预防农民工工资拖欠的对策

近年来,各地发生的拖欠农民工工资问题屡见不鲜,解决起来也颇为棘手。为了预防和杜绝农民工工资拖欠的发生,笔者根据工作实践,总结出以下几点:     

拖欠农民工工资问题的法律思考

拖欠农民工工资问题已成为社会性问题 ,主要在于 :政府行政行为不规范和执法的疲软 ;保护农民工弱势群体的立法尚不够完善 ;农民工主张自我权利的能力较为薄弱 ;恶意欠薪者肆无忌惮。对此 ,不仅要呼唤社会道义和诚信的回归 ,更重要的是需要法治的完善和制度的落实     

关于恶意拖欠民工工资法律实务的探究

农民工工资拖欠问题是当今社会的一大热点,加强农民工资的相关法律制度的保障,是解决这个问题的关键之一。本文主要介绍了农民工资拖欠的现状,研究了其存在的因素,并就法律层面给出了相关措施。     

论法律如何解决拖欠农民工工资问题

拖欠农民工工资问题一直是全社会共同关注的焦点,农民工工资问题已不再是一部份低层次人群的生存问题了,它已直接引发和激化了贫富悬殊的社会矛盾,造成了全社会的动荡和不安。要彻底解决拖欠农民工工资问题,必须通过法律措施从源头上预防和制止拖欠农民工工资。     

解决拖欠农民工工资问题之法学刍议

如何妥善解决拖欠农民工工资问题已经成为我国依法治国、构建社会主义和谐社会的迫切任务,它直接影响着农民生活、农村发展和社会稳定。笔者仅从法律层面提出薄见,与诸君共参。     

试论建筑行业农民工工资拖欠问题的法律对策

农民工工资的拖欠问题作为建设领域的一大顽疾,一直是全社会普遍关注的焦点,虽然各级政府都下了大力气来抓"清欠"工作,各地不断掀起"清欠风暴"。但是,要从根本上解决这个问题,还必须从源头抓起,建立保证农民工按时、足额领取工资的长效机制。本文从多个角度探讨了解决该问题的法律对策,希望借此能够为早日解决拖欠问题,更好地维护农民工的合法权益建言献策。     

拖欠农民工工资问题的原因和法律对策探析

近年来,拖欠农民工工资问题日益突出,形势严峻,成了社会关注的热点问题,也成了政府的一项重要工作。本文分析了拖欠农民工工资问题的原因,并提出了相应的法律对策。     

确保工资无拖欠须有保障措施

2011年12月5日,人力资源和社会保障部、国家发改委、监察部等9部委召开会议,要求确保2012年元旦春节前农民工工资基本无拖欠,各地应限时处理集体劳动报酬争议和小额争议。年节将至,对农民工而言,拿着工资便可回家过个好年,这是他们为数不多的期盼。遗憾的是,拖     

永城法院：集中办理拖欠农民工工资案件

11月22日，河南省高级人民法院召开了全省法院第二次“拖欠农民工工资案件集中办理”活动电视电话会议。河南省永城市人民法院随即积极行动，明确提出四项要求，迅速投入到活动中来。一是行动步伐要迅速。结合本院实际抓紧制定实施方案，对涉及农民工工资的案件尽快排查，逐案建立台账。二是信息宣传要及时。     

罗山法院 六项措施解决拖欠农民工工资案件

在“拖欠农民工工资案件集中办理月”活动中，河南省罗山县人民法院积极地创造条件，并采取六项措施，推进此项活动深入开展。一是主动联系地方党委、政府，争取他们的支持与配合，营造出和谐的讨薪环境；二是主动排查，摸清案件底数；三是主动向县委、人大等部门报告，与他们建立良性的互动关系；     

用人单位用债权折抵工资 员工可直接要求债务人还款

法官： 我于2008年1月与一家公司签订了一份为期2年的劳动合同。至2009年6月,公司因各种原因面临破产、倒闭,而此时公司共欠下我工资2万元。公司遂与我达成协议,用李某欠公司的2万元货款折抵我的工资,并通知了李某。可是经我多次催要,李某就是不付,说是只欠公司的款而与我无关。请问：我究竟能否要求李某向我还款？     

未签订书面劳动合同时劳动者二倍工资请求权的适用条件研究

我国《劳动合同法》第82条规定在未签订书面劳动合同时劳动者享有二倍工资请求权,其适用条件包括：双方已建立全日制劳动关系、双方未签订书面劳动合同、双方未签订书面劳动合同的时间在一个月以上不满一年。但是在实践中对该请求权的适用条件却存在诸多分歧。通过对相关实践经验和理论成果的比较,在即将制定的相关规范性文件中对相关争议问题作出明确规定,有助于解决司法实践中的不统一现象。     

虽经工会同意 企业也无权长期拖欠员工工资

法官： 我们于2009年元月与一家公司签订了一份为期3年的劳动合同，合同约定我们的月工资为2000元加提成，并于每月月底付清。从2009年5月起，由于种种原因，公司资金出现周转困难，一直无法正常、足额发放工资。近日，公司又以经过公司工会组织同意为由，通知2009年10月份-12月份的工资延期3个月发放。请问：经过公司工会同意就可以拖欠员工工资吗？     

用工作服扣抵工资合法吗

我在某公司从事化验工作。上个月领工资时，我少得了800多元，经了解，原来是公司从工资中扣除了发给我的两套工作服的价款。请问：公司这样做是否合法？     

我应该如何追讨拖欠的工资

正读者来信读者栏目:我是云南省丽江市华坪县荣将镇和爱村四组村民。2014年4月16日,我受邀到一石场开装载机,当时与老板口头约定,包吃包住,月薪3200元,加班另算。因老板没提供住处,我每天早晨7点到石场,冒着39度以上的高温工作到晚上8点,没有休息日,如遇加班要干到晚上11点。6月1日这天晚上加班,老板故意把他的大货车开到本就狭窄的石场停着。由于装载机后车灯不亮,我在倒车时不小心把水箱撞在了货车上。     

从农民工工资问题看利益的平衡

据统计，中国每年约有几百万名劳动者遭遇工资拖欠问题，拖欠总额上千亿元，尤其以拖欠农民工工资问题最为突出。2004年，国务院部署有关部委联手在全国范围内掀起建筑领域清理拖欠农民工工资行动，共为农民工追回被拖欠工资331亿元。但尽管如此，拖欠农民工工资的行为还是屡禁不止。这说明，诸如拖欠工资之类的问题，仅仅依靠政府部门的行政干预，设立某些绿色通道是不可能得到最终解决的。     

双倍工资缘何被法院驳回

《劳动合同法》第八十二条明明规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”可现实中，一些劳动者索要双倍工资的诉求却往往被法院驳回，这是为什么？单位并未拒签。无需赔付双倍工资【案例】2013年1月3日，一家公司在招聘20名员工时，杨茹怡属于其中之一。随后，公司曾数次通知大家签订书面劳动合同。在另外19名员工都已经与公司签订书面劳动合同的情况下，杨茹怡却既未与公司签订劳动合同，也未明确表示拒签。一个月后，因公司书面通知将杨茹怡解聘，杨茹怡即要求公司支付未签劳动合同的双倍工资。由于遭到公司拒绝。杨茹怡遂提起了诉讼。不料，法院却驳回了其诉讼请求。     

解决拖欠农民工工资问题的制度构建与完善

近年来拖欠农民工工资问题日益严重,本文从对现行法律法规有关解决欠薪问题的规定入手进行分析,提出了现行机制的不足,并指出只有构建欠薪行为发生的预防机制和欠薪发生后的解决机制两套并行措施,才是防范拖欠农民工工资问题和保障农民工合法权益的根本措施。     

公司恶意转移财产 员工该向谁索要工资

法官： 2009年9月，我们与一家公司签订了一份为期1年的劳动合同，约定月工资3000元另加提成。可自2010年2月起，公司便以种种借口，一直未向我们支付工资。最近我们才得知，该公司早已负债累累，为逃避债务，已将经营所得及其它财产全部化整为零地转移至各位股东。如今公司已名存实亡，即使我们起诉公司，也只能是获得一张“法律白条”。请问：我们应该怎么办？