国有企业腐败的防范路径探析

随着市场经济的快速发展,国企、国资改革的进一步深入,国有企业经历改革转制,进一步市场化.在市场竞争力不断加强,取得良好成绩的同时,不可避免地暴露出许多问题.在我国政府大力反腐倡廉的同时,国有企业的腐败问题愈来愈引发人们的关注和重视.本文将从国有企业腐败的现状出发,着手分析腐败产生的内外两个原因,指出国有企业防腐机制可以从外部和内部着手,从而达到标本兼治的效果.     

中国当前腐败存在的原因及根除腐败的对策

腐败是一种社会历史现象,是剥削阶级和剥削制度的产物。中国当前之所以存在腐败,是由于有滋生腐败的经济基础、外部条件和思想根源等诸多因素。要根除腐败,就必须依靠人民群众,加强和改善党的领导,加强制度建设和社会主义民主法制建设,营造良好的制约腐败产生的社会条件,不断铲除腐败现象滋生蔓延的土壤,加强思想政治教育,建立道德防线。     

论寻租性腐败的原因及其治理对策

寻租理论，是西方公共选择领域的重要内容。一随着我国市场经济的迅速发展，寻租性腐败也愈演愈烈，日益引起人们的关注。因此，对寻租性腐败的危害，产生的原因，治理的对策进行分析具有十分重要的理论和现实意义。     

论寻租性腐败的原因及其治理对策

寻租理论,是西方公共选择领域的重要内容。随着我国市场经济的迅速发展,寻租性腐败也愈演愈烈,日益引起人们的关注。因此,对寻租性腐败的危害,产生的原因,治理的对策进行分析具有十分重要的理论和现实意义。     

国有企业人才流失原因及对策分析

近些年来,我国非公有制企业异军突起,发展非常迅速,而国有企业的存在则是非常稀少,发展缓慢。随着市场经济的快速推进,企业竞争也越来越激烈,最终表现在人才的竞争上。然而国有企业原有令人羡慕的福利待遇、优惠条件与非公有制企业相比,正逐步失去,大量人才流向外企、私营、民营企业或行政机关、事业单位。本文客观地分析了国有企业人才流失的原因并相应的提出几点应对策略。     

国有企业人才流失原因及对策刍议

人力资源是企业和谐发展的第一资源。人力资源的合理开发就会全面提高企业员工的综合素质,挖掘人的各种潜能,最终推动企业经济的迅速发展。反之,人力资源的流失,特别是企业核心人才资源的流失,就会使企业丧失竞争力,甚至制约企业经营效益的提升。由此可见,人才资源无疑是增强企业竞争力重要内动力。但很多国有企业却呈现紧缺人才找不来,重要人才留不住,人才流失尤其是优秀人才、核心人才的流失问题日渐突出,并成为制约企业和谐发展关键环节。破解企业人才流失难题,实现拴心留人已经构成企业生存与发展的关键课题。我们惟有掌握和了解企业人才流失的原因,并进行深入细致的分析,就能找到应对人才流失的对策。     

浅析腐败产生的原因及预防措施

随着改革开放的不断深入,我国的政治、经济、文化等领域都发生了深刻变革。这些变革既为我国的经济和社会发展注入了生机和活力,也为社会主义精神文明建设提供了丰富内涵,同时也对新形势下反腐倡廉提出新的挑战。本文针对腐败产生的原因提出了相关预防措施。     

金融领域腐败犯罪的司法防治对策研究

金融业涉及社会经济生活的各个领域,金融安全是国家安全的重要组成部分,关系我国经济社会发展全局。金融领域的腐败,容易引发金融风波,殃及社会经济。当前,金融供给侧改革为资本市场注入了非常强大的力量,我国通过不断深化金融改革,使金融行业发展迅猛并且取得了一定成效。与此同时,金融领域的反腐败工作也引起了全社会的广泛关注。文章认为,金融业是资金密集的高风险行业,涟漪效应、外溢效应明显,具有牵一发而动全身的特殊性,防止金融领域腐败,有利于国家经济稳定发展。     

谈腐败的原因及惩治

腐败是一种社会现象，有其产生的各层面的原因，同时也造成了极其严重的后果，因此，应结合国外的经验教训，针对其产生的不同原因，制定相应的惩治措施，以彻底铲除腐败。     

法国防治腐败的特点及思考

法国作为近代资本主义政治文明的发源地之一，近代民主革命较为彻底，封建等级思想得到根除，国民民主和法制意识较强，文化底蕴厚重，经济发达，政治实践丰富。     

试论公安干警腐败行为的防治对策

新形势下少数公安干警的腐败行为严重损坏了党和政府的威信;影响和败坏了公安队伍的声誉和整体形象;影响和制约了公安队伍的战斗力。针对这些危害和影响应采取相应的对策予以防治：提高公安队伍的整体素质;建立建全完善的执法监督机制;坚持从严治警,强化管理;改善执法环境和条件;保障市场经济条件下的从优待警;领导干部要做抵制腐败的表率,保证公安队伍的纯结和稳定。     

浅谈国企预防腐败对策

国有企业的腐败现象不仅危害企业、职工的根本利益，而且危及国民经济的健康发展。预防和治理国有企业的腐败现象，既是党风廉政建设和开展反腐败斗争的重要一环，也事关国有企业的前途与命运。当前要突出抓好三个方面：     

屈万祥：国有企业要抓好预防腐败试点工作

7月1日，中央纪委常委、监察部副部长、国家预防腐败局副局长屈万祥到中国移动通信集团公司，就国有企业开展预防腐败试点工作进行调研。他要求，开展试点工作要重点把握好项目规划、组织推动、绩效评估、推广运用几个关键环节。     

腐败产生的原因及防治对策研究

腐败现象,虽不能说古今有之,于今尤烈,但其产生历史之悠久,社会危害之严重,抑制禁绝之艰难,却是不可否定之事实。从西周的“五过之疵”,到汉代的“六条问罪”,到唐代的“六赃之罪”,斗转星移,世代更替,腐败现象不但没有绝迹,相反,腐败的病毒在新的历史条件下却迅速蔓延开来,成为危及党和国家命运的心腹之患。正如党的十五大报告中指出的“反对腐败是关系到党和国家生死存亡的严重政治斗争”,“在整个改革开放过程中都要叵对腐败,警钟长鸣”。本文试从腐败产生的原因以及如何多管齐下根治腐败作一些探索性的分析,以便求教于…     

腐败犯罪的道德代价及对策分析

对于腐败犯罪带来的社会成本或者说是社会代价,很多时候人们关注的只是具体的经济损失和数据,本文认为腐败犯罪为社会带来的道德代价比带来的经济损害危害性更大,但因为道德代价的抽象性而未能引起足够的重视。     

略论遏制腐败的对策

遏制腐败需从多方面着手 :加强思想政治教育 ;加强制度建设 ;强化各类监督 ;用重典治吏。只有数管齐下 ,不心慈手软 ,才能有效遏制腐败。     

论国有企业查办案件治本功能

建立健全教育、制度、监督并重的惩治和预防腐败体系,要重视和发挥查办案件的治本功能,更好地发挥其在惩防腐败体系建设中的重要作用。这既是坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防方针一项重要举措,也是查办违法违纪案件工作在认识与实践上的进一步升华。作为国企,查办案件不仅是维护企业健康发展的需要,也是推进企业和谐、快速发展的需要。     

腐败犯罪心理形成的个案研究

因为样本的稀缺性和方法的局限性,腐败犯罪心理形成问题尚未得到深入研究.通过对贪污个案的研究发现,腐败犯罪心理的形成是官员在首次腐败犯罪过程中,基于亲密关系、对法律的认知缺陷和缺乏正确的替代性经验三个必要因素完成的自我合理化.预防职务犯罪出生产力,应当更加重视挖掘个案中腐败犯罪心理形成的原因,在大范围个案研究的基础上归纳总结出规律性的腐败心理成因,并提出科学的预防腐败犯罪的对策.     

腐败原因的法文化透视

腐败现象的屡禁不止是法治社会极不和谐的音符。政府官员的严重腐败有着深刻的法文化背景。国家、官员、民众在对待政府官员腐败问题上呈现出的双面人格,是造成类似腐败现象的主要原因.以法文化为视角,对这些双面人格进行深刻省思,无疑具有相当的穿透力和理论价值。     

防治国有企业商业贿赂对策研究

本文通过对国有企业商业贿赂现状的分析,对其预防和治理提出了个人建议,并在此基础之上提出了完善治理商业贿赂的立法,加强行政、刑事执法力度及加强国际司法合作、加大反洗钱力度等三点法律对策。