浅议社会管理创新对检察队伍建设提出的新要求

检察机关作为国家的法律监督机关,在推进社会管理创新中担负着重要职责,发挥着不可替代的作用。社会管理创新是政府职能的重要组成部分,推进社会管理创新过程必然带来法律法规的变革和执法方式的变化,检察队伍建设必需适应新形势,进一步提高队伍的创新能力、学习能力和执法能力,才能适应社会管理创新带来管理方法变化、管理政策变化和管理模式变化。     

论主任检察官制度的创新实践

党的十八大报告提出,要进一步深化司法体制改革,坚持和完善中国特色社会主义司法制度,确保审判机关、检察机关依法独立公正行使审判权、检察权。高检院在《"十二五"时期检察工作发展规划纲要》中指出,要研究制定办案组织建设规定,建立起权责明确、协作紧密、制约有力、运行高效的办案组织模式。近年来,上海市浦东新区检察院从探索基本办案组织建设的角度出发,积极推行主任检察官制度改革的试点工作,取得了良好成效。     

论检察机关参与社会建设、促进社会管理创新的方式和途径

社会建设和社会管理与检察工作密切相关,既是检察机关履行职责的重要内容、发挥职能作用的重要领域,也是检察机关承担的重要社会责任。本文指出探索检察机关参与社会建设、促进社会管理创新的方式和途径,有助于推进社会管理创新,化解社会矛盾,维护社会和谐稳定。     

检察官职业化建设探析

随着社会转型、体制改革及公民法律意识的增强,司法机关每年审理的案件不断攀升,在一些地区存在明显的案多人少矛盾。但是,单纯增加编制并不能有效回应社会和公众对正义的需求。如何在案件高位运行的情况下,保障司法公正,化解社会矛盾,不辜负社会公平正义守护者的崇高定位,是当前队伍建设的一个重点课题。笔者根据检察队伍建设的实际情况,结合国内外检察官职业化建设的经验,从办案的单位时间出发,分析当前制约人力资源和案件管理的原因,并从调整人口员额比、改革检察官助理制度,推进主诉检察官制度等方面,提出增强检察官队伍职业化建设建议。     

最高检：检察官办案责任制年内推行

日前闭幕的全国检察长会议在惩治腐败、检察改革、队伍建设等方面,对检察机关今年工作做出了重要部署。     

论检察官社会角色的定位

检察机关由人民代表大会产生,是国家的法律监督机关,检察官是配置于检察机关行使检察权的专职国家官员。     

加强检察队伍管理的思考

为进一步加强检察队伍建设,更好地适应形势和任务的要求,笔者就检察队伍在管理和认识上的一些误区、启示、对策等有关问题作一管窥,以期与大家共同探讨。 一、检察队伍管理中的误区 (一)队伍管理的观念误区:一是在监督权力与权力监督的关系上,监督公安侦查活动和法院审判权倾一方。但对怎样自觉地接受人大的监督思考不多,也怕强调了接受监督而家丑外扬,自损形象。二是在公正司     

论科学发展观引领下的检察人力资源配置格局——以慈溪市检察院公诉工作为视角

检察机关全面贯彻落实科学发展观主要就是在实际工作中要坚持发展这个硬道理,以人为本、统筹兼顾,以实际行动践行科学发展观,以实际成效检验科学发展观,而队伍建设是检察事业科学发展的重要因素。因此,本文认为形成队伍结构合理、工作理念先进、工作效率提升的检察人力资源配置新格局是学习贯彻科学发展观的应有之意。     

对当前基层检察队伍管理中激励机制现状的思考

本文对当前检察队伍管理中的激励机制做出了简要阐述和分析,并进一步提出对该机制的完善建议。     

管理沟通理论在提升青年检察干警队伍凝聚力建设方面的探索与尝试

管理沟通理论是人力资源管理学的重要概念。本文针对检察机关青年干警队伍凝聚力建设问题，通过对检察机关青年干警的自身特点进行分析，客观地指出了青年干警队伍建设容易出现的问题。在此基础上，笔者创新地提出将管理沟通理论与检察机关组工工作相结合，分析了管理沟通理论在解决检察机关青年干警队伍建设方面所具有的专门优势，并从个体、横向、纵向、技术等四个层面尝试性地提出了一些队伍建设的若干思路，具有一定的实践意义。     

论检察官职业化建设

党的十六大报告明确提出“改革司法机关的工作机制”，“建设一支政治坚定、业务精通、作风优良、执法公正的司法队伍”。这无疑是对司法机关，尤其是作为国家法律监督机关的检察机关提出的新的要求。检察工作是一项法律专业性很强的业务工作，从业人员需要具备专门的法律知识、丰富的司法实践经验和良好的职业道德。因此，我们必须要更新观念，与时俱进，深化检察改革，加强检察队伍建设，按照检察工作的规律和特点，提高检察队伍的职业化水平，以保障在全社会实现公平和正义。     

论刑事侦查队伍的建设与管理

刑事侦查队伍建设与管理,是整个刑事侦查工作的重要组成部份,对于提高侦查工作的整体素质和战斗力具有极其重要的作用。本文较为系统全面地论述了刑事侦查队伍建设与管理的必要性,从政治强、业务精、作风正、执法严、富有坚强的战斗力等五方面具体阐述了刑事侦查队伍建设与管理的基本目标,提出了加强刑事侦查队伍建设与管理的五条基本途径。这对于当前刑事侦查工作改革具有较好的指导价值。     

论社会管理创新视野下的职务犯罪预防

检察机关作为国家法律监督机关,理应将参与和加强社会管理创新作为新形势下所面临的重要课题加以深入研究.本文将通过分析检察机关参与社会管理创新的正当性入手从而论证职务犯罪预防工作作为检察机关参与社会管理创新重要切入点的契合度,进而指出两者应有的互动方式及其加强.     

检察官职业道德的地位、功能与意义

检察官职业道德是中国特色社会主义检察制度的重要内容,是检察官职业群体的精神支柱．检察官职业道德建设在检察机关队伍建设中具有基础性、根本性和保障性。加强检察官职业道德建设对于检察官切实履行好法律监督职责,维护公平正义,树立检察职业形象,增强执法公信力等具有重大的意义。     

试论检察官职业化建设

一、问题的提出 当前,随着依法治国进程的加快,现有检察官制度和检察官队伍存在着不足,使职业化建设显得更为紧迫。 (1)长期以来,检察官职业门槛过低,人员来源复杂。 (2)检察官管理行政化。首先,在系统外部,检察官被视为普通公务员。在组织人事部门的档案中,检察官是国家干部,不同的检察官按照国     

论检察官的客观义务

近年来,我国刑事诉讼模式朝着弱化职权主义因素、增强对抗因素的目标前进。对抗因素的增强,有其积极意义,但也不可避免地带来了一些负面影响。追求胜诉、忽视实现正义的当事人倾向就是其弊端之一①。这样,在我国的司法实践中,就出现了检察院在一方面强调自己是国家的法律监督机     

检察官职业道德建设的路径

从性质上讲,中国的检察官职业道德属于法律文化的范畴,它是扎根于中国的传统法律文化之中的,而"中国传统法律文化有几千年的历史,它以自然经济为基础,其中所包括的专制主义思想、宗法伦理观念、等级特权思想以及人治思想.     

检察机关参与社会管理创新研究

本文首先论述了检察机关参与社会管理的正当性、当前形势下参与社会管理创新的必要性,然后对检察机关参与社会管理创新工作的一些基本问题进行了分析。