社会主义企业要形成党委领导职工当家作主的格局——对沧州大化集团依靠职工办好企业的调查与思考

在社会主义市场经济不断发展 ,国有企业实行股份制改革 ,企业自主发展的机制形成以后 ,党委的领导作用如何发挥 ,怎样才能保证职工群众的主人翁地位 ,发挥国有企业在市场经济发展中的主导作用。这些问题关系着社会主义的前途和命运 ,关系着中国共产党执政的阶级基础。河北省沧州大化集团有限公司党委 ,坚持全心全意依靠工人阶级的指导方针 ,努力形成党委领导职工当家作主的格局 ,发挥工会在企业改革和发展中的作用 ,有效地推动了企业的发展 ,给我们提供了许多有益的启示。一、党委领导职工当家作主的格局为“大化”发展创造了优势河北省沧州…     

全心全意依靠工人阶级是办好企业的根本──对广西赖氨酸厂落实“依靠”方针情况的调查

全心全意依靠工人阶级是办好企业的根本对广西赖氨酸厂落实﹃依靠﹄方针情况的调查莫永富黄金石马宏文广西赖氨酸厂是我国唯一生产赖氮酸系列产品的国有大型二级企业。最近，就企业落实依靠方针的问题，我们对该厂进行了调查，调查采取与职工代表座谈、听取情况介绍和查阅...     

写在伟大的旗帜上——“全心全意依靠工人阶级”

写在伟大的旗帜上——“全心全意依靠工人阶级”詹毅“高举邓小平理论伟大旗帜，把建设有中国特色社会主义事业全面推向２１世纪”。江泽民同志在党的十五大上的庄严宣告，奏响了当代中国的最强音。旗帜就是方向，旗帜就是形象。邓小平理论指引中国现代化建设创造了举世瞩...     

坚持“依靠”天地宽 为有源头活水来——对南京浦镇车辆厂依靠职工办企业情况调查

市场经济，一个重要的基本特征，就是法制；是在法律法规的制约和经济规律的引导及规范下，由市场配置资源而运作的。企业是市场经济的主体；企业的职工，尤其是国有企业的广大职工，则是企业的主体。职工群众的智慧、积极性和创造力，是企业活力的源泉。开发企业活力的源...     

“职工是企业生命之源”——记宁晋县电力局局长靳保芳依靠职工办企业

市场经济条件下的国有企业,正经受着风云莫测的市场的严峻考验。谁的路走对了,谁就能生存,谁就能发展,谁就能强大。这,正是市场经济的无情规律……事在人为被誉为“冀南平原一颗明珠”的河北省宁晋县电力局,年年有新发展,不断上新台阶。１９９８年是宁晋电力事业发展速度最快的一年,也是职工得到实惠最多的一年。这一年,该局完成购电量３－１３亿千瓦时,实现利税１５３１万元,是邢台市各县电力局第一利税大户,先后荣获省级文明单位、省电力系统双文明单位、全省农电系统多种经营十强县局之一等称号,局工会荣获河北省模范职工之…     

全心全意依靠工人阶级是搞好国有企业的必备条件——关于国有大中型企业劳动关系的调查与思考

国有大中型企业是国家的经济命脉，其兴衰关系到党和国家的前途和命运。目前，国有大中型企业在改革中出现许多问题，本文就国有大中型企业劳动关系存在的问题进行剖析，进而探讨在国有大中型企业如何深入贯彻落实全心全意依靠工人阶级的根本方针     

依靠职工群众加强企业领导班子建设——在职工代表大会民主评议企业领导干部全国电视电话会议上的讲话

依靠职工群众加强企业领导班子建设——在职工代表大会民主评议企业领导干部全国电视电话会议上的讲话尉健行这次会议主要是研究和部署职工代表大会民主评议企业领导干部的工作。这是工会学习贯彻中央经济工作会议精神，依靠职工群众加强企业领导班子建设，参与国有企业改...     

对企业构建“三位一体”职工权益保障机制的探讨

切实维护好广大职工群众的合法权益,是新形势下党和政府对工会工作的迫切要求,是广大职工群众对工会组织的热切期待,是中国特色社会主义工会发展道路的重要内容和要求。那么,企业工会如何真正担当起维权的神圣职责呢？结合在国有企业工会工作的实践,我认为,关键是要建立起企业“三位一体”的职工权益保障机制,这是企业工会落实维权职能的根本途径。     

德国企业“职工共决制”与我国“职代会制度”的比较

不论是市场经济发达国家的企业,还是社会主义国家的企业,不论是过去,还是现在,     

推行“五项制度” 构建职工维权新格局——随州市建筑行业工会维权服务活动掠影

正近年来,随州市建筑行业工会不断加强行业职工和建筑农民工维权服务工作,将其作为促进行业和谐发展的重要措施来抓。通过推行"五项制度"(无拖欠工程款和农民工工资责任书制度、不良行为公示制和清出制、农民工工资支付保证金制度、建筑行业农民工维权制度、农民工用工合同签定制度),构建职工维权新格局。先后帮助一建公司17名退休职工解决独生子女奖励金兑现问题;帮助7名因居户分离被取消低保的原市五建公司职工重获低保待遇;安排专人到劳动保障部门为符合条件的60名原     

一个深受职工欢迎的“家”——记“全国模范职工小家”四川石油管理局地质调查处地震254队

常年从事流动性野外作业、现有员工１００余名的四川石油管理局地质调查处地震２５４队，把打造一个深受职工欢迎的“家”，作为落实“三个代表”重要思想的一项重要措施。去年，该队获得“全国模范职工小家”光荣称号。打造一个富裕的“家”为保证和提高职工收入，为职工打造一个富裕的“家”，该队把搞好安全生产作为中心任务，引导职工想长远、干当前、树形象、创品牌、拓市场，并围绕创品牌队伍，组织开展以挖掘职工积极性和创造性为内容的系列劳动竞赛。近年来，该队坚持在各生产班组和各岗位之间开展“比质量、比安全、比贡献”和“赛…     

“改制”谜团——对广水市科技局微生物研究所职工质疑“改制”的调查

2001年7月,广水市科技局微生物研究所进行改制,杨广明、李金华、汪卫华和李萍等职工相继与研究所解除劳动关系。6年之后,他们发现科技局给他们办理的"养老保险",竟然是早已作废的劳动险种,接着他们又发现自己依然在财政编制之列,而且工资"一直在照发",曾经宣布撤消了的微生物研究所仍然存在。种种"发现",让他们对6年前的"改制"产生了质疑??     

构建和谐之家 促进企业发展——湖北省电力公司机关创建“全国模范职工之家”纪实

"火车跑得快,全靠车头带"。近年来,湖北省电力公司机关工会认真贯彻落实科学发展观,坚持以人为本,服务中心工作,团结机关广大干部员工,认真履行工会"参与、建设、维护和教育"四项基本职能,做了大量卓有成效的工作,取得了显著成绩。尤其是在创建"全国模范职工之家"的征程中,     

构建“三位一体”的职工创新体系——第一届内蒙古自治区职工技术创新成果展成功举办

<正>近年来,在自治区党委和全国总工会的正确领导下,全区各级工会以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,深入贯彻人才强区和创新驱动发展战略,把开展职工技术创新工作作为工会围绕中心、服务大局的重要切入点,作为推进新时期产业工人队伍建设改革的重要途径,积极探索构建职工立足岗位全员创新、依托班组团队创新、职工创新工作室引领创新"三位一体"的职工创新体系,搭建职工创新创造平台,广泛开展职工技术创新和素质提升活动,最大限度地激发职工创新创造热情,涌现出一大批创新成果和高技能创新人才。     

悬崖上的巡山工——记湖北“最美一线职工”鲁朝忠

业绩档案:40岁的鲁朝忠是武汉铁路局荆门桥工段恩施桥隧车间巴东巡山工区工长,他带领工友们负责搜巡管内288公里范围的207座山头,清理被称为"空中炸弹"的风化岩石,未发生一起落石和人身伤害事件。他先后获得"武汉铁路局先进个人"、"湖北五一劳动奖章"、湖北首届"最美一线职工"等荣誉。1蜀道难,难于上青天。宜万铁路通过的正是鼎鼎有名的蜀道,全线377公里,蜿延穿行在高山与深谷之间。桥梁和隧道一座连着一座,刚出隧道,不到20米又要进洞,被人形象的称作"铁路桥隧博物馆"。     

打造企业与职工共有的“精神家园”——湖北企业文化建设的实践与探索

这是一片神奇的土地。楚地得中独厚,钟灵毓秀,自古就是文化昌盛之地。文化是民族的血脉,是人民的精神家园。党的十七届六中全会召开后,发展社会主义先进文化摆在了更加突出的战略地位。党的十八大报告中也强调,要增强文化整体实力和竞争力。企业文化是文化的重要组成部分。当今时代,加强企业文化建设,已成为企业获取竞争优势、保持长盛不衰的战略选择。楚人创造出精彩绝伦、震古烁今的文化,根本在于他们具有卓尔不群、薪火相传     

落实“依靠方针”搞好民主评议——对沈阳市建工局开展民主评议活动的调查

落实“依靠方针”搞好民主评议———对沈阳市建工局开展民主评议活动的调查中国建设建材工会辽宁省建设建材工会联合调查组为贯彻党的全心全意依靠工人阶级的方针，进一步落实新时期工会工作总体思路。１９９７年３月，中国建设建材工会与辽宁省建设建材工会组成联合调查...     

职工民主管理,企业凝聚力的“非量化指标”——兼议关于职工民主管理的认识误区

所谓企业凝聚力,实际上是一种反映企业对职工能够吸引、聚集到何种程度的力量。在激烈的市场竞争条件下,这种力量不仅决定着企业的生存,而且决定着企业的发展。有人认为,企业的凝聚力关键取决于企业的经济效益,这种观点值得商榷。因为据此无法解释那些在经济结构调整中“濒临倒闭,人心不散,团结拼搏,起死回生”的企业现象,更不能解释那些“从经济效益很好的成熟     

把职工群众放在心坎上——记全省“千名工会干部深入万家企业联系百万职工”活动视频会议

把职工群众的呼声作为第一信号把职工群众的需要作为第一选择把职工群众的利益放在第一位置把职工群众的满意作为第一标准2月9日,云南省总工会在昆明召开"千名工会干部深入万家企业联系百万职工"活动视频会议。云南省人大常委会副主任、省总工会主席江巴吉才,省总工会党组书记、常务副主席王惠萍及省总领导班子成员出席会议。江巴吉才指出:省总十届九次全委会已就2012年全省工会工作提出了明确     

乡镇企业老职工的“医食之忧”——对武穴龙坪镇原拖拉机站部分老职工晚年难保问题的调查

近来,一些乡镇企业老职工陆续向本刊反映:他们在乡镇企业工作了几十年,对我国乡镇经济发展献出了美好的"青春",然而,到了晚年却没人管,生活无着落。而有关部门在处理这类问题时,又往往因"历史遗留问题复杂,没有明确的政策"而犯难。武穴市龙坪镇原拖拉机站百余名职工,数年间辗转讨要退休待遇的辛酸历程,正是这一问题的真实写照。本期刊发此文,意在引起有关部门关注乡镇企业老职工的基本生计问题,将十七大提出的"病有所医"、"老有所养"落到实处。