社会和谐的重要因素，企业和谐文化建设，是社会主义先进文化的重要组成部分。加强企业和谐文化建设，既是构建社会主义和谐社会的一项重要任务，也是企业实现科学发展、和谐发展的内在要求。近年来，中国移动天津公司秉承“正德厚生，臻于至善”的企业核心价值观，以构建企业和谐文化为切入点，     

企业登记管理中的几个问题及思考

目前企业登记工作还不能完全适应改革开放的要求,特别是在企业登记管理实践中经济快速发展与法律相对滞后的矛盾、改制企业的特殊性与法律规定普遍性的矛盾、企业登记管理任务繁重与人员素质的矛盾等等都相对比较突出。我们必须正视这些问题,不断探索推动企业登记管理工作上新台阶。     

做好社会管理创新维护和谐稳定第一责任

当前,中国的改革开放正向纵深推进。改革开放在给我国发展进步带来巨大活力和动力的同时,也必然伴随这样那样的矛盾和问题。社会矛盾运动是推动社会发展的基本力量。我们要遵循社会发展规律,主动正视矛盾,妥善处理人民内部矛盾和其他社会矛盾,不断为减少和化解矛盾培植物质基础、增强精神力量、完善政策措施、强化制度保障,最大限度激发社会活力,最大限度增加和谐因素,最大限度减少不和谐因素。中央高层一再强调,推进社会建设,