后进青工转化工作初探

正福州车辆段现有职工人数1239人,其中35岁以下青工475人(含退伍军人98名)。青年职工中本科学历37名,专科学历322名,高中学历7名,中专学历106名,初中学历2名。近年来,段里根据企业发展需要和生产岗位需求,将所有青工基本分配到一线生产岗位或者在一线生产班组跟班学习锻炼。经过几年探索和实践,针对少数青工责任意识淡薄,劳动纪律松弛,满足于"不求有功但     

我厂改革中的青年问题

我厂是一间生产名牌产品的中型企业单位,随着企业的不断发展和扩大,全厂总人数已达一千四百名左右,三十五岁以下的青年约占全厂职工总数50％,分布在生产第一线的青工占青年总数约80％。随着经济体制改革在城市中心全面铺开,我厂也实行了厂长负责制。最近,我们对全厂青工进行了摸查,初步地了解到我厂青工在改革中所遇到的问题。     

街道企业外来青工的思想状况及工作对策

近年来,随着经济发展和劳动用工制度的改革,广州市街道企业青工队伍结构发生了很大的变化,越来越多的外来青工进入街道企业工作。外来青工绝大部分都来自农村。如今,在很多街道企业里,外来青工已占青工总数的一半以上,他们大都工作在企业生产的第一线,是企业发展的生力军。外来青工在街道企业中的重要作用,向我们提出了三个问题:     

加强铁路基层企业青年人才培养的调研报告

<正>青年职工肩负着企业的未来和希望。近年来,随着铁路改革发展步伐加快,一大批大学生、高职生充实到了运输生产一线。广州铁道车辆厂作为广州铁路(集团)公司下属以检修铁路车辆为主产品的工业企业,每年新入职大学生、高职生50人左右。目前,35岁以下青工占职工总数18.6%。如何加强对青年人才的培养,教育引导青工热爱企业,珍惜岗位,在企业发展中建功立业,是当前各级组织的     

你在他乡还好吗?——对广州市500名外来青工的调查

广州特别是珠江三角洲经济的高速发展,吸引了大批外来工,每年春节过后,都会出现大批来粤找工的“民工潮”。据统计,广州市现有职工总数130万,外来工就占了45万,其中青年人又占绝大多数。外来青工正在逐步成为广州经济建设的生力军。为了解外来青工在广州的工作、生活情况,广州市穗港澳青少年研究所采取随机抽样的方法,对500名在国有大中型企业工作的外来青工进行了一次问卷调查,共收回有效问卷424份。调查对象中,19岁以下的占26.4％,20至24岁的占46.5％,25至29岁的占21.7％,女性占31.8％,缺失值为6.8％。调查结果分析如下:     

深化企业改革与促进青年成长——东方工业公司的有益探索

《中共中央关于经济体制改革的决定》指出:开放改革必然带来思维方式、精神状态和生活方式的深刻变化。广州市东山区东方工业公司在深化内部改革,推行不同形式的经营承包责任制中初步解决了旧的经营管理体制问题,同时也带来了一些新问题。其1中,职工队伍特别是青年职工的观念变化尤为突出。该公司35岁以下的青工有1,700多人。公司十分重视和研究青工的观念变化和     

搞好青工的思想政治教育是加强企业青工队伍建设的重要课题

随着市场经济的不断发展和企业改革的深化，对职工队伍素质的要求也相对越来越高。青年作为企业生力军，他们的自身素质对企业的生存和发展将产生积极而重大的影响。为了使青工能担负起历史的重任，必须在努力提高他们的业务素质的同时，大力加强青工的思想政治教育，提高青工的政治素质。这是企业青工队伍建设的一个重要课题。一、充分认识搞好青年职工政治思想教育的必要性。随着企业职工队伍结构的变化，企业职工平均年龄下降４—５岁，青工在企业中的地位和作用显得更为重要。首先，从青工的地位和作用看搞好青工政治思想教育的重要性。…     

国企青工发展成才调研报告——以中原油田为例

随着国有企业改革的不断深化,企业青工的思想也发生了较为深刻的变化。中原油田团委组织开展了万名青工思想状况大调查,其目的在于分析企业青年职工思想动态,了解青年思想中存在的问题和倾向,制定和完善青工思想教育措施,为企业的改革与发展提供准确的决策依据,从而开创企业共青团工作的新局面。调查的基本情况中原油田现有35周岁以下青年职工47000人,占企业职工总数的62%。企业现有二级团委(团总支)67个,三级团委(团总支)112个,团支部1181个,团员总数11506人,占青年总数的24.44%。此次调查内容包括青工思想道德建设、形势任务教育、企业改…     

浅谈企业青工心理特点及教育

企业青工是现代化企业的突击队、生力军,是企业的希望所在。青工教育的成败直接关系到企业的发展和未来,关系到工人阶级的素质和前途。企业的青工教育要做得卓有成效,必须从青工的特点出发,首先要掌握青工的心理特点。青年期时间漫长,笼统分析心     

培训激发企业青工的潜力

培训与开发作为人力资源管理科学的一种激励手段,正在被越来越多的企业所重视并广泛应用。青工是企业员工中的特殊群体、是企业的中坚力量。企业能否赢得青年、能否有效激发青工的聪明才智,决定了企业的兴衰成败。本文通过分析青工培训与开发,论述了培训对青工的重要激励作用,指出培训与开发是企业和青工双赢的选择,同时给出了企业青工培训模型及须注意的问题。     

试析当代企业青工的心理冲突

企业实行招标承包、优化劳动组合、变革用工制度等一系列改革的实施,进一步解放了生产力,促进了企业生产的发展;但同时,也在青年职工中引起了颤动,这表现为一种矛盾的心理冲突。最近,我们对秭归县七个承包企业的100名青工进行了调查,发现这种心理冲突有以下几个     

团组织如何提高青工综合素质

青年职工是企业发展的主力军,更是企业的栋梁。面对企业快速发展、做强做大的新形势要求,作为基层团组织如何提高青工素质,是企业发展的需要,也是青工个人成长的需要。基层团组织要结合自身实际,创新方式方法和手段,实现青工素质的快速全面提高。一、加强形势任务教育,改善青工     

提高职工队伍素质是安全基础建设的奠基工程──对伊图里河车辆段职工队伍素质建设情况的调查

提高职工队伍素质是安全基础建设的奠基工程──对伊图里河车辆段职工队伍素质建设情况的调查裴继尧伊图里河车辆段是全路最北的一个车辆段。全段现有职工６６９名，下设５个车间，３１个生产班组。全段共有干部６９名，３５岁以下青工４６８名，占职工总数的６９．９％。...     

新的生产方式带来新的需求——宝岗手表厂青年工人状况的调查

广州市海珠区宝岗手表修配厂是一九七九年四月兴建的集体所有制外贸加工企业。现有职工六百二十多人,(青年工人占95%)。固定资产和流动资金约三百九十二万元,产品从建厂初期的男女机械表发展到有电子笔表、男女装电子表、防水电子表、计算机表等十多个品种,成为一间设备先进的企业。这个厂的职工,主要来源于经过考试、择优录用的高中毕业生。全厂现有二十六名团员,有七名担任了厂的行政领导,八名担任了班长以上的职务,全厂职工平均年龄为二十一点六岁。这支非常年轻的职工队伍、充满了热情和活力。我们曾对该厂一百六十七名青工进行问卷调查,有一百一十八人认为我国在三中全会以来形势是越来越好的,     

私营企业 有这样一名青年女工

私营企业有这样一名青年女工栗梦海宋品，辛集市彪鹿皮业时装有限公司机工车间一名普通女工。她在平凡的岗位上练得一手好技术，热心帮助青工，勤勤恳恳、兢兢业业干工作，为公司做出了突出的贡献，连续两届被评为公司“十佳职工”，１９９７年分别被评为河北省和石家庄中...     

安徽省选派机关干部到非公有制企业开展帮扶工作

近年来，安徽省加大力度，选派机关干部到非公有制企业开展帮扶工作。目前，全省共向非公有制企业选派了4796名干部，其中处级干部379名，40岁以下干部3011名，大学以上学历的干部2917名。这一做法，一有利于促进非公有制经济健康陕速发展。把熟悉市场经济、具有较强工作能力的中青年干部选派到非公有制企业去帮助工作，得到了企业的认可和欢迎。安徽济人药业有限公司总经理朱月信说：     

数据

▲加速培养青年高级技工我国技术工人队伍在7000多万名技术工人中,初级工占60%,中级工占36%,高级工、技师、高级技师仅占4%,与发达国家高级工占35%、中级工占50%、初级工占15%的结构大相径庭。全国仅数控机床操作工就短缺60万人。团中央于2004年实施青工技能振兴计划,共培养了青年高级工8.7万多名、青年技师1.5万多名、青年高级技师7000多名;并提出用5年时间,使青年技术工人(35岁以下)的技能水平提升一个技术等级,培养青年高级工40万名、青年技师7万名、青年高级技师3万名。《中国青年报》2005年5月23日▲深圳上调最低工资标准深圳市最低工…     

把握主流 正确引导——企业青工心态剖析及引导对策

在市场经济条件下，企业的发展面临着许多机遇和挑战，为了适应市场经济的要求，企业要进行方方面面的改革，在这种大环境中，企业青年职工的思想观念、思维方式、行为准则以及心理态势呈现出多元、动态、矛盾的特点。准确地把握青工心态并分析产生的原因，才能有针对性、有成效地做好青工的思想政治工作，让企业的这支生力军发挥积极作用，促进企业的发展。     

外来青工的思想状况和团工作对策

宝安县是深圳市管辖下唯一的郊县,随着全县企业的兴起和发展,来自全国27个省市区500多个县的40多万青年汇集到宝安,在遍布全县的“三来一补”企业中当临时工,成为宝安经济发展的一支生力军。作为共青团组织,认真做好这批外来青工的思想工作,充分发挥他们的潜力,为振兴宝安县的经济发展具有着重要意义,这也是经济特区中团工作的一个热点问题。     

以团结为宗旨 做好企业民族工作

兰化公司是个拥有汉、回、满等14个民族、4万多名职工的国有特大型石油化工联合企业。现有少数民族职工1027人,其中回族职工791名,占少数民族职工的77％。 在深化改革、转换机制、走向市场过程中,兰化公司重视和加强企业民族工作,认真贯彻落实党的民族政策,积极做好少数民族职工的团结稳定工作,有力地调动了各民族职工的积极性,促进了企业的振兴发展。公司连续三次