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建立现代企业工资分配协商谈判制度的思考郭晓勋构建我国现代企业工资分配协商谈判制度可以从以下几个方面去考虑：１．目的和原则。建立这种制度的目的是在现代企业中，使所有企业经营者同所有的职工群众之间形成一种新型的、正常的、民主的工资收入分配协调机制。建立这... 相似文献
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工资是工人的基本生活来源，员工选择企业首先关注的是自己的劳动报酬。同时，工资也是企业人工成本的重要组成部分，因而成为企业关注的重点问题。在现阶段，非公有制企业中资本与劳动的分配格局尚不规范，资本资源稀缺，劳动力过剩，资本有可能侵蚀劳动。建立与完善非公企业（本文中论述的非公企业仅指私有制企业，包括外商独资企业和国内私有企业）工资集体协商制度，已成为亟待研究解决的社会经济问题。 一、培育主体，健全机制 工资集体协商制度的基础是劳动主体健全，劳动关系调节机制运行规范。在市场经济中，企业不仅是生产… 相似文献
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张苏仲 《中国劳动关系学院学报》1999,(6)
工资是职工生活的主要来源， 是企业劳动关系的焦点。但由于种种原因， 多数企业还没有把工资分配作为集体协商的主要内容。工资集体协商难以开展的主要原因是外商投资企业职工力量相对薄弱， 企业工会还不能完全适应形势的要求， 企业经营方在劳动关系中处于优势地位， 一些地方政府没有发挥应有的作用， 我国劳动力长期供大于求也加剧了工资集体协商的难度。在当前形势下， 有关方面应充分认识开展工资集体协商的必要性、紧迫性， 政府要加大建立工资集体协商制度的力度， 工会要把分配问题作为集体协商的中心问题， 逐步建立产业级或行业级的工资集体协商。 相似文献
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行业性工资集体协商，是指在同行业企业相对集中的区域，由行业工会组织代表职工与同级企业代表或企业代表组织，就行业内企业职工工资水平、劳动定额标准、最低工资标准等事项，开展集体协商、签订行业工资专项集体合同的行为。开展行业性工资集体协商，有利于推动建立企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制；有利于完善劳动用工管理，促进建立统一、规范、有序的劳动力市场，是市场经济条件下加强维权机制建设，维护广大中小企业职工劳动报酬权益，发展和谐劳动关系的重要举措。为在建立行业工资集体协商制度中更好地发挥工会的积极作用， 相似文献
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改革开放以来，我国企业劳动关系日趋复杂化，各地因劳动报酬而引发的劳动争议也呈上升趋势。在这种情况下，建立符合市场经济要求的工资决定机制，维护劳动者和企业双方的权益，推动企业工资分配市场化，显得尤为必要和紧迫。正是在这一大背景下，工资集体协商与我国向市场经济转轨同步发展，已成为当前我国部分企业工资分配的一种重要机制。工会组织倡导并推行工资集体协商制度的实质，是落实职工民主参与企业工资分配的权利。工资集体协商是平等协商和集体合同的核心内容，开展工资集体协商本身就是促进平等协商和集体合同制度的深化。同… 相似文献
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从去年底开始.洛阳工会探索推进企业工资集体协商,试点企业职工工资实现有效增长。今年上半年,这项制度将在全市150个企业中推开,然而.这一制度在建立和推广的过程中也遇到了种种难题.表明新时期建立和谐的劳资关系.依然任重道远。 相似文献
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今年，河南省劳动保障部门将进一步深化企业工资收入分配制度改革。一、稳步推进企业内部收入分配制度改革。探索建立企业领导人和科技骨干收入分配的激励和约束机制。积极探索在高新技术产业试行技术入股、专利产品入股，探索资本、技术等生产要素参与收益分配的方法，稳妥进行多种分配形式的试点。积极推行以岗位工资为主的基本工资制度，深化企业内部分配制度改革，使职工工资收入能增能减。二、探索新的企业工资决定机制。进一步改进完善企业工效挂钩办法，进一步实行工资指导线制度，扩大劳动力市场工资指导价位制度试点范围。指导国… 相似文献
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正2000年11月,劳动和社会保障部发布《工资集体协商试行办法》,加大了推动工资集体协商的力度;2011年初,中华全国总工会出台《2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》,计划已建工会组织的企业80%以上建立工资集体协商制度,基本实现已建工会企业普遍开展工资集体协商,实现世界500强在华企业全部建立工资集体协商制度。近年来,我国一些地方相继制定了工资集体协商制度,有的还出台了地方性法规对这项工作进行规范。 相似文献
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襄阳市总工会从建立健全机制人手，加强工会协理员管理，取得明显成效。聘用的182名协理员，在依法大力推进企业普遍建立工会组织、普遍建立工资集体协商制度中发挥了重要作用。 相似文献
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工资集体协商是建立现代企业制度的重要内容，是对推行平等协商和集体合同制度的重大突破和进一步深化，也是构建稳定和谐劳动关系的重要切入点。近年来，按照市总工会有关工作部署，我区大力推行工资集体协商工作。全区共有158户企业签订工资集体协议，占企业总数的16．7％；其中，国有企业15户，私营企业143户。覆盖职工11205人，占职工总数的21％。已签区域性工资集体协议3个，覆盖企业18户，覆盖职工1147人。工资集体协商工作逐步推进。 相似文献
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集体合同制度绝非单方面增加企业负担本刊评论员目前有些企业对于建立集体合同制度态度不积极，认为集体合同制度无非就是职工要求增加工资、改善劳动余件，总之对企业在经济上没有好处，却又多了一种负担，故而不愿建立集体合同制度。也有的认为，企业效益不好没有条件增... 相似文献
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工资报酬既是企业的人工成本，又是工人的收入。企业要降成本，提高利润；工人要增加工资收入，提高生活水平。工资报酬是劳动关系双方物质利益的焦点，是劳动关系的最实质的核心问题。建立工资集体协商制度是现代企业收入分配制度的重要内容，是促进企业劳动关系协调与稳定的一项十分重要的工作，是一种协调劳资双方关系的新型的工资决定机制，也是工会维护职工合法权益的有效手段。工会在工资协商过程中，只有对以下几个关系处理好了才能使工资协商取得较好的效果。一、工资谈判代表的组成要注重“精”。工资集体协商是一项牵涉面广、政策… 相似文献
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近半年来,吉林省白山市浑江区68个中小型非公企业已有58个建立了工资集体协商制度,并签订了工资集体合同,覆盖职工7480人;签订区域企业工资集体合同9份、签订行业企业工资集体合同1份,分别覆盖分散的不具规模的小型非公企业31个、12个,覆盖职工370多人。职业化工会主席在非公企业工资集体协商中所发挥的作用，使该区职工增加工资不再是难以实现的愿望。 相似文献
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郭庆 《北京市工会干部学院学报》2011,(4):18-20
工资集体协商制度有利于缩小市场经济中不合理的收入分配差距,维护一线职工的权益,确保每个职工分享企业发展的成果,也有利于建立和谐稳定的劳资关系,增强企业的凝聚力。中华全国总工会宣布,以2011年为起点,用三年时间全面推进企业建立工资集体协商制度,当前,既面临着难得的历史机遇,也面临着不少亟待解决的问题。切实做好工资集体协商制度建设的基础性工作,推动这一制度建立健全并发挥其应有的作用。 相似文献
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按照全国总工会提出的“两个普遍”的要求，河南省国防邮电工会依法推动企业普遍建立工资集体协商制度，建立企业工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，推动劳动报酬和劳动生产率同步增长。同时，将此项工作作为“一把手工程”，指定专人负责，全员参与，举全会之力予以推进。 相似文献
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今年以来，浙江省台州市从健全完善4项制度为抓手，全面推进农民工权益保障工作。一是健全欠薪突发事件处置制度。二是完善企业工资支付保证金和政府应急周转金制度。目前，全市各地建筑领域工资支付保证金均已建立，保证金总额累计达1．42亿元。 相似文献