劳动者法定权利知多少

劳动报酬来源的依赖性决定了劳动者与用人单位的地位不可能平等。为了保证双方的关系不至于过度失衡,立法上采取了对劳动者的倾斜性保护,司法上采取了合理的举证责任的分担。在现实中,用人单位侵害劳动者权利的情形时有发生,劳动者不应茫然不知所措;经验告诉我们,面对非法侵害,法律是保护劳动者自己权利的最好武器。在此,笔者列举了劳动者的主要法定权利,并提出相应的维权建议,以期对广大读者有所帮助。     

未成年人权利的法律保护——基于家庭保护的思考

家庭和家庭保护的重要性对于任何人来说都是不言而喻的。新修订的《未成年人保护法》为家庭保护赋予新的含义,但未成年人权利的家庭保护依旧不尽全面,而父母及其他监护人对未成年权利直接侵害的事件普遍发生。因此,对未成年人权利的保护我们不能局限于国家保护,家庭保护更是关键所在。加快未成年人权利保护立法步伐,建立未成年人家庭权利侵害的司法救济体系,国家干预和家庭重视二者并重,未成年人的权利才能得到切实保障。     

试论读者权利的法律保护

读者利用图书馆资源获取知识信息,是一种法律权利。本文从法律的视角对读者的权利进行探讨,并对图书馆如何采取切实措施,才能使读者权利得到法律保护的问题提出自己的见解。     

论被害人权利的法律保护

犯罪被害人的权利保护已经成为刑事诉讼理论和实践中的热点问题。被害人在诉讼中的地位,已成为国际刑事诉讼法发达程度的标志之一。犯罪被害人在刑事诉讼中的地位不仅关系到被害人的权利保障,还关系到刑事诉讼模式的转变,以及司法体制的建构等重大方面的问题,本文为此进行了一定的研究和探讨。     

论被害人权利的法律保护

犯罪被害人的权利保护已经成为刑事诉讼理论和实践中的热点问题。被害人在诉讼中的地位，已成为国际刑事诉讼法发达程度的标志之一。犯罪被害人在刑事诉讼中的地位不仅关系到被害人的权利保障，还关系到刑事诉讼模式的转变，以及司法体制的建构等重大方面的问题，本文为此进行了一定的研究和探讨。     

税收权利的性质及其法律保护

由于税收与税收权利的性质具有多维性 ,因而在强调对国家不同性质的税收权利应通过不同的制度来给予保护的同时 ,也不能忽视或漠视其他主体的相关税收权利 ,唯此才能更好地实现各类主体的税收权利和税收利益的平衡 ,才能在税收领域建立起和谐的“取予关系”。     

论弱势群体权利的法律保护

当前我国正处于社会转型期和矛盾凸显期,弱势群体的问题逐渐暴露并日益引起政府和人民的关注。保护社会弱势群体的权利,不仅是基本人权的要求,更是社会正义的基本要求。法律作为调节社会关系和平衡社会利益的重要手段,只有对弱势群体提供足够的权利保护,才能促进社会的和谐与稳定。基于对弱势群体权利法律保护的重要性的认识,本文以弱势群体法律保护为选题,借鉴国外的有益经验,结合我国的实际情况从立法、执法、司法三个层面进行研究,以期对实现我国弱势群体权利全面的法律保护、促进我国社会的平稳转型有所裨益。     

论大学生权利的法律保护

只有树立尊重大学生权利意识,依法规范学校教育和管理行为,建立大学生权利的程序保护制度,完善大学生权利的救济制度,才能最终达到保护大学生权利的目的。     

关于完善我国农民工劳动权利保护的法律思考

农民工是我国目前规模庞大且人数仍在急速增长的一个社会弱势群体。农民工劳动权利履遭侵犯,不仅有观念方面的原因,而且更有法律方面的原因。本文认为解决此问题,必须从制度创新入手,加强对农民工劳动权利保护的法律制度建设,切实用法治维护农民工合法权益。     

消费者权利保护的法律思考

本文以消费者权利为考察对象,首先对消费者权利进行了概括;然后对现行法律规定中存在的问题做了概括,指出了消费者权利范围过于狭窄的问题和消费者权利救济途径过于狭窄的问题;基于以上的分析,最后从立法方面提出了改进的意见。希望对现行制度的改进有所裨益。     

青少年在线权利的法律保护

不良信息对青少年身心健康的侵蚀是不容忽视的。网络虚拟世界、网络社会对真实世界、现实社会的依附性决定了人类对网络虚拟世界、网络社会具有控制和规范的能力。就青少年而言,他们有获得有益于其身心健康、文明向上的精神产品的权利;就社会而言,为青少年提供文明、健康的精神产品是社会的义务和责任。而法律介入是保护青少年在线权利的必由之路。     

电子邮件监视与劳动者隐私权的法律保护

电子邮件已经成为企业内部对外联系的重要方式。雇主对工作场所电子邮件进行监视具有一定的正当性,而劳动者对于电子邮件隐私权也有合理的利益期待。处理电子邮件监视与劳动者隐私权法律保护的关系,必须坚持利益平衡原则、必要限制原则和事先同意原则,加强电子邮件隐私权的立法和司法工作,促进雇主经营管理权与劳动者隐私权法律保护的协调发展。     

劳动者天价索赔 能否受到法律保护

2008年是我国劳动法发展历史上具有里程碑意义的一年,《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》正式实施,《劳动合同法实施条例》出台。国家也同时出台一系列保障劳动者权利促进就业的政策措施。可以说,我国在保障劳动权益上已重拳出击。在司法实践中,劳动者的维权意识也不断增强,去年以来,全国各地劳动争议案件较往年明显增加。但在这其中,也出现一些劳动者高价向用人单位提出索赔的案件,这其中有一部分合法合理的诉求得到法院的支持,但更多的高额索赔却未获得支持。在劳动争议案件日益增多的今天,这些案例可以作为劳动者维权时的参考。     

中美劳动者保护立法的模式比较及思考

美国与我国的法律制度都强调保障劳动者的权利,限制雇主滥用其支配地位.但是两者侧重点有所不同,美国在实行雇佣自由的同时强调禁止雇佣歧视;而我国则强调提高解雇保护以稳定劳动关系.相比之下,美国的法律制度更有利于劳动关系和谐.我国今后立法可以借鉴美国当前法律制度,在加强反歧视立法的同时放宽解雇保护.     

劳动者的权利

《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，自2008年1月1日起施行。这部法律从解决现实劳动关系存在的问题出发，总结多年来的实践经验，对劳动合同制度作出了科学、合理的规范，为构建和发展和谐稳定的劳动关系提供法了律保障，     

劳动者特殊时段的法律保护

打工之路难免有些坷坷坎坎。下面我们说说打工者特殊时段的法律保护： 应聘期 应聘是用人单位向求职者发出聘用要求．求职者根据自身的需要，对用人单位的聘用要求进行回应的一种行为。     

浅谈我国大学生权利的法律保护

要实现教育法治,大学生权利的法律保护至关重要。改革开放以来,随着我国法制建设的不断加强,已初步形成了相对独立的教育法律体系,但还不够完善。文章介绍了大学生应该享有的权利,分析了当前大学生容易受侵害的权利,讨论了如何完善大学生权利的法律保护。     

农民工权利法律保护的基本理念

农民工的权利保护有着极深、极强的理念。它以递进的方式依次体现在三个方面：农民工是社会主体、任何个体权利平等、农民工的权利理应受到平等的保护;农民工是弱势主体,还应受到法律的特别保障;我国是社会主义国家,在社会主义和谐理念指导之下农民工的权利更应该受到法律保护。     

试论工伤认定中“工作场所”的涵义

《工伤保险条例》规定,在工作时间和工作场所内受到伤害的应该认定为工伤。但在具体工伤认定案件中,因为《条例》对工作场所的含义没有做出具体的解释,所以执法人员、劳动者和企业负责人容易产生争议。事实上,该问题的解决必须把握正确的方向,即应该以劳动者利益优先保护原则作为出发点,同时兼顾用人单位的利益。在总结有关法律规定和各种不同观点的基础上,可以认定工伤是因工而伤,凡是与劳动者的工作存在直接的或者间接的联系的处所都可界定为工作场所。     

劳动者保护法律体系中公司法的限度

劳动者保护对公司组织法和行为法的渗透都只是作为一种监督机制,而且是基于局部利益的监督,不可能成为公司法的主流。公司法上最普通的资本关系——持股仍然不能满足劳动者保护的需要。唯一能够提供理论依据的就是特别股制度,即将职工的股权设置为区别于非职工的其他股东的股权,或者增强其对董事或监事选举的表决力,或者直接将这种股权配置一定数量或比例的董事、监事名额。如果能够建立起劳动者与公司之间如股东与公司之间的资本关系,则不仅劳动者的公司法保护基础更充分,而且保护机制也更全面。公司法或企业法中的劳动者保护必须纳入公司组织法和行为法框架中,否则公司法或企业法就失去了作为独立于劳动法的法律规范的价值。