党政领导干部交流的实践与探索

干部交流并非追求一种形式。作为干部队伍建设的一条重要途径,在实践中,我们坚持从实际出发,从指导思想上注重提高干部交流的实效。 1、从提高各级领导班子的整体功能出发,积极推行干部的岗位交流。 一个地区,一个部门的工作好坏关键在班子,在干部。实现“九五”计划和2010年远景目标,推进建设有中国特色     

干部平级调整工作亟待规范

党的十七届四中全会指出,完善干部交流制度,加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度,疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台,干部改革工作更显紧迫。长期以来,我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极     

政工短讯

上海第一印染厂积极培养复合型人才近年来,随着企业改革的深化和商品经济的发展,上海第一印染厂干部队伍中存在的数量过多、知识结构单一、岗位分工太细的弊端日益暴露出来。为此,这个厂坚持改革,摸索适应企业经营机制的干部管理模式;加强干部岗位交流工作,逐步培养一支政治上坚定、业务上精干、管理上精明、作风上清廉的企业干部队伍。他们的做法是:对基本素质较好,但由于缺乏实际工作经验的干部,打破论资排辈观念。不拘一格选用人才,有意给中青年干部压担子、交任务,提供实践的机会,促使他们成才;对本厂的管理干部,他们采用党政岗位交流的形式,进行全面培养,坚持把干部交流     

要重视研究干部交流工作

有计划地进行干部的交流工作,是培养提高干部,加强干部队伍建设特别是领导班子建设的一项重要工作.在我担任县处级领导干部近二十年中,曾经从沿海地区交流到西藏高原,从县领导岗位交流到农业科研单位,又从经济相对薄弱的县交流到商品经济比较发达的县.通过交流,我不断增长了知识和才干,得到了锻炼和提高.我作为一个被多次交流过的于部,又在领导岗位上指导过干部交流工作,对干部交流工作有不少感性认识,也进行了一番理论思考.现就其中应当注意的几个问题谈谈一孔之见. 一、注意把握干部交流时机选择的科学性干部交流的时机选择,既关系到干部     

规范党的干部交流制度

党的十七届四中全会强调指出：创新干部管理机制，必须“完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度，疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。”这就再次强调了干部交流制度对培养锻炼干部和完善干部管理制度的重要性，引起全党、全社会对干部交流制度、干部交流工作的热切关注。     

一支重要的方面军——也谈行政干部做思想工作

思想政治工作和经济上作本来是浑然一体的。由于历史的原因,被人为地把它分成“两张皮”:生产行政干部只抓生产管理,政工干部只抓思想工作。这种管理体制不可能做到思想政治工作与经济工作有机结合。一方面,政工干部对某些经济工作“靠不上”,“渗不进”;另一方面,因为有一批专职政工干部摆在那里,所以行政干部对思想政治工作有依赖感,不想做,进而导致不会做。     

新时期的干部观刍议

最近，曾庆红同志在湖南农村考察工作时提出，把那些想干事、会干事、干成事而又能共事、不出事的人，选进基层党组织班子中来。这一论述是针对农村基层党组织建设而言的，但它同样应该成为各级党委选人用人的标准。“想干事”、“会干事”、“干成事”、“能共事”、“不出事”，这五句话、十五个字是新时期以发展为核心的干部观，是干部德才兼备标准的通俗化，是政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的具体化。     

由“常败将军常挂帅”引发的思考

在干部交流工作中,常出现这样一种现象:某领导者在原单位明显不适应工作或出现某种失误时,组织人事部门便将他调到其它同级单位,担任相应职务。当这一干部在新的单位再度“失利”时,又将他调到另一个同级单位。由于这样的干部总是在“败下阵来”的时候重新任职,人们便把这种现象称为“常败将军常挂帅”。这一现象的后果,不仅无益于现代化建设,而     

干部平级调整工作亟待规范

党的十七届四中全会指出，完善干部交流制度，加大重要部门、关键岗位、东中西部地区干部交流力度，疏通党政机关干部、企事业单位干部交流渠道。干部之间的交流、调整工作已提上重要议程。十二五规划的出台，干部改革工作更显紧迫。长期以来，我国在积极探索改革创新干部工作上作出了极大的努力，最近《2010—2020年深化干部人事制度改革规划纲要》的出台，     

山东大范围推行领导干部交流

山东大范围推行领导干部交流●本刊记者孙明振丁锡国王进业山东省去年以来大范围、大跨度交流各级领导干部，使各级班子的整体素质提高，大批年轻干部得到锻炼，交流到新岗位上的干部工作积极性明显提高，群众反映强烈的吏治和司法腐败得到有效遏制。干部队伍真正实现“五...     

严重的问题是教育干部

思想政治工作的重点是各级干部特别是领导干部，言行不一是当前少数干部的突出问题。要使广大的党员、群众具有坚定的信仰、信念和信心，领导干部不但要言行一致，而且要敢于把问题说明，善于把道理说透 如何在“立言”和“立行”、“身 教”与“言教”上把真理的力 量和人格的力量统一起来，既把道理说明、说透、说顺，又能够“知行统一”、“言行一致”，是做好当前思想政治工作的关键。思想政治工作的重点的干部 在社会主义市场经济条件下，随着经济成份和经济利益的多样化、社会生活方式的多样化，社会组织形式的多样化，就业岗位和就业…     

选用干部要处理好七种关系

在干部的选拔使用上,各级党组织都能坚持干部的“四化”标准,并以此作为尺度决定干部的升降取舍,但在具体的运作中,却常常因受到来自各方面的影响,把不住选用干部的入口关,个别时候甚至出现一些不尽人意的事件。要想在干部的选拔使用上排除各种干扰,把人选得更准、用得更好,尽量少犯一些错误,笔者认为有必要处理好以下七个方面的关系。 一、要处理好“人”与“位”——亲疏与需要之间的关系。 实际工作中,个别地方的一些领导干部及职能部门,在干部的选拔使用上,有时不能很好地处理交往的亲疏程度与岗位需要之间的关系,全局观念较差,政策掌握不严,不能公     

让“三苦”精神在岗位上闪光

我当了十七年的党支部书记,始终不忘规规矩矩做人,总感到学习上刻苦,工作上吃苦,生活上艰苦,是政工干部的天职。能让“三苦”精神在岗位上闪光,起码不愧对党和人民。因此,多年来我一直把“三苦”当做忠于职守的精神支柱。 学习上要刻苦。有人说:“不读书,不看报,必然要搞歪门邪道。”这话很有道理。任何一级干部都是如此。为了适应改革开放的新形势、新情况,1983年我自费报名上了函大,业余时间几乎都用在学习上。熬了“三年寒窗苦”,拿到的却是一张国家根本不承认的文凭。甭说提升、晋级,就连评定职称也毫不管用,为此我曾苦恼过、伤心过。 然而,我把学到的知识用在写作和工作上,思想     

加强对关键岗位领导干部监督

我党一直以来都重视加强对关键岗位领导干部的监督管理。党的十八大报告明确指出“健全干部管理体制，从严管理监督干部，加强党政正职、关键岗位干部培养选拔监督”的战略部署，这一重要论述为干部监督管理工作特别是关键岗位领导干部监督管理工作提供了政策依据和突破方向。广西贺州市近年来在加强干部特别是领导干部的监督管理上做了大量工作，全市干部监督管理体系不断得以健全和完善，但是对关键岗位领导干部的监督管理还不够到位，存在一些薄弱环节。     

实用、管用的“村官论坛”

“村官论坛”是河北省栾城县柳林屯乡党委、乡政府围绕提高农村干部素质定期开展的一项活动。它立足农村工作实际,以村级干部为主体进行学习交流和研讨,寻找解决农村热点难点问题的办法,有较强的针对性和实效性。由于从中可学到不少实用、管用的工作方法,也被称为“村官问计”的平台。     

“庸者下”的提法值得商榷

眼下，干部工作中十分流行“能者上，庸者下”的提法，从字面上看似乎只要把有能力的人推上去，把平庸的人拉下来，就算完事。以“能”、“庸”作为取用干部的标准，相对论资排辈的传统来说，固然是一种进步。但择能舍庸的工作过程，若是只把眼睛盯在孰能孰庸的识别上，而不是造成“庸者”居位的机制上，显然有本末倒置之嫌。产生“庸者”在位的原因是多方面的，其中主要是领导者识人用人不当造成，主要表现在：一是小器大用，即领导者对干部拔高使用。譬如有的领导把小单位、小部门的优秀负责人，提拔到更高一级的领导岗位上，拔苗助长，造…     

浙江首次为引进人才发“绿卡”

据《中国纪检监察报》报道，近日，中央纪委、监察部机关进行了历史上最大的一次干部轮岗交流。此次轮岗交流中，以8个纪检监察室为重点，共有108名局、处级干部进行了岗位轮换，其中跨室交流的有67人，室内轮岗的有41人。截至1月底，轮岗交流的干部已到达新岗位，开始进入新的工作角色。此次干部轮岗交流，对以下五种情况必须轮岗：在机关同一纪检监察室任局级职务满五年；     

不喊“稍息”

在有些政工干部耐不住寂寞,不安于清贫而“摇摆不定”,打算在政工岗位上“撤退”时,我却为自己喊上一声“立定”！并把“立定,不喊‘稍息’”作为警句,写在自己笔记本的扉页。 说来在政工岗位上已工作七个年头了。我在大学学的是中文,平常就喜欢舞文弄墨。踏上宣传岗位之前,也曾写点文学类的东西。政工岗位则完全是一个全新的天地。刚进宣传部,分配我从事新闻报道工作。为了尽快适应,我自购了一些新闻写作方面的书籍,抓紧业余时间研读。此外,努力熟悉我所在企业的业     

读不尽的鲁迅

人生要充实，活得有价值，离不开学习。读书是学习，使用也学习，二者相辅相成不可偏废。有人把读书比作“充电”把使用比作“发光”十分形象地说出了读书的重要性。然而，我们的一些领导干部，尤其在重要岗位上的领导干部，常常因为工作太忙，挤不出时间读书，时间一长，　老本吃薄了，必然会影响工作的质量。为此，本刊新开设“干部读书”一栏，以期通过对读书之道的开掘，帮助广大干部找到一条适用的读书门径。希望本栏目能成为您的良师益友，就像一架高效快速的“充电器”。──编者     

加强乡镇机关建设刻不容缓

一年前,烟台市派出一批乡镇干部,进驻下属各县市区农村“蹲点”,帮助工作,与农民同吃、同住、同劳动。对此,大多数农民表示欢迎,但也出现了一些尴尬的场面:有的干部进村后没人搭理;有的到农民家里掏钱吃“派饭”派不下去;甚至有的带着行李到农家投宿,铺盖卷竟被扔出门外……经过访贫问苦、为农民排忧解难等大量艰苦细致的工作,下派干部们最终才与农民完全打成了一片。 干部下乡,从农民不欢迎到欢迎,是一个质的变化,它说明加强乡镇机关建设刻不容缓。记者采访烟台市委书记王树建时,话题也就从这里说开去。 王树建首先强调指出,总的说来,烟台市的农村工作多年来一直