以发展和谐劳动关系为主线在建设和谐社会中再创辉煌

2007年中国能源化学工会工作总体思路是:落实全总十四届四次执委会议精神,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,围绕产业全局,     

充分发挥产业工会特色和优势 尽心竭力为产业职工排忧解难

中国农林水利工会是我国农业、林业、水利、监狱、气象、渔业、畜牧、华侨农场系统的全国产业工会组织。在全总书记处的领导下，我们结合农林水利产业和工会工作实际，坚持中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”工作方针，落实中国特色社会主义工会维权观，抓住本产业职工最关心、最直接、最现实的利益问题，积极开展富有产业特色的工会工作．取得了明显成效。     

马克思主义工会学说中国化的最新成果

马克思主义工会学说中国化最新成果主要内容由工会能力建设、建立新型劳动关系、"组织起来、切实维权"的工作方针、坚持走中国特色社会主义工会发展道路、推动和谐社会建设、牢固树立中国特色社会主义工会维权观构成,最新成果的理论主题是中国特色社会主义工会发展道路。     

2007年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2007年，各级工会在党的领导下，坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，树立和落实中国特色社会主义工会维权观，贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，积极进取、真抓实干，各方面工作都取得新的进展，为促进经济又好又快发展和社会和谐稳定作出了积极贡献。     

坚持走中国特色社会主义工会道路不断完善工会组织领导下的维权机制

全国总工会第十四届执行委员会主席团第六次全体会议通过的《关于坚持走中国特色社会主义工会发展道路的决议》，明确回答了在当前复杂的国际形势和繁重的国内建设任务中，中国工会选择什么样的发展道路，“建设什么样的工会，怎样建设工会”的问题，深刻揭示了社会主义市场经济条件下工会工作的特点和规律，明确要求工会工作要更好地体现时代性、把握规律性、富于创造性。当前，经济社会发展的现实召唤，广大职工群众的维权要求，将建立和完善工会组织领导下的维权机制提到了重要的议事日程。工会一定要在坚持走中国特色社会主义工会发展道路中，     

工会法律工作的辉煌五年

中国工会十四大以来,各级工会高举中国特色社会主义伟大旗帜,深入贯彻落实科学发展观,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观。工会法律工作突出重点、攻坚破难，开拓创新，取得了显著成绩。     

2008年工会组织和工会工作发展状况统计公报

2008年,各级工会在党的领导下,坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路,贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针,树立和落实中国特色社会主义工会维权观,贯彻落实“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则,面对突如其来的重大灾害和急剧变化的国际国内经济形势，顾全大局、勇于贡献，不畏艰险、锐意创新,在工会各方面工作中都取得了重大成就,充分发挥了工会组织在党和国家工作大局中的重要作用。     

回顾五年成绩斐然 展望未来使命崇高

过去的五年,是湖北工运事业蓬勃发展、工会工作成绩斐然的五年。全省各级工会在中央、省委和全总的正确领导下,坚持走中国特色社会主义工会发展道路,认真贯彻落实"组织起来、切实维权"的工作方针,坚持围绕中心、服务大局,求真务实、开拓创新,团结动员全省职工在推动科学发展、促进社会和谐中     

关于贯彻落实“组织起来、切实维权”工作方针的思考

中国工会十五大以党的十七大精神为指导，进一步强调指出中国工会要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，努力建设中国特色社会主义工会，从根本上回答了“走什么样的工会发展道路、建设什么样的工会、怎样建设工会”的重大时代课题，为我国工会事业的发展指明了前进方向。同时，进一步指出在坚持走中国特色社会主义工会发展道路上．要贯彻落实“组织起来、切实维权”的工作方针，     

2005年中国工会组织和工会工作发展状况统计公报：中华全国总工会研究室2006年3月22日

2005年，各级工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，认真学习贯彻党中央关于工人阶级和工会工作的一系列重要指示精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，认真落实“组织起来，切实维权”工作方针，大力完善工会组织领导下的维权机制，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织凝聚力，推动工会各项工作创新发展，取得了丰硕成果。     

培育工人权利意识的必要性及其主要内容

改革30年来的社会转型过程中,虽然工人权利意识得到了巨大的提升,但我们必须清醒地认识到,工人权利意识的发育程度与建设法治国家的目标仍然有很大差距。培育工人权利意识,政府、工会、以及其他社会组织、社会群体都任重道远。培育工人权利意识,主要从三个方面入手:从权利意识的发展水平上来看,就是要引导工人从认知到行动、从非理性维权到理性维权;从权利的主体看,就是要引导工人从仅仅关注个体权利到维护集体权利和群体权利;从权利的内容看,就是要引导工人从关注生存权利到关注发展权利。     

成教学生礼仪素质培养的目标内容及其实现途径

针对成人学生的特点和需要,高校成人教育必须以培养具有道德修养的和谐社会公民、培养具有高尚情操的大学生、培养具有职业道德的从业者作为成教学生礼仪素质培养的基本目标,在公民素质教育中寻求礼仪素质教育的契合点,科学设置成教礼仪课程,使学生在理论学习和技能操作中掌握礼仪原则,形成良好的礼仪素质.     

香港中央雇员补偿保险机制的问题探析

现行的香港《雇佣补偿条例》(保险),未能涵盖某些高风险行业工人的工伤权益,保险业界为此推出"联保计划"。但是,由于保费过高,令一些雇主不按法例购买劳工保险。一旦发生工伤意外,雇员的工伤权益将受侵害。为了堵塞法例漏洞,编织完善的工伤病保障网,设立中央补偿保险机制这一公共政策,已成为工会、政府及保险业必须面对的社会问题。     

试论工会干部应对突发事件的能力提升

突发事件是指在一定区域内突然发生的,规模较大且对社会产生广泛负面影响的,对公众生命和财产构成严重威胁的事件和灾难。在应对突发事件的过程中,工会组织要正确定位与党委、政府、企事业行政的关系,工会干部要努力提升应对突发事件的能力。     

论职工民主管理立法的调整对象

职工民主管理法制化是我国民主法制建设的一项重要内容,是市场经济法律体系中的一个重要组成部分。为此,制定一部适应市场经济需要的职工民主管理法显得迫切而且极为重要。在民主管理的立法中,首先需要解决好的一个问题,就是明确民主管理立法中的调整对象。劳动关系、管理关系和为保护劳动关系和实现管理关系而产生的其他社会关系都应纳入民主管理立法的调整范围之内。     

企业民主管理立法的难点问题研究

企业民主管理是相对于企业专业管理而言的,主要是指职工依照有关法律、法规的规定,参与企业的经营管理。企业民主管理从立法角度来看,立法宗旨应当如何定位,理论基础和法律依据有哪些,非公企业的民主管理权如何界定,非公企业民主管理的基本形式与其他形式的关系,立法对提高职代会制度的影响以及监督执法等几个难点问题都需要进行深入的研究。     

劳动能力丧失损害赔偿标准适用之考察

劳动能力丧失程度是确定损害赔偿纠纷侵权人承担赔偿范围的依据之一。劳动能力鉴定及伤残等级鉴定制度为劳动能力丧失的判断提供了客观标准,但对扶养费关系涉及的边缘人群应更多体现法律规范的政策功能。遭受侵害的权利人提起赔偿之诉时,应适用劳动能力丧失说确定侵权人的赔偿范围,就扶养费计算标准而言,则应适用生活来源丧失说,从而在保障权利人全面受偿的同时不致对侵权行为人施以过分苛责。     

对企业民主管理立法的几点思考

工业民主是依据企业管理过程中的“分享管理”和“机会均等”原则发展而来,其核心是员工有权参与涉及其自身利益问题的决策和管理。确定工会在参与管理中的角色定位和权限划分,是企业民主管理立法的难点。通过立法确立符合企业实际的民主管理形式和方法,形成具有特色的企业民主管理运行机制,对调动劳动者积极性和创造性,推动企业发展具有重要意义。     

浅谈企业应收账款的管理

我国大多数企业存在着的应收账款数额大、周期长的问题,严重影响了企业的发展,加强应收账款的管理显得非常重要。科学的应收账款管理方法是在尽量不减少收入的同时,将应收账款的风险降至最低。信用管理的出现将给我国企业在应收账款管理方面提供新的思路。     

论劳动关系主体的角色与作为

我国正处在社会经济转型期,劳动关系的深刻变化,使发展和谐劳动关系成为政府、用人单位、劳动者三方主体的法定职责和共同愿景。劳动关系主体各方必须及时找准自身在劳动关系中的角色定位,认真研究探索发展和谐劳动关系中的问题和对策,在推进和谐社会建设进程中发挥各自的独特作用。