深化企业工资改革的几个问题

当前,企业工资分配制度改革是一个热门话题,为企业、职工和各级政府所关注。工资作为宏观经济调控的经济杠杆之一,是调动职工积极、创造性和开掘企业活力源泉的主要手段。为了适应增强企业活力,转换企业经营机制的需要,目前在深化企业工资制度改革方面,我认为应该着重解决好以下三个问题     

答询

哪些亲属可列为职工的供养直系亲属? 我是一名企业中的工会干部,在日常工作中经常需要解决企业职工供养的直系亲属的医疗、丧葬等各方面待遇问题。但是对国家有关职工供养     

为深化国有企业改革创造良好的宏观环境

为深化国有企业改革创造良好的宏观环境柏继民为企业创造良好的宏观环境，我认为，当前迫切需要解决的是企业市场主体地位、加强国家宏观调控、为企业搞好服务三个方面。如果企业不是一个真正的市场主体，就难以形成自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的经营机制。同...     

政策信箱

解决国有企业劳动关系 无序状况有新依据 我是一名国有企业劳资科长,企业现在劳动关系很混乱。放长假“两不找”但又回来找的,停薪留职到期不回企业的,外借人员发生争议把企业也牵扯进去的,还有关系在企业而人却不在的等等。此类情况不胜枚举,为此,我们很烦恼。主持人,你能否与有关部门联系一下,在党刊上刊登这方面的政策。 葫芦岛 李盈     

如何提升执行力

在激烈的市场竞争中,一个企业的执行力如何,将决定企业的兴衰。我将从意识观念、信息沟通、方案制定、销售执行、原则与变通、目标与过程、责任与奖罚、人才选用等八个方面来阐述不同部门之间在沟通与协作过程中的障碍以及事业部内部执行力问题,并给出有效的解决途     

关键是要抓好产品

把抓产品作为搞好国有企业的着眼点 目前,相当一批国有企业生产经营困难,引起了社会的广泛关注。国有企业存在的问题是多方面的,是体制、管理、技术、结构和人才等方面不适应市场的一种综合症。问题不少,困难较多,但最根本的问题是什么?怎样解决这些问题?我认为,上述问题集中地反映在企业的产品上。因此,国有企业问题的关键是产品问题。从分析产品入手,可以揭示企业存在的全部问题;围绕产品问题下功夫,可以解决企业各种各样的困难。     

一八二团工会把温暖送到困难职工手中

正"感谢团党委的关心,我现在日子过得比以前好多了。"在十师一八二团三连哈萨克族职工达拉罕的家里,他手里一边接着慰问品一边感激地说。该团抽调121名干部深入全团所有基层连队、社区和规模以上非公有制企业,大力宣传党的方针政策和社会保障等惠民政策;与群众结成帮扶对子,有针对性地解决群众在就业、就医、就学、住房、发展生产等方面的实际困难;积极帮助企业解决生产经营中遇到的困难和问题,促     

关于新时期企业思想政治工作基本原则的思考

思想政治工作与行政管理工作是相辅相成的两个方面:行政管理工作是侧重于行政命令、法令、法规的管理,主要依靠法律、法令、法规来强制性地规范人们的行为。而思想政治工作是侧重于研究解决人们的思想认识问题,以期达到提高人的思想觉悟,发挥人的聪明才智,调动人的积极性。因此,解决人的思想认识问题就不可能用行政的手段来代替,而必须采取有效的思想政治工作方法来处理各种思想教育中存在的问题。针对复杂的思想政治工作问题,本文想结合企业思想政治工作的实际,谈一谈新时期企业思想政治工作应坚持的基本原则。通过多年的企业工作实践,我认为应主要把握以下几个原则:一、坚持解决思想问题与解决实际问题相结合的原则     

建立激励和约束相结合的企业经营机制

赵紫阳同志说,“我们今年的改革,主要是解决企业经营机制问题”,“我们前几年主要是扩大企业自主权,但是经营机制没有解决好"。关于企业的经营机制,解释很多,我的理解是指企业这个机体所具有的内在功能,也就是指企业在发展有计划商品经济条件下,     

非公企业党建重在创新方法完善机制

非公企业党的建设工作是党的建设的重要组成部分。然而,不少地方非公企业党的建设工作仍然程度不同地存在着基础不牢、制度缺失、手段匮乏等问题。解决这些问题,加强非公企业党建工作,我认为应从两个方面突破。创新工作方法抓队伍,夯实党建工作组织基础。以加强党组织自身建设为重点,不断强化党的队伍建设。选好配强党组织书记。通过内选、外聘、公开选拔、推荐选派等形式,把政治素质过硬、业务能力突出、党务工     

用科技引领事业腾飞

我是珲春国遥博诚科技有限公司的李国哲。我所创办的公司是一家集研发、生产、销售于一体的小型民营高科技企业，公司主要经营中小型无人机的研发生产及遥感影像数据处理业务。我们自主研发的新一代无人机，解决了当前无人机在持续飞行距离、遥感影像实时传输、高分辨率图像数据传输等方面的技术难题，填补了国内空白，     

关于改制企业思想政治工作的思考

改制后的企业在思想政治工作方面面临着一系列新问题,要解决这些新问题,思想政治工作者必须从思想观念、工作思路、内容、方法、活动形式等方面进行探索,努力做好改制企业思想政治工作,促进改制企业健康发展。     

加强和改进国有企业思想政治工作的再认识

随着我国社会主义市场经济体制的逐步确立,不少国有企业通过深化改革、转换经营机制、加强内部管理,企业的市场竞争能力得到明显增强。但是,我们也应该看到,目前还有一些国有企业缺乏活力,在市场竞争中面临不少困难和问题。解决这些矛盾和问题,一方面要通过抓紧解决政企不分、加强国有资产管理和监督、尽快建立社会保障体系、解决好企业负担过重等来解决;另一方面,不断加大企业思想     

唱好转换企业经营机制三出重头戏

最近,国家体改委主任陈锦华谈转换企业经营机制需解决三个方面的问题: 一是市场,一定要有个发育的市场。外国人看重到中国来投资,就是看到中国这个有巨大潜力的市场。我们这个市场还相当不发育。一个发育的市场要有市场的主体、组织、规则,搞好就可以对我们的生产起引导、调节的作用。 二是社会保障问题,要进行待业、养老、医疗、住房等方面的改革。现在企业负担太重,要承担许多不属于企业主要从事的事情。 三是搞好政府职能的转换。我赞成政府转换职能要在调整结构、宏观规划、产业政策上下功夫,政府不应该更多地管企业,应该运用经济杠杆,…     

30、工资改革应从何做起?

有的同志认为,工资改革是要克服企业内部的平均主义。因此,首先要通过工资标准、升级、津贴等方面的改革,来直接调节国家与个人之间的分配关系。有的同志则认为,工资改革首先要解决好国家与企业之间的分配,然后再解决企业内部的分配。因为企业内部分配首先要取决于国家按企业经营成果而支付的可分配的基金有多少。     

端正认识 尊重规律 研究趋势——搞好国有经济三题

目前我国国有经济仍存在一些困难。要进一步搞好国有经济,使之走出困境并发展壮大,我认为必须解决好三个方面的问题。一、充分认识国有经济的主导作用和重大贡献新中国建立以来,我国国有经济经历了一个不断发展的过程。初期,国有经济微不足道。1949年,全国国有工业产值不过36.8亿元,按现价计算只相当于目前一个大型企业产值的1/10,按不变价格计算也不超过目前三四个大型企业的产值之和。50年来,由     

人才就是事业

企业是市场的主体，市场的竞争，就是企业的竞争，企业的竞争说到底就是人才的竞争。国有企业的改革能否不断深化，社会效益和经济效益能否有新的突破，关键在人才。解决这个问题必须解放思想，更新用人观念，首先在人才问题上解放思想，要完成企业卜＼五”各项指标必须努力培养开发人才。一、广开进贤之路是当务之急我调查中深感我们企业在人才方面存在的问题值得引起高度重视。1．人才缺乏问题。从“八五”我们企业奋斗目标和市委市政府对我们的“奔小康”、“与国际接轨”、搞活国有大中型企业的要求来看，我们企业至少缺乏这样几类人才…     

浅谈如何加强企业的民主管理

<正>众所周知,企业民主管理制度是我国基层民主制度和企业管理制度的重要组成部分。随着治理整顿和经济体制改革的逐步深入,尤其是贯彻实施《企业法》以来,企业民主管理得到了较大的发展,以职工代表大会为基本形式的民主管理制度已经普遍建立起来。那么,在企业中如何加强民主管理工作?我认为,需要做好以下几点:一、首先应当解决好思想认识问题一是解决经营者的思想认识问题。作为一个厂     

乡思

企业凝聚力是企业发展的重要条件，决定着企业兴衰成败。那么，怎样才能增强企业凝聚力呢？我以为可以从以下几个方面入手：     

如何发挥安全文化建设在企业安全发展中的作用

正安全文化是企业安全生产的灵魂,是确保员工生命安全的重要防线,也是凝聚员工的强力磁石和树立企业安全精神的动力。但一个企业的安全文化,如何灌输到员工心上,使安全文化与企业成为一个共同体,形成"企安我好、企盈我荣、企亡我耻"的发展理念,是企业管理者和经营者面临的重要问题。一、基层安全文化建设存在着三个方面的问