培育新农村建设“领头雁”——涡阳县着力实施村干部素质提升工程

为破解村干部素质不适应当前新形势这一难题,加快培育和造就一批具有改革创新精神的村干部,涡阳县实施了村干部"三个一"素质工程,并取得阶段性成效。     

多管齐下提高村干部队伍能力素质

正习近平总书记在兰考与村干部座谈时曾说:"村干部是地基中的钢筋,位子不高,但责任很大。"村干部作为党的路线方针政策在基层最直接的落实和推动者,他们的能力素质直接关系到党在人民群众心目中的形象,关系到党的宗旨在各族群众中的切实体现。为此,一些村干部能力素质不高问题应引起高度重视。一、实行多元化工作思路,改善村干部队伍结构现状科学、合理的村干部队伍结构,不仅是开展农村工作的基础保障,更是落实和推动党的方针政策落地     

群众素质提升工程夯实基层组织建设

<正>石阡县实施群众素质提升工程,以"万名干部结穷亲"为抓手,整体提升基层党组织建设水平,夯实了基层组织建设基础。面对农村经济社会加速转型发展,深层次的问题不断暴露,各种社会矛盾、利益冲突随之而来,提升群众素质已成为大势所趋、民心所向、发展所需。石阡县实施群众素质提升工程,以"万名干部结穷亲"为抓手,整体提升基层党组织建设水平,夯实了基层组织建设基础。进村入户宣讲转变群众观念"万名干部结穷亲"以村民组为单位,由包村领导、驻村干部、包组教师和村干部负责,按照每村一名包村     

呼和浩特市赛罕区 实施“农村干部素质提升工程”为乡村振兴蓄势发力

<正>村干部处在农村工作第一线,是党在农村各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者。村干部能力的高低、作风的好坏直接影响到乡村振兴的建设大局。赛罕区抓住"领头雁"这个关键,大力实施"农村干部素质提升工程", 坚持不懈加强新时代村干部队伍建     

“素质提升”工程铺就致富路——太湖县扎实推进“一村一名大学生村干部”培养计划

<正>太湖县委推进以"一村一名大学生村干部"培养计划为主要抓手的农村党员干部"素质提升"工程,切实把学历教育作为培养农村急需人才、快速提升基层干部素质的重     

法治视域下村干部法律素质的检视与优化

依法治国的重点和难点在农村,作为"关键少数","村官"官"小"权"大",村干部知法懂法守法,才能落实依法治村。探索提升村干部法律素质的选择措施和优化路径十分重要。     

“三堂一评”提升村干部能力和素质

正安顺市探索出邀请典型上讲堂、开设实训大课堂、组织干部返学堂、跟踪评议问实效"三堂一评"的村干部管理教育模式,有效提高了村干部的能力和素质。"村庄要发展,就得团结村民,把大家拧成一股绳。2014年塘约村发生洪灾,很多村民都从外地赶回来重建房子,我们就抓住了这个机遇,迅速将大家聚集起来,跟大家商量村里发展产业的事情……"在"共同为小康实干"的巡回宣讲活动上,安顺市平坝区乐平镇塘约村党总支书记左文学一遍又一遍地跟大家分享塘约村发展的经验。     

落实"三个代表"必须提高"两个素质"

学习"三个代表"重要思想的关键,在于认真体现"三个代表"的要求,解决好"怎样代表"的问题,而解决这一问题,就要提高"代表者"和"被代表者"的素质,因为,二者的素质状况直接关系着宣传贯彻"三个代表"的自觉性.     

不拘一格选"村官"--天水市北道区改革村级干部制度纪事

"村官难当",在基层,是村官不是村官的都这样说.天水市北道区委组织部多次到农村调查,发现的问题令人震惊:许多村干部由于自身素质、工作能力等原因,解决不了村级工作中日益复杂的问题和矛盾;不少村干部因工作压力大、待遇低,纷纷弃"官"不做;有的村甚至好几年找不出一个村支书,有的村由为数不多的几名党员轮流"坐庄",致使村级工作陷于瘫痪.     

青年干部"官德"素质初探

"官德正,则民风淳;官德毁,则民风降".领导干部的"官德"不仅仅是个人行为,而且在党内和社会上具有重要的示范性、影响力和辐射力.青年干部是党和国家干部队伍的重要组成部分,承载着民族的未来和希望,他们的素质,特别是"官德"素质如何,关系到我们党和国家的前途与命运.一般来说,青年干部应具备的"官德"素质包括下面几个方面的内容:理想远大,信念坚定;大公无私,淡泊名利;乐于奉献,勤政为民;品行端正,形象良好;依法行政,文明施政;开拓创新,勇于拼搏.     

完善“四项机制” 提高村干部队伍素质

近年来,新宾县委从建章立制入手,通过完善村干部选拔任用等四项机制,有效提高了村干部的整体素质。1.改进村干部选拔任用机制"选好人"。一是更新选人用人观念。注重把政治上的"明白人"、经济上的"领路人"、服务群众的"贴心人"、公心用权的"公道     

村干部报酬的合理分担与补偿——兼评"村财(账)乡管"与"村用省管"

"在乡政村治"的乡村治理格局下,村干部的地位日益凸显.因此,当下乡村治理必须解决两个方面的问题:一方面是村干部的积极性问题;另一方面是村干部行为的合法化问题.但是,从制度安排来看,既有村干部报酬补偿机制对上述两个方面的问题都不能有效地解决.而"村财(账)乡管"与"村用省管"的办法并不能真正解决问题.因此,建立村干部报酬的合理分担与补偿机制就显得尤为迫切.本文在对当前村干部报酬补偿机制及其存在的问题进行剖析后,提出了采取"国家财政拿一点,集体经济出一点,农民群众负担一点"的办法来解决村干部报酬补偿问题的政策设计.     

祁县不断创新理念 盘活大学生村干部培训工作

一直以来,祁县县委组织部不断探索大学生村干部培训渠道,拓宽培训思路,创新培训理念,采取灵活多样的培训形式,促进大学生村干部自身素质和工作能力的提高。一是搞活"整体式"集中培训。县委组织部针对     

"上访村"的变迁

2005年7月以前,大英县卓筒井镇的三兴村是出了名的"烂村"、"上访村".村干部不为老百姓办事、解难,村民经常向上级有关部门反映、举报村干部的问题,致使干群关系十分紧张.     

认真履行"第一要务"努力提高全民素质

"第一要务"思想,是我们党对全面提高全民素质重要性的崭新认识,贯穿于"三个代表"重要思想的各个方面.全面提高全民素质体现着先进生产力的发展要求、先进文化的前进方向和最广大人民的根本利益.认真履行"第一要务",努力提高全民素质,是实现中华民族伟大复兴的必然选择.     

宜宾:为村干部"功成身退"铺好路

农村基层干部是党在农村工作的骨干力量,也是党执政的重要基础.近年来,宜宾市委始终按照中央关于"真正重视、真情关心、真心爱护"基层干部的要求,在逐步提高在职村干部岗位补助标准的基础上,积极探索,推行村干部离职保障制度,取得了消除村干部后顾之忧,调动在职村干部积极性,增强村干部岗位吸引力等多重效果.     

沙湾建立村干部学习教育长效机制

为提高村"两委"班子和干部的素质和能力,乐山市沙湾区今年以来结合"坐班访户办实事"工作制,在全区推行了村干部定期学习制度,着力构建村干部学习教育长效机制.     

驻村干部莫当"客"

近年来,各地政府实行机关干部下乡挂职锻炼,驻村干部工作解决了不少群众关心的实际问题,促进了农村经济的发展和密切了党群干群关系。但是,也有少数干部驻村当"客",令群众十分反感。一是当"攀客"。蹲在村干部或富裕人家里享富,不进急需帮扶的困难户家中了解民情,体察民意。二     

念好"六个一"做个好"村官"

农村"两委"换届时,有的"村官"为拉群众选票,丢下工作四处"活动";有的甚至找领导,寻求工作"支持".其实,只要念好"六个一",村干部就能赢得群众心中的选票.     

长白县切实加强对换届后村干部的培训

为切实提高全县村干部的素质和能力,村级组织"三委"换届后,长白县通过推行"菜单式、封闭式、实践式、互动式"教学,开展大规模的村干部培训工作。"菜单式"选学,提高针对性。县委组织部为搞好培训,专门向8个乡镇党委发了意见征求函,共征求到4个方面的33条意见建议。在此基础上,结合当前农村工作需求、发展现状和村干部自身特点,着重围绕提高村干部综合素质、处