善用法治思维 推动经济发展

正矛与盾,既两者对立,又和谐共生。当前发展实践中,开发区必须要强调法治思维和法治方式,理顺体制机制,优化干部干事创业环境,科学推动重点项目建设,围绕既定发展思路,一张蓝图干到底,一件一件抓落实。法治思维进决策。树立法治思维是实现社会公平     

领导干部精神状态问题不容忽视

领导干部精神状态如何,直接关系到全党的精神风貌,关系到党的事业的成败。一些领导干部精神状态不佳,奉行一种庸俗的人生哲学,同党的根本宗旨、同我们党担负的历史使命很不相称。导致部分领导干部精神状态不佳的原因主要有两个方面,主观原因是这些领导干部基本素质不高,客观原因是受干部制度不够健全和社会环境的影响。领导干部保持良好的精神状态,需要多方面的努力,一要提高自身素质,二要完善干部制度,三要优化社会环境。     

军队监察干部的人文素质建设

以全新的建构框架和培养思路梳理军队监察干部人文素质培养的系统,从人格倾向、心理健康、价值取向、审美情趣、思维方式和行为方式等方面确立人文素质的内涵。从军队监察工作实际着手,形成“现代人”、“职业人”、“文化人”人文素质培养的思路。     

在干部培训中重点强化创新发展意识

党的十八大报告指出，坚持和发展中国特色社会主义，关键在于建设一支政治坚定、能力过硬、作风优良、奋发有为的执政骨干队伍。因此必须加强和改进干部教育培训，提高干部素质和能力。全面建成小康社会，要求我们用全新的精神面貌和精神状态加快发展，也必然对领导干部的素质提出新的更高要求和更高目标。现结合腾冲实际，对加强干部培训作一些思考。     

关于提升高校干部综合能力的思考

实现高校事业的科学发展，需要建设一支具有推进科学发展能力的高校校院两级干部队伍。应在科学发展观指导下，进一步创新和完善高校干部教育管理与考核制度，努力实现高校干部思维方式与价值观念的四重转变，增强战略思维能力、综合协调能力、推进落实能力和处置突发事件能力，以此推动高校科学发展。     

基层统战工作中存在的问题及对策思考

新世纪新阶段基层统战工作的重要地位越来越显现出来,但反映出来的问题也是层出不穷。统一战线社会职能的实现,在很大程度上取决于基层统战干部的工作。因此,做好基层统战工作,就要带着深厚的感情,着力于思维方式的转变、工作方法的创新、人格力量的感染、自身素质的提高。     

大学生创造性思维和创造性能力的培养

高校的创造型教育是以全面、充分发展大学生创造力为核心的教育，它的主要任务是进行知识创新、人才创新和教育创新，其关键是人才创新，培养创造型人才。创造型人才必须具有创造素质，创造素质的核心是创造性思维能力。一、大学生创造性思维的培养1．大学生创造性思维的含义和特征就其本质来说，创造性思维是一种思想方法，是主体在认识世界过程中所采用的方式、手段，是主体为达到特定的目的所采取的不可或缺的中介要素。是人才创造性活动的前提和源泉。没有创造性思维就没有人才的创造性劳动。创造性思维必须具备批判性、独创性、深刻性…     

军队政治机关干部能力素质训练理论体系研究

军队政治机关干部能力素质分基本能力素质和专业能力素质 ,二者都是由一般能力素质经过实践训练组合而成的 ,并在实践中相互依存、相互作用 ,实践的思维过程是其形成和发挥作用的共同基础。形成能力素质思维模式内核是训练的重点 ,建构能力素质训练主体思维“三结构”模式是训练的落脚点 ,能力素质训练对象的无限性是拓展训练领域的基本动力 ,能力素质的“内化”和“外化”方式是训练的基本途径。     

以创新精神改进干部考察方法

干部考察是选准用好干部的关键环节。一些地方在干部选拔任用工作中之所以屡屡出现问题，不少与考察失真失实有直接关系。究其原因，主要是考察方法不科学、不适应造成的。组织部门必须在积极倡导观念更新的同时，主动适应当今社会政治、经济生活和干部活动方式日趋多样化的新形势，以创新的思维探索和改进干部考察的方式方法，努力形成科学有效的干部识别机制，实现干部考察工作的与时俱进。１．提高公开程度，变封闭式考察为开放式考察。传统的干部考察讲求工作的保密性，考察往往在一种比较封闭的状态下进行，被蒙上了一层神秘色彩。这种…     

试论干部潜能考察

适才适用是干部选拔任用的基本准则。准确了解和把握干部能力,尤其是潜能,是选好用好干部的关键所在。由于潜能具有一定的隐性,考察了解干部的潜能就要把握潜能的本质和表现,选取科学的考察办法。考察干部潜能需要通过思维方式、知识结构、能力组成、身心素质等方面来把握潜能的本质,通过实绩、思维、能力、语言、学习等方面标志和现实表现来判断分析潜能的大小,通过运用实绩考察、关键事件考察等多种渠道和办法进行全面考察。     

繁荣和发展先进军事文化的价值探析

军事文化是军人在军事实践中逐步形成的知识体系、价值观念、行为和思维方式、精神状态等构成的观念形态的总和。军事文化构成军事力量中日益重要的因素，越是先进的军事文化，越能增强部队的战斗力。没有军事文化，就没有军事发展的思想基础，也就不可能有军事实践的价值追求。要充分发挥军事文化建设对提高部队战斗力的积极促进作用，大力搞好军事文化建设，必须首先充分认清军事文化建设与提高军队战斗力的关系。     

构建干部教育管理长效机制 推动国有企业可持续发展

国有企业能否扎实高效推进各项改革发展工作，实现安全生产、扭亏增盈乃至企业做大、做强、做长的目标，关键取决于企业的各级领导干部，取决于干部队伍的整体素质，取决于全体干部能否始终保持良好的精神状态，带领广大职工克服困难，开拓前进。     

干部心理健康状况的调查与研究

干部心理健康问题,它不仅直接影响个人的健康与发展,还影响执政能力和领导水平。没有干部心理健康水平的提高,就不会有干部队伍良好的精神状态,不可能有政府机构的快速、高效、健康的运转。所以,干部心理健康问题,已引起人们的普遍关注和重视。干部     

论思维方式与社会历史发展

人行为的精神动力包括思想观念、思维方式和工作方法三项要素。思维方式是人们依据社会历史发展要求,对客观现实进行思考、分析、判断从而做出决策,指明实现目标的路径,指导行为以求达到既定目的的精神活动。社会发展要求思想观念和思维方式的双重转换,思想观念决定思维方式,而思想观念转变由思维方式转变来完成。思维方式的转变已经成为一个历史性任务。科学发展观为思维方式转变提出了总要求和总目标。努力寻找并把握思维方式的哲学支撑以推进思维方式的转换。     

儒家道德教育方法的现代启示

道德教育是一定的社会共同体对人们有目的有计划地实行道德影响的活动。儒家在中国古代文化中关于德育的内容十分丰厚，其中对道德教育的方式方法建立了自身独特的结构体系，从而使以德治国由理论走向实践，影响了中国历史和文化的发展。儒家德育理论体系内容丰富，本文试图对其评析，或许为我们今天的道德教育以及公民人格、素质的塑造提供一种更为广阔的思维空间。一儒家的道德教育方法，是通过“外在的教化”以达到“内在的修养”，从而实现道德教育的目标。具体说，是通过施教者的言传身教、社会环境的习染，使被教育者接受既定的道德规…     

努力体现人事劳动工作先进性的思考

党的先进性要通过党员的先进性来体现,人劳部门的党员干部必须带头转变思维方式和工作方式,全面提高自身素质,以先进性的要求和与时俱进的精神做好新形势下的人事劳动工作,努力保持人劳干部和人劳工作的先进性。     

领导干部“法治思维”与“法治方式”的实现

十八大报告首次要求领导干部要用＂法治思维＂和＂法治方式＂来执政,具有十分重要的意义。领导干部＂法治思维＂＂法治方式＂的内涵包含了法治的价值取向。要实现这一要求,必须大力加强宣传教育,增强领导干部社会主义法治理念;必须改革干部考核机制,使具有＂法治思维＂、善用＂法治方式＂的干部受重用;必须坚持科学立法、民主立法,保证法律规范切实可行,实现＂善法＂之治;必须着力解决＂有法必依、执法必严、违法必究＂的问题,依法行政,建设法治政府;必须落实＂规则公平＂,保障程序公正,完善权利救济渠道;必须保证司法公正、维护司法权威。     

部分党员领导干部缺乏昂扬进取精神状态的原因分析

党的十七届四中全会《关于加强和改进新形势下党的建设若干重大问题的决定》向全党昭示了党的建设应当具有的一种精神状态：“勇于变革、勇于创新，永不僵化、永不停滞，继续推进党的建设新的伟大工程”。党的建设现在在相当程度上还缺乏这种精神状态，其主要原因：第一，受制于党的建设上一些不合时宜的传统思维及方式的困扰；第二，受制于党内某些特殊既得利益的困扰；第三，受制于政治体制改革滞后的困扰。     

加快实现管理干部院校内部管理的科学化

管理干部学院是适应改革开放后我国干部教育经常化、正规化、制度化的要求建立的，经过２０多年的发展，其设施建设、培训观念与方式、学科和师资建设、内部管理等各方面都取得了显著成绩，成为干部教育事业不可缺少的一支生力军。但是，由于干部院校建校时间短、办学经验缺乏，在管理工作上难免存在诸如机构设置重复、部门职责交叉、不清，人员个体素质不齐，群体配置不优化，制度建设不封闭，办事程序、规则紊乱，缺乏督促检查约束机制等方面的缺陷。这些都成为约束自身发展的重要因素。因此，实现干部院校管理的科学化显得日渐紧迫。什么…     

提高领导干部运用市场化思维和方式推动发展能力

提高领导干部运用市场化思维和方式推动发展能力,是推动湖北高质量发展建成中部地区崛起重要战略支点的迫切要求,是以思想破冰引领湖北发展突围的迫切要求,是促进领导干部成为处理政府和市场关系行家里手的迫切要求。调研发现,大多数领导干部自认了解并能够运用市场化思维和方式开展工作,然而市场主体普遍认为,领导干部的市场化思维和方式与市场需求和期望仍有一定差距。湖北在领导干部理念思维、推动发展的方式方法及干部管理体制机制方面仍然存在一些问题。为提高领导干部运用市场化思维和方式推动发展的能力,湖北应该敢于思想破冰,用市场化思维和方式武装干部头脑;善于发展突围,用市场化思维和方式培育有效市场;勇于自我革命,用市场化思维和方式建设有为政府;推进干部制度改革,用市场化思维和方式提高推动发展能力。