改革:需要自己救自己

“抓大放小”成了当前国有企业改革中最热的话题,也是企业改革的新举措。对于中小型企业怎么改?如何放?我国著名经济学家宋养琰先生在接受本刊记者采访时,提出了“市场化、民营化、资本化、股份化”的大思路。国有企业改革如何走出自我圈子,寻找新的生存之路和发展空间?作者吕福新提出了《改革:需要自己救自己》的新思考。     

21世纪中国企业发展大趋势

在新年的钟声即将敲响的时候,人们对新世纪有着更多更美好的期盼。作为国民经济细胞和社会经济活动基本单位的中国企业,新世纪的路怎么走?国有企业的改革和发展如何进行?民营企业的发展如何走得更顺?这可是人人关心、个个注目的事。 我国著名经济学家、中国社会科学院研究生院副院长邹东涛教授近期先后在“中国企业新千年发展战略论坛”和“中国民营经济发展与权益保障高级研讨会”上作了两次演讲,勾画了21世纪中国企业改革和发展的大趋势,吸引了许多圈内和圈外人士的目光。征得作者同意,本刊将其作为新年的一份礼物,奉献读者。     

正确处理国有企业改革中制度创新与管理创新的关系

近年来,国有企业改革取得了巨大进展,以建立现代化企业制度为核心的新型国有企业成为企业改革和发展的必然趋势。但是国有企业改革的发展并不平衡,有些国有企业的改革,只是致力于企业制度创新,而忽视企业的管理创新;只简单地把“工厂制”改为“公司制”,而不是坚持“三改一加强”,配套推进,综合治理。虽然是“制”改了,但企业的管理思想、方法、手段依然陈旧,管理效能依然低下。其结果是治表没治本,欲速则不达,企业的经济效益并没有达到预想的目标。在对待管理创新与制度创新的关系问题上,有两种片面观点,一是“代替论”,以制度创新代替管理…     

承包、租赁经营的有效性、局限性及其对策

<正> 当前,在全民所有制企业中实行承包和租赁经营,作为深化企业改革的一种具体形式,究竟它们的有效性是什么?还存在哪些局限性?下面谈谈一些粗浅的认识。(一)实现“两权分离”的要好形式社会主义制度和资本主义制度的根本区别,在于社会主义经济是以公有制为基础的。而公有制中又以全民所有制占主体地     

把准保安业改革发展的支点

改革,我们正在过大关。当保安服务业发展已满20个年头的时候,当数以千计的企业、数以百万计的队伍不可逆转地涌上市场竞技的时候,当行业动态越来越引起社会舆论关注的时候,当“躲进小楼成一统”的属地管理格局遭遇国家政治经济体制深化改革、WTO冲击的时候,保安体制改革,迫在眉睫。以改革促规范、以改革促发展,成了监管机关和全行业的共识。“要把保安作为一个大事业来抓”“、要以革命性手段推动保安行业跨越式发展”……公安部领导的指示精神为保安行业的改革注入了一股振奋之气。从去年以来,公安部相继出台了若干文件来推动行业的规范、改革和发展:《保安:运公司管理暂行规定》、《保安培训机构管理办法》、《保安服务操作规程与质量控制》,等等。作为全行业改革的一部关键举措,作为全行业规范管理的一个重要标志,保安立法工作也已经提上了议事日程。公安部有关部门已经多次召开论证会,特别是最近在杭州举行了立法座谈会,主管部门领导、专家学者以及部分保安企业老总就保安立法工作进行了交流、探讨……所有这一切,都为保安行业的改革、发展展示了一个积极的前景。然而,改革并不仅仅是一个口号、一个意向、一个共识,改革需要实实在在地改掉不适应乃至阻碍保安服务行业发展的问题。这就需要把准保安业改革发展的支点。何谓支点?就是事物发展的中心或关键。保安业当前亟需把握好的支点是:保安立法、公安机关的监管、打破行业垄断、有效整合资源、逐步放开市场,走上良性持续发展之路。如何改革?怎样把准保安业改革发展的支点?这就不只是坐而论道的事情了。“上山问樵,入水问渔。”让我们诚恳地听听保安服务公司中高层经营管理者的心声吧。保安企业老总和保安队伍中的骨干,战斗在保安行业的最前沿,最知道企业、客户和市场的冷暖。他们的声音,可以说就是保安行业的脉搏。最近,本刊编辑部就此进行了专门策划,采访了业内八位较有声望的企业老总和六位保安大队长,由他们来谈谈对保安行业改革、规范、发展的看法。     

改革需要配套工程

改革已成为我国保安服务行业一项迫在眉睫的任务。然而,改革,是个系统工作,需要一系列政策,需要配套工程。曾经有位老总说,现在的国有保安公司是“三像三不像”。“三不像”是说保安公司不像企业、不像机关、又不像事业单位。“三像”呢?则是说保安公司又像企业、又像机关、又像事业单位。原因何在?其中重要的一条就是保安公司在一定程度上是以企业的面目出现的,但是一定程度上又缺乏企业的必备要素。“企业”缺少必要的配套支撑,就形似神不似了。现状是这样,那么改革就要努力避免这样。改革,就要在改革的旗帜下有改革的“千军万马”,要有一…     

再就业需要关注的领域

70年代末,大批知青返城,他们成群结队向政府要工作,成为一触即发的严重社会问题。为了缓解当时的就业矛盾,一个起到劳动力蓄水池作用的组织形式——劳动就业服务企业(简称“劳服企业”)诞生了。80年代,我国出现就业高峰时,劳服企业迅速发展壮大,吸纳安置了失业人员总量的20％,有力地调剂了劳动力的供求关系。90年代,随着产业结构的调整和企业改革的深化,国有企业亟需轻装上阵的时候,劳服企业还能否发挥蓄水池的作用?它在企业改革中的地位又如何?能否在“再就业工程”中添砖加瓦?     

“三个代表”：国企改制的力量之源

漳州医药站是全民所有制医药商业企业 ,是福建省医药行业的骨干企业 ,1 999年 4月成为市财贸系统第一家改制试点企业。在改制中 ,医药站党总支“一班人”紧密结合企业改制工作的实际 ,有针对性地、卓有成效地开展思想政治工作 ,确保了企业改制工作的顺利进行。特别是通过学习“三个代表”的重要思想 ,使我们更加深刻地认识到 :党的一切奋斗都是为了解放和发展社会生产力 ,而改革是完成这一根本任务的必由之路 ;“三个代表”重要思想是国有企业改革发展的力量之源 ,是改革得以顺利进行的根本保证。一、坚持“三个代表” ,密切联系实际 ,启动…     

陈秀玉：爱拼赢得广阔天空

秉持质量至上、品牌创新的信念，福建省、泉州市人大代表，福建天广消防科技股份有限公司董事长陈秀玉历经20多年的艰苦打拼，将天广消防从一个小厂发展成为福建规模最大的消防器材企业并成功上市。如今。她思考更多的是，如何履行一名人大代表应有的职责，如何履行一家知名企业、一个企业家的社会责任，更好地回馈社会。     

国企改制职工有“三怕三盼”

职工有“三怕” 一怕改制“换汤不换药”。有一些单位职工反映,国有企业改革有近二十年了,在“摸着石头过河”的探索中,先后进行了一包三改、破“三铁”、下岗分流等一系列改革,但都没有发展壮大起来,这次公司改制,就真能发展起来吗?一些职工说:“现在社会上一些企业名为改制,     

我们是如何做临时工思想政治工作的

企业用工制度的改革,使合同制工人成为不少国有企业用工的主体。如何做好这些人的思想政治工作,与企业的生存和发展息息相关。 一、关爱临时工,强化为民服务意识。时下,有一些领导干部津津乐道自己是职工的“父母官”。究竟谁是父母?两种截然不同的回答,反映了两种政治情怀,体现着两种政治理念。“父母官”是中国封建社会对地方官的称谓,反映的是官民之间统治与被统治的关     

论社会改革与观念更新

<正> 在当前新旧体制的转换时期,还存在许多观念上的障碍。因此许多同志认为,要深化改革,顺利完成新旧体制的转换,就必须实现思想上的观念更新。这里我想就社会改革与观念更新的问题谈几点不成熟的看法。一、给“社会改革”正名——改革是社会主义社会发展的强大动力如何对待“改革”、如何认识“社会改革”的作用?现在,人们从几乎席卷世界所有社会主义国家的改革潮流中越来越清楚地看到,“社会改革”是社会进步的一种动力,也是社会主义社会发展的强大动力。但是由于长期以来,人们在“左”的错误思想指导下形成的对“社会改革”的种种偏颇认识并没有得到彻     

找准实践“三个代表"的切入点

对“三个代表”重要思想,我们既要从总体上领会这一思想的精髓,又要紧密联系实际,使之在企业改革发展的实践中全面体现。 第一,切实体现在企业改革发展中。实践“代表中国先进社会生产力的发展要求”,企业就要致力于提高经济效益,不断推进企业的进步与发展,做到“三个坚持”。一要坚持正确的经营方向。始终不渝地以国家和人民利益为出     

发挥供热企业中坚作用 积极推进供热体制改革

2005年10月,大连市对供热体制进行了改革,出台了新的政策,采暖费补贴由“暗补”变为“明补”。供热体制的改革,给供热企业带来了发展机遇。供热企业如何更好地运用和执行改革政策,提高采暖费的收费率,是供热企业今后一段时期要解决的实际问题。     

国有企业应如何走向市场

党的十五届四中全会的召开,必将为国有企业的改革和发展创造良好的外部环境。国有企业应如何充分利用这种机遇呢?坐等不会改变现状,犹豫只会失去商机。国有企业的惟一出路是摆脱对政府的依赖,自主自立,义之无反顾地走向市场,潜心“三改一加强”,壮大市场竞争力。 昔日雄风一世的国有企业,在经历了磨难和痛苦之后,要吃一堑,长一智,痛定思痛,要认真地反思和回答的是:如何使自己顺利走向市场? 首先,企业要重新确定“市场”在企业生产、经营、投资、发展中的中心地位 在市场经济条件下,所谓企业,就是投资者出钱,依法组成经营机构,通过市场运作,赚得     

“加强企业管理”应加强什么?

“改革、改组、改造,加强管理”是我国企业振兴和发展的一项配套工程。但是在实践的操作过程中时常会出现“以改代管”的情况,“改革”更多的是被企业当作忽视管理的一种很好的托辞。据有关部门抽样调查,目前各地国有企业管理滑坡的情况相当严重,在基础管理方面45%的企业有所滑     

员工持股:国企改革后的主要组织形式

如何搞好搞活国有企业,始终是我国经济体制改革的一个中心环节。党的十五大明确提出国有企业的改革方向是建立现代企业制度,“要按照‘产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学’的要求,对国有大中型企业实行规范的公司制改革,使企业成为适应市场的法人实体和竞争主体。”员工持股是一种反映社会化生产规律的经营方式和组织形式,在资本主义私有制条件下,它充当了调整资本主义生产关系的工具,客观地促进了资本主义生产力的发展;在社会主义条件下,它是公有制的一种有效实现形式,已经并将极大地促进社会主义市场经济的发展。     

企业职工思想动态分析刍议

企业职工思想动态分析是做好思想政治工作的重要环节,做好职工思想动态分析,有利于针对性地开展深入细致的思想政治工作,并使其卓有成效,有利于发挥思想政治工作“聚心”、“顺气”等作用,更好地调动职工的积极因素;有利于帮助干部职工统一思想,转变观念,为企业克难攻坚,深层改革,推进企业的健康发展服务。在社会主义市场经济不断深入发展的情况下,企业职工究竟在想什么?如何与职     

在“适应”上下功夫在“创新”中找出路——新世纪思想政治工作浅议

<正> 面对即将到来的新世纪,我们如何迎接挑战?国有企业如何改进与加强思想政治工作?答案是:在“适应”上下功夫,在“创新”中找出路,突出“实、亲、活、精、紧”五个字。主题教育要“实”。新世纪的市场竞争将更激烈,企业思想教育要突出职工的素质提高。不同企业应从自己的实际出发,每年选择一个重点,确定一项主题,持续深入地开展主题教育。确定主题,要扣紧“实”字,做到三个联系,即联系企业的生产、经营与改革发展实际;联系企业职工的思想实际;联系各年度的主题内容     

加强企业思想政治工作的几点思考

在建立社会主义市场经济体制的新形势下，思想政治工作是否还那么重要?面对国有企业改革与发展的大潮，有许多人提出这样的疑问。江泽民主席指出：“在建立社会主义市场经济的过程中，思想政治工作只能加强，不能削弱，愈是深化改革、扩大开放，愈是发展社会主义市场经济，就愈要适应新的形势，全面加强和改进全党、全社会、企业思想政治工作”。那么，在新的形势下，思想政治工作如何才能为企业的改革和发展服务呢?笔者认为，要坚持“两个结合、三个统一”。　　一是坚持思想政治工作与中心工作相结合。企业思想政治工作要围绕整个企业的中…