建立健全有利于优秀人才脱颖而出的五大选人用人机制

强化育人机制建设、强化择优机制建设、强化考察机制建设、强化风险机制建设、强化监督机制建设 ,切实为优秀人才脱颖而出、健康成长创造良好的制度环境。     

更公开 更透明

这期刊物出版时,照公历计,已是年头;照农历计,应是岁尾。年头岁尾,除旧布新,照中国的传统作法,应当对国家、对民族、对他人、也对自己,表达一些良好的祝愿。 如果溯源往古,有所谓“半封三祝”。帝尧之时,华封人祝圣人寿、祝圣人富、祝圣人多男子。这样的祝愿在当时或许有其存在的必要,但今天显然已不合时宜。今天的人,自有今天人的愿望与追求。为此,我们函约思想界、文化界一些知名人士作“新春三祝”。“三祝”不限于三,有一说一,有二说二,有五有六也不妨—一道来。所祝之愿,既有关于国家、民族之宏愿,也有一己之私愿。无论宏愿、私愿,都表达了生活于今日中国的他们,对未来的希望,或许也会引起同样生活于今日中国的读者们的共鸣。 编者在此也谨陈三愿:一愿读者喜欢这一组文章;二愿他们能如愿以偿;三愿读者心中美好的愿望,都能在新的一年中实现。 以此三愿,向读者贺年。     

深化干部制度改革 形成优秀人才脱颖而出的良好机制

江泽民同志在党的十五大报告中强调,要“加快干部制度改革步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,尤其要在干部能上能下方面取得明显进展”。明确指出了当前和今后一个时期干部制度改革的任务和重点,我们要认真学习贯彻十五大精神。进一步坚定干部制度改革的信心,加大改革的力度,加快改革的步伐,不断取得新的进展。 一、正确认识干部制度改革的进程及其面临的历史任务 党的十一届三中全会以来,党中央从改革开放和社会主     

突破三大瓶颈 让优秀年轻干部脱颖而出

自1995年中央《关于抓紧培养选拔优秀年轻干部的通知》下发以来，各级党委采取一系列措施，使得年轻干部的培养选拔取得了明显成效，一大批德才兼备、奋发有为的年轻干部走上了各级领导岗位。但是，从总体上看，年轻干部的总量偏少、质量不高、结构不尽合理的问题仍然比较突出。不难看出，当前，年轻干部选拔工作面临着三大瓶颈。     

＂互动课堂＂让能工巧匠脱颖而出

据《中国技术市场报》载：安徽淮北矿业童亭矿在班组中开设“互动课堂”．让班组中具有较高学历的年轻职工讲解理论知识．让具有丰富实践经验的老职工传授实操技术。并鼓励各工种、岗位之间相互拜师学技、取长补短,从而打造出“精一门,会两门,懂三门”的复合型人才。     

政务信息公开透明：民主监督的前提

近年来．由于各级中共党委、政府对于政协和民主党派的提案越来越重视．以及随着各级政协和民主党派组织提案质量的不断提高．提案办理的满意度逐年提高。但目前参政议政工作还存在着“写过了．说过了．就是做过了”．“沟通过回复过了．就是办理完成了”等现象．一些政府部门在提案办理过程中“重形式、轻落实”，“高高举起，     

构建县委权力公开透明运行保障机制

县委权力公开透明运行对于加强党的执政能力,巩固党的执政基础,推动党内民主的发展和防治县委权力腐败具有重要的价值。当前仍然存在不少制约县委权力公开透明运行的因素。要实现县委权力公开透明运行,需要我们构建科学合理的保障机制。     

整体推进县委权力公开透明运行

县委权力公开透明运行是一项系统工程,需要对其全面思考并整体推进。如何推进、实现县委权力公开透明运行,关键是要推动政治体制改革,进一步完善公开透明机制,保障全方位的监督到位。     

营造优秀人才脱颖而出的环境与机制——访河北省委常委、组织部长赵世居

营造优秀人才脱颖而出的环境与机制———访河北省委常委、组织部长赵世居●本刊记者于绍良“加快干部制度改革步伐，扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督，使优秀人才脱颖而出，尤其要在干部能上能下方面取得明显进展。”这是江泽民总书记所作的十五大报告向全党同志...     

开展权力公开透明运行试点工作的实践

庄浪县是甘肃省县委组织部门权力公开透明运行试点县之一。试点工作开展以来,县委组织部紧紧围绕部门职能深化改革,坚持以选人用人透明为核心,建立推行干部“阳光选任”机制和信息公开机制,创新载体,进一步明晰职权,规范用权,加强监督,不断激发干部队伍活力,提高选人用人公信度,为县委组织部门权力公开透明运行初步探索了路子。     

让人才在“党管”机制下脱颖而出

去年全国组织工作会议提出了党管人才的要求,这是我们党在新世纪新阶段,面对全面建设小康社会的新任务,面对人才竞争国际化的新态势,科学总结干部队伍建设和人才工作实践作出的重要决策。与党管干部相比,党管人才涵盖的领域更宽,内容更丰富,任务也更艰巨。坚持党管人才,要求我们进一步解放思想,树立新理念,采取新举措,构建新机制,努力让人才在“党管”机制下脱颖而出。一、树立新的人才工作理念树立新的人才工作理念,要求树立新的人才战略观。党管人才是对党管干部原则的继承和发展,是党管干部原则在新时期的与时俱进、改革创新,两者是一脉…     

将公开透明进行到底——来自媒体的力量

突发事件报道是衡量一个新闻媒体综合实力、组织指挥水平和新闻队伍素质的重要标准之一，报道的好坏和水平的高低关系到新闻媒体的影响力和形象，甚至关系到国家的形象和社会的稳定。在2008年发生的震惊中外的“5·12”汶川大地震中，我们可以很清楚地看到，相比以前的一些灾难报道，大众传播媒介对此次突发性事件的报道是比较成功的，信息比较客观、公开，产生了较为广泛的积极的社会影响，引起了国际、国内的极大关注。     

县委权力公开透明运行中的选人用人问题研究

县委如何在公开选拔中科学地选人用人,是值得研究的重要课题。2011年,临泽县被确定为甘肃省首批县委权力公开透明运行工作试点县,按照试点工作分权、用权、亮权和制权“四位一体”的总体部署,我们紧紧围绕促进选人用人权力公开透明运行这一根本要求,积极探索明确县委选人用人权力边界,规范权力行使程序,扩大权力公开范围,强化权力运行监督,促进县委民主用人、科学用人、依规用人,有效提高了全县干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。     

制度反腐的新阶段:推动权力公开透明运行

权力运行公开透明包含三层含义:结果公开、过程公开和逻辑公开。公开透明在不同权力的运行中有着不同的要求:结构性权力的公开透明运行不仅应实现结果和逻辑的公开,而且应实现运行过程的公开,并创造条件让群众或代表参与其中;职能性或功能性权力的公开透明运行应以结果公开和逻辑公开为主、以让群众参与其中为辅,并在重大社会问题上积极推动运行过程的公开。无论何种形式的公开,群众的积极回应是权力公开透明运行与防治腐败形成良性循环的关键环节。     

财政公共化改革的三个基本任务--支出结构调整、公开透明与责任落实

公共财政是公共管理和社会管理的经济基础,同时公共财政的运行制度和游戏规则是作为政治行政体制一部分的上层建筑。建立公共财政框架,需要对经济体制、政治行政体制进行全方位的改革。关键任务有:一是调整财政支出结构,确保社会公共需要的满足;二是提高公开透明程度,使公众确实能够了解、监督财政运行状况;三是落实财政责任,给权力以充分对应的制约。后两个任务的核心是民主和法治,旨在建立财政公共化的制度基础,关键是要重建政府预算制度。从历年的国家审计报告看,解决这个问题非常紧迫、相当艰巨、极端重要。     

结构调整让农民尝到甜头──来自安徽一个贫困村的报告

一个典型的山区贫困村通过 产业结构调整,在短短的三 四年间走上了富裕之路。安徽省来安县罗庄村在产业结构调整中走出了一条政府推广与能人示范效应相结合、主导性与多样性相结合、一次性调整与不断调整相结合、主要环节与配套环节相结合的路子。罗庄的经验说明：只要下功夫在产业结构调整上做文章,总能找到适合各自发展的路子,土地贫瘠、人多地少,甚至交通闭塞等不利因素都可以摆脱,致富的大门一定能够打开。一场大旱教育了村民不能守着粮食一成不变 阳春三四月,皖中农村到处是春播繁忙的景象。来安县罗庄村民们正把脚下的土地一块…     

打造“透明政府”的现实思考——近年来国内关于政府信息公开问题研究的综述

行政公开,是现代政府的一种基本理念,也是有效促使行政机关积极为民众提供优质服务的一项制度设计。近年来,国内学者围绕政府信息公开这一主题在知情权、服务型政府、公共危机、电子政务、两馆角色定位及域外经验等多个维度展开讨论并取得了累累成果。尽管现阶段政府信息公开还存在种种不足,但对我国政府管理理念和行政方式产生了积极而深刻的影响。当然,要不断推进此项工作,还有待于我们在理论和实践两个层面深入探究。     

县委权力公开透明运行试点的进展、困难与思考——四川省南江县试点的调研报告

2011年3月,南江县被四川省委确定为全省县委权力公开透明运行的三个试点县之一。在试点过程中,该县主要开展了五个方面的工作,并取得了积极的进展。但在试点过程中,也存在着一些困难和问题:"县权公开"的改革动力不足,权力结构仍然过分集中,权力运行的监督制度不够健全。针对这些困难和问题,迫切需要充分发挥上级党组织的直接指导和党内基层民主的推动作用,弱化试点单位"一把手"的影响;建立科学的权力结构,形成合理的权力分工和权力制衡机制;强化权力运行的监督制度建设。     

让提拔对象在大众面前公开“亮相”——浅谈推行领导干部任前公示制度

在社会主义市场经济条件下,如何识人,怎么选人,怎样用人,是摆在各级党委、组织部门和领导者面前的一项极其重要的任务。笔者认为,增加干部工作的群众参与程度,增强选人用人工作的透明度,是检验一个干部群众公认度的主要措施,也是用人制度改革所要达到的一个重要目标。因此,我们一定要严格按照《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》的规定和要求,结合本地干部队伍和干部工作的实际,在副科级以上干部选拔任用工作中,实行任前公示制度,即在党委正式作出干部职务任免决定前,由党委将拟提拔干部的名单、基本情况、主要政绩等,以公文等不同形式对外公布,公开“亮相”,接受党内外干部、群众和社会各界人士的监督,