全球化环境下中国企业的知识产权保护

中国已进入新经济时代.中国企业正在逐步开始走向国际化,在全球化环境下,知识产权日益成为中国企业获得国际竞争优势的核心,本文针对中国企业知识产权保护所面临的挑战和机遇,从加强开发和保护自主知识产权、提高域外知识产权保护意识、加强企业内部的知识产权管理、充分发挥行业组织的作用等四个方面提出全球化环境下中国企业的知识产权保护策略.     

企业专利工作管理办法（试行）

第一条 为规范企业专利工作,充分发挥专利制度在企业发展中的作用,促进企业技术创新和形成企业自主知识产权,推动企业加强对知识产权的管理、保护和利用,制定本办法。     

企业专利战略的规划——基于项目管理方法的运用

企业专利战略是时下知识产权研究的热点。企业实施专利战略能有效地提高企业原始创新能力,掌握具有自主知识产权的核心技术和关键技术,迅速提高我国企业申请专利的数量、质量和专利运作能力,对实施国家知识产权战略,增强我国的科技、经济竞争力具有重要意义。     

自主知识产权——中国汽车产业的一个敏感话题——兼评“丰田”诉“吉利”案

自主知识产权，亦称自有知识产权。它是与非自主知识产权相对而言的。如果依据特定社会主体，如个人、科研院所、企业或国家等是否可以对知识产权“自主”决定，即是否可以对知识产权的独自占有提出主张，是否可以对知识产权运用独自作主、独自决定，就可以把知识产权划分为自主知识产权和非自主知识产权。     

浅谈中小微企业知识产权保护

《通知》的印发,表明了国家对中小微企业知识产权保护的关注,知识产权的保护对于企业的发展日益重要,本文从分析中小微企业知识产权保护方面存在的不足,然后针对相关问题提出了相关的改善措施,以期我国中小微企业能提高知识产权保护,提高自主创新能力和市场竞争能力。     

企业知识产权绩效管理诊断模型的研究

依据企业的实际需要和借助现有的数学方法建立企业知识产权绩效管理诊断模型,使企业知识产权绩效管理进入业务流程,导向程序化和流程化;并结合诊断方法,提高相关信息传递和处理效率,以实现对企业产出相关过程知识产权绩效的监控与管理。     

飞翰律所为中国公司在美相关知识产权问题支招

近年来，美国专利申请及有关专利权的执行难度日益增加，中国企业若要在全球市场赢得更大发展空间及提升竞争力．势必要积极捍卫自主知识产权。4月21日．美国飞翰律师事务所与中国知识产权研究会共同在京召开“2008年美国企业知识产权管理策略论坛”，来自该律所的几位知识产权律师发表演讲，涉及专利组合管理及策略建议、如何使用协议与对手谈判以避免诉讼、如何共同应诉侵权指控及如何成功和解在美专利诉讼等议题。     

论企业知识产权能力的建设

提升企业知识产权能力是实施国家知识产权战略、实现创新型国家的重要路径。企业知识产权能力是指企业整合其资源,促进知识产权创造、运用与保护,提升市场竞争力、提高经营效益的能力集合;具有对象的专有性、属性的法律性、过程的多维性与价值的经济性等特征;是企业学习、内化知识产权制度,形成其知识产权理念、配置知识产权管理机构和人员与创设知识产权管理规章制度的知识产权能力结构,促进专利、商标、作品等创造、运用与保护并谋求市场优势的过程。为此,企业应当从服务主营业务、内化知识产权制度,形成知识产权主导理念、梳理与落实知识产权管理制度、构建知识产权专业团队等方面建设其知识产权能力。     

论我国汽车产业的自主知识产权策略

近年来我国的汽车产业发展迅速,国内外汽车厂商在国内市场竞争激烈。由于我国汽车企业知识产权数量少、创新能力不足,再加上国外汽车企业依靠知识产权保护对我国汽车产业发展设置壁垒,使得我国汽车产业仍处于世界汽车产业链的低附加值阶段。我国的汽车产业发展急需自主知识产权的建设。本文主要从专利数量、创新能力等方面分析了我国汽车产业自主知识产权的现状,从政府、法律、企业等方面提出了完善我国汽车产业自主知识产权策略的建议。     

出口退税政策中的知识产权战略

本文通过分析我国制造业的困境与出口退税政策的难点,建议将出口退税政策与国家知识产权战略结合起来,完善和调整出口退税政策,制定具体措施,鼓励、刺激自主知识产权企业的出口贸易,尤其是政策上支持拥有商标的自主品牌产品出口。希望以此作为中国知识产权战略的举措之一,促进中国企业国际竞争力的增强和国际贸易的健康、持续、稳定发展。     

完善我国知识产权制度 促进自主创新

完善的知识产权制度,是提升自主创新能力,进而促进产业结构优化升级、实现经济增长方式转变和提高国家竞争力的重要手段。我们要进一步建立和完善现代知识产权制度,大力推进知识产权政策体系、管理体系、保护体系及服务体系建设,逐步提高知识产权保护强度,优化有利于促进自主创新的制度环境。用知识产权制度保障和促进自主创新,提高企业核心竞争力。     

企业知识产权薪酬的法律制度研究

企业知识产权薪酬主要包括保密费、竞业禁止补偿和职务发明奖酬,具有法定性、复杂性、多样性和继续性的特点。确定知识产权薪酬应当遵循保护企业知识产权利益,保护技术人员发明创造积极性、生存权和职业选择权,知识产权价值与薪酬相协调及法定性与约定性相统一等原则。需要提高企业保障技术人员知识产权薪酬的法律意识和管理能力、防止关联交易对知识产权薪酬取得权的损害、建立多元化企业知识产权薪酬纠纷解决机制、解决技术人员离职以后的知识产权薪酬发放缺失,并通过法律从实体上明确知识产权薪酬支付标准。     

企业知识产权战略管理研究——以战略管理过程为视角

企业知识产权战略管理是企业在对其内部条件的优势和劣势以及外部环境的机会和威胁进行把握的前提下，确定知识产权战略目标和指导方针并制定有效的知识产权战略，以实现企业知识产权战略目标的管理决策、程序和行动从战略管理过程视角研究企业知识产权战略具有重要意义。企业知识产权战略管理过程涉及企业知识产权战略环境分析、战略制定（战略规划）、战略实施以及企业知识产权战略评估与控制等内容。     

关于自主知识产权的管理创新设计

创新是一个国家的灵魂,创新是弘扬民族精神的不竭动力,创新也是自主知识产权得以发展的根本所在。本文对人力资源、技术和品牌、知识产权运营、知识产权网络信息、知识产权目标进行了管理创新设计,以期促进自主知识产权的开发运营和民族工业的发展。     

企业知识产权管理部门设置

问:企业知识产权管理部门职能有哪些?各种职能之间的关系如何?答:企业知识产权管理有着不同的模式,相应的职能也有所不同。无论采用集中统一管理还是分别管理或分级管理,其总体职能都是基本相同的,并且都需要知识产权管理部门(一个部门或多个部门)作为一个整体与研发、市场销售、生产制造部门密切协作。一些企业和学者对知识产权管理部门职能进行研究,认为作为一个功能健全、高效运作的知识产权管理部门,需要履行以下八个方面的职能。职能之一:知识产权战略管理知识产权战略管理包含企业知识产权战略的牵头制定、组织实施和修正、评价。企业…     

中国科技法学会二00五年度大会学术讨论综述

2005年11月16日至18日,中国科学技术法学会2005年度大会暨高校科技法研究会学术研讨会在武汉召开。与会专家和代表就“科技发展与科技法制”、“高技术法制”和“知识产权法制”三大专题,聚焦科技与法律前沿问题、热点问题,从理论与实践两个方面进行深入研究和探讨。中国科技法学会会长、国务院国有资产监督管理委员会监事会主席段瑞春教授出席了会议,并就《创新战·品牌·知识产权》向大会做了学术报告,深刻指出企业要切实树立自主创新的主体意识,培育自主知识产权产业,大力推进自主民族品牌战略,从而提高企业核心竞争力。一、科技发展与科…     

基于企业自主创新的知识产权管理机理

以基于企业自主创新的知识产权管理内涵为出发点,从互动效应和表现形式两方面分析企业自主创新与知识产权管理的内在关系,进而提出企业自主创新与知识产权管理的螺旋进步互动机理.     

知识产权托管和知识产权商用化研究

正知识产权托管制度,就是将企业对知识产权管理的需求与中介机构专业化的服务相结合,在严格保护企业商业秘密的前提下,接受企业的委托,代办所有与知识产权相关的业务,如相关的咨询、申请、管理、维权、经营和应用等,并根据企业的具体情况,为企业制定相应的战略和建立相应的制度提供合理化建议。知识产权商用化则是实现知识产权价值最大化的有     

论民营科技企业知识产权战略

企业知识产权战略致力于建立以企业为主体的自主创新体系,充分发挥企业市场主体和创新主体的作用,全面提升企业创造、提升、保护企业自主知识产权的能力。本文分析了民营科技企业知识产权战略的必要性,并针对当前我国民营科技企业知识产权战略中存在的问题,提出了解决问题的基本对策和建议。     

从企业角度探讨中小型制药企业的知识产权管理

目前,我国大多数中小型制药企业由于创新能力不强、知识产权管理不善,一直无法跟国外制药企业有效抗衡。中小型制药企业应该结合自身实际情况、实务及产业特性来加强对企业知识产权战略,尤其是知识产权创造、运用、保护和管理方面的认识,从而提高其知识产权管理水平、提升企业综合竞争力。