问:劳动合同订立后还能否解除,在什么情况下能够解除?

问：劳动合同订立后还能否解除，在什么情况下能够解除？答：双方订立的劳动合同，是可以解除的，但必须是：１．经劳动合同当事人协商一致后，可以解除。２．如果是用人单位提出解除合同的，劳动者应是有下列情况之一的“（一）在试用期间被证明不符合录用条件的（劳动合...     

被迫解除劳动合同也有权获得经济补偿

根据《劳动合同法》第四十六条寺或者变更劳动合同的；用人单位免的月平均工资低于企业月平均工资之规定，劳动者被迫解除劳动合同除自己的法定责任、排除劳动者权利的，按企业月平均工资的标准支付。的，有权获得经济补偿。而劳动者被的；用人单位违反法律、行政法规强劳动者月工资高于用人单位所在直辖迫解除劳动合同的情形包括：（1）用制性规定的。     

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

问：2003年3月，我们县要搞一个文化交流活动。我公司为了增加市场竞争力，想在此期间对某些商品实行有奖销售活动。请问：商家从事有奖销售活动应遵守哪些规定?     

用人单位在什么情况下可以解除劳动合同

问：2003年7月，我的表弟(14岁)在学校和同学打架．不慎将他人打伤。请问：未成年人造成他人损害的由谁赔偿?     

单位不签订劳动合同,劳动者有哪些维权途径?

劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的直接证据.没有书面的劳动合同,用人单位与劳动者的权利义务关系难以确定,这将影响到劳动者申请工伤认定等相关权益,势必给劳动者带来不良的影响. 法定义务 《劳动合同法》第10条规定:"建立劳动关系,应当订立书面劳动合同.已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一...     

解除或终止劳动合同后的经济补偿计算方式

《劳动合同法》第47条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工...     

哪些情况下用人单位要向劳动者支付经济补偿

根据《劳动合同法》第46条的规定,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:1.劳动者依照《劳动合同法》第38条规定的劳动者可自行决定解除劳动合同的情形解除劳动合同的。2.用人单位依照《劳动合同法》第36条关于协商解除劳动合同的规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。3.用人单位依照《劳动合同法》第40条关于非过失性辞退的规定解除劳动合同的。4.用人单位依照《劳动合同法》第4l条第1款规定的较大规模裁员而解除劳动合同的。5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意…     

用人单位可单方面提出解除劳动合同的情形有哪些?

用人单位单方面提出解除劳动合同分为两种情形,一种是“过失性辞退”,一种是“无过失辞退”。过失性辞退,是指劳动者自身有重大过失时,用人单位无需向劳动者预告就可以决定解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以单方面决定解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在…     

用人单位在试用期内解除劳动合同,怎么办?

甘愿省无水市蔡小龙问：王某与某私人企业签订了一”劳动合同，约定王某职务为营销i，试用期3个月。但试用期间，王某没有从本营销员工作，只是为该企业干一些打扫卫生类的杂活。试用期刚满一个月时，该企业以另聘请了几名不发L资，只提成的兼职香甜员为理由，口头通知辞退了王某。请问：该企业这样辞退王某是否符合有关劳动法规的规定？王某可否要求经济补偿？答：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。我国（劳动法）第21条规定：“…     

劳动合同经济补偿法律探讨

本文试通过对经济朴偿金性质的分析，从而揭示出经济补偿金的性质与其制度功能定位之间的潜在联系，并以此检验现行的经济朴储金制度能否符合馕功能。在实践中会遇到什么问题，又该如何加以修补。     

劳动者因解除劳动合同获得的经济补偿金也应缴纳个人所得税

2009年元月，我与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同。上月底，公司提出解除与我的劳动合同，并支付给我4万余元经济补偿金。当我近日去领款时，却被告知要扣除个人所得税。请问：经济补偿金是否应缴纳个人所得税，应怎样计算？     

违法解除劳动合同应获足额赔偿

读者提问:我于1995年7月大学毕业分配到山东光明钨钼材料厂。其后,单位几经改制,但我一直在这个单位工作,没有发生外部调动。2005年11月21日,     

劳动者被追究刑责,用人单位能否单方解除劳动合同?

《劳动合同法》第39条第6项规定:劳动者被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同。而劳动者从被有关机关采取刑事强制措施到被追究刑事责任一般需要几个月,甚至是更长的时间。用人单位以劳动者被依法追究刑事责任为由解除劳动合同的,其合法性如何进行认定呢?     

单位可以以员工拒绝调动为由解除劳动合同吗

问：2005年1月，我与某公司签订了劳动合同，合同约定的工作地点是这家公司的总部所在地——南方某城市，我也一直在公司总部上班。不久前，公司忽然通知我变更工作地点．从下月开始到位于北方某市的公司分部上班．通知中还说如果我拒绝调动，就解除劳动合同。请问：员工拒绝调动，用人单位是否有权解除劳动合同？     

被派遣单位解除劳动合同的通知有效吗？

问：2006年9月我到某信息公司工作，并签订了一年期的劳动合同。劳动合同期满后，双方于2007年9月10日又续签了一年。2007年11月5日，公司召开全体人员会议，宣布因经营亏损将要关闭，并贴出了关于办理离职手续的时间、领取补偿金金额等事项的通知。当天公司经理找我谈话，经过考虑。我同意与公司解除劳动合同。第二天因急性胃病，不得不请假到医院就诊，     

行政处分决定应送达哪些单位

编辑同志：我局一名国家公务员因违纪受到行政处分。请问在将行政处分决定送达给受处分人本人的同时，还应将行政处分决定送达哪些单位？广东孙明孙明同志：行政处分决定送达的目的，是为了使受送达人以送达的法律文件为根据，实现法律文件规定的法律后果。根据国家有关规定，作为主管行政机关，其给予所属国家公务员行政处分，除应当送达本人以外，无需再送达其他单位。因为作出行政处分的主管行政机关同时也是执行机关。但要将决定的内容报告上级国家行政机关，抄送对被处分人具有干部管辖权的党的组织部门。所以你们无需再将行政处分决定…     

劳动合同经济补偿的制度嬗变与功能解析

从1994年《劳动法》的颁布实施到2007年《劳动合同法》制订实行,我国的劳动合同经济补偿制度逐渐发展完善,补偿范围有所扩大,补偿标准逐渐统一。经济补偿制度内容的变化反映了立法者对于其制度功能期待的加强。在劳动合同法律关系中,劳动者由于自身的弱势性,因用人单位不履行劳动合同或劳动合同履行不当所受到的损害通过合同法中规定的违约责任的救济措施无法获得补偿。这就要求通过一种新的责任承担方式来保障劳动者的合同权利,经济补偿制度应运而生。其存在的制度功能主要是为了弥补因用人单位的原因导致劳动合同无法顺利履行时劳动者所受到的损害。经济补偿制度功能的变化必须符合劳动合同法律制度的基本价值取向——通过倾斜保护达致利益平衡,否则制度功能的发挥必将受到影响。     

超过违约金部分的实际损失应依法给予补偿

1985年10月23日,厦门鹭海实业有限公司(以下简称鹭海公司)与厦门建设发展公司工贸经理部(以下简称经理部)签订了一份购销玫瑰茄合同,合同规定由鹭海公司向经理部提供玫瑰茄200吨,每吨单价6400元,总货款128万元。交货地点,需方指定的仓库。交货期限,1985年12月上旬至月底交货100吨,其余的于1986年3月份交完。付款方式:验货后,3天内承付货款,不得延期交货。在交货期内,如甲方无货或乙方拒收不付款,视为单方违约,按照经济合同法有关规定赔偿对方经济损失。合同签订以后,鹭海公司为落实货     

人民法院对哪些人犯应决定逮捕,哪些人犯不应决定逮捕?

编辑同志:我国刑事诉讼法第三十九条规定:逮捕人犯,必须经过人民检察院批准或者人民法院决定,由公安机关执行。逮捕拘留条例第三条也规定:主要犯罪事实已经查清,可能判处徒刑以上刑罚的人犯,有逮捕必要的,经人民法院决定或者人民检察院批准,应即逮捕。但人民法院对哪些人犯应决定逮捕,哪些人犯不应决定逮捕?大家认识不一致,请予答复。