会拼才能赢——厦门市政协常委、“美亚柏科”总经理滕达访谈

2012年3月30日，厦门市政协常委滕达成功摘取了厦门市科学技术重大贡献奖，成为该奖项设立以来最年轻的获奖者。是什么使这位“70后”的年轻人接二连三获得了“第29届奥组委信息网络安全专家”、“海西创业英才”、“福建省青年五四奖章”、“福建省软件杰出人才”、“特区三十周年杰出建设者”、“厦门市拔尖人才”、“厦门市青年企业...     

新政

北京首次面向海外设立“政府特聘岗位” 今年，北京将首次面向海外高级专业人才及高级管理人才，设立“政府特聘岗位”。“政府特聘岗位”主要指政府面向海外高端人才设立的专业性工作岗位，一般为政府工作部门或区（县）政府的主要领导助理、重大项目负责人。政府特聘岗位不对应行政级别和专业技术职务，不占用人单位的行政编制，薪酬实行“协议工资制”。     

科技创业：人才工作聚焦点

近年来，南京市全力聚焦“人才第一资源、教育第一基础、科技第一生产力、创新第一驱动力”，把“人才引领、科技创业”和“制度先试、园区先行”作为关键举措，准备用五年时间把南京建设成为中国人才与创业创新名城，并争创国家自主创新示范区和人才特区。为此，南京推出了实施创新驱动战略的“八大计划”，     

向地方放权缓解"特区饥渴症"

更多地向各地放权,让各地能更多地进行“试错”,从而进行制度创新。一轮“新特区热”似乎正在各地蔓延开来。继上海浦东新区、天津滨海新区设立并发展之后,目前,湖北、湖南、辽宁、广西、四川、广东等地区正在同时发力争夺第三个“国家综合配套改革试验区”。专家坦言,     

高科技人才与企业的桥梁——记大庆油田博士后科研工作站

隶属于大庆石油管理局高级人才培训中心的油田博士后科研工作站,是为大庆石油管理局、大庆油田有限责任公司、大庆炼化公司三大企业服务的．“博士后”站点起源与设立在科技竞争日益激烈的社会环境下,人才特别是青年高级研究人才的培养备受各国重视,博士后制度已经成为许多国家造就拔尖人才的重要途径。大庆油田博士后科研工作站成立于1996年7月,聘请各企业科研人员中的院士和一批具有丰富实践经验的高级技术专家做顾问,担任合作导师,有利于进站“博士后”在科技公关中取得好成果。     

哈尔滨设“首席工人”制留技能人才

为解决技能人才总量不足、结构失衡、素质偏低的难题,哈尔滨市将在企业关键工种、关键岗位、关键工序设立“首席工人”制度,并给予其相应待遇,努力提升技术工人的企业价值和社会地位。据了解,高技能人才短缺已经成为制约哈尔滨老工业基地振兴的瓶颈之一。为此,哈尔滨市专门出台了(关于加强高技能人才队伍建设的实施意见),建立高技能人才薪酬制度,并引导企业建立“使用与培训考核相结合,待遇与业绩贡献相联系”的薪酬制度,使高技能人才与其他相应专业技术人才在福利等方面享受同等待遇。据介绍,哈尔滨市要求企业聘任的高级工、技师和高级技师…     

天津市IT行业有专长的技术人员受宠

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。经过全国各行各业评选推荐，并经专家评审，本届共有20名同志获得“中华技能大奖”、300名同志获得“全国技术能手”、100家单位获得“国家技能人才培育突出贡献奖”。各省（自治区、直辖市）和计划单列市人民政府、新疆生产建设兵团，中央和国家机关有关部门及有关企业、协会的负责同志出席了会议。     

向地方放权缓解“特区饥渴症”

<正>更多地向各地放权,让各地能更多地进行“试错”,从而进行制度创新。一轮“新特区热”似乎正在各地蔓延开来。继上海浦东新区、天津滨海新区设立并发展之后,目前,湖北、湖南、辽宁、广西、四川、广东等地区正在同时发力争夺第三个“国家综合配套改革试验区”。专家坦言,     

国有大中型企业如何吸引和留住人才

在市场激烈竞争的今天，人才“跳槽”、人才流失现象是国有大中型企业中一个较为普遍的问题，也是亟待解决的一道难题，不可避免，也不可回避。如何吸引人才，留住人才已成为国有大中型企业共同研究和探讨的重要问题。     

劳动力价值观与国企分配制度改革

近年来，国企的科技和管理人才“跳槽”屡有发生，并呈上升之趋势。各地人才交流会，场面火爆，据统计，其中绝大部分人员来自国企。人才“跳槽”的动机自然是多种多样的。但是，不可讳言，其中很重要的一个原因就是因为国企对他们物质利益关心不够，未能很好地解决好国企的分配关系。     

兴滇人才：人才强省的坚强后盾

2009年11月，云南省第二届“兴滇人才奖”颁布。为表彰先进，激励和引导各类人才创新创业创优，加快推进人才强省战略，努力建设一支规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍，进一步营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，云南省委、省政府决定，授予李文昌等10名全省各类优秀人才代表云南省第二届“兴滇人才奖”，以表彰其功绩。     

令人痛苦不堪的“全勤奖”

以笔者从事劳务输出15年的切身体会。一些企业设立的“全勤奖”(或称为“满勤奖”、“勤工奖”)令众多工人痛苦不堪。     

三十五岁，明日黄花？

35岁代表着什么?在一些企业看来，35岁是应聘者中的“老家伙”；知识、能力等多方面的“落伍者”；有家庭、孩子，不敢轻易跳槽的“失落者”……果真如此吗?让我们围绕35岁，展开一个有关中年人才的话题。     

宽待人才

青年硕士王挺在被单位领导寄予厚望时，却悄悄“移情别恋”，从国有大型建筑企业跳槽到一家私营建筑公司。单位尊重他的选择，不但同意他跳槽，连他的住房也未收回。但不到半年时间王挺又想吃“回头草”，原单位不但重新接纳了他，还予以提拔重用。单位领导如此厚待跳槽硕士的做法引起了职工的激烈争论，反对者有之，赞成者也不在少数。这是最近发生在中铁十六局的新闻故事。(见7月31日《工人日报》)笔者不禁为中铁十六局领导宽待人才的胸襟和气度所折服，同时也深深地认识到人才价值的魅力。     

南京：扬创新之帆，走特色之路，争当全省“三个第一”

拥有普通高校50多所，各级工程技术研究中心224家，各类人才160万人，两院院士81人——南京科教人才资源丰厚，在全省金国首屈一指，并正在成为创新竞争优势：2005年至2010年，科技进步对南京经济增长的贡献率由47．8％提高到了55％以上。“十二五”期间，南京在孵科技企业数量将达到1万家以上，比“十一五”末翻两番。     

国企薪酬改革：须考量利益平衡之外

记得当年在中华英才网任职人才研究中心总监时，曾和同事们聊起企业薪酬改革的话题。大家对此颇多感慨，最后集体慨叹：“薪酬，薪酬，就是从心里发愁。”而在我多年的咨询生涯中，笔者发现关于薪酬的恫怅与困境，在国有企业的薪酬改革推进中表现得尤为明显。那么，国企薪酬改革的关键纠结点到底在哪里？     

神州

全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会召开全国高技能人才工作会议暨第八届中华技能大奖和全国技术能手表彰大会在北京召开。中共中央政治局常委、国务院副总理黄菊亲切会见了高技能人才十大楷模、中华技能大奖获得者、全国技术能手代表和国家技能人才培育突出贡献奖获奖单位代表。经过全国各行各业评选推荐,并经专家评审,本届共有20名同志获得“中华技能大奖”、300名同志获得“全国技术能手”、100家单位获得“国家技能人才培育突出贡献奖”。各省(自治区、直辖市)和计划单列市人民政府、新疆生产建设兵团,中央和国家机关有关部门及有关企业、协会的负责同志出席了会议。     

宁波江东大摆人才盛宴

11月16—18日，宁波江东区举办第八届科技人才周暨第二届中国专利周宁波活动周。江东区科技进步奖、英才伯乐奖、优秀人才奖、服务业政府特殊津贴及“东力杯”青年创业创新大赛的获奖单位和人员受到表彰。其中，为服务业人才颁发政府特殊津贴奖在我省尚属首例。来自江东区企业的20名服务业人才将每个月分别获得5000元、3000元、1000元人民币不等的政府津贴，并可连续享受三年。     

杨浦：让院士优势资源“落地生根”

以院士为代表的科学家是不可多得的宝贵资源，他们在科学研究、产学研合作和促进区域经济社会发展中都起到了至关重要的作用。杨浦知识创新区院士服务中心统计显示，该区区域范围内目前拥有院士52名，数量占到上海市两院院士总数的三分之一。在今年初举行的国家科技奖励大会上，由吴孟超院士和王红阳院士领衔的第二军医大学“肝癌临床与基础集成化研究创新团队”因突破肝脏外科多个“禁区”，成为全国3个荣获国家科技进步奖创新团队奖的团队之一。而“创新团队奖”也是国家科技进步奖中首次设立的奖项。     

“最具爱心”不应以捐赠数额来衡量

民政部日前启动第七届“中华慈善奖”评选表彰活动。本届“中华慈善奖”设立了基本参评标准，如最具爱心捐赠个人及企业，年度捐赠资金均需要达到100万元以上等。（1月3日《新京报》）