日本现行劳动法及其体系

<正> 一、劳动法的理论体系劳动法可以说是规范从属劳动者的生活关系,保障其生存权之实现的法律。但由于劳动者的生活关系或劳动关系又被划分为个别劳动者对雇主的关系(个别劳动关系)和以工会等劳动者的团结为中心而展开的关系,所以又可以把劳动法区分为个别劳动关系法和集团劳动关系法两个部门,并以这两个部门为中心构成各自的体系。上述个别劳动关系法把个别劳动关     

法律衡平与劳权保障：现代劳动法的价值理念及其实现

在市场经济条件下劳动者相对于用工者而言处于弱势地位,其与用工者在订立与履行劳动契约过程中,实质上是以法律的形式平等掩盖了双方的实际不平等地位.这就要求现代劳动法应以约束和规范用工者劳动用工行为、保护劳动者合法权益为立法价值取向,要在法律上形成劳动基准制度、最低工资保障制度和劳动监察制度,运用法律手段衡平劳动者与用工者之间的权利义务关系.对于当代中国的劳动法制建设而言,同样需要我们做到劳动立法、司法与执法工作并举,形成有效保障劳动者合法权益的法律机制.     

中安保的劳动法合规之路

涉及企业员工的劳动纠纷往往对企业来说几乎没有胜诉的先例，主要原因是企业普遍缺乏劳动法律风险防范的意识。而深圳中安保公司则给我们提供了一个科学合规的范本。     

集体劳动关系的法律目标及规范重点

集体劳动关系是以个别劳动关系为基础,以团结权为保障,以集体谈判和缔结集体合同为核心的社会关系。集体谈判权是集体劳动关系的价值中枢。我国法律对集体劳动关系的调整目标应是促进集体协商,平衡劳资利益;完善劳资纠纷处理机制,和谐劳资关系。实现此目标,应完善劳资双方主体人格、规范集体协商和集体合同、完善集体劳动争议的法律程序等方面,使我国集体劳动关系全面进入法治轨道。     

论中国的团结权立法及其实施

团结权是市场经济下劳动者最基本的权利,这一权利应该在劳动立法和法律实施中进一步完善。完善中国的团结权立法,应该坚持劳资权利对等的基本法律原则,任何一方不得享有特权。在现有的法律规定下,最突出的问题是如何保障劳动者组织工会的权利,而影响和侵害劳动者团结权的主要问题是雇主介入和控制工会的现象。     

更高的要求 难得的机遇——金杜律师事务所梁燕玲律师讲劳动法合规问题

2013年3月,威科集团中国区总部正式发布《2013年HR最关注的十大劳动法合规话题》报告,引起了业界广泛关注。2012年底,实施近5年的《劳动合同法》做出首次修改,修改后的《劳动合同法》将自2013年7月1日起施行。北京金杜律师事务所律师梁燕玲作为此次调查的特聘专家全程参与了问卷的设计、汇总、分析等工作,本刊记者于近日就HR关注的劳动法合规话题以及律师在此领域的业务前景走访了梁燕玲律师。     

外商投资企业适用《劳动法》若干难点问题探讨

本文通过对外商投资企业在适用《劳动法》过程中遇到的一些难点问题的分析，揭示了我国劳动法制内部存在的一些矛盾和混乱。只有尽快惨改完善我国相关劳动法制．才能进一步促进外商投资企业劳动关系的稳定。     

容隐制度的现代法律价值分析

我国现行法律没有确立容隐制度 ,这其实违反了人性与正义 ,与法治精神相悖 ,它实际上是以“君子”标准来要求“常人” ,实践中很难执行。并且这与国外大多数国家都有关于容隐权的规定背道而驰。所以我们目前只要解决技术上问题 ,完全可以考虑将容隐权规定于法律之中     

现代公证制度对公证权的定位

公证制度不是我国特有的法律制度，是我国从国外学习借鉴过来的一项具有国际性、通用性的法律制度。近现代西方各国的公证制度，由于法律体系和历史渊源的不同，可分为英美公证制度和拉丁公证制度。前者的公证制度采取形式审查，公证人不对证明内容负责。英美法系以判例为主，公证采取自愿原则。此公证制度为英国、美国及英属殖民地所采用，英国更多地保留了中世纪宗教公证的影响。后者将公证制度定位于国家准司法制度，表现为国家法律对公证事项的强制规定和公证执业的组织形式自由化，公证人对公证内容进行实质审查，     

常凯：劳资关系应以法为鉴

任何时候，劳动关系法律规制都是解决企业发展和劳资关系的最基本要求。在经济危机时期，依法解决“劳资大碰撞”，对企业的发展百利无一害.     

全国律协劳动与社会保障法专业委员会举办“中国劳动法前沿问题研讨会”

随着《中华人民共和国劳动合同法修正案》的颁布和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》等规定的出台,不仅给企业劳动用工带来新的挑战,也给律师执业带来新的机遇。全国律协劳动与社会保障法专业委员会于2013年6月30日在天津举办了"中国劳动法前沿问题研讨会"。来自北京、天津、上海等地的劳动法专业律师、工会代表和企业人力资源管理人员近70人参加会议。中华全     

论人役权的现代意义

人役权是起源于罗马法的为特定人的利益而设立的古老制度,历经长期发展,在现代表现为用益权、使用权和居住权三种形态,但其功能已经由原来单纯生存保障向以生存保障为基础、物尽其用为趋势的方向演进,标的物的范围、权利的期限、权利的内容等发生了相应的变化。我国物权法应当借鉴人役权制度规定企业用益权和居住权。     

论兼职劳动的法律规制与立法完善

兼职,又称第二职业、兼差,指同一劳动者同时从事两个以上时间上并不冲突的工作和劳动。兼职会形成在一个特定的时间段内同一劳动者与两个或两个以上用人单位、存在双重或多重劳动关系的现象。大多数国家基于社会公共利益维护与劳动者自由择业权保护之间     

法国拘留制度改革最新动态

正受拘留数量连年持续攀升所引发社会争议之巨大影响,法国自2009年下半年就开始推进关于拘留制度的改革。2010年7月30日,法国宪法委员会在其作出的n°2010-14/22QPC号裁决中正式宣布"该国刑事诉讼法第62条(无律师在场情况下对一个人的     

构建现代企业法律风险防范体系

重视和加强企业法律风险防范,成为企业适应市场竞争环境变化的客观需要,那么,如何构建一套完善的企业法律风险防范机制?     

站在十年看未来 记全国律协劳动和社会保障专业委员会年会

2012年11月23日至25日,全国律协劳动和社会保障专业委员会(以下为劳保委)年会在古城西安举行,时逢劳保委成立10年,新老委员激情澎湃。遥想当年,默默无闻的劳动法专业委员会(后更名为劳保委)成立于未名湖畔:看今朝,西安古城聚集了73名委员,吸引了各路英豪前来。。十年风雨、十年历程,劳保委伴随着中国劳动立法、司法、行政执法、劳动争议处理、劳动者权益保护的发展一起成长壮大:为国家构建和谐稳定劳动关     

现代企业制度与中国律师事业的发展

一、实现现代企业制度,为中国律师事业发展带来了难得的机遇党的“十五”大报告明确指出,建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要按照“产权清晰、责权明确、管理科学”的要求,对国有企业进行规范的公司改制,使企业真正成为市场经济中的法人主体,独立经营、参与竞争、自负盈亏、充满活力─—这是中国经济能否完成向社会主义市场经济转轨的关键环节和现实中亟待解决的重大课题。我国实现现代企业制度在宏观上已经成熟。不仅多元化投资体系正在形成,而且更重要的是国有企业深层次改制的政策及法律环境也稳步完善,已制定了一系列法律…     

劳动用工制度迫切需要依法规范 谈企业人力资源管理专项法律服务业务

多年以来，劳动法律业务一直被局限在劳动争议案件的仲裁与诉讼中，索要拖欠工资、追讨工伤待遇等成为劳动专业律师的主要业务。这一类案件涉及法律规范复杂、程序繁琐，对律师专业法律素质要求比较高；但是由于一般标的额较小，收费额往往很低。随着《劳动合同法》等法律的逐步出台，企业在经历了一次义一次的劳动争议案件后，规范劳动用工制度、     

发展仲裁事业 服务市场经济——湖北省政府法制办公室召开推行仲裁法律制度工作座谈会

2000年11月12日-15日,“全国推行仲裁法律制度现场会”在长沙召开。参加这次会议的有来自全国人大常委会法工委、最高人民法院和20个中央国家机关的有关负责同志,各省、自治区、直辖市人民政府法制办公室的有关负责同志和100多家仲裁委员会的负责同志。国务院法制办副主任宋大涵同志到会并发表了讲话。