“公开承诺”应实实在在

<正>近年来,许多地方的党政部门都推行了"公开承诺制"。但是,有些地方"公开承诺"过多过滥,引起了职工群众的反感,尤其是"公开承诺"过程中的四种不良现象应引起高度重视。一是"一窝蜂"。少数地方搞"公开承诺"上行下效,形形色色的"承诺"满天飞,似乎不搞     

组工天地

景东:公开承诺全面落实为深入推进"深化建设年"活动,景东县打出"上镜承诺"等系列"组合拳",确保公开承诺事项全面落实。一是媒体公开与群众监督相结合。景东县"上镜承诺"乡镇、部门的公开承诺在景东电视台等媒体公开后,再次将公开承诺事项制作成公开承诺书,发布到乡镇、部门门户网站的明显位置,更广泛地接受社会各界和广大群众的监督。二是责任分解与群策群力相结合。"上镜承诺"乡镇和部门认真按照"谁主管、谁负责"的原则,对公开承诺事项进行责任分解,确保把公开承诺量化为可执行、可监控的目标责任,并提出完成任务的质     

“一把手”分权,筑牢反腐制度笼子

<正>破除"权力集中"的弊端,"一把手"不直接管人、财、物将成趋势在"一把手"成为贪腐高危群体的背景下,各地纷纷出台制度,提出"一把手"将不再直接分管人、财、物。云南出台了《权力公开透明运行规定》;吉林规定"一把手"不直管人、财、物、工程招标之外,还规定"一把手"不直接分管行政审批,要求将集中于"一把手"的权力分解到班子成员共同行使;广东则早在2010年便提出党政正职不直接分管人事、财务等重要部门工作。     

党员“一句话”承诺实在管用

在创先争优活动公开承诺环节,太原市亲贤社区党委把"实在、管用、好兑现"作为公开承诺的基本要求,引导党员结合自身实际作出"一句话"承诺。"一句话"承诺简洁明了,党组织好督查、党员好兑现、群众好监督,党员乐意参     

沁县:积极打造“阳光党务” 深化农村创先争优

沁县积极推进党务公开,打造"阳光党务",激发党员群众发挥作用、参与村级事务管理的热情,深化农村创先争优。一是内容明细化,晒群众关注信息。按照党员群众关心的必须公开、党员群众咨询的必须公开、涉及群众利益的必须公开的原则,将公开内容细化为8个方面65小项,实行"四公开",即职责任务、涉农政策     

莫让“承诺”变“沉”诺

正当前,第二批党的群众路线教育实践活动正如火如荼地在基层开展,各级党组织和广大党员结合工作实际,公开为群众许下"承诺",要为群众办实事好事,让群众看到希望,感受到温暖。然而,在一些地方、一些单位和部门,承诺并非出于真心实意,而是为了装扮门面,应付检查。他们承诺时言之凿凿,信誓旦旦,践诺时却敷衍了事,有始无终,致使"承诺"成为"沉"诺。党组织和党员干部代表党和政府的形象,对群众要坦诚相待,一诺千金,以心换心赢取群众的支持和尊重。     

承诺要“诚”

最近,经常有些媒体报道一些党政机关和行政执法部门向社会做出公开承诺,要做到一、二、三、……承诺制度一经推出,百姓无不叫好,但在对承诺表示欢迎的同时,百姓还希望承诺者诚心诚意地兑现诺言,对承诺的事     

加强对“一把手”监督机制的研究

以仲恺农业工程学院为例,通过逐步健全"一把手"管理监督制度、监督权力行使过程和结果,进一步深化"一把手"的教育工作等几方面问题。针对分析"一把手"的监督的薄弱环节,提出加强对"一把手"有效监督机制的六点对策:提高各监督主体的素质;完善监督体制机制;加大"一把手"运行权力的公开透明度;使"一把手"自觉接受监督;完善罢免和岗位轮换制度和建立财产收入申报制度。     

两度搭档的“一把手”将军

正"一把手"在人们的印象中,泛指部门或单位的第一负责人。而在战争年代,这却是大家对独臂军人的昵称。对于开国上将贺炳炎、开国中将余秋里而言,"一把手"则有着双重涵义:他们同在长征中失去一只手臂,是肢体上的"一把手";又在同一部队分别担任军事、政治主官,是搭档行使指挥权的"一把手"。他们创造了军政干部合作     

创先争优既要“承诺”更要“践诺”

当前，创先争优活动正在蓬勃开展，各级党组织结合各自实际普遍推行了党员承诺制度，通过向群众公开承诺，组织党员干部为群众办实事、办好事，解决了一批热点、难点问题，受到群众欢迎。但不容忽视的是，在个别地方和部门，由于对承诺活动缺乏清醒认识，存在应付心理，在提出承诺事项时，不注意结合本职岗位，胡乱编造承诺内容草苹一签了之，不仅使一部分承诺变成了“一纸空文”，“忽悠”了群众，同时也偏离了开展创先争优活动的方向：     

制度不应在“一把手”面前苍白无力

一位领导同志在总结少数领导干部特别是"一把手"违法乱纪的深刻教训时说,现在各地各部门制定的制度并不少,但一执行起来,往往就走了样,使得制度在少数人特别是"一把手"面前变得苍白无力,成为可有可无的摆设和形式.     

连务公开作到“四结合”

正农二师二十四团十五连狠抓连务公开工作,并以连队公开带动全连职工各项工作的顺利开展,收到了良好的效果。十五连连务公开主要做到"四结合"。一是连务公开与干部作风建设相结合,把每个干部承诺制度公开出来,主动接受     

当好一把手的三个“秘诀”

正江苏省民政厅原厅长赵顺盘,曾经历过地市领导、省政府组成部门一把手、省人大部门一把手等多岗历练。退休后回忆往事,总结出了当好一把手的三个"秘诀"。赵顺盘当过市委宣传部长、县委书记、民政厅厅长,对如何当好一把手深有体会。"每到一个岗位,都给自己两个月"1983年,组织任命我担任常州市委常委、宣传部长。当时我34岁,从没当     

政务、连务公开“四到位”

今年,二师三十团政务、连务公开做到了"六到位"即"认识到位、责任到位、措施到位、内容到位、程序到位、协调到位"。认识到位。各基层单位党支部、工会把此项工作作为连队管理的一项重要内容来抓,对职工关心的、涉及到职工切身利益的内容都逐条逐项公开。责任到位。每年制订政务公开工作计划和目标考核办法,各基层单位"一把手"为第一责任人,分管领导为直接责任人。     

浙江省:“新官”理“旧账”确保换届后工作延续

正浙江省针对换届中容易出现的工作缺乏连续性等问题,探索规范交接行为,实行党政"一把手"继任交接承诺制度,引导"新官"把善理"旧账"作为分内之事去落实,作为工作方法去运用,确保换届后思路接续、工作接力。     

让人民群众满意——太原市开展行风“双评”记事

政府部门工作怎么样,人民群众来评判。既评最好,也评最差。这种由社会各界参与的行风“双评”活动,给省城太原的政治生活吹来了一股清新之风。经过全市万人测评评选出的太原市地税局、供电局、工商局、国税局4家单位被市委、市政府授予行风“双评”活动最佳单位,范红琴等38人被授予最佳个人,名列测评结果末位的两家单位被通报为行风“双评”活动最差单位。权力部门受监督2001年8月,太原市行风“双评”活动全面启动。一方面,参评部门“一把手”全部进行公开承诺,另一方面,市行风“双评”办组织专业人员,不定期地深入参评部门实地暗访,摄像制…     

“三诺一星”促管理

枣庄市台儿庄区探索建立以"三诺一星"为主要内容的村级党组织任期目标管理模式,促进了村级党组织晋位升级。科学制定目标"承诺"。采取"四议两公开"(党支部提议、党员会商议、"两委"会审议、村民代表会议或村民大会决议,决议公开、结果公开)的形式,确定任期目标和年度承诺事项。     

紧盯“四类权力”,实现立体监管

正近年来,成都市成华区深入贯彻落实中央、省、市纪委的相关要求,积极探索、改革创新、坚持不懈,紧盯隐性、显性、顶层、基层"四类权力",先后在全省、全市率先开展了"岗位廉政风险防控"、"行政权力公开透明运行"、"加强街道和部门‘一把手’权力制约监督"、"多元化组合式治理基层‘微权力’"等工作,进一步实现了"关权入笼""立体监管""正确运行"。     

涟水县:“一把手”承诺 过个文明节

2001年春节前,江苏涟水县委组织部、人事局、民政局、交通局等县热点部门的单位门前分别贴出一张与众不同的承诺书。承诺书上,单位的一把手们明确表示,本人、单位领导班子和工作人员及其配偶和子女不接受任何影响公正执行公务的礼品、礼金、有价证券;本单位之间、单位与单位之间,不相互吃请、不相互走访拜年;不铺张浪费,不滥发奖金;本人及单位工作人员红白喜事不大操大办,提倡文明过节,不搞任何形式封建迷信等。单位的"一把手"们承诺,如果本人和本单位工作人员违反上述规定,除接受党纪政纪处理外,本人将主动引咎辞职。● 涟水…     

“公推公选”之外的思考

近年来，公推公选党政领导干部已成了党和政府选人用人的一大风景，隔三岔五，人们总能从媒体上看到类似激动人心的报道。日前（2008年3月27日上午），南京市就通过电视直播方式来公开选拔领导干部。16名市管副职干部在电视上公开竞选4个政府部门“一把手”职位。