要打碎欠薪者的饭碗

寒风中郡一个个农民工的身影,让记者的心里一直难以平静。如果不是实地探访,我们可能永远也无法了解他们真实的生活状态:住在简陋的工棚里,吃着白菜汤泡米饭。我们在讨论春节去哪里旅游的时候,他们中的许多人却盼望着能顺利拿到应得的工钱,能够回家看一看父母,抱一抱孩子,过一个他们心目中的大年。在一些城里人的眼里,农民工的身份是卑微的,也正是这种卑微,使得他们根本没有在争取劳动权利方面和用工者对等的权利,我们可能会一遍遍地告诉农民工们,要注意签订劳动合同,要注重对自身权益的保护,可是你知道吗?能够得到一份工作,对在城市里漂泊的他们已是一种幸运,他们以乡土中最原始的诚信观念执著地相信,用工者不会欺骗他们,年关会给他们工钱。     

对自己要有信心

我是元件五厂职工,1992年由于电子工业方面大气候的影响,我们厂也面临着企业内部结构的调整,我们车间几乎90％的工人下岗了。对我们来说,从学校走进工厂总是想遵循着几十年来一贯的模式做到退休,但是这个模式一下子给打破了,四十多岁就回家,要重新开始,一时思想上不能接受,大家不愿意离开元件五厂。当时大家都眼泪汪汪地相互道别,感到前途渺茫。 当时下岗还不是大批量的,社会上也有许多人不理解我们,心里更加痛苦。但是既然已走到这一步,也只得想办法自己找出路。托人找工作,一听是四十几岁,都不愿接收。我爱人单位的     

对企业家要有约束机制

建立现代企业制度，人们很自然地把它与转轨变型、松绑放权、自主经营相联系，却很少同建立相应的企业家约束机制联系起来，这就使得一些地方、部门、行业自觉不自觉地步入“只放权不约束”的误区。因此，在企业确立自主经营的同时，坚持建立约束机制也就成为一个亟待解决的实际问题。思考之一；从定义范围看，约束机制是自主经营的题中应有之义。我们所说的企业家行为约束是指对大中型国有企业法人代表经营管理的规范和在经营管理过程中失当行为实施的约束。这种约束，既包括主体的自我约束，也包括客体的环境约束（如经济规律等）；既包括…     

对企业改制要有清醒认识

第一，企业改制不可能一激而就。改制是一项复杂的系统工程，内部涉及到财产清查、资产评估、产权界定、资产剥离、企业拍卖与产权转让、股本设置和股金筹集、制定章程、选聘班子等诸多工作；外部涉及如人事、社会保险、再就业、金融、税务、劳动用工等制度的改革进度。这些改革现在虽相继进行，但还存在不少薄弱环节，还需要相当一段时间摸索、总结和提高。第二，企业改制不是一改就灵。改制主要是要消除产权不清、机制不活的问题，达到“四增一好”的目标。然而，企业要盈利除了必须具备灵活的生产经营机制外，人才、产品、设备、管理等因…     

要对人民有个交代

又是一起特大矿难。8月8日, 中共中央政治局委员、广东省委书记 张德江强调“矿主发财,矿工遇难, 政府埋单,我们不能再这样干下去 了;我们一定要用铁的手腕,防止安 全生产事故的发生”,并痛斥兴宁市 大兴煤矿特大透水事故安全生产监管 不力的行为。 事关100多名矿工性命的大兴煤 矿特大透水事故,又是一起典型的违 法、违规、违章的安全生产事故。近年 来一系列安全生产事故发生后,各级领     

要有对纳税人负责的意识

日前，白宫行政办公室主任大卫·沃特金斯因擅自乘坐总统专用直升飞机去打高尔失球而被迫丢官。克林顿总统丝毫没有袒护他的这位老朋友，不仅很快批准了他的辞呈，而且还要他偿还这次“惯派头”旅行所耗费的近一万美元的费用。克林顿之所以要这样做，据他自己的说法，是因为他“不能忍受在他的政府内出现这样的腐败现象”，因为“美国公众向政府纳税，是为了政府官员服务于民，而不是为了满足他们自己的奢华享受。”应该说，克林顿此语并不惊人，但他对大卫·沃特金斯的处理和他的一些观点对我们不无一定的启示。在克林顿看来，政府官员都是…     

对企业活力要有新的认识

近年来,围绕增强企业活力,以两权分离为基本思路、以放权让利为主要内容的企业改革,在调整国家与企业关系、健全企业经营机制等方面作了积极而有益的探索,并在一定程度上增强了企业的活力.但也应看到,目前国营企业,尤其是大中型企业应有的活力还远未得到释放,企业活力受到各种因素的制约,不少企业的经济效益逐年下降,亏损企业有所增加,仅1989年,国家对亏损企业的补贴额就高达600亿元.之所以会出现这些情况,原因很复杂,但其中一个重要原因是理论上的混乱,即对企业活力的含义、衡量企业活力的标准以及如何才能真正增强企业活力等理论问题没有搞清.本文拟就     

要有忧患意识

刚刚辞别了旧岁、迎来了新年 ,欢乐的气氛还簇拥在我们周围。这个时候来谈忧患意识 ,并非不合时宜。的确 ,过去的一年过得很不容易。重大的斗争接二连三 ,但我们战胜了 ;经济上困难不小 ,但我们仍旧取得了国内生产总值增长７ １ %的成绩。人民币保持稳定 ,外汇储备上升 ,外贸出口增长 ,国企脱困在望 ,这一切都足以骄人。在告别过去的一个世纪、迎来一个新的世纪之际 ,我们应当为之鼓舞 ,为之庆贺 ,因为这是在中央领导下全国人民团结奋斗的结果。保持这样的发展势头 ,在新的世纪里 ,中国的发展前景不可限量。但是 ,我们不可盲目乐观。在庆祝…     

多研究实招

从报上读到,为了帮助贫困农民早日脱贫,江苏省江阴市璜土镇拿出了个实招:把镇办的骨干企业和镇内贫困村合二为一,从而形成了一种优势互补——村里的闲置厂房和劳力为企业扩大生产规模提供了有利条件,而企业凭借自身的经济实力投资建厂,力争短期内还清债务。这一实招受到了群众好评。     

有硬度更要有韧度

有一天,赋闲在家多时的西汉名将周亚夫,应景帝之邀前往皇宫参加一场宴会。安坐下来之后．他发现在他面前虽然摆放了一大块肉,可肉是整的．没有切开,而他手边又没有任何刀啊、叉啊之类的餐具,空有美味在眼前,却吃不到嘴里。     

防治欠薪三招

拖欠、克扣工资特别是农民工工资现象早已引起全社会的广泛关注。要防治拖欠和克扣工资,从各地的实践来看,我以为,有三大硬招可资借鉴。     

课程要有层次有梯度

关于高中课程的设置和高中生课业负担问题,我认为笼统地谈高中生课业负担毫无意义,因为我们国家的课业是统一的,对于一部分学生来讲负担过重,对于一部分人来讲负担过轻,有一部分人合适。负担轻重是因人而异。     

对开放政策也要有个再认识

实行对外开放,是社会化大生产的客观要求。社会化大生产的一个根本特点就是交换的扩大。目前,不仅国内交换在扩大,国际交换也在扩大。在生产力和科学技术空前发展的今天,不仅生产和消费早已成为世界性的了,而且资金、技术、信息、人才、知识等也都有世界的联系。任何国家要发达     

对犯错误有缺点的干部要具体分析

前一时期,报刊上宣传要敢于起用有缺点有错误的人,甚至有些同志认为不论其人贤能与否,凡能将经济搞上去、能提高效益都是开拓性的人才,都应提拔重用.这意见值得斟酌.我们是辩证唯物主义者,辩证唯物主义者看问题最主要的特点是具体问题具体分析.在用人问题上,对有缺点和有错误的人尤其需要具体分析,分清其所谓“错误”的事实是否错误;是错误,错误的性质及其程度怎样,然后决定起用与否.     

对改革的理论说明要有深度

今年五月九日的《工人日报》刊登倪珊的文章提出:对于改革的理论研究不能就事论事,而应当注重向深度和广度发展。我们有相当数量的理论工作者在对改革作理论说明时,常常受传统观念的束缚太厉害,习惯于从经典著作或教科书中为改革寻找理论根据。用改革的实践去说明理论,而对于改革所遇到的大量新问题,没有作出有深度的理论上的说明。对改革的理论说明要有深度,其一是说,要从理论的高度深入研究改革中的一系列重大实际问题,及时概括上升为新的概念、新的理论,而不是简单地回复到固有的理论体系。发展马克思主义需要有突破,但更需要的是创新,创立新的原理、新的学说。改革中的问题并非完全可以由固有的理论加以说明的,需要使用新的概念,建立新的学说。     

对院士制度要有清醒的认识

贵刊的《争议院士制度》一文写得很好,将当前院士制度中所出现的问题都写了出来, 十分详尽和到位,看后让人感触很多。的确,我们每个人应当对院士制度有一个清醒的认识——对院士们来说,院士这一称号不仅仅是对他们在过去一定阶段所取得的科研成果的最高肯定,更应当是一种鼓励和鞭策。国家赋予他们的也不只是优待和权力,而更是一种责任;对于普通人来说,对院士的确     

对职工政治轮训厂长要有战略眼光

青工政治轮训是企业思想政治工作的一项带有战略性的重要任务,是提高企业职工队伍素质的一项根本措施。对这项工作,党委和宣传部门要抓好,行政管理部门要支持。上海浦江轴承厂青工政治轮训之所以搞得好,是与该厂厂长对这项工作有战略眼光,切切实实地办几件事,解决工作中的几个难题分不开的。本刊选登他的经验,就是希望我们的企业领导干部都能用战略的眼光对待青工政治轮训,把这项工作抓紧抓好。     

领导干部要有气量

一个优秀的领导干部尤其是一把手,必须具备德才识量四疗面的素质.所渭德,就是德行,才就是才能,识就是学识,量就是气量.从某种意义上说,领导者有没有气量,量大量小又是决定他所领导的事业成败,他做人做事成败的关键之一.     

要有冲刺精神

中国20多年的改革,一直取先易后难、摸着石头过河的策略。这样循序渐进的改革,好处是不会引起社会太大的震荡。而保持社会稳定,始终是社会经济发展必备的条件。在没有太大社会震动、经济又持续保持高速发展的情况下,中国的经济改革取得了惊人的进展,基本确立了市场经济体制,这就是令世界刮目相看的“中国奇迹”。