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当前人才评价实践中亟待解决的几个问题 总被引:1,自引:1,他引:0
行政管理,人才为本,人才开发,评价为先。当前在人才评价实践中尚存亟待解决的一些问题,即,人情文化的影响性与法规建设的欠缺性;理论科学的虚弱性与技术手段的不足性;主体能力的有限性与评价标准的空泛性;评价方法的主观性与结果运用的低效性;评价观念的局限性与管理体系的松散性。 相似文献
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当今世界,科学技术蓬勃发展,经济竞争日趋激烈,人才在经济社会发展和综合国力竞争中的地位和作用显得日益突出,已经成为国家第一位的战略要素。从宏观上看,当前的人才竞争呈现以下发展态势和基本走向。一、人才竞争的全球化趋势。江泽民同志深刻指出:“各国之间的竞争,说到底,是人才的竞争”。中国加入WTO以后,国内许多地方竞相到世界各地招聘人才,将人才竞争拓展到国际舞台;外国政府和企业也在中国吸引人才,各跨国公司纷纷将其总部、区域总部或研发中心迁到中国,设奖学金或提供留学机会,将人才竞争延伸到国内。国外一些企业对中国著名大… 相似文献
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本文从体现人才的本质属性、遵循人才存在的广泛性、科学划分人才类型等三方面阐述了人才标准界定的基本原则;通过对宏观人才标准特性的论证,对人才标准与人才管理体系、人才社会评价与组织评价相互关系的系统分析,构建人才标准指标体系的结构与框架;按照国家统计制度的规范,设计出我国人才分类统计指标体系。 相似文献
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人才统计是一个国家和地区出台人才政策、制订人才规划的基础和前提,是增强人才工作决策的科学性、提高人才工作针对性的必要环节,是为党委、政府提供决策的一个重要依据。因此,必须改进和加强人才统计工作,更好地发挥人才统计在实施人才战略中的基石作用。 相似文献
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北京市国际化人才队伍建设研究报告 总被引:1,自引:0,他引:1
唐 《北京行政学院学报》2006,(1):53-56
本文在对北京市国际化人才界定的基础上,对其他国家和地区的国际化人才培养进行了比较分析,阐述了北京市国际化人才的供求现状,提出了北京市国际化人才队伍建设的对策和建议。 相似文献
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省第十二次党代会提出必须坚持的八个发展取向中,“人才支撑”发展取向抓住了富民兴陇的基础性环节,对推动全省转型跨越、科学发展具有重要意义。报告指出:“人才是富民兴陇的第一资源”,要“做到用足用好本土人才和引进吸收急需人才相得益彰、各类管理人才和专业技术人才统筹抓好、培养开发人才和选拔使用人才同步推进,形成人才辈出、人尽其才的良好环境”。这是新的历史条件下党代会对全省人才工作作出的重大决策和部署,指明了今后人才工作的方向。 相似文献
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坚持党管人才是新时期加强人才工作的重要原则,也是各级党委组织部门面临的新课题。把党管人才的要求落到实处,关键在于牵头抓总的组织部门,要遵循各类人才的不同成长规律,有机协调各方面的力量,实施人才的分类管理。笔者在调研分析后认为,现阶段市、县两级组织部门要通过致力于以下六类人才的优化管理,努力开创群贤辈出的人才工作新局面。 相似文献
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宋本江 《湖南行政学院学报》2020,(1):37-43
习近平关于人才工作重要论述是习近平新时代中国特色社会主义思想的重要内容,它不仅内容丰富、指导性强,而且主题鲜明、价值取向和目标指向明确、战略意蕴深远,是新时代我国人才事业发展的根本遵循。其一,坚持党管人才原则是确保人才工作正确政治方向、引导广大人才树立正确人生价值取向的根本保证。其二,"聚天下英才而用之"思想具有鲜明的时代背景,彰显了制度自信,是新时代人才工作的方法论。其三,建设人才强国是我们党在人才工作领域坚定的奋斗目标。其四,"为复兴聚人才"是我国人才事业发展的战略意蕴。 相似文献
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一、西部人才竞争形势分析1、西部成为跨国公司和东部争抢人才的重点地区。从国际人才竞争来看,高科技人才和高级经营管理人才普遍短缺。连美国这样的发达国家,2000年短缺高科技人才就达45万名。他们应对的主要策略是“做快餐”、“挖墙角”,也就是靠引进外来人才去填补缺口。中国又是发达国家和跨国公司争抢人才的重点地区,其原因主要有三:第一,这是由世界人才供求形势决定的。从世界看,优秀人才普遍短缺;第二,这是由中国的人才质量决定的。中国有尊师重教的优良传统,中国的基础教育扎实,中国人的智商较高,中国的学生又能吃苦。据报道,目前… 相似文献
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近年来,酒泉市委牢固树立科学人才观,超前谋划人才发展新优势,不断创新人才机制,大力实施人才工程,着力构建人才工作新格局,为更好地服务转型跨越发展提供了有力人才支撑。 相似文献
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《行政论坛》2018,(1):114-121
人才政策创新是深化人才发展机制体制改革的一项重要内容。文章在文献研究的基础上,通过对人才政策制定参与者的深度访谈,从内因、外因、制约因素等三个角度构建了我国地方政府人才政策创新的动因模型,并以北京、上海和浙江等三地人才政策创新过程的分析来看这些影响因素是如何发挥作用的。研究发现:中央战略及政策的引导、地方政府战略的调整是各地人才政策创新的重要动因,三地在府际竞争和府际学习的过程中,也在不断进行政策的调整和完善。目前,三地人才政策创新还面临共同的挑战,包括如何增强人才政策的灵活性、如何避免人才政策的同质化、如何加强学习资源的共享,以及如何加强统筹的系统性。 相似文献
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王高岑 《公共行政与人力资源》2003,(4):10-13
本文认为,人才强国思想是我国历代人才兴国图强思想的继承和发展,人才战略是当代先进国家的共同发展战略,人才强国战略与科教兴国战略互相交融、相辅相成,推动人才大发展等。 相似文献
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徐维平 《铁道警官高等专科学校学报》2005,15(3):104-106
高校办学自主权的不断扩大,使高校逐步成为面向社会独立办学的实体.随着人才市场的建立、发展和完善,高校之间的竞争无疑将是人才的竞争.高校要在激烈的竞争中求发展、求生存,能否建立一支高水平的人才队伍则是关键. 相似文献
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余仲华 《公共行政与人力资源》2003,(5):36-39
本文在分析人才定义的基础上简要讨论人才定义的模糊性,以及由此带来的人才界定指标的不确定性和统计操作上的困难,提出了专门人才界定的相对合理性看法以及人才界定的若干改进意见。 相似文献