企业文化落地生根之路初探

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业间的竞争越来越表现为企业文化软实力的竞争。如何在文化建设之路上做好落地生根工作,逐步实现企业文化理念与企业规范、员工行为的无缝对接,成为了我们企业文化建设工作的努力方向。通过从文化建设的现状中查找问题,在分析企业文化落地缓慢原因的基础上,从制度支撑、符合性评价等角度探索企业文化落地生根的现实路径。     

企业文化落地生根之路初探

企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,企业间的竞争越来越表现为企业文化软实力的竞争。如何在文化建设之路上做好落地生根工作,逐步实现企业文化理念与企业规范、员工行为的无缝对接,成为了我们企业文化建设工作的努力方向。通过从文化建设的现状中查找问题,在分析企业文化落地缓慢原因的基础上,从制度支撑、符合性评价等角度探索企业文化落地生根的现实路径。     

推进企业文化建设增强员工凝聚力

企业文化是各个企业的核心竞争力,它是企业管理思想最直接的表现,也是企业管理思想追求的结果和境界,是被国内外企业实践证明的保持企业生机活力的最根本的因素。我认为,推进企业文化建设的重要内容之一:就是增强员工的凝聚力。增强员工凝聚力可以从以下几个方面入手着力。一、以企业精神激发员工用企业精神激励员工不仅要把企业家和员工优秀的思想作风提炼出来,而且要注重企业精神在员工内部的普及和认可程度,使之成为全体员工前进的不竭动力源泉,迸发出巨大的精神动力和创造力。正如劳伦斯米勒在《美国企业精神》一书中论述“卓越原则”时…     

外企关爱残疾员工彰显企业文化

2008年，大连开发区残疾人就业工作得到了全社会的关注，特别是得到驻区大型外资企业的理解和支持。很多大型外资企业表现出高度的社会责任意识，积极落实残疾人就业政策，纷纷向残疾人敞开大门，主动发掘岗位，吸纳残疾人就业，给残疾人以人文关怀。目前，开发区已有500多名残疾人在外资企业就业，他们在融入社会的同时，也感受到外企独特的企业文化，焕发出创造的热情，精神面貌和生活水平等方面都有巨大的变化。     

让数字文化传播在农村落地生根

文章在分析当前农村地区公共数字文化发展现状的基础上对农村地区公共数字文化传播源、传播渠道、接受点分别剖析,提出农村地区公共数字文化资源传播路径,结合作者的实践经验对农村地区公共数字文化资源服务模式进行归类分析,并对农村地区公共数字文化资源传播路径及服务模式的发展趋势等进行探讨。     

浅谈企业文化对员工满意度的影响

随着我国社会主义市场经济的不断发展,企业间的竞争日益加剧,竞争的焦点从技术和产品的竞争,转向更深层次的企业文化、人力资源和心理资本的竞争。一个企业想要在这激烈的竞争里独树一帜、持续发展,必须基于“以人为本”的核心理念,促使企业管理者对企业员工满意度的关注提升到一个前所未有的高度,使所有参与者以一种更积极的精神状态投入到工作中;同时,通过特立独行的企业文化,将心理资本软实力的开发纳入人力资源管理流程,增强员工的自我效能、促进员工个体成长发展和绩效提升,这才是现代企业的成功之道。     

浅议智力型员工对企业文化的认同

正企业文化的力量在于员工对它的认同,一个再"优秀"的企业文化如果得不到员工的认同,充其量只是一种束之高阁的摆设,形不成企业的凝聚力和核心竞争力,发挥不了凝结人心,聚集力量,同心同德,共创辉煌的作用,也就不是真正的企业文化。尤其是对于从事科研和技术咨询的智力型企业,如何让员工认同本企业的价值理念,不断增强对企业的向心力,并转化为自己工作的动力,是一个值得研究的重要课题。由于智力型企业员工文化和专业素质高、独立     

让安全文化在运输生产一线落地生根——对构建铁路企业特色安全文化的思考

正党的十八届三中全会审议通过的《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》明确提出:"建设社会主义文化强国,增强国家文化软实力,必须坚持社会主义先进文化前进方向,坚持中国特色社会主义文化发展道路,坚持以人民为中心的工作导向,进一步深化文化体制改革。"充分体现了党在新的历史条件下的高度文化自觉。当前,安全文化建设作为铁路总公司在铁路改革发展关键时期深入推进安全风险管理的重要举措,已成为铁路企业确保运输安全、服务经济社会发展的重要抓手。对于铁路运输企     

加强企业岗位道德建设

岗位是企业的细胞,是组成企业的基本要素。加强企业岗位道德建设,是加强社会主义职业道德建设的一个必不可少的组成部分,是努力提高全民族思想道德素质的重要基础。加强企业岗位道德建设,是保证“爱岗敬业,诚实守信,办事公道,服务群众,奉献社会的职业道德”在企业每～个岗位落实的重要举措。只有加强企业岗位道德建设,     

推动文化传承教育落地生根 凝聚创新发展强大合力

正企业文化传承教育是认知历史的主要途径、是文化延续的重要纽带、是传承时代精神和历史经验的有效手段,也是新时期企业文化建设的新任务。近年来,乌鲁木齐局集团有限公司在转型发展过程中,大力开展企业文化传承教育,发挥优秀传统文化的凝聚、规范、激励、导向作用,为建设西北路网强局的远大目标集聚强大的精神动力。一、深入研究阐释,摸清文化家底文化自觉是实现文化传承的前提,建立在对"根"的找寻和研究上。对新疆铁路传统文化进行大规模系统摸     

浅议建设“以员工为本”的企业文化

在企业文化被奉为企业第一竞争力的今天，建设中国烟草行业企业文化的重要性和必要性逐渐为行业上下所共识。所谓企业文化，最核心的是共同价值的追求。烟草行业文化建设首先要把维护国家和消费者利益作为共同的价值追求，而且在生产经营管理中要真正体现出来。在所有的管理要素中，人是第一要素。也是最活跃的因素，     

推动党的十九大精神在铁路企业落地生根

正党的十九大报告提出了一系列新思想、新论断、新提法、新举措,是党和国家事业发展的行动指南。学习好、宣传好、贯彻好党的十九大精神是当前全党的首要政治任务。"学懂、弄通、做实"是习近平总书记在中央政治局第一次集体学习时,对全党学习宣传贯彻党的十九大精神提出的重要要求。必须按照这个要求,扎实做好学习宣传十九大精神的各项工作,让党的十九大精     

铁路企业岗位绩效工资制度初探

<正>近年来,铁路运输企业加速由传统安全生产型向现代市场经营型转变,与之相配套的工资分配改革也被提上日程并有序推进。面对高速运作的市场化经营体制,面对不断革新提效的生产组织与岗位设置,既有岗位技能工资制度已渐渐显出颓势与不足。为更好地适应铁路改革发展需要,亟需在原有制度的基础上,重新建立健全以岗位职责与岗位业绩为主要依据的岗位绩效工资制度,通过岗位职责与绩效指标将企业安全生产经营目标逐级分解压实到具体职工个人,     

弘扬“乡贤文化” 让核心价值观在农村落地生根

乡贤文化是中国人宗族意识与乡土意识的集中体现,自古以来,就极大地维护了我国社会稳定。在农村地区精神文明建设水平尚待提升的情况下,可以大力发展乡贤文化,树立乡贤形象,使乡贤起到足够的带头与推动性作用,引导农村地区更好地践行社会主义核心价值观。     

着力加强企业岗位廉政教育

本文阐述了加强企业岗位廉政教育的重要性,探讨了加强企业岗位廉政教育的途径和方法。     

推动企业发展 助梦企业员工

企业员工的梦想包括精神和物质两个方面的追求,应与企业的发展同步实现。重视和研究企业员工的梦想,让员工在梦想中工作,是构建社会主义和谐社会和构建和谐企业的具体体现。只有让员工在梦想中工作、在梦想中创造,企业才会充满生机和活力,国家才会更加繁荣和富强。     

企业的员工关系资本

资本,就是能够带来增值的价值,显然这是企业的立足之本。资本通常是指实物资本和货币资本,而近些年更为热手的是技术资本和人力资本,另外还有一种“关系资本”也引起人们的关注和重视。资本无论表现为哪种方式,其特点都是通过现时的投入在未来获得比现时的投入更多的产出。一般而言,“关系资本”是指企业与所有发生联系的外部组织之间建立的关系网络及其带来的资源和信息优势。在我看来,“关系资本”还包括企业内部的员工关系资本,而这往往是企业常常漠视却应该越来越重视的资本。     

企业如何留住知识型员工

随着知识经济时代的到来,现代企业正面临着一种新的竞争环境,不间断的变革和高度的不确定性。在这种环境下,企业要立于不败之地,知识型员工起着很重要的作用。本文介绍了知识型员工的个性特征,通过分析知识型员工流失的原因,探讨企业留住知识型员工应采取的激励策略。