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黄安余 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2018,(5)
20世纪50年代,香港劳资关系稳定;60年代中期至80年代中期,劳资纠纷与冲突增多,但80年代中期以后逐渐走向平稳。这与香港的劳工结构、经济结构和社会环境等诸多因素有关。以"工联会"为代表的香港工会在劳资冲突化解中发挥了良好的作用,它主要通过影响劳工立法和政策、介入劳资事务协商、直接处理劳资争议的途径化解劳资冲突。"工联会"走上层政治路线以协调劳资关系,也是香港工会化解劳资冲突的一个重要特征。 相似文献
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《铁道警官高等专科学校学报》2017,(6)
"老赖"司法拘留案件数量递增、形态多样,拘留所在"老赖"这一社会矛盾化解中具有独特优势。台州市椒江区拘留所积极探索"失信被执行人"(俗称"老赖")的司法拘留社会矛盾化解体系,构建"一个化解环境",共建"二家合作机制",创新"三技矛盾化解法",搭建"四个合作平台",规范"五位走工作法",并在实践中向"纵、横、内、外"四维度拓展。拘留所积极参与"老赖"社会矛盾的化解,能有效地推动法院解决"执行难"的问题,维护社会稳定,护航经济发展。 相似文献
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《思想政治工作研究》2016,(6)
正5月12日,中国冶金政研会"做好去产能过程中思想政治工作莱钢现场会暨2016年冶金企业文化论坛"在莱钢召开。中国冶金政研会、山东省政研会和来自全国冶金行业的50多名党群工作者进行了交流研讨。莱钢集团公司董事长、党委副书记田克宁作了《加强党的建设,强化人文关怀,做好化解产能过剩过程中思想政治工作》发言;山钢股份莱 相似文献
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新形势下推进党的建设,要着力化解"四大危险",这包括:化解"精神懈怠的危险",加强党的思想理论建设,解决党员干部的思想困惑;化解"能力不足的危险",提高党员干部的知识和管理水平,构建优秀人才脱颖而出的机制;化解"脱离群众的危险",探索新形势下的群众工作方法,通过健全干部选用的民主竞争机制增强群众对党的满意度;化解"消极腐败的危险",构建对权力的制衡机制,遏制和消除腐败现象。 相似文献
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正从社区矛盾化解主体的视角看,政府在社区矛盾化解中应该发挥主导作用,但其作用也是有限度的,正是政府作用的局限性扩大了社会组织参与的空间。社会组织作为"社会人再组织"的重要力量,在社区矛盾的预防和化解中具有天然优势,能够有效弥补政府单一主体模式的不足,切实分担政府在社区矛盾化解中的重任,构建政府与民间的合作"共治"格局。 相似文献
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《思想政治工作研究》2020,(6)
正2020年3月,习近平总书记在调研安吉县社会矛盾纠纷调处化解中心时强调,要完善社会矛盾纠纷多元预防调处化解综合机制,把党员、干部下访和群众上访结合起来,把群众矛盾纠纷调处化解工作规范起来,让老百姓遇到问题能有地方"找个说法",切实把矛盾解决在萌芽状态、化解在基层。安吉县创新推进县乡两级社会矛盾纠纷调处化解中心(点)建设,发挥思想政治工作的优势,扎实有效做好群众工作,基层矛盾化解水平不断提升。高标准再造平台,在围绕群众上下苦功夫 相似文献
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进入新时代以后,中国共产党逐步意识到了治国理政实践中面临的意识形态风险问题,经过充分酝酿提出了"防范化解意识形态风险"的科学命题,经过丰富实践形成了对新时代意识形态风险的基本判断。目前,我们党所面临的意识形态重大风险有可能正处在从"不断积累"到"集中显露"的阶段,意识形态风险与其他风险很可能"相互交织并形成一个风险综合体",未来一段时期防范化解意识形态风险重点是要防控那些可能迟滞或中断中华民族伟大复兴进程的全局性风险。为了防范化解意识形态风险,要把坚持加强党的领导作为根本政治前提,要增强防范化解意识形态风险的战略主动性,着力提升意识形态工作部门党员领导干部的综合能力。 相似文献
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改革开放初期,中国共产党面临着因体制改革和社会转型而带来的政治、经济、文化和党的自身建设等方面的风险和考验。为有效化解执政风险,党采取了恢复和发展实事求是的思想路线,以经济建设为中心、大力发展生产力,清除"精神污染"、加强社会主义精神文明建设等措施。梳理和总结党在这一时期应对执政考验、化解执政风险的有益经验,对于我们在新形势下积极应对"四大考验"、有效化解"四大危险"具有重要的启示意义。 相似文献
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正习近平总书记在省部级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班开班式上发表重要讲话强调:"坚持底线思维,增强忧患意识,提高防控能力,着力防范化解重大风险,保持经济持续健康发展和社会大局稳定"。明者因时而变,知者随事而制。领导干部要提高防控能力,着力防范化解重 相似文献
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吴之清 《云南行政学院学报》2011,13(3):61-63
老子"中和"理念与我们今天"和谐社会"构建的思想是一致的,即是用公平、公正、合理的原则来化解人与自然、人与社会、人与人之间的矛盾冲突,进而达到社会的和谐。本文探讨了先哲的"和谐"思想,为我们今天和谐社会的构建提供了许多理论支持;同时说明,我们今天的"和谐文化"是建立在博大精深的传统文化底蕴之上。 相似文献
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群众不良情绪是人民内部矛盾的一种新的表现,呈现传染性、泄愤性、渐发性等特征,其多寡是衡量党群关系是否和谐的"晴雨表"。积极化解群众不良情绪,是党自身巩固、发展的需要,也是维护群众利益的需要。化解群众不良情绪、改善党群关系,首要前提是把握引发群众不良情绪的不同诱因;根本方法是"问"情于民,善于从不良情绪中体察民情;关键举措是建立群体制度化、民主化的利益表达机制,强化媒体理性"表情达意"的责任,增强基层党政干部在服务群众中化解群众不良情绪的能力。 相似文献
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建立健全社会矛盾化解机制的基本举措 总被引：1，自引：0，他引：1
刘嘉 《湖南行政学院学报》2009,(6)
在矛盾多发的转型期,建立健全社会矛盾化解机制,需要从五个方面着手,一要建立健全利益调节机制;二要建立健全"大调解"等多种方法并用的矛盾化解机制;三要建立公正的矛盾纠纷调解处理机制;四要完善社会矛盾调节中的政府工作机制;五要健全化解社会矛盾的考核机制和责任追究机制。 相似文献
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"无直接利益冲突"矛盾是我国人民内部矛盾的一种新表现."无直接利益冲突"矛盾的性质和特点,决定了人文关怀是化解这种矛盾的有效途径.在思想政治工作中,要树立人文关怀理念,建立健全各种柔性机制,从而更加有效地化解"无直接利益冲突"矛盾. 相似文献
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《四川行政学院学报》2017,(6)
随着"四个全面"战略的深入推进,我国机构编制管理的环境已开始发生重大变化。新起点上的新体制建设,不可避免地产生了新的用编"扩展"需求,机构编制将在一定时期内面临总量控制与发展和改革用编需求的供需矛盾。机构编制亟待通过相应的管理创新,来优化其体制资源配置,以适应新一轮的改革与开放、全面小康建设等战略的实施。其中,化解机构编制中"控"与"扩"、"破"与"立"、"虚"与"实"的矛盾,已成为其管理优化的关键维度。 相似文献