适度公开考核结果的作用

干部考核结果的适度公开，不仅能增强考核工作的透明度，促进干部考核质量的提高，防止干部选用上的不正之风，而且通过考核结果对干部的激励。惩诫和教育等导向作用，能有力地促进领导班子和干部队伍建设。 考核结果的公开要根据考核结果和各单位具体情况确定，主要有三种：一是书面反馈。对考核结果较好或有问题但不是十分突出的班子和个人，由组织部门负责填写《领导班子和领导干部考核结果反馈意见书》，发到被考核干部本人及其所在班子，同时召开被考核单位全体人员大会或中层以上干部会议予以宣布。二是会议通报。召开同级干部大会，…     

民权县完善机制对不胜任现职领导说“不”

近年来，民权县抓住干部能上不能下的难点，积极优化干部“下”的环境和明确“下”的标准。一是继续抓好新提拔干部的试用期制度：二是实施领导干部待岗制度；三是建立严格的考核奖惩机制；四是认真搞好领导干部民主评议。从完善和落实制度入手，加大调整不胜任现职领导干部力度，大大激发了干部队伍的活力。     

地方政协主席成为高危职务探析

地方政协主席成为高危职务由个别现象累积所致；干部选任制度设计和执行存在漏洞、考核与监督制度未发挥应有作用、任期制未严格执行等原因造成地方政协主席成高危职务；严格用人标准、完善干部考察制度与监督机制、严格执行干部任期制度和退体制度，是破解地方政协主席成高危职务的根本之道。     

认真解决干部考察失真失实问题

干部考察是选拔任用干部的重要环节 ,是选好用好干部的基础。但在实践中却常常存在着因考察失真失实而导致用人失误的问题。因此 ,努力解决和防止干部考察失真失实问题 ,是当前干部工作面临的一个重要课题。一、建立健全考核机制 ,使考察工作科学化、规范化一是推行考核经常化 ,改变过去干部不换届不考核、不离任不考核、不提拔不考核的作法 ,经常性地对干部情况开展调查了解 ,定期不定期地与业务主管部门和执纪执法部门联系 ,及时掌握干部的现实表现和工作动态 ,做好跟踪考察。二是按照德、能、勤、绩的考核要求 ,把抽象的考核内容具体化 ,…     

考察干部要多挑“特殊病”

一些地方在考核干部时，对干部的缺点往往轻描淡写，避重就轻，最常见的有这么几种：一是“胆小病”，工作上不够大胆；二是“急性病”，在工作中“有时比较急躁”；三是“粗心病”，一般的说法是“有时处理问题方法比较简单”。这几种毛病不但成了干部的常见病。而且也是多发病。     

干部考察失真失实问题研究

干部考察是各级组织、人事部门的一项经常性工作，是衡量干部素质优劣、才能高低、贡献大小，进而为选准用好干部提供依据的重要手段。因此，干部考察结果真实与否，对能否正确任用干部至关重要。近年来，因干部考察失真失实造成任用失误的问题时有发生，影响到干部队伍建设和党的形象，究其原因有：一是在现行干部管理体制下，各级党委及组织部门在组织实施干部考察中，存在较明显的四个缺陷：考察对象狭窄，考察时间短促，有的领导干部干扰考察工作，有的单位确定谈话对象有倾向性。二是在考察中，被考察者的不稳定心理表现影响考核的真实…     

党建热线

答：集中出台的这批法规性文件，总体看来具有科学性、针对性和可操作性的特点，实现了5个方面的突破。一是实现了干部工作民主化，在干部的组织推荐、考察考核等方面扩大了群众参与度；二是实现了干部选任规范化，对正职领导干部和事业单位行政领导的选任进一步作出了明确规定；三是实现了政绩考核科学化，首次运用定性与定量相结合的方法，对领导班子和领导干部的政绩进行考核评价；四是实现了干部出口系统化，全面系统地规定了干部能下能出的管理办法；五是实现了班子决策制度化，对领导班子科学民主决策提出了具体要求。     

工作资讯

改进基层干部 培训方式 江苏省海门市为提高干部队伍综合素质,在干部培训方式上作了三点改进:一是改过去干部分期轮训为分层次的点名调训。按照年底干部考核情况,本着优秀的抓提高、落后的抓改进、中间的抓活力的原则,对全市2400名干部实行分级点名调训,提高了培训的针对性。二是改集中普训为指导自学。通过明确学习内容、学习重点,年终对干部学习情况进行抽查,抽查结果与干部考核结果挂钩的形式,推动干部自觉学习。三是改     

新时期干部考核评价方式方法改进的进程及法则

以十一届三中全会的召开为标志，我国进入了新的历史时期，与此同时我国干部考核工作也走上了正确的道路，干部考核评价方式方法随着改革开放的深入而不断推进。干部考核评价方式方法的基本法则就是设置考核评价要素权重，它又分为三个部分：一是评价主体权重，二是评价内容权重，三是评价等次权重。评价结果是这三方面权重的综合反映。     

干部出书热该降温了

时下，不少单位在提拔干部之前推行了任前公示制度。此举不仅增强了干部任用的透明度，而且可以有效地防止用人上的失察。既然干部任前必须公示，那么免前要不要公示，大有商榷之必要。干部被免，原因不外以下三种：一是触犯党纪国法，轻则免去其职务，重则追究其刑事责任；二是达到离退休年龄；三是一纸调令，到其他岗位走马上任。干部被免后，群众难免有这样那样的议论，而其中两种议论值得人们重视：其一，坚持原则，刚直不阿，由于“不听话”而得罪了上司，因此被打入冷宫，永远不得翻身；其二，政绩显赫，学识过人，领导变成了开店的武…     

干部任用应消除考核＂盲区＂

选拔干部要坚持德才兼备、以德为先。如何进行官德考核应探索新路，全面、准确地考核干部是用好干部的前提，但在实际工作中，往往侧重于干部在单位的工作表现而忽视干部在单位以外的其他方面的表现，形成了干部考核的“盲区”。突出表现在对干部的情趣爱好、交际圈子、家庭情况没有准确的把握，造成干部官德的先天缺陷，影响了干部德才情况的全面考核和准确把握。     

提高干部考察工作质量 防止干部考察失真

一段时间以来，在实际工作中，有一种带有一定普遍性的不容忽视的现象，这就是在干部考察环节上，反映考察对象的优点和成绩时，列出一二三，有理有据；反映缺点和不足则轻描淡写，含糊其辞。这样，往往对组织部门全面准确地了解干部带来影响，甚至会造成对干部考察失真，影响党委客观公正地提拔使用干部。因此，切实改进干部考察方法，提高干部考察工作质量，是认真贯彻《条例》的迫切需要，也是全面落实“用好的作风选人，选作风好的人”要求的紧迫任务。     

干部考核“失真”现象探微

所谓干部考核，是指对干部德才状况和工作实绩进行稽核考察。它是干部工作基础，是选拔使用干部的主要依据。轻则误用干部，挫伤群众的积极性，影响工作的开展；重则在用人问题上出现腐败，给国家造成严重损失。因此，各级领导对干部考核工作应予以高度重视。造成干部考核...     

解决干部考察失实失真问题的对策

干部考察的真实性是培养选拔跨世纪高素质领导干部的先决条件，但是，由于多种因素的影响和制约，干部考察先实失真问题依然不同程度地存在，从而造成选人用人失当。因此，彻底解决干部考察失实失真的问题，应成为各级组织部门研究的新课题。一、干部考察失实失真的主要表现一是成绩多，问题少。有的干部抱着“多栽花，少栽刺，留得人情好办事”的信条，向考察组“报喜”多，“拥护”多，“恭维”多，谈问题少。二是私情多，原则少。有的谈话者摆脱不了私情困扰，说违心话，办违心事，明知是缺点，也少说甚至不说为佳。三是避重多，着实少。…     

围绕经济抓党建的探索

一是确定项目重点，明确项目要求。在选项上，牧区重点是种植、畜产品加工和商业、矿山开采；山旱区重点是围绕马铃薯生产发展特色经济，带动养殖业和加工业；灌区重点是养殖业和加工服务业。同时具体规定，三级书记承办项目的投资额至少分别达到３０万元、１０万元和５万元。二是建立奖惩激励机制，确保书记工程的实施。将工程与干部实绩考核挂钩，制定考核原则，明确规定了项目承办人完不成任务，除本人不能评为“优秀”外，其班子也不能评为“实绩突出领导班子”；对连续三年完不成任务的书记通报批评并黄牌警告，连续四年完不成任务的书…     

书记管政权，市长管政府

实践中，常常出现市委书记与市长的职责错位，原因主要有三：一是长期和平执政后，干部的精力往往集中于行政用权而不是维护政权。二是党的现阶段中心工作是经济建设，党委书记不能不抓经济，但方式过于直接，就容易与政府工作相重合。三是干部考核体系强化了上述问题。目前对市委书记与市长的考核几乎一样，一定程度上引导了书记、市长去争千一样的工作。     

党建信息

昔阳县提出十种干部不能重用为了认真贯彻落实“三个规定”精神,确保建立一支善于攻坚克难、政治和技术素质过硬的领导干部队伍,昔阳县委从实际出发,提出十种干部不能重用。一是年终考核不称职的干部不能重用,二是碌碌无为的干部不能重用,三是光说不干的干部不能重用,四是跑官要官的干部不能重用,五是拉山头、搞宗派的干部不能重用,六是没有群众基础的干部不能重用,七是社会形象差的干部不能重用,八是令不行、禁不止的干部不能重用,九是不廉洁的干部不能重用,十是因失职、渎职给工作造成重大损失和影响的干部不能重用。“十种干部不能重用”…     

“知人”为何难“善免”

长期以来，干部能上能下、能进能出的问题，在有些地方还没有得到根本解决，优秀干部脱颖而出的机制还没有完全形成。究其主要原因除“知人不能善任”外，还在于难以做到“知人善免”，使干部“出口”不畅、“进口”不宽。从当前对干部德才素质要求来看，“下”的干部无外乎以下几种：一是不能履行现职岗位职责、德才平庸者；二是超过任职时限、不宜再任者；三是政绩平平、竞争实力不强者；四是专业知识不宽或不对口、岗位不适者；五是因循守旧、固步自封、屡教不改者；六是党性观念淡薄、廉洁自律不严、形象不佳者。然而现实中，对这些不胜…     

加强干部教育培训工作的对策思考

干部教育培训专业是党的事业的重要组成部分，要大力加强干部教育培训工作，努力提高教育培训质量。一要提高认识、转变态度、开拓进取，大力推进干部教育培训的创新与改革；二要以综合协调为方法，完善规划与组织，进一步提高干部教育培训的统筹性；三要以干部需求为导向，改革内容与形式，进一步提高干部教育培训的针对性；四要以优质高效为目标，创新管理与考核，进一步提高干部教育培训的实效性；五要以培训进修为抓手，大力提高教师综合素质，夯实干部教育培训工作基础。     

干部考核制度新中国60年来的演变与启示（上）

新中国成立以来．对干部的考核在不同时期有不同称呼．建国之后叫“考察”和“鉴定”（有时也叫“考核”）．直到1983年才统一为“考核”。干部考核是指考核机关按照一定的程序和方法．对干部的思想政治表现、业务水平、工作能力及其业绩所进行的考察与评价．并将其作为干部任用、培训、奖惩、晋升等环节的依据。“干部”一词在中国有着广泛的含义．既包括党政机关干部．也包括企事业单位的管理人员．不同领域的干部其考核标准也不相同。本文所说的干部考核专指党政机关干部的考核．大致分为三个阶段。