民主管理助推民营企业发展的实践和思考

充分发挥民营企业民主管理在凝心聚力、提升企业管理水平方面的积极作用,从而促进民营企业劳动关系和谐、助推民营经济高质量发展,是企业民主管理工作的重要课题,也是工会围绕中心服务大局的体现。2019年5月以来,内蒙古自治区总工会组成调研组,深入呼和浩特、通辽、赤峰、鄂尔多斯、乌海等5个盟市的28家民营企业,与企业管理人员、工会干部和职工代表座谈,查阅相关资料,发放调研问卷,了解了民营企业民主管理工作和作用发挥情况。     

我国民营企业劳动关系和谐管理模式研究——基于和谐管理理论的视角

近年来,我国民营企业中的劳动关系出现了一些问题,对企业发展和社会稳定产生了不利影响。基于和谐管理理论,构建劳动关系和谐管理模式,是实现民营企业劳动关系和谐的有效途径。我国民营企业应该明确"和谐主题",采取"和则"与"谐则"的管理对策,通过二者的"和谐耦合",实现劳动关系的稳定与和谐。     

和谐劳动关系与民营企业发展——加强劳动者权益保护、构建和谐劳动关系

劳动争议是劳资关系矛盾的集中表现。本文首先分析了民营企业劳动争议案件的数量变化、产生的原因及争议解决方式等方面的特征,指出了民营企业成为当前劳资关系矛盾的重点;其次,本文分析了民营企业中劳动者权益保护中存在的一系列问题,最后本文从劳动者权益维护的角度提出了构建民营企业和谐劳动关系的思路。     

坚持以人为本 构建和谐劳动关系——关于浙江海亮集团创建劳动关系和谐企业的调查报告

为推动民营企业创建劳动关系和谐企业活动，探究民营企业工会工作的规律与特点，中国机冶建材工会与中国有色金属工业协会调查组到浙江省海亮集团有限公司，采取召开职工座谈会、个别访谈等方式，对海亮集团创建劳动关系和谐企业活动进行了专题调查。调查情况如下。     

涉外劳动合同中的法律问题

劳动合同是劳动关系的实体,劳动合同的订立是劳动关系存在的前提,劳动合同的履行是劳动关系的兑现。因此,各国对劳动合同都比较重视,并制定了相应的劳动法规对其加以保护和调整。由于各国对劳动合同的法律规定有所不同,所以,一旦涉外劳动关系发生纠纷就会出现国家问的法律冲突。从国际经济交往的大环境以及我国在对外开放过程中接触到的大量涉外劳动合同纠纷看,对涉外劳动合同中的法律问题进行研究,是十分必要的。     

把握构建和谐劳动关系新要求 找准民营企业工会科学维权的突破口

民营企业工会作为工会履行维权职责的重要基础和前沿阵地,维权工作做得好坏,直接影响到企业劳动关系的和谐稳定,也必定会影响到构建和谐社会的进程。我们一定要从工会着力构建和谐劳动关系、促进构建和谐社会的政治高度,认识和把握构建和谐劳动关系对做好民营企业工会工作提出的新要求,树立科学维权理念,找准维权工作的切入点和突破口。具体应做好以下工作:一是主动要约,推动开展“劳动关系和谐企业”争创活动。2006年3月2日,苏州市委、市政府两办转发了市总工会、经贸委、劳动和社会保障局、工商局、工商联等五家单位关于在全市广泛开展争…     

工会十五大以来的劳动争议调解情况分析及建议

为着力化解劳动关系矛盾纠纷，庆祝中国工会十六大的胜利召开，全力推动构建和谐劳动关系和维护社会稳定，我们根据2008～2012年工会统计年报数据，分析了工会十五大以来的劳动争议处理情况，力求发现和准确把握当前劳动关系问题的规律和特点，加强劳动关系发展态势分析研判。     

对我国劳动争议及其处理的几点看法

一、劳动争议的概念和特点目前,在使用劳动争议概念时,有些存在着含混不清的现象。如有的《劳动法》教材中,将劳动争议表述为“在劳动法的范围内,以劳动关系为中心发生的争议”。有的((劳动法》教材中,则将劳动争议表述为“劳动关系当事人因劳动问题引起的纠纷”。在有的文章中还将劳动争议说成是“劳动争执和纠纷。”因此,有必要认真研究“劳动争议”的确切概念,以反映当前客观存在的劳动争议的本质属性。     

民营企业劳动关系调节机制研究

民营企业劳动关系管理成为后危机时代企业生存与发展的关键.劳动关系的调节实质上是劳资双方力量较量与平衡的过程,"劳弱资强"背景下的中国民营企业劳动关系调节,需要能够平衡双方力量的机制与理论来指导.公平与效率的平衡实质是责任与效率的平衡,具体机制设计应当考虑政府、企业、劳动者三方的利益驱动,应当兼顾三方特别是有利于企业通过承担员工责任,以实现效率的提升.     

把工作做在前头

海铭星公司是经改制的民营企业，职工与企业的劳动关系因改制发生了质的变化。为稳定新型劳动关系，公司成立了劳动争议调解委员会，配有一名专职调解员和四名兼职调解员，坚持依法协商。我们的经验是，～一定要把工作做在前头。     

非公企业民主管理中的几个"不等式"

非公企业职工依法享有参与企业民主管理和监督的权利.非公企业推行民主管理,对于协调劳动关系,化解劳资纠纷,促进企业健康发展具有不可或缺的作用.工会要从非公企业的实际出发,履行民主管理权利.民主管理重点落实的职权审议知情权、平等协商谈判权、选举罢免权、评议监督权.非公企业民主管理,不是与企业主搞对抗,要坚持合作共事、共谋发展的原则,履行好维护职工利益与促进企业发展的双重职责.     

非公有制企业劳资冲突与劳资关系的和谐秩序

近年来,我国非公有制企业劳资冲突时有发生。引起劳资冲突的原因较多,既有主体的主观根源,又有社会制度的客观根源。非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成不仅有利于非公有制经济的健康发展,也有利于社会的稳定与和谐。在我国非公有制企业劳资关系向市场化和契约化方向转变的过程中,包括政府、企业和劳动者在内的诸多主体都应该发挥各自作用,共同努力,推动非公有制企业劳资关系和谐秩序的形成。     

谈非公有制企业开展群众性经济技术创新工程的理论基础

非公有制企业开展群众性经济技术创新工程有坚实的理论基础。非公有制企业劳动关系的特点决定了其必要性, 劳动价值论的新发展为其提供了价值依据, 同时, 这项工程也很好地适应了我国分配制度改革的要求。     

浅析我国民营企业劳动关系

随着我国非公有制经济的健康发展,民营企业已经成为解决我国就业问题的重要渠道之一。目前民营企业的劳动关系比较复杂,存在一些问题,比如侵害劳动者合法权益;大多数民营企业没有组建工会等。对这些问题不能掉以轻心,否则会影响改革进程与和谐社会的建立。     

关于非公有制企业的职工民主管理

非公有制经济在我国已经有了极大的发展,如何在这类企业中维护职工的合法权益是工会组织必须面对的问题。国内外的成功经验表明,企业职工民主管理是保障工人权益,调整劳资关系的良好途径,工会组织应当深入地进行探索。     

企业工会在构建和谐劳动关系中的地位和作用

和谐劳动关系是和谐社会的重要组成部分。在构建和谐劳动关系的过程中,工会应监督劳动合同履行情况,指导职工与企业协商签订劳动合同;推行平等协商、集体合同制度;加强劳动关系协调机制建设,完善以企业劳动争议调解委员会为主要形式的企业劳动关系自我调节机制;建设四有职工队伍,提高劳动力价值。只有这样,才能构建和谐劳动关系,实现企业与职工双赢。     

非公有制企业工会工作活动方式的探索

非公有制企业工会工作活动方式,目前还没有一种通用的模式。但要遵循如下原则:维护的原则、集体协商的原则、沟通的原则、引导的原则、灵活的原则、敢于碰硬的原则和以人为本的原则。从发展的眼光来看,工会工作活动方式要全面贯彻"劳动三权",充分利用有关标准规范非公有制企业的行为,建立起符合中国国情的、具有一定指导性的"活动方式"模式。     

浅谈工会在劳动争议处理中的作用

工会在劳动争议处理中发挥作用,首先要帮助和督促企业建立健全劳动争议调解组织和调解工作制度;依法调解劳动争议,做到维护企业和职工的合法权益;参与劳动争议仲裁工作,为职工诉讼提供法律帮助;开展培训工作,提高调解人员素质;建立健全预防预警制度,防止激化矛盾,为建立和谐稳定的劳动关系发挥促进作用。     

职工眼中的企业工会--企业工会现状调查

维护职工权益是企业工会的基本职责。对沿海某省七家不同类型的企业工会的调查显示,职工在企业内部的基本权益,尤其是在非公企业内部的基本权益得不到保障,而企业工会作为劳动者的代言人履行维权职责严重缺失,其根本原因在于企业工会对企业资产所有者和管理者的依附性。     

做好高校劳动人事争议调解工作之我见

随着高校聘用合同制的实施,学校内部劳动关系正在发生深刻变化,由此产生的劳动人事争议事件呈现出不断上升的趋势。高校工会要做好劳动争议调解工作,必须明确工会在劳动关系中的角色定位,健全组织机构,认真研究法律法规,并在预防上下功夫,以最终促进劳动关系的和谐稳定。