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在河南柘城的广阔大地上，活跃着一批批科技人员，他们或在企业贡献技术力量，帮企业渡难关；或在田间地头传播农科知识，扶持农民走向富裕路，专业技术人员直接服务经济建设，带动了柘城县整个的经济发展，一年来，县人事局组织的科技人员与项目对接活动的开展，不仅大大调动了科技人员的积极性，而且产生了明显的经济效益。柘城县是河南商丘市的农业大县、工业小县、财政穷县。改革开放以来，虽然工农业生产和社会各项事业都有较快发展，但从总体上看，农业粗放型经营比重较大，产业形不成规模，农产品效益不高；工业产品科技含量较低，一… 相似文献
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科技人员家属“非转农”应引起关注编辑同志：最近，一个县级人事部门在开展市场经济下知识分子工作的调查中，发现一个奇怪现象，许多在农村工作的专业技术人员，竟然纷纷提出家属“非转农”的要求。而这些家属又恰恰是近年来落实知识分子政策中的依转非“人员。在短短几... 相似文献
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科技人员继续教育问题在我国已进行了数年探索和实践,取得了可喜的成绩,其重要性和紧迫性已被愈来愈多的人所认识。当代科学技术日新月异,经济建设迅猛发展,科技管理更加系统化、规范化、科学化,生产的社会化和社会的生产化,对科技人员的素质需求提出更高的标准和要求。随着科学技术的飞速发展,知识更新的周期愈来愈短,科技人员继续教育问题更加突出。 一 相似文献
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浅谈国有企业科技人员流动与企业经济效益的关系董文科，郝茂林国有企业注意的中心是经济效益及其社会效益，要使所有科技人员尽可能多地为企业创造最佳的经济效益，必须有效地发挥科技人员工作的主动性、积极性、创造性。本文就科技人员流动与企业经济效益的关系以及对策... 相似文献
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在科研单位生产力诸因素中，科技人员是最活跃的因素。充分发挥好科技人员在科研单位中的主体作用，调动好科技人员创新科技的积极性和创造性，保护好、使用好、发展好这支队伍，让其在科技创新中进发智慧，释放能量，这是新时期对科研单位人事工作提出的新要求。 相似文献
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浅析当前影响科技人员积极性的一些因素周玉善在社会主义市场经济初步建立而又很不成熟的条件下，如何调动广大科技人员的积极性，是一个值得高度重视的问题。科技人员的积极性，主要是指科技人员对待科研事业的主人翁责任感，刻苦钻研，勇于攻关，不断创新的精神，在科学... 相似文献
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科技活动的主体是科技人员,科技活动和科技成果运用的伦理问题,总是与科技人员形影相随.文章重点论述了科技人员在整个科技活动过程中的伦理责任表现为:(一)科研选题、立项时科技人员的伦理责任;(二)项目研究与开发过程中科技人员的伦理责任;(三)科技成果应用中科技人员的伦理责任.科技人员在科技活动中要增强伦理意识,履行相应的伦理责任,用科学良心支配自己的科技工作. 相似文献
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《河南省人民政府公报》1996,(5)
河南省人民政府奖励有突出贡献科技人员暂行规定豫政［１９９６］１９号（一九九六年三月二十三日）第一条为了贯彻实施科教兴豫战略，调动广大科技人员的积极性和创造性，促进科技成果向现实生产力的转化，根据国家有关规定，结合我省实际，制定本规定。第二条奖励的范围... 相似文献
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科技人员是科学技术知识的载体,企业科技人员是振兴企业,发展生产的主要支柱。因此,探讨企业科技人员管理工作中的问题,研究解决的办法,对振兴企业具有十分重要的意义。一、当前企业科技人员管理工作中存在的问题1.管理制度不健全,管理力量簿弱。据对湖南省100个企业调查,80%的企业没有建立科技人员联系制度;70%的企业没有建立培养使用制度;20%的企业没有建立考核奖惩制度。企业科技人员的管理普遍由人事部门采用行政干部的管理模式进行管理。党的知识分子政策在不少企业很不落实。照此 相似文献
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<正> 随着各项改革的不断深入,科学技术已成为影响生产力发展的一个最重要的因素。当前,各级政府部相应地制定了鼓励科技人员到农村和乡镇企业去工作的政策,各种后顾之忧都已经或正在逐步得到解决、尊重知识、尊重人材的良好社会风尚正在逐步形成。科学技术就是生产力、科技智力劳动的价值也为越来越多的人们所认识。这些有利的因素都为放活科技人员,为生产第一线形成吸引人 相似文献
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《中华人民共和国国务院公报》1986,(20)
一九八三年国务院发布《关于科技人员合理流动的若干规定》 (国发〔1983〕111号文)以来,各地做了大量工作,创造了许多推动科技人员合理流动的新经验。逐步开展起来的人才合理流动,对新技术的传播,城乡经济的发展,科学、教育事业的繁荣,起了积极的作用。但是,在某些地区和单位也曾发生过一些问题,需要解决和疏导。总的来说,科技人员流动工作刚刚起步,当前主要的问题,仍然是科技人员难以流动,积压、浪费和使用不当的现象还没有得到根本的解决。 相似文献
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科技人员定性定量化考核的探讨中国医学科学院药物研究所吴燕妮在专业职务评聘工作中，软科学研究课题《卫技、科研、高教系列高级专业职务考核指标体系和模式的建立及其评价研究》被批准为院校政策性资助项目，这是人事管理科学化的重要突破。人才管理学是软科学研究的重... 相似文献
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本文分析了科技人员获取科技信息的途径以及通过不同途径获取信息的费用构成, 从信息用户的角度出发, 指出了科技人员降低信息获取费用的有效途径。 相似文献
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<正> 科技人员的考核晋升,是科技业务部门为了有效地调动科研人员的积极性,保证科研队伍稳定、高效、多产的一项经常性工作。但是,由于多年来缺乏一套考核、晋升的指标体系,往往在具体实施中带来许多困难和不便,特别是目前面临技术职务聘用的改革,更加使这项工作困难重重,同时对科技人员的积极性引起极大的波动。为了使科技人员考核、晋升正常化、规范化、制度化,本文试从定性、定量两个方面对考核晋升的指标体系作一探讨。 相似文献
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随着知识经济时代的到来,“科学技术是第一生产力”,“人力资源是第一资源”将突出地显现出来。国与国之间的竞争取决于科技实力的竞争,而科技实力的竞争归根结底是科技人才的竞争。北京作为首都,确立了2010年前在全国率先基本实现现代化,建成世界一流现代化国际大都市的宏伟目标。为实现这一目标,加速科技人员知识更新,已成为我们面临的一项十分紧迫的任务。最近,北京市科协对北京市科技人员知识更新工作的状况和存在的问题进行了调查,并在此基础上提出了建议—— 相似文献