建立我国防止利益冲突制度的思考

党的十七届四中全会通过的《中共中央关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》中指出：“建立健全防止利益冲突制度。”这是新时期我国反腐倡廉的指导思想和重要任务。如何建立健全防止利益冲突制度,首先应界定利益冲突的概念,分析利益冲突的表现形式,并在公共权力易腐的重要领域着手,建立健全防止利益冲突制度,从根本上有效防止利益冲突的产生和蔓延。     

防止利益冲突廉政立法探

公职人员的利益冲突是造成腐败产生的重要原因,因此,防止公职人员利益冲突问题就成为一个新的廉政建设思路。以法律手段和制度途径防止利益冲突,建立健全一系列禁止、预防和惩戒机制,并对其内容、程序和效力加以规定,不仅是完善当前我国廉政立法的重要环节,而且是从源头上防治腐败的有效法制保障。     

浅谈反腐倡廉的制度建设

制度建设贯穿于反腐倡廉建设全过程,是完善惩防体系的核心,是源头治腐的保障.以科学发展观为指导推动反腐倡廉制度建设,在制度建设的完善过程中注重科学性与实用性、系统性与阶段性、定性与定量、风险防控与外部监督的结合,是新形势下从源头治理腐败,遏制腐败滋生的有效途径.     

建设反腐倡廉的制度体系

制度是民主的载体,制度是监督的载体,建设好制度就能有效地遏制和防止腐败.实行垂直管理,保证纪检监察部门实行惩处和监督职能的独立性;推进司法体制改革;加快新闻立法,充分利用舆论工具,进一步加大舆论监督的力度;要把人大反腐败监督机构的建设纳入政治体制改革的轨道.     

制度建设在反腐倡廉中的作用

加强制度建设,推进体制改革,铲除滋生腐败的土壤,是从源头上解决腐败问题的有效途径。世界各国均将制度建设作为反腐败工作的根本任务。各国反腐败体制建设具有如下特点:体制较完善,反腐败措施多样化;法制化建设是反腐败斗争取得最终胜利的重要保证;规范公务员的管理;社会透明化,媒体已成为反腐败建设的一支重要力量;国际合作反腐败的联合斗争已成趋势。实践证明,反腐败是一场严肃的政治斗争;要遏制腐败现象的蔓延趋势、根除腐败行为,必须在借鉴古今中外一切优秀成果、汲取世界各国反腐败经验的同时,坚持从中国实际出发,建立健全新时期惩治和预防腐败的制度体系,大力开拓新形势下有中国特色的反腐倡廉之路。     

立足制度建设,推进反腐倡廉

社会转型期,由于制度的不健全而引发的制度腐败还没有得到有效的控制,解铃还须系铃人,这种制度腐败的顽疾还需要从制度本身着手进行根本的医治,也就是通过制度建设和制度创新来进行制度反腐败。这也是当今反腐倡廉的治本之策。     

着力提高反腐倡廉制度建设科学化水平

制度具有规范性、强制性、程序性和稳定性的特点,在反腐倡廉中能发挥规范指引、预见制约和惩罚威慑功能。制度建设在反腐倡廉建设中处于基础性地位,是惩防腐败体系建设的核心。提高反腐倡廉制度建设科学化水平,必须遵循反腐倡廉制度建设的基本原则,进一步抓好制度完善、制度教育、制度落实和制度创新这几方面的工作。     

利益冲突与制度调节

随着改革的深化和社会深层矛盾的暴露,利益冲突呈现普遍化尖锐化的趋向,成为人们日益关注的焦点,利益冲突的调节方式问题也凸显出来。选择何种方式调节利益冲突是一个复杂的理论一实践问题。在市场经济条件下,制度是调节利益冲突的主导方式。     

关于加强企业反腐倡廉制度建设的思考

企业反腐倡廉要围绕企业实际,围绕职工热点问题,加强制度建设,健全完善制度,形成拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制,从而为企业健康发展和和谐社会建设提供良好的发展环境。     

防止公职人员利益冲突的路径选择——以人性为视角

公职人员的利益冲突问题是一个新的廉政建设研究领域。国(境)内外实践证明,利益冲突是腐败发生的重要根源,是导致政府行政行为非法性、政府信任危机的必然逻辑结果,其产生根源于人性趋利的本质特性。因此,防止公职人员利益冲突,须以人性趋利的本质特性为基点,以利益阻隔为路径,以制度的针对性、操作性与实效性为目标。基于此须设立防止利益冲突三道防线:建立良好的公职人员职业保障体系,让其不想;加大利益冲突的个人成本,让其不敢;创新权力约束与监督机制,让其不易。     

中国共产党90年反腐倡廉制度建设的成就与经验

中国共产党历经革命、建设和改革90年的探索和实践,反腐倡廉制度建设取得了很大成就,初步形成了以领导工作体系、惩防制度体系、法律法规体系为主体的中国特色反腐倡廉制度体系,为进一步推进反腐倡廉建设科学化和党风廉政建设实践积累了宝贵经验。     

提高制度执行力 实现反腐倡廉建设科学化

当前党风廉政建设和反腐败斗争面临一些新问题,而最为紧要的是认真分析和探索我们党当前反腐倡廉制度执行力低、制度建设实效差的主要表现及其原因,并有针对性地提出切实可行的应对措施,这样才能实现反腐倡廉建设的科学化,真正解决我们党内存在的消极腐败问题,并最终取得反腐倡廉建设的新胜利。     

把权力关进制度的笼子里——略论新形势下的反腐倡廉制度建设

制度建设是党的建设的重要组成部分,反腐倡廉制度建设是惩治和预防腐败的重要内容,也是反腐倡廉建设的必要保障。深入分析制度的内涵、特点及其在反腐倡廉中的功能,总结制度建设取得的成就,深刻剖析当前存在的问题,从而有针对性地进一步加强不想腐的宣教制度、不易腐的预防制度、不能腐的监督制度和不敢腐的惩戒制度建设,从源头上,最大程度、最大范围地有效遏制腐败。     

防止公务员利益冲突的法治化途径选择

公务员利益冲突问题是危害政府廉洁形象和拙政合法性的重要因素,建立公务员利益冲突制度是防止公权私用,抑制腐败,保证清正廉洁的重要手段。我国的公务员利益冲突制度建设虽然取得了重大成就,但也存在诸多缺陷,尤其是法制化程度较低。应该借鉴国际社会《利益冲突法》的成功经验,将防止公务员利益冲突纳入法治化渠道,加快防止利益冲突的立法建设,对财产申报、资产处理、职务回避、离职后再就业等容易引发利益冲突的事项,进行了严格、清晰、详细的法律规定。同时,健全防止利益冲突的法律监督机制,强化对从政行为的监督制约,实现对从政行为的监督制约。     

应用PDCA循环法推进油气田企业反腐倡廉制度建设

通过使用PDCA循环法,分析企业的反腐倡廉制度建设现状,查找制度实施中存在的问题,对实施情况进行监督检查,对监督检查中存在的问题进行改进,逐步形成内容科学、程序严密、有效管用的反腐倡廉制度体系,全面深入推进反腐倡廉制度建设。     

浅论如何构建我国防止利益冲突体系

“利益冲突”是现实生活中极易产生腐败的一个根源,防止“利益冲突”的发生是我国目前面临的重要课题。只有加强廉政建设的预防功能,提高反腐败机制设计科学水平,才能有效遏制“利益冲突”现象。经过国外大量的实践反复验证．防止利益冲突制度是国际社会通行的、有效的反腐手段。本文试从利益冲突的内涵、国外取得的经验着手,逐层剖析我国防止利益冲突制度建设现状,针对如何建立健全防止利益冲突制度机制进行一些探讨。     

基于现代大学制度的高校反腐倡廉建设研究

高校反腐倡廉制度建设涉及教学、科研、管理和党建等各方面,是现代大学制度建设的重要组成部分。高校反腐倡廉建设对于高校科学发展、跨越发展具有重要意义,是高校"三风"建设、功能优化和实施国家"两大战略"的根本保证。研究表明,管理制度执行不力、内部监督制约不足、民主管理渠道不畅、惩治腐败力度不够等制度因素,影响着高校腐败行为的产生和防腐体系的构建。因此,要深化高校反腐倡廉建设,构筑预防腐败体系,实现现代大学制度与高校反腐倡廉建设的良性循环和协调发展。     

切实加强反腐倡廉制度建设 深入扎实推进党风廉政建设和反腐败斗争

制度建设带有根本性、全局性、稳定性和长期性。制度作为一种规范,在反腐倡廉建设中发挥保证作用。要紧紧围绕制约权力运行这个核心加强反腐倡廉制度建设。要注重治本,注重预防,从源头上防治腐败;加强整体规划,抓紧重点突破,逐步建成内容科学、程序严密、配套完备、有效管用的反腐倡廉制度体系。     

反腐倡廉建设的法律保障

党的十八大就我国未来一个时期的反腐倡廉工作做出了新部署。反腐倡廉建设需要从权力赋予、权力运行、权力监督、制度建设、查处措施等方面进行法律完善,以实现反腐倡廉建设的有效保障。     

新中国成立以来反腐倡廉的制度建设历程

新中国成立后,中国共产党领导全国各族人民坚定不移地开展反腐败斗争,大力推进制度建设。毛泽东主要是以群众运动的方式反腐败,对制度建设进行了初步的探索;邓小平提出"两个手段"——一个是教育,一个是法制;江泽民认为惩治腐败要作为一个系统工程来抓,提出"反腐败三项工作格局";党的十六大以来,在以胡锦涛为首的党中央领导下,一个以教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系正在逐步建立健全起来。