管理心理学效用与企业思想政治工作

本文分析了管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性,对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行了有益的探索。     

论管理心理学在企业思想政治工作中的效用

通过对管理心理学效用与企业思想政治工作的差异性和同一性的分析,对管理心理学在企业思想政治工作中的具体运用时目标一致的管理心理学效用、群体决策的管理心理学效用、个体谈话的管理心理学效用、职工生活方式管理心理学效用、协调关系的管理心理学效用以及加强管理心理学与企业思想政治工作有效融合的措施进行探索.     

运用心理学原理做好思想政治工作

思想政治工作与心理学都是研究人的精神现象的。思想政治工作只有掌握人的心理活动规律 ,了解不同的人个性心理特征 ,才能有的放矢 ,卓有成效地开展思想政治工作     

掌握管理心理学理论 提高思想政治工作效能

人文关怀和心理疏导是新时期企业深入贯彻落实科学发展观的现实要求,是构建和谐企业的迫切需要,也是社会转型期企业思想政治工作提高时效性的必然要求。党的十七大     

运用管理心理学做好思想政治工作

随着社会主义市场经济体制的逐步完善,改革的进一步深入和信息技术的迅猛发展,人们的利益需求趋于多元化,生活方式、生活观念多样化,各种思想、文化互相融合和碰撞,说教式的思想政治工作已很难奏效,思想政治工作在思想上的导向、     

企业文化与思想政治工作

企业文化原来就存在于企业之中，是形成于企业内部的一种群体文化，是社会文化的一个有机组成部分，是现代企业文明在文化层次上的表现，企业文化就像一只看不见的手支撑着企业的生产和经营活动，塑造着企业的形象，它是企业管理的灵魂，是企业管理发展的新阶段。它以特有的文化功能通过提高人的思想观念和精神素质来实现企业管理。是适应市场经济发展的一种新的管理理念。     

论企业管理创新与思想政治工作

企业管理要创新,就必须触动和改革传统的企业制度,建立有中国特色现代企业制度。这种制度必须建立在马克思主义人本假设理论基础上,并以企业文化为载体,融入企业思想政治工作。这种融入,不仅是管理创新的内在需要,也是企业思想政治工作克服长期以来种种弊端,走出困惑得以创新的契机。思想政治工作融入企业管理运行轨道在增强职工的凝聚力,激发和调动职工生产积极性和创造性上重新发挥巨大作用,同时还可以为经济全球化大环境下企业管理中的人才资源开发战略发挥重要作用,使现代企业管理显现出强大的优势。     

思想政治工作也是企业管理

<正>思想政治工作是党在国有企业的政治优势和重要法宝,现代企业管理越来越重视思想政治工作,把加强和改进思想政治工作作为企业管理的主要手段和方法,融入企业管理进行思想政治工作体制和机制的创新,充分发挥思想政治工作在企业管理中的生命线作用。推进企业三个文明建     

构建和谐企业与企业思想政治工作

思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是经济工作和其他一切工作的生命线。构建社会主义和谐社会离不开思想政治工作这条生命线。构建和谐企业同样也离不开思想政治工作。要以人为本,加强企业思想政治工作。     

企业思想政治工作与管理学

企业思想政治工作与管理学表面上看仿佛互不相干,其实不然.从政治上说,思想政治工作是我党的优良传统和作风,从思想政治工作的运行特点和实际效果来看,它是一门科学,这门科学有着坚实的理论基础,它揭示和遵循人的思想活动的客观规律,这一点与管理学有着本质的相通之处,管理是人们为了达到一定的组织目标所进行的一系列的组织活动,而管理学就是研究这些活动规律的科学,管理的客体一般地说是人财物信息时间等等,而其中最本质的客体就是人.由此可见,企业思想政治工作与管理学共同点是:主体与主要客体都是人.     

论企业文化与企业思想政治工作

高度重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势。如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业面临的一项新课题。以企业文化为切入点，在营造企业文化氛围，树立企业形象，锤炼企业精神之中贯穿思想政治工作，是一条加强和改进思想政治工作的有效途径。     

系统把握企业思想政治工作

用系统观点分析问题，用系统方法解决问题．不断增强思想政治工作的针对性、实践性和整体效益，这对加强和改进新时期思想政治工作，无疑是十分重要的。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题。思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行。     

思想政治工作与企业文化

随着社会主义市场经济的建立，企业文化越来越受到广大企业管理人员和思想政治工作人员的关注。构建和谐企业，建设和发展社会主义企业文化，是为了更好地弘扬和传播社会主义先进文化，满足全体职工日益增长的精神文化和物质需求。因此，需要正确把握和处理思想政治工作与企业文化的关系，从而促进企业思想政治工作的健康发展和不断完善。     

企业改制中的思想政治工作

企业改制和产业结构调整,必然面临许多关系到职工切身利益的矛盾和问题.思想政治工作是企业改革顺利进行的重要保障,必须增强主导意识,增强服务观念,努力维护员工的切身利益,做到思想政治工作与企业的改革同步进行.     

抓好现代企业管理必须加强思想政治工作

随着市场经济的不断深化改革,过去的企业管理模式主要重视和强调有形管理,即生产管理、经营管理、安全管理等,这已经不能适应新形势下的企业经营发展步伐。为此,抓好现代企业管理,必须把企业的思想政治工作作为一项管理工作来对待。只有加强企业思想政治工作,才能提升企业的管理整体水平,对企业的长远发展具有深远的影响。     

思想政治工作与企业持续发展

企业党的建设工作是政治核心作用,企业思想政治工作更是科学发展的活力。用思想政治工作"导航",建设一支奋发有为、朝气蓬勃的企业党员队伍,是企业发展的脊梁。建起一套适合企业特点的工作机制,是企业发展的基础与保证。     

新形势下企业思想政治工作

化解矛盾,理顺情绪,增强信心,维护稳定是当前企业思想政治工作的重要任务。为此,搞好企业思想政治工作应着眼于创新,着眼于机制转换,着眼于解决实际问题。     

创新企业思想政治工作的思考

创新是思想政治工作的活力所在,新时期,企业思想政治工作只有紧密结合国内外的发展形势和企业的经营管理,打破旧模式,构建新思维,敢于创新、善于创新,才能真正体现其价值,在企业的改革、发展和稳定中充分发挥"生命线"的作用。一、唱响主旋律,增强时代感,实现思想政治工作内容的创新随着世界性经济全球化、文化多元性和信息网络化,我国改革开放的深化和社会主义市场经济的建立,企业行为和职工思想观