更好实施人才强省战略努力为创业富民创新强省作出积极贡献——省委组织部副部长、省人事厅厅长、省编委办主任陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

一、过去五年人才人事工作的回顾 （一）人才工作取得长足发展。省委、省政府召开了人才工作会议，做出大力实施人才强省战略的决定，转发了《实行浙江省特级专家制度暂行规定》等10个政策性配套文件，制发了《浙江省“十一五”人才发展规划》，有力推动了全省人才工作的全面开展。     

加快建设人才强省的路线图——《浙江省人才发展“十二五”规划》解读

省政府近日正式印发了《浙江省人才发展“十二五”规划》（以下简称《人才规划》）。按照省委、省政府？八八战略”、“两创”总战略和深入实施人才强省战略的部署要求，《人才规划》坚持服务科学发展，提出了未来5年我省人才发展的目标、重点任务和具体措施。作为我省“十二五”重点专项规划之一、省中长期人才发展规划纲要5年实施方案，《人才规划》无疑是一张“十二五”期间我省加快建设人才强省的“路线图”。     

杭州萧山区实施人才强区战略成效显著

萧山历史悠久，人杰地灵。改革开放以来，全区经济和社会各项事业取得长足发展。近年来，国内生产总值以年均超过15％的速度增长，多次荣获“全国农村综合实力百强县（市）”、“全国十大财神县（市）”、“浙江省品牌强县（市、区）”等称号。2001—2005连续五年在全国县（市）社会经济综合发展指数排行榜中稳居第七位，2002—2005连续四年雄居全省第一。2005年，实现国内生产总值588.05亿元，人均50190元（6274美元），财政总收入64．28亿元。     

我省首份人才发展报告《浙江人才发展报告》面世发行

为了全面回顾和总结“十五”期间浙江人才人事的发展历程与经验，科学展望和预测“十一五”及今后一个时期浙江人才开发的趋势，由浙江省公共行政与人才人事科学研究所主持编撰的《浙江人才发展报告》（以下简称《报告》）已由浙江人民出版社出版发行。     

浙江:退伍安置 改革“三步走”

为了从根本上解决安置难题，浙江省提出了退伍安置改革的新思路采取三个结合（重点安置与政策扶持相结合、计划安置与市场选择相结合、自谋职业与经济补偿相结合）、扩大两个比例（扩大向非国有企业安置和自谋职业的比例）、三年跨越三大步（2000年自谋职业率达到三分之一，2001年达到三分之二，2002年基本实现以自谋职业为主）。为实现这一改革目标，他们采取了一、二、三、四”的重要举措，即建立一项保障金筹集制度、扩大两个比例、出台三个‘功、法”、实现安置“四个一部分”。～、抓住关键，建立一项退伍安置保障金筹集制度浙江省退伍…     

实施住房公积金制度 建设和谐安居新家园——浙江省温州市住房公积金管理中心乐清分中心文明创建活动掠影

浙江省温州市住房公积金管理中心乐清分中心自2006年机构调整成立以来，坚持精神文明、政治文明和物质文明一起抓，坚持抓管理强素质，提升服务树形象。2008年被浙江省委、省政府命名表彰为“浙江省文明单位”，2009年荣获浙江省住房和城乡建设系统“群众满意基层站所（办事窗口）”先进单位等荣誉称号。     

以“同心”思想为引领 把握统战工作规律

浙江省政协副主席、省委统战部长汤黎路在2012年浙江省新任县（市、区）委统战部长培训班上指出，统战工作的基本方法是做思想工作，而思想工作必须以“同心”思想为引领，自觉抵制西方敌对势力“西化”、“分化”的图谋，     

封面人物介绍

林建伟，浙江温岭人，澳门科技大学工商管理硕士。2002年“全国建材行业十大新闻人物”，现任浙江力宝控股集团有限公司董事长，浙江省建材工业协会副会长、中国青年企业家协会常务理事、浙江省青年企业家协会副会长。     

发挥公共服务职能 积极承担社会责任——诸暨市人民医院在创新中发展

诸暨市人民医院内强素质、外树形象,狠抓医疗服务质量,强化全方位管理,各项工作取得了显著成绩。在省卫生厅组织的“2010年医疗质量万里行及大型医院巡查”活动中，得到了检查组专家的一致肯定，考评成绩位列全省同级医院前茅；先后获得“第三届全国医院（卫生）文化建设优秀成果奖”、“2009年度浙江省卫生科教工作先进集体”、“诸暨市人才工作示范点”、“诸暨市卫生工作先进集体”等荣誉称号。     

争创全国巾帼文明岗 争当时代美丽女税官——记临安市国税局办税服务厅巾帼文明岗

近年来，临安市国家税务局办税服务厅巾帼文明岗以“为国聚财、为民收税”为宗旨，扎实开展以“争创全国巾帼文明岗、争当时代美丽女税官”为主题的全国巾帼文明岗创建活动，持续提升纳税服务水平，不断提高纳税人税法遵守度和服务满意度，2006年被任命为浙江省巾帼文明示范岗，2008年被任命为“全国青年文明号”，同时还获得“全省国税系统文明单位”、“浙江省首批文明示范窗口”、“杭州市国税系统群众满意基层分局所（办事窗口）”、“临安市劳动模范集体”和临安市基层党建工作示范点、“满意型”机关（事业）党组织等荣誉称号。     

魅力金大仓 人才铸辉煌

近年来，太仓市大力实施“人才强市”战略，以人才资源结构的不断优化来引导和助推经济转型升级，全市人才总量的年增长率连续5年突破16％。截至目前，全市人才总量达86618人，每万人拥有人才1858人，有5个人才（团队）人选省“双创引进计划”，4个人才（团队）人选“姑苏人才计划”。     

俞晓平博士

张冬青，研究员，就职于省农业科学院。1981年1月参加工作以来，一直致力于油菜育种研究工作。2001年育成的双低、高产、油蔬两型油菜新品种“浙双72”，被农业部列入长江流域双低油菜主推品种，是目前浙江省油菜种植面积最大的品种，该成果2002年获浙江省科学技术“一等奖”。     

经济发展与精神文明比翼双飞——浙江省“经济百强县”已基本建成省文明城市

2003年，根据国家统计局农调总队统计，浙江省有26个县(市)跻身“2002年全国综合经济实力百强县”行列。截止至2004年1月，26个“经济百强县”中有22个城市已被省委、省政府授予“浙江省文明城市”荣誉称号。“经济百强县”在全面建设小康社会，提前基本实现现代化的进程中，坚持一手抓经济发展，一手抓社会事业发展，广泛开展群众性精神文明创建活动。     

为民营企业创业创新提供坚强的人才智力保障—省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在浙江省民营企业人才工作现场会上的讲话（摘要）

浙江省民营企业人才工作现场会，是经省政府同意召开的一次重要会议。会议的主题是：深入贯彻党的十七大精神，扎实推进“创业富民、创新强省”总战略，认真总结“浙江省非公经济组织人才工作推进工程”实施三年多来的情况，进一步理清思路，不断创新人才工作举措，大力开发民营企业人才资源，增强民营企业自主创新能力，     

刘中山教授级高级工程师

金川，1963年出生，研究员，北京林业大学在读生态学博士，浙江省亚热带作物研究所所长，省青年科技专家协会理事，温州市林学会常务理事，省农科院学术委员会委员，温州市花卉协会副会长，温州市第八届、第九届政协委员；省有突出贡献中青年专家，浙江省“151人才工程”第二层次人选，温州市第三轮、第四轮、第五轮专业技术拔尖人才，温州市“551人才工程”第一层次人选。     

省情

浙江省出台《浙江省支持欠发达地区人才开发专项资金管理办法（试行）》，这是全国首设欠发达地区人才专项资金。     

奏响和谐文明新旋律浙江中南建设集团有限公司

浙江中南建设集团有限公司位于浙江省杭州市国家高新技术产业开发区（滨江），创建于1984年，是一家集房屋建筑、幕墙装饰、市政园林、钢构工程、商贸服务、房地产业、卡通影视等于一体的多元化现代企业集团，连续多年获“全国民营企业500强”、“全国建筑装饰百强企业”、“全国幕墙行业50强企业”、“全国优秀施工企业”、“（浙江）建筑业十大领军企业”等荣誉称号。目前。“中南建设”已成为浙江省知名商号，“金中南”商标被评为中国驰名商标。其中中南幕墙综合实力连续三年位居全国同行前三强。业务已成功走向海外。     

创新发展中的浙江建设职业技术学院

浙江建设职业技术学院是浙江省唯一一所公办建设类全日制高等院校，前身浙江省建筑工业学校，创办于1958年。2002年1月，经浙江省人民政府批准正式成立浙江建设职业技术学院。办学52年来，学院为浙江省建设系统和地方经济建设输送了各类人才3万余名。已成为浙江省建设行业人才培养的基地和摇篮。     

心死

浙江省嘉善县工商局从创建“规范化工商所”起步，坚持业务工作与文明创建“两手抓”，十余年创建不停步，文明规范喜结硕果。2000年被省委、省政府命名为“省级文明单位”，同年被评为“全国工商行政管理系统先进集体”；2002年获嘉兴市文明行业称号；2003年2月，     

浙江省:大力兴办“夕阳红工程”

近些年来，浙江省根据社会福利设施社会化的思路，积极推进“夕阳红工程”。初步形成了多种经济成分参与、共同发展老年福利事业的新格局。目前，全省已建成各类老年活动中心（室）252万个，老年公寓114个，福利院、敬老院、托老所1860个，老年大学（学校）1065所，老年医院（l‘J诊所）及康复中心272家，以及其他一大批老年福利设施。6年来，全省投入“夕阳红工程”建设的资金共达12．五亿元。他们的基本做法是：一、列入规划．政策扶持1996年，省政府批转的《浙江省老龄事业“九五”发展规划人把建设‘汝阳红工程”作为一项重要内容，提…