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中共四川省委组织部课题组 《党建研究》2012,(5):34-35
竞争性选拔干部,是深化干部人事制度改革的重要内容,通过多年实践,这一制度设计越来越被干部群众广泛认同,产生了良好的政治效应和社会效应,已经成为干部选拔任用的重要方式之一。中共四川省委组织部课题组结合近年干部工作的实践,就竞争性选拔干部与常规选拔进行 相似文献
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干部人事制度改革是我国政治体制改革的核心内容,而进一步提升党政领导干部选拔任用的公信度是改革和完善干部制度的一项重要实践目标。党政领导干部选拔任用的公信度与民主性、公正性、科学性等价值准则直接相关,但是现行党政领导干部选拔任用的制度设计上和实际操作中不同程度地存在有悖于民主性、公正性、科学性的问题,由此,提升党政领导干部选拔任用的公信度需要在制度改革中着力提高民主性、公正性、科学性程度。 相似文献
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干部选拔任用问题关乎党的执政基础,关乎国家的未来。中国特色社会主义进入新时代,干部选拔任用仍然存在用人腐败、选拔任用考察制度滞后、选拔竞争制度不完善、选拔任用责任追究制度虚设、用人失察追责不力等问题。要树立党的威信,巩固党的执政基础,必须提升选拔任用制度的权威性,加强平时考察识别力度,促进干部选拔公平竞争,健全完善责任追究体系。 相似文献
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黄石市在选拔任用干部工作中,对干部选拔任用工作在内坚持程序、严格把关,从外扩大民主、拓宽渠道、主动接受群众和社会对干部选拔任用工作的监督,严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风,形成了比较完备的干部选拔任用工作监督机制。 相似文献
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新时期党干部制度面临的问题主要表现在干部管理体制、干部考核制度和干部选拔任用制度三个方面。因此,要进一步深化中国共产党干部制度的改革就必须做好三个方面的工作,即创新干部管理体制、完善干部考核制度,以及健全干部选拔任用制度。 相似文献
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规范干部任用提名制度,是党的十七大和十七届四中全会提出的深化干部人事改革的重要方面。干部任用提名是干部选拔任用工作的初始环节,也是决定干部选拔任用工作质量的重要环节,对提高选拔党政领导干部的公信度和准确性,解决好选拔任用干部过程中“由少数人在少数人中选人”等突出问题具有重要意义,不仅是进一步深化干部制度改革的迫切需要。也是当前各级组织部门急需解决的一个重点和难点课题。 相似文献
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干部选拔任用工作四项监督制度是各级党委(党组)选好用好干部的制度保障。贯彻落实四项监督制度,关键是要坚持选拔任用干部的原则和标准、程序和方法,进一步扩大干部选拔任用工作的民主。 相似文献
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如何适应时代要求以创新的思路来提高对干部选拔任用工作监督的质量,这是干部工作面临的一个新课题。 改变就过程来监督的认知定势,强化效能意识,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响 对干部工作的监督,常规的思维方针是重点监督干部选拔任用的过程,对干部选拔任用质量的监督却重视和研究不够。要克服这一不足,在干部选任工作中必须引入经济学的有关思维方式,注重“经济因素”对干部选拔任用的影响。在监督干部选任工作质量方面至少重视以下三方面原理的运用: 一是机会成本的运用,把干部放在最能充分发挥作用的位置上。机会成本原理是西方经济学的重要理论,它是指使 相似文献
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选拔任用领导干部必须注重社会公论何耀明在选拔任用领导干部卫作中重视社会公论.是党的群众路线在干部工作中的集中体现和具体运用。在建立社会卞义市场经济体制的新形势下,正确认识社会公沦,高度重视社会公沦,科学运用社会公论,对于选择优秀干部,优化班子结构,减... 相似文献
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党的十七大报告指出:“坚持正确用人导向,按照德才兼备、注重实绩、群众公认原则选拔干部,提高选人用人公信度”:并提出了干部人事制度改革的八字方针“民主、公开、竞争、择优”。建立和完善干部选拔任用工作中的民主机制,既是深化干部人事制度改革的重要内容,也是扩大党内民主和人民民主的客观要求。因此,在干部选拔任用过程中,应该更加自觉地坚持走群众路线,充分相信和依靠群众,拓宽民主渠道,改进参与方式,进一步落实广大党员群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权,切实提高选人用人公信度。 相似文献
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深圳市委组织部课题组 《党建研究》2000,(3)
《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》颁布实施以来 ,各级党组织在干部选拔任用工作中 ,积极探索 ,大胆实践 ,研究制定了一些与《条例》相配套的工作制度 ,推进了干部制度改革。但是 ,在干部选拔任用工作方面责任不清的问题仍然比较突出 ,导致在工作中难以规范干部行为 ,难以追究失误者的责任。因此 ,建立干部选拔任用工作责任制和用人失误追究制度势在必行。一、干部选拔任用工作责任制的责任要求1.推荐责任制。根据谁推荐谁负责的原则 ,规范干部推荐程序 ,明确推荐人的责任 ,从而增强推荐人员的责任心 ,真正将优秀人才推荐上来。具体责… 相似文献
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党政领导干部选拔任用过程的科学与民主程度,关乎干部选拔任用的质量,影响党的信誉和形象.目前干部选拔初始提名制度存在选拔视野窄、民主程度低、程序不规范、缺乏有效监督等问题,文章提出从加强完善公开预提名制度,实现党内提名制度规范化等方面来进行改进,明确标准、主体、程序、责任等,提高干部选任质量. 相似文献
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去年以来,我们为了建设一支高素质的干部队伍,积极探索干部制度改革的新路子,建立和实施了领导干部选拔任用公示制度。公示制以扩大民主、加强监督为取向,着力建立科学规范、公正有效的干部选拔任用运行机制。公示制的实施,把党管干部原则与群众 相似文献
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2003年下半年以来,郑州市委在干部选拔使用工作中坚持扩大民主,引入公选机制,采取“三票制”,即群众推荐票、素能测评票、差额表决票的办法,选用了一批优秀县处级和乡科级干部,受到了干部群众的欢迎和社会各方面的关注。实行“三票制”选拔任用干部,其重要意义在于:一是适应深化干部人事制度改革大趋势的要求。近年来,中央进一步加大了推进干部人事制度改革力度,先后颁布了《深化干部人事制度改革纲要》和《干部任用条例》。如何适应新形势,按照《纲要》和《干部任用条例》的要求,建立健全科学的干部选拔任用机制,把人选准用好,是组织工作面… 相似文献
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加强基层领导班子建设,建立科学、有效的干部选拔、任用、教育、管理制度是公安队伍建设的重要任务.搞好基层领导班子建设,应努力培养后备干部、建立基层领导干部后备人才库;坚持民主原则、德才兼备原则和注重培养考察原则;大胆选拔、任用年轻干部、优化班子结构;实行干部试用期制度,建立党风廉政档案,实行基层领导干部岗位轮换制度等措施,强化基层领导干部队伍的管理;积极开展教育培训活动,提高基层领导干部的政治业务素质. 相似文献
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选拔任用制度的科学性和合理性程度 ,直接关系到能否最大限度地吸纳大规模的优秀人才进入干部队伍行列。选拔任用基层干部坚持和完善民主推荐、民主评议、民主测评制度 ,是深化干部制度改革 ,加强和改进选拔任用基层干部工作的新举措。它政策性强、要求高 ,涉及到广大干部群众的切身利益 ,既是机关工作得以正常开展的保障 ,又是党风廉政建设的重要的内容。公开选拔任用干部必须妥善处理好以下几个关系 :第一 ,群众看法与领导意见的关系。群众对干部的认可程度是选拔任用干部的重要标准和考察干部的重要内容 ,是党的群众路线在干部考察中的具… 相似文献