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为适应知识经济到来的需要，推动首都经济的发展和企业文化建设的深入计展，北京市企业文化建设协会在对一些成功企业领导访谈和一些高新技术企业调研的基础上，于最近召开了“提高企业领导人现代文化素质”研讨会。现把研讨主要观点综述如下：一项重大而紧迫的任务与会同志一致认为，以知识为基础的知识经济时代与工业时代有很大不同。知识经济时代企业发展的第一动力是知识，而不是投资。因此，在这种时代企业的竞争，是知识的竞争，是企业文化力的竞争。而企业文化力的竞争，在根本k又表现为企业领导人现代文化素质的竞争。有的专家说：… 相似文献
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在建立现代企业制度中 ,如何有效地坚持党组织的政治核心地位 ,充分发挥党组织的作用 ,是当前国有企业改革中面临的重要课题 ,能否正确处理其关系 ,妥善解决这个问题 ,关系到企业改制及其发展的成败 ,也关系到执政党和工人阶级的前途和命运。一、加强企业党组织建设是现代企业制度的内在要求应该承认 ,从现代企业制度的一般规定并不能引申出企业党组织建设。现代企业制度在其具体实现方式中 ,绝对离不开特定的财产制度与社会政治及文化背景。在中国 ,建立现代企业制度 ,必须与中国的具体状况与历史条件相结合 ,把国际上成功的模式与中国原有… 相似文献
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在党中央、国务院和上海市委、市政府的领导下,上海工业系统按照党的十四届三中全会和十五大提出的关于推进国有企业改革和发展的总体要求,立足于整体搞活国有经济,立足于建立现代企业制度,积极推进以搞活国有企业为中心环节的各项改革,使上海国有工业企业的改革和发展取得了阶段性成果。一、上海国有工业企业改革和发展的总体情况１９９４年以来,上海按照现代企业制度“产权清晰、权责明确、政企分开、管理科学”的基本特征,围绕加快形成“五个机制”和实现“五个加强”,进行了大胆的探索实践。在改善企业外部环境方面形成“五个机制”,即… 相似文献
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如何贯彻落实党的十三届七中全会精神,充分发挥政治优势,加强和改进企业思想政治工作,为增强国营大中型企业活力和实施“八五”计划服务?——这是中宣部和全国职工思想政治工作研究会5月6日至17日在北京举办的全国企业思想政治工作研讨班的中心议题。113个企业(多数是大型和特大型企业)的党委负责同志及少数厂长、经理,部分省、自治区、直辖市和国务院有关部、委、总公司的政工部门或研究会负责同志共140多人参加了研讨。现将研讨的几个主要问题综述如下: 一、发挥政治优势与搞活大中型企业的关系增强大中型企业活力,不仅是个经济问题,而且是个重大的政治问题。从经济上讲,国营大中型企业是我国国民经济的命脉,是社会有效供给和国家财 相似文献
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擂响企业制度创新的战鼓──建立现代企业制度大思路白永秀，任保平建立现代企业制度，标志着我国国有企业改革由放权让利的外围改革进入了制度创新的内部改革的新阶段。理论界对此讨论热烈，有不少好的见解。一、关于现代企业制度的提法和表述吴敬琏同志认为．现代企业制... 相似文献
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自从1996年国企出现总额亏损以来,为了推动国企改革,国家已经给了很多政策,包括增加银行贷款、减免税收和利息、鼓励发债筹资和股票上市、允许收购兼并和破产等,但是大部分国企的改革仍然进展缓慢。究其原因,自然有宏观经济不景气的缘故,但是目前的状况,社会保障制度落后导致企业社会负担过重,更是一个突出的矛盾。因此,必须明确国企解困的改革思路,动用政府财力,加快社会保障制度的建设。 相似文献
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制度要创新，观念须更新──深化企业改革必须进一步解放思想国家体改委贾和亭一个新制度的诞生，总是伴随着一场思想解放和观念更新。纵观邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论，始终贯穿着一根红线，这就是解放思想，实事求是。中国要走社会主义道路，这是毋容置疑的... 相似文献
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很多企业在建立现代企业制度的过程中,比较重视和关注的是企业的产权关系、组织形式、领导体制、管理制度和责、权、利的再分配等等,而对企业文化建设在现代企业制度中的地位和作用却缺乏足够的认识和重视,更没有把企业文化建设摆到企业管理的应有位置。为此,我们有必要就企业文化建设的地位和作用开展进一步的探讨。 相似文献
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产权社会化──建立现代企业制度的产权基础冷国庆产权变革已经成为国有企业经营机制转换过程中，无法回避和绕开的一个核心问题。一、对国有企业产权结构的分析与传统的高度集中的计划经济体制相配合，我国从５０年代中期起，逐步建立起了生产资料由国家高度集中和垄断的... 相似文献
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“现代企业制度与国有企业改革”研讨会综述黄方正，贺光新１９９５年初春，中共四川省委党校召开了＂现代企业制度与国有企业改革＂研讨会。会议由该校科研处和经济学教研部共同承办。省政协副主席、全国著名经济学家刘诗白，省委研究室主任唐公昭等及省委党校、西南财大... 相似文献
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深化国企改革是我党重要而艰巨的任务 ,建立现代企业制度是国企改革的方向。江泽民同志在党的十五大报告中强调指出 :“力争到本世纪末大多数国有大中型骨干企业初步建立起现代企业制度 ,经营状况明显改善 ,开创国有企业改革和发展的新局面。”背负着如此重任 ,时不我待 ,国企理当厉兵秣马 ,各施所长 ,各展特色 ,向目标奋进。那么 ,“兵”如何“厉”之 ,“马”如何“秣”之？笔者认为 ,推进以“文明工程”“管理工程”“激励工程”为内容的三大工程建设 ,正是厉兵秣马之道 ,是建立现代企业制度的坚实基础。一、以提高职工素质为中心的“文明… 相似文献
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现代企业制度是现代企业管理、经营、发展的崭新制度，也是我国企业当前和今后一个时期改革的重点和根本方向。近年来，随着我国改革深化，市场经济发展，现代企业制度逐步在特区试行、开花、结果。1994年7月，深圳市在部分市属企业实行现代企业制度试点工作，深房集团被列为首批28家试点单位之一。十个月来，集团公司就建立现代企业制度作了多方面尝试，并取得一定成效。本文现结合集团公司实际，就建立现代企业制度的理论和实践进行一些粗浅探讨，供大家参考。（－）抓住机遇促进发展深圳经济特区房地产（集团）股份有限公司（简称深房集… 相似文献
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建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，操作的难度非常高，当前从解决思想观念统一的角度看，关键在于解决以下三大问题：一、增强改革信心、增强建立现代企业制度的紧迫感对企业改革信心不足，是不可忽视的转换建制的认识障碍。其原因主要有二：一是前一时期的改革侧重在放权让利上作文章，机制转换和制度创新未明显见效。反反复复地在税利政策上讨价还价和公司换牌，使不少人丧失了对国有企业机制、制度实行根本性转换的信心。因此，在一些人看来，不论采用何种制度及形式都无法割断企业与政府的血缘关系，跳不出传统体制的框架。二是对… 相似文献
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现代企业制度的建立，需要企业家队伍的成长来推动。造就一支既有现代专业知识和管理经验，又有革新精神和创业本领的优秀企业家队伍，是现阶段推行现代企业制度、深化市场取向改革的一个重要课题。（一）现代企业制度的推行，对企业家素质及企业家队伍建设提出了新的要求，具体表现为：（一）企业家身份职业化。在现代企业制度中，将形成一个具有专门管理技能和独立利益的经营者阶层，这标志着经营者身份已经独立，演化为企业家阶层。企业家成为一种固定的职业，他们的利益形成及损失，取决于企业经营效果，而不依赖于其它社会阶层。他们靠… 相似文献
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孙仁尚 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》1994,(3)
党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》(以下间称《决定》)《决定》中指出:“以公有制为主体的现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础”,“建立现代企业制度,是发展社会化大生产和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革和市场经济的必然要求,是我国国有企业改革的方向。”“建立现代企业制度是一项艰巨复杂 相似文献
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建设现代企业制度必须善于资本运营──访中国企业管理研究会理事长、陕西工商学院院长樊光鼎教授陕西人民广播电台记者张志葆编者按：资本运营，是我国企业改革深层次的、关系国有企业能不能与市场经济结合的一个亟待解决的重要问题。如果说改革开放以来企业从产品生产到... 相似文献