巾帼家政服务 正在兴起的朝阳产业

巾帼家政服务正在兴起的朝阳产业●喻芳吴珊武汉市和其他大中城市一样，下岗人员中女性超过男性，在下岗女职工中，３５—４５岁年龄段的中年女工超过了其他年龄组。这一群体的共同特征是：家庭负担重，就业需求迫切；知识老化，技能单一，竞争力低下，这一尖锐的矛盾使她...     

公安派出所长工作认知和教育培训需求调查实证研究

公安派出所长在公安机关中处于承上启下的重要位置，在警务工作中发挥着关键作用，为适应社会转型期复杂的公安工作形势需要，必须加强公安派出所长的再培训再教育。通过对公安派出所长工作认知、培训需求的调查及数据实证分析，发现派出所长对管理知识和理念创新有强烈学习愿望，当前的公安教育培训模式已不能满足其学习需求，迫切需要对教育培训的内容、方式等有针对性地予以改进和完善。     

合肥市基层派出所民警警务现场急救技能现状调查及对策研究

派出所是公安机关打击违法犯罪、维护公共安全、服务人民群众的前沿基层阵地,在工作中经常会遇到人员受伤等突发事件,很可能会因缺乏现场急救的相关知识和技能而导致伤情加重,甚至危及生命。通过对合肥市区基层派出所内公安民警的调查访问,了解其急救知识技能掌握、培训等实际情况,在相关数据统计和分析的基础上探讨对策建议,提高民警自救互救能力,对于保障民警执法安全、救助群众都具有非常重要的现实意义。     

黄浦区检察院开展“大学习、大讨论”知识竞赛

10月8日，黄浦区检察院举行以学习十七大报告为主题的“大学习、大讨论”活动知识竞赛。检察干警通过精心研读十七大报告和胡锦涛总书记、周永康同志的重要讲话，在比赛中，充分展现了检察干警在“大学习、大讨论”店动甲的学习成果，展现青年检察干警的活力和风采。     

以提高民警科技素质为主线分层次开展计算机应用技能培训

为适应公安信息化建设的深入发展，特别是实施金盾工程的需要，近年来我市公安机关始终坚持“科技强警”战略，紧紧抓住提高民警科技素质这一关键，扎扎实实地组织实施以计算机应用技能培训为主要内容的科技练兵活动。截止 ２０００年底，先后对 ４６２６名民警进行了计算机应用技能培训，其中３９９７名民警达到了江苏省计算机应用能力初级水平，占全市民警总数的 ５０． ５％。与此同时，广大民警坚持学以致用，主动将掌握的计算机知识和技能运用于工作实践，积极开展网上追逃、网上打拐，有力地促进了公安现实斗争的深入开展。我们的主要…     

保安培训存在的问题与对策

随着科学技术的发展和社会的进步，事对人的要求越来越高、越来越新，人与事的结合常常处在动态矛盾之中。人与事的不协调是绝对的，笔者认为解决这一矛盾的方法之一就是培训。培训是一种有组织的知识传递、技能传递、标准传递、信息传递、信念传递、管理训诫行为。目前，国内培训以技能传递为主，时间侧重在岗前。它是给新员工或现有员工传授其完成本职工作所必需的正确思维认知、基础知识和技能的过程。     

提高铁路职工实作培训效果的调研与对策

正为检验各单位职工实作培训效果,职教处组成检查调研组深入全局44个运输站段现场检查调研职工岗位实作技能培训工作开展情况,分析培训效果和存在问题,征求基层意见,并制定有针对性的工作对策,力争全面提高职工实作培训质量和培训效果,满足运输生产一线对职工实作技能培训的需求。一、开展实作培训可借鉴的一些做法1.领导重视、加大投入,是开展好实作培训的保证。在职工培训工作的组织推进上许多单位基本上形成了齐抓     

江西崇义县开展残疾人就业需求调查

为了全面了解全县残疾人就业状况，帮助有就业能力的残疾人就业，崇义县残联开展残疾人就业需求调查，并建立残疾人就业、失业和培训需求档案。为做好此次调查，县残联一是及时下发了《关于做好残疾人就业需求实名制调查工作的通知》，要求各乡（镇）分管领导、残联理事长务必高度重视、精心组织；二是以填表、就业知识等为主要内容组织乡（镇）残联理事长、专职委员及村残协委员进行业务培训，     

一再上演“技工荒”,皆因职业培训没跟上

笔者日前在基层调查发现,时下正是大批中学生走出校门成为新生劳动力的高峰期,但一些地方的职业技能培训并没有跟上,导致大批新生劳动力在没有一技之长的情况下,就匆匆走上杜会,仅靠力气来就业。有数字显示,我国每年新生劳动力大约800万人左右,2004年,仅高中毕业无学可上的学生就多达300万人。不难看出,新生劳动力中,应届毕业学生占到了大头。早在1999年,国家就明确要求,新生劳动力就业前必须参加劳动预备制培训,而且明确规定:初中毕业生,参加初级技能培训期限为1至2年,参加中级技能培训者为3年,参加非技术工种培训者为1年左右。高中毕业生,…     

以民警培训需求为导向 提升公安教育训练工作水平

<正>为深入查找梳理宁夏回族自治区公安厅警察训练总队(以下简称总队)教育训练工作存在的问题和不足,准确了解民警培训需求,进一步提升教学针对性,逐步实现"以民警培训需求为导向"的培训目标,警察训练总队深入公安机关基层所队,针对民警培训需求和日常工作中需要加强培训的业务,展开了调研。同时设计了培训工作《2016年调查问卷》,为切实明确当前公安民警的培训需求获取了第一手资料。一、目前教育训练工作存在     

多措并举抓培训 贴近实战练精兵——婺源公安开展警务实战技能大培训

<正>为全面贯彻落实党的十九大和全国两会精神,进一步推进公安机关警务实战训练工作的规范化、常态化发展,全面提升广大民警特别是基层一线民警的执法水平和警务实战技能,保障民警执法执勤安全,积极适应新时代公安工作发展需求,2018年6月5日至16日,江西省婺源县公安局分三期对全局一线民警200余人进行了警务实战技能培训。此次警务技能培训,婺源县公安局针对平时工作中发现的警务实战技能薄弱环节和一线执法中的不规范问题,精心筛选培训内容。为确保培训质量,特别邀请江西省公安厅、上饶市公安局特警支队及公安院校优秀教官授课,重点对警械武器使用相关法规、徒手防卫与控制技术、设卡查缉规范、盾牌和     

宁化县为创建创业型城市工作打造”品牌“

日前，宁化县为创建创业型城市工作把“一户一就业”工作作为2010年全县十六个品牌工作之一。该项工作意在“技能培训一人、转移就业一人、增收脱贫一人”，确保一户至少有一人以上就业。工作方式是政府引导、劳动牵头、部门配合、乡镇联动、社会参与等“五合一”方式。下步提升打算：以县劳动就业中心为基础，巩固基层劳动保障平台建设，发挥村级劳动保障协理员作用，利用部门优势、社会资源、     

论公安机关基层管理者能力的合成模式

在日前结束的全国公安厅局长会议上,公安部决定将2006年作为全国公安机关“基层基础年”,按照警力要下沉、保障要有力、班子要加强、素质要提高、管理要规范的要求,为公安工作长远发展进步奠定坚实基础。这对公安机关基层管理者的能力建设提出了更高的标准和要求。能力是一个人的知识经验在实际工作中的具体运用,是知识在实践中的转化,是人的整体素质的一种外化形式,也是公安机关在实际工作中用以观察、思考、理解问题的基础和处置日常工作事务的技能。能力结构,是指公安机关基层管理者具有的知识技能和能力所组成的多序列、多要素和多层次…     

警衔“督晋督”信息化培训现状调查分析与有效对策

警衔晋升培训工作是公安教育中的重要组成内容,为了深入研究督晋督警衔晋升人员信息化应用的现状,本文采用自制调查问卷,针对女50岁以上、男55岁以上,来自辽宁省14个市的两期督晋督培训班的354名学员计算机信息化应用情况进行问卷调查。通过分析可以看出,随着全省公安系统信息化的建设和发展,公安民警在思想上已经越来越重视学习计算杌的相关知识,但由于年龄、硬件条件等客观原因,参加督晋督培训的学员在计算机信息化应用方面也存在一些问题。因此,有效地了解参训学员的计算机知识的掌握情况是做好信息化应用培训工作的重要前提。     

初任培训的探索与实践

根据建设高素质公职人员队伍的需要．甘井子区委党校在对选招生的初任培训工作中，以科学人才观为指导，以创新思维引领培训，以务实措施保障培训，增强了初任培训的针对性和时效性．使选招生在“1＋5＋1＋5”培训期间，从态度、知识、能力、技能诸多方面得到了较快的转变和提升．为尽快实现“三个转变”，适应新环境、融入新团队、有效开展新工作奠定了基础。初任培训的新思路和有效措施对基层党校的初任培训工作具有普遍的实践意义。     

听听下属怎么说

倾听是一项重要而又经常不被人重视的技能。由于领导者的工作特点，通常情况下，他们更善于说，而不善于听。然而，作为一名领导干部，无论他是到基层调查研究还是在机关处理行政事务，都要听取来自不同     

着力抓好农民职业技能培训

<正>近年来,我省各地把开展技能培训作为帮扶农民实现就业的重要抓手,积极助推农民由简单就业向技能就业、稳定就业和素质就业转变,在实现农民收入持续增长中发挥了明显效应,但也存在农民文化知识较低、农民职业培训滞后、职业技能培训活力不足等问题。为此建议:一、建好农村劳动力动态监测台账,跟踪开展就业培训服务。开展村级劳动力动态监测,建立信息系统管理台账,实时掌握农村劳动力动态变动情况、就业意愿和培训需求,有针对性地组织相关技能培训,跟踪开展     

信息互联网

基层组织建设●浙江省台州市黄岩区村妇代会生机勃勃。首先表现为村妇代会主任及成员的年龄结构组成上。全区共有５５２个行政村，１７３９名妇女组成了一支庞大的基层妇女组织网络，５５２名村妇女主任中，４５岁以下的有４６４人，占人员总数的８４．０６％；１７３９名成员中，４５岁以下的有１４７５人，占８４．８２％。其次为文化结构上。妇女主任中初中文化程度以上的有５１８人，占９３．８４％，其中高中（中专）有１９５人，大专文化程度有１３人。成员中初中以上的有１３７８人，其中高中（中专）有４３７人，占了四分之一以上，大专文化程度的有１９人。第三，妇女主任的政治素质较好。中共党员有３５７人，占６４．６７％，她们甘于吃苦、乐于奉献。（王佳琴鲍丽君）●河北省唐海县妇联建立妇代会网络，把问题解决在基层。县妇联建立了由１６０个妇代会主任包村，妇代会小组长包片，妇女代表包户的调解网络，基层妇女组织均建立了各项制度。一是学习制度。县妇联培训各妇代会主任，妇代会主任负责组织委员、妇代会小组长及妇女代表的学习。二是定期汇报制度。县妇联定于每月５日汇报情况，研究工作，交流经验。三是走访制度。妇代会干部对全村每户情况做到底数摸清、情况明，重点户立卡造册...     

破解农民培训的“四大难题”

曾经有农民戏称，“农民培训是政府花钱了事，农民出人‘陪训’”。培训为何变成“陪训”？究其原因，农民培训工作中存在4个主要问题：培训方式呈现“零散型、突击性、短暂式”，甚至出现“走过场”现象；培训内容与农民的需求联系不紧密，培训效果不明显；一“培”了之，没有配套的服务，知识不能转化成致富能力；农民没有学习习惯和积极性，     

基层组工干部培训兴趣在哪里

加强基层组工干部培训．不断提高其理论素养、业务水平，对于深入贯彻科学发展观，全面推进党的建设，具有十分重要的现实意义。为更多地关注基层组织工作开展的要求和基层组工干部自身发展的需求．找到两者的结合点，以便完善培训计划，笔者就以下情况对基层组工干部做了培训需求调研。