股份制:我国经济体制改革的新探索(下)

(三)全民所有制企业能否实行股份制?对此争议很大。怎么改造全民企业的机制,国内外并无定见,需要比较、探索、创造。纵观南斯拉夫、匈牙利和我国改革的经验,大体上有三类:     

再谈“翻牌公司”

所谓“翻牌公司”在很多地方实际上就是把某某局机关牌子“翻”成某某集团公司牌子,就是局长做了董事长,大小官员论资排辈,各得其所。这种“翻牌公司”通过行放手段强制地集合企业,名为给企业下放经营自主权,并转换政府职能,实质上加强了对企业的控制,扼杀了企业的自主权,实有椰揄改革之嫌。有同志撰文指出:“翻牌公司”出现的主要原因在于主管机关领导爱权如命,不肯放权但又不得不放,于是乎“摇身一变,乘官船下海”。当上了国家“一级法人”。而权力却丝毫未受损。笔青认为,这固然是“翻牌公司”出现的直接原因,但远非根本原因。其根本原因在于全民企业的产权关系未能理顺之故。一般讲来,随着全民企业转换     

在深化改革中转换企业思想政治工作机制

今年以来,经济效益名列全国第二的大型百货商店-上海华联商厦加快了转换经营机制的步伐,半年时间里走了三大步:组建了企业集团、推行了"六自主"改革和改制成股份有限公司. 企业的经营机制转换了,思想政治工作的机制怎么转换并与之适应?商厦把深化企业改革作为改进和加强思想政治工作的一种动力和一种机遇,在深刻总结、反思这些年来思想政治工作得失利弊的基础上,积极探索新形势下企业思想政治工作的机制,具体做法和体会是: 一、打破企业政治工作与经济工作的严格界限,党政领导都参加股份制企业的董事会、监事会. 长期以来,商厦运行机制中存在党委、行政     

在转换机制中加强企业党的建设

以全面转换企业内部经营机制为重点的城市经济体制改革,标志着我国社会主义企业跨入了趋向发育成熟的转型期.这一历史性进步和复杂的环境变异,郑重地向企业党建工作提出了同步变革的要求.现实告诉我们,伴随改革开放的发展进程,企业党建工作虽然已取得了不少进展,但实践滞后、活力不足的问题仍然是困扰不清的一大难题.出路何在?笔者以为,党建工作必须尽快同机制转换相适应,这是企业党的建设的一个重要课题.     

两“转”并举 配套联动

转换企业经营机制是今年改革的主旋律,这项改革不同于改革初期的放权、让利,它每向前跨一步,都要牵涉到方方面面,触及到深层次的矛盾。如何把这项改革健康而卓有成效地推向前进,以减少不必要的摩擦?本刊记者与得益于改革而成为山东省财政收入唯一过2亿元的淄博市张店区委书记、中国管理科学院国民经济研究所研究员梁文生一起探讨交谈,他认为转换企业经营机制,需要——     

全民所有制不能股份化

主张私有化的人有一种设想,即把全民企业(特别是大中型企业)的股份化作为实现私有化的桥梁或形式。但他们对此大都秘而不宣,正如他们中问的一名知名之士说的那样,此事不宜说出,做了再说。所谓股份化,就是全民企业都要变成股份企业。在股份化条件下,私人可以购买股票,数额不限,股息、红利也不限,而购买者也不限于本企业的职工,股票可以在市场上自由买卖。早在资本主义产生前,股份制就已经产生,只是到了资本主义时期才普遍流行。因而,我们     

企业家,肩负搞好企业的重任

如何搞好企业,是当今中国最为关注的一个重大课题.目前我国有相当一部分全民企业活力不够,效益不高,这既有外部原因,又有内部原因.作为企业来讲,它的外部条件固然需要不断改善,但更多的是要积极改革内部机制,通过加强内部管理和依靠技术进步来挖掘潜力,提高经济效益.而这些,关键在于企业厂长、经理.可以这么说,搞活企业首先要搞活厂长、经理.厂长、经理不活,企业活不起来.而厂长、经理要活,又首先表现在他们的精神状态与政治、文化素质、管理水平上.中国经济改革的成功,中国     

浅论转换企业经营机制

转换企业经营机制的关键是落实企业经营自主权。为了落实企业经营自主权。国家先后制定了《企业法》和落实企业经营自主权,转换企业经营机制的条例、政策和规定。但是,时至今日,一些大中型企业的经营自主权还远未得到落实。为什么落实企业经营自主权这么难?又怎样解决这个问题?笔者认为主要应从四个方面入手。     

股份制:企业转换机制的一条可选之路——深圳、上海部分股份制企业的调查与思考

去年,占我国国民经济份额约一半的40万家预算内全民企业中,亏损面竟达到40％左右。其中对国民经济发展有举足轻重作用的10000多家国营大中型企业,效益     

徐州三部曲

在改革条件成熟之时,领导者的责任是决断;在企业机制转换之时,领导者的责任是扶持;在企业机制转变之后,领导者又面临新的考验……     

企业共青团员对改革的态度调查

当代的中国,正处于新旧体制转换的非常时期。面对这场伟大的革命,我们企业的共青团员们在思考什么?他们对各项改革政策的态度如何?这关系到我们在改革的新形势下如何改进企业青年职业思想教育工作。为此,我们在最近对全省若干工矿企业的二千三百四十七名共青团员进行了综合的问卷调查。现将其整理如下: (表一)“你对现在理顺工资关系的看法”——     

城镇集体所有制企业的厂长负责制

厂长负责制率先在我国全民所有制企业试点和全面推行.这一改革的成功经验也给城镇集体所有制企业内部领导体制改革指明了方向.全民所有制企业实行厂长负责制,有中共中央、国务院颁发的三个条例作指导,工作相对好作一些.而城镇集体所有制企业由于不同于全民企业的性质和特点,因此不能     

论扩大企业思想政治工作的自主权

当前,随着《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的颁布实施,企业经营自主权的进一步扩大,增强企业思想政治工作自主权的问题,日益紧迫地摆在我们面前。究竟如何看待、解决这个问题,我们有如下思考: 一、为什么要扩大企业思想政治工作的自主权? 首先,扩大企业思想政治工作的自主权,是深化企业改革,转换企业经营机制的需要。企业的改革,是深层次的、综合配套的改革。企业改革的关键是转换经营机     

提高党员素质 适应机制转换

在企业经营机制的转换中,作为企业骨干和中坚力量的党员队伍如何提高自身素质,成为推动企业走向市场的新型工人阶级先进分子,这是当前企业党组织建设中一个亟待解决的课题. 企业经营机制的转换对党员素质提出的新要求企业经营机制转换的核心是由计划经济转向市场经济机制,由此给企业党员队伍提出了新的要求. -具有更多的自主性.计划经济体制下的党员,岗位选择主要是组织上的事,"做党一块砖,东西南北任党搬",     

试论企业思想政治工作机制的转变

转换工作机制是当前加强企业思想政治工作的关键.现阶段要建立健全思想政治工作的领导机制、考核奖惩机制、监督检查机制、党政齐抓共管机制、内在运行机制、政工干部与管理人员技术人员相结合的机制.     

论完善企业思想政治工作机制

(一) 在深化企业改革的新形势下,如同对搞好国营大中型企业已进入深层次的思考和实践——转换经营机制的思考和实践一样,对加强和改进企业思想政治工作,也应当进入深层次,即进入对机制的思考和实践。要透过表层现象的描述,探究在社会主义有计划商品经济条件下,企业思想政治工作内容、形式和方法的规律性。这就提出了“完善企业思想政治工作机制”的命题。党的十一届三中全会以来,企业思想政治工作在改革开放的历史条件下,取得了很大成绩,然而也受到了严重挫折。     

企业新经营机制的特点

《全民所有制工业企业转换经营机制条例》规定:“转换企业经营机制的目标是,使企业适应市场的要求,成为依法自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产和经营单位,成为独立享有民事权利和承担民事义务的企业法人。”新的企业经营机制应当反映这个目标,有利于朝这个目标发展。 一、强化权力和自主机制。转换企业经营机制的前提是落实企业经营自主权。关键是通过落实生产经营决策权、股资决策权、产品定价权、进出口经营     

警惕“翻牌公司”

企业转换经营机制,政府转变职能,这是建立社会主义市场经济体制不可偏废的两个重要方面。随着国务院颁布的《全民所有制工业企业转换经营机制条例》的逐步落实,特别是企业走向市场的步伐的加快,政府部门在探索建立适应市场经济发展的新型宏观调控机制的同时,退出直接的生产经营活动,正显得越     

直接融资的利弊与调控——与青年经济学家钟朋荣一席谈

记者:企业直接融资对我国经济体制会带来哪些变化? 钟朋荣:直接融资是相对于间接融资而言的。间接融资的循环方式是:企业——个人——银行——企业。即企业将收入分给个人,个人将一部分收入存入银行,由银行再贷给企业。     

下大力气抓好两个转换

在以转换企业经营机制、把企业推向市场为重点的经济体制改革进程中,相应地转换政府管理经济方面的职能,落实《企业法》赋予企业的各项生产经营自主权,是实现企业改革目标的重要保证。 转换企业经营机制,把企业推向市场,其目标是使企业逐步成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的社会主义商品生产者和经营者。完成这个任务,需要企业在深化内部改革上下功夫。当前,在这方面主要的工作是改革劳动、人事和工资分配制度,建立和完善能够促进企业技术进步的机制,引进先进