略论加强企业文化建设

企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中形成的,由企业内部全体成员共同认可和遵循的价值观念、道德标准、企业哲学、经营理念、群体意识和行为规范以及规章制度的总和。是企业生存发展不可或缺的要素和条件,是企业的一种重要精神文化资源,是企业文明程度、发展水平、综合实力的重要体现,也是推动企业不断向更高层次发展的不竭动力。     

坚持以人为本 推动企业发展

对于企业而言,所谓以人为本,从其终极的意义上说,就是要以人的全面发展为企业发展的最高目标,正确处理企业发展与职工利益之间的辩证关系,正确处理经济效益与社会效益之间的辩证关系。满足社会和人的不断发展的需要,这是一切企业之所以产生和存在的终极缘由和根本道理。当然,企业不是政府,也不是慈善机构,企业要想在市场经济条件下生存与发展,首先得有不断累积的经营利润,但是利润从来都不应该成为一个企业发展的最高理念,利润只是一个企业不断满足社会和人的需要的一种回报,只是企业追求不断发展的某种理念的一种结果。满足社会和人的需要,不仅仅是指满足客户的需要,当然也包括满足企业职工自身不断发展的需要。企业发展与职工自身发展之间应该是互为目的与手段的关系。从这个意义上说,职工既是企业发展的目的,也是推动企业发展的动力。在人的社会性意义上说,人既是目的也是手段,目的和手段是辩证统一不可割裂的。把这个深刻的哲学道理应用于企业发展的实践,那就是要正确处理好企业发展与职工利益之间的辩证关系,坚持企业发展依靠职工,一切发展为了职工。尤其是作为社会主义中国的国有企业,如何把企业发展依靠职工、一切发展为了职工落到实处,这既是一个理论问题,更是一个实践...     

企业文化的培育

企业文化是一种综合性的、人性化的管理氛围,是企业全体员工共同认同的一种约定俗成的风俗、规矩和习惯,或者说是共同认可和遵守的价值标准,基本信念和行为规范,其核心就是全体员工的共同价值取向。企业作为一个社会组织,组成企业的第一要素就是人,企业文化建设的意义,就在于要将一套有利于企业发展的企业价值观、企业精神、企业作风等一系列经营理念提炼出来,并使之贯穿渗透到每一个员工的思想当中去,成为统一的思想认识,从而使员工们自觉地把这些理念体现在自已的本职工作上。企业文化是一种客观存在,或者说所有的企业都有文化,只是这种普…     

非公有制企业党的建设初探

我国的社会主义市场经济是多种所有制经济共同发展的市场经济,非公有制企业对国民经济发展的贡献和作用有目共睹。自前,我们对公有制企业的规范已经有了经济的、法律的、行政的等许多手段来管理这类企业。但我国是社会主义国家,共产党是执政党。作为执政党,她对公有制企业可以发挥“保证监督”的作用,党员在企业职工中可以发挥“政治     

打造优秀文化 铸就和谐企业

创建和谐企业既是企业自身发展的内在要求，也是构建和谐社会的重要基础。和谐企业文化的核心要素包括：特色的企业文化是企业发展的根基和动力；稳固的企业经济效益是优秀企业文化的基础；构建和谐的企业职工关系是优秀企业文化的根本属性；丰富多彩的文体活动是优秀企业文化的主要体现形式；企业职工的能动性和创造力是优秀企业文化的不竭动力和源泉。     

辨析企业文化建设

一个没有优秀文化的民族,不能自立于世界民族之林,同样一个没有优秀文化的企业,也很难自强于市场竞争之中。尤其是在构建和谐社会的时代,企业文化的作用越来越大,优秀的企业文化已成为企业持续发展的原动力,企业文化建设既具有丰富的内涵,又呈现出丰富多彩的个性。一、建设企业文化,促进企业健康发展。企业文化是指企业职工在长期的创业和发展过程中培育形成的精神财富和物质财富的总和,因此企业文化就是一个团队在创业过程中所形成的共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。由于企业文化具有灵魂凝聚、约束、向导、激励等几方…     

浅论企业改制中的思想政治工作

在建立现代企业制度的新形势下,如何充分发挥党的政治优势,加强和改进企业思想政治工作,成为我们在实践中不断探索的一个重要课题。企业思想政治工作同科学技术一样也是随着社会的发展而向前发展的,在计划经济向市场经济转轨的过程中,企业职工的生活方式和思维方式都有了较大的变化,如果仍沿用计划经济条件下的思维方式,去做市场经济条件下的思想政治工作,只能是徒劳的。在实践中要做好企业思想政治工作,必须深刻领会并贯彻“三个代表”重要思想,紧跟时代步伐,因势利导,有的放矢地开展思想政治工作,从而为企业的改革和发展提供精神动力、智力支持和思想保证。     

试论在社会主义市场经济条件下塑造企业精神的重大意义

企业精神是企业倡导、职工认同并为社会公众所能理解的一种群体意识,是能够长期推动本企业发展壮大的一种精神力量。企业精神是企业的精神支柱和精神动力。它可以转化为职工团结拼搏、创新进取的强大力量,产生企业文化多方面的积极作用,即导向作用、凝聚作用、约束作用、激励作用和塑造企业形象,面向社会的影射作用。而在社会主义市场经济条件下建立现代企业制度塑造现代企业精神具有十分重要的现实意义。     

企业员工职业发展管理

员工职业发展是以现代激励理论为依据,立足于人企协调发展,积极营造催人奋发向上的良好环境,帮助员工发挥聪明才智,实现自我,努力为社会、为企业作出奉献,是企业人力资源管理中的一种新理念、新方法。本文运用职业发展的理论,从员工职业发展设计、职业发展管理等多方面力求构建员工职业发展的良好环境,促进员工的职业发展。最终达到增强企业凝聚力,增强企业核心竞争力,实现企业与员工共同发展。     

充分发挥企业文化功能 促进粮食经济振兴发展

随着粮食流通体制改革的不断深化和市场经济的逐步建立.使粮食企业走向了市场,置身于一个开放、竞争的商品经济发展的大环境之中。企业要想在激烈的市场竞争中求得生存和发展,就必须不断提高企业的整体素质,坚持以人为本,造就一支敬业爱岗、奋发向上的职工队伍。企业文化是企业的精神观念文化,它渗透在企业一切活动之中,对优化生产经营环     

在促进非公企业劳动关系和谐中发挥党组织作用研究

协调好、发展好非公有制企业和谐稳定的劳动关系，是国家发展进步的要求，是广大非公有制企业职工的热切期盼，也是非公有制企业长远发展的内在需要。非公有制企业党组织要发挥好企业科学发展推动者、企业利益冲突协调者和企业和谐文化建设者三大作用，促进劳动关系和谐，推动企业科学、有序、可持续发展。     

用高原情怀大山品质塑造大学精神

人是要有一点精神的。一个国家、一个地区、一所大学真正的财富，不仅在于拥有有形的物质资源，从某种意义上说，更在于拥有无形的精神力量。这都是先贤圣哲对历史发展进程中推动人类进步和社会发展的源源不竭的精神动力所作的精辟论述，也是当代中国共产党人团结带领广大人民群众不断进行改革创新、推动科学发展的重要思想。     

论运用企业文化推动思想政治工作的开展

企业文化是加强和改进企业思想政治工作的重要措施,能够充分调动企业职工的积极性,增强企业的凝聚力。企业文化与思想政治工作有相似和不同之处;正确找准企业文化与企业思想政治工作的融合点,运用先进的企业文化推动思想政治工作的开展,对推动企业持续稳定发展具有十分重要的作用。     

浅论系统创新与企业发展

创新既是一个民族,一个国家获得进步的动力,也是一个企业寻求发展的条件,建立现代企业制度必须进行多方面的创新,只有通过不断的、全方位的创新,才能达到不断推动企业发展的目的。     

如何正确处理职工下岗问题

改革新论企业职工下岗乃至失业是一种经济现象，即劳动力供求总量的结构失衡。这种现象并不是资本主义的特有产物，而是一切市场经济所共有的现象。任何一种经济的调整、宏观和微观因素的变化都可以引起原有劳动力供求状态的变化，从而引起企业职工下岗失业的发生。企业职工下岗不仅有消极作用，而且也有积极作用，尤其对当前的产业结构调整和企业建立现代制度有其特有的积极意义：（１）可以为劳动者素质的全面提高提供强大的动力。按岗取酬这是职工获得收入的重要形式，这就势必促进职工不断提高自身文化、技术和业务素质，以便在岗位竞争…     

把文化软实力转化为社区发展的竞争力

文化＂软实力＂既是竞争力,也是强动力。文化不仅是＂胜利大本营＂建设的重要组成部分,推动社区发展的重要力量,同时也代表着一个社区的文明程度与生活品质,体现着一个社区的凝聚力和生命力。只有勇于继承和弘扬胜利油田深厚、优秀的企业文化,积极培育和发挥有企业特色、有社区特性的文化优势,用先进的、和谐的文化培育人、塑造人,丰富人们的精神内涵,提升人们的文化品位,才能把文化软实力转化为社区发展的竞争力。     

论非公有制企业思想文化建设

企业思想文化是推动企业成功的内在精神动力,它体现于企业员工"内化于心"的价值理念、理想信仰、道德精神、责任意识以及"外化于制"的经营目标、行为规范、动力机制、形象塑造等各方面。当代,研究非公有制经济思想文化现状以及推进其思想文化建设,不仅是企业自身壮大发展的需要,也是促进社会和谐进步的客观需要。     

努力创建学习型企业实现企业与员工的共同发展

乐山电业局提出创建学习型企业，始于2001年我局第五次党代会。经过一年多的学习准备、酝酿和探索，于2003年全面铺开。在两年多的探索与实践中，我们逐步建立了创建工作的组织领导网络，制定了总体规划和具体的年度计划，正在形成创建的保障制度和激励机制，推动创建工作稳步进行。创建工作的初步实践，对我局的发展谋略、经营理念等都有了新的启迪，员工的思想观念、思维方式也在发生着深刻变化，全局呈现奋发向上，政通人和，人企双赢的可喜局面。     

培育现代企业精神 筑牢企业发展基石

企业精神是建立在科学基础上的群体意识,是企业文化建设的核心和精髓.企业精神具有凝聚和激励作用、导向和规范作用、吸引和渗透作用.培养和树立企业精神,一是确定共同目标,二是发挥企业管理者的示范作用,三是尊重职工的需要.     

企业精神实践意义析

一、企业精神及其特点 我国学术界常用的"企业精神"一词,实际上指的就是企业文化(Corporate Culture),又译"公司文化".企业精神是企业(公司)在其产生和发展的长期过程中所形成的共同理想、基本价值观、作风、传统习惯和行为规范等的统称,是企业在经营管理活动中创造的、具有本企业特色的精神财富的总和,对企业成员有感召力和凝聚力,能把众多人的兴趣、目的、需要以及由此产生的行为统一起来,是企业长期文化建设的一个反映.企业精神由企业领导倡导、培植并身体力行的结果,是通过各种方式把它们灌输到全体职工的日常行为中去,日积月累地逐步形成的.企业精神一旦形成,就会反过来对企业经营管理发挥巨大的影响和制约作用.即使企业领导人员更迭,也会代会相传.