年休假是否在本单位入职满一年后才能开始享受？

正职工提问:陈某于2017年10月9日入职某游戏公司,从事市场推广工作,双方签订了为期两年的固定期限劳动合同。劳动合同到期后,陈某选择不续签劳动合同。结算工资时,陈某要求公司支付未休年休假工资报酬。陈某向公司提供了     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

人事经理迟签自己的合同能否要求双倍工资

正案情简介胡某筹备设立一家投资管理公司,在筹备期间招聘陈某作为预设立公司的人事经理,并指派她办理公司注册、人员招聘等事宜,并向胡某汇报工作。陈某入职后,胡某一直邮件催促陈某尽快拟定劳动合同模板以便在公司注册后尽早与员工们签订书面劳动合同。陈某一直拖延未办,直至公司注册     

公司老总索要加班费案

案情回放2007年1月,马先生就职于某保险公司某支公司,并担任该支公司的法定代表人,月收入1.5万余元。2008年12月,马先生办理了退休手续,与公司终止了劳动合同,之后马先生向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求该保险     

职工休年休假谁有最终决定权?

<正>陈某通过网上求职,进入一家家电销售公司,从事客服岗位。双方签订2014年2月1日至2016年1月31日的劳动合同。2014年年底,因为需要外出旅游,陈某向公司提出将当年5天年休假一次性休完。公司收到陈某的请假申请后,告知其:"年底客服业务繁忙,若长期请假,无法安排人员顶班,希望能够将年休假拆分使用或者等年后一并使用。"由于早就预定好旅行的行程,陈某收到公司回复后不以为然,仍旧按原定计划外出旅游。当陈某     

王先生离职未获得经济补偿案

案情回放王先生与公司签订了5年期的劳动合同,2008年4月30日合同到期,公司提出按原劳动合同标准续订劳动合同,王先生提出提高工资待遇,但企业没有同意,于是双方终止了劳动合同。王先生离开公司时,请求公司支付其5年工作的经济补偿即5个月工资。公司认     

为什么只赔偿他三个月的失业保险金

梁某是某中外合资 公司的办公室职员,已 在公司工作了五年多,半年前因劳动合同到期,公司与其终止了劳动合同。原公司与其终止劳动合同后,梁某就原公司未给其缴纳养老保险等事宜将原公司举报到了劳动监察大     

经合法补充的劳动合同,也视为有效

案情回放 陈某刚刚参加工作缺乏社会经验,签订书面劳动合同半年后才发现合同中少了关于休假、休息以及社会保险的相关内容.陈某向劳动仲裁委提起申请,要求单位支付未签订劳动合同二倍工资差额.劳动仲裁委裁决驳回陈某的申请请求.陈某不服诉至法院.     

维护权益要注意仲裁时效

陈阳大学毕业后进入某IT公司工作,并与公司签订了为期3年的劳动合同。半年前,公司与陈阳协商一致,提前解除了劳动合同。3个月后,陈阳经过咨询得知,原公司与他协商解除劳动合同但不支付经济补偿金的行为,已经构成了对他的侵权。     

法定代表人在其损害公司利益责任纠纷案中的诉讼地位探析

近年来,法定代表人损害公司利益责任纠纷的案件不断增多。因法定代表人与任职公司存在实体利益与程序利益的冲突,根据诉讼的对抗性原理,应将法定代表人列为股东代表诉讼案件的被告,公司列为第三人。但我国法律并未明确禁止法定代表人同时代表第三人公司参加诉讼,导致实务中同案不同判,有损司法公正和权威。无论在侵权责任实体法上,抑或股东代表诉讼程序法上,法定代表人都应无权代表第三人公司与自己对抗,否则明显有悖设置股东代表诉讼制度之目的。因此,在利益冲突时,应揭开法定代表人唯一诉讼代表权面纱,构建公司诉讼代表替代制度,合理解决股东代表诉讼案件中公司的诉讼代表权问题。     

章某与某食品公司合同纠纷案

案情回放章某与某食品公司签订了劳动合同,明确约定工作岗位为行政人事部经理。2003年该公司在没有与章某协商并且没有通知章某的情况下,突然在公司的管理层会议上宣布:章某所在的行政人事部被并入总务部,并被分拆成两个下属部门:人事部和行政部,章某被任命为行政部主管。对此章某表示不能接受,与该公司总经理多次协商未果。章某认为公司单方面变更劳动合同,原劳动合同无法继续履行,公司实际上已经单方面解除了劳动合同。因此要求公司承担违约责任,支付解除劳动合同经济     

公司法定代表人行为法律后果分析

依照《民法典》第六十一条规定,公司法定代表人是依据法律或法人组织章程的规定代表法人行使职权的负责人,企业法人对他的法定代表人和其他工作人员的经营活动承担相应的民事责任。可以说公司法定代表人在公司权力系统当中有着非常高的地位。虽然当前相关法律以及公司章程已经对法定代表人的权力做出了一定限制,但是其在现实工作中,依然受到相关因素的影响,负责相应的法律后果,导致其行为的有效性甚至公司的正常运营都受到直接影响。因此,加强对公司法定代表人行为的重视具有重要的现实意义,本文也将对公司法定代表人行为法律后果进行深入探析。     

签订劳动合同八大注意事项

正劳动合同是建立劳动关系的书面形式。劳动者同用人单位订立劳动合同,对于保障劳动者的合法权益,规范企业管理有着重要的约束作用。现在为您介绍签订劳动合同需要注意问题。劳动者应判断所在单位的基本情况劳动者在入职时应判断用人单位是否具备合法的主体资格,了解单位注册地址、电话、法定代表人,这些信息可以通过网络查询工商登记信     

图说劳动保障 签订劳动合同 这份小贴士请收好!

正劳动合同应具备啊些内容?用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人;劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护;法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。     

浅析公司行为与法定代表人行为重合

公司与公司代表人关系的讨论在学界拥有很多说法,对公司是否具有法人人格这一问题的不同回答,将导致对此关系的不同看法。对公司行为与法定代表人行为的关系做出界定,有利于正确划分法人的内部责任。本文将通过对公司行为与法定代表人行为的异同点进行比较,对其二者的重合问题进行探讨。     

吕某个人档案转移案

案情回放吕某原系某门窗装饰公司职工,于2002年6月21日与公司签订了无固定期劳动合同。吕某人事档案由某门窗装饰公司集体委托存放至北京市丰台区职业介绍中心。2004年4月14日,某门窗装饰公司因     

代签订的劳动合同本人默认有效

案例:1999年3月1日,张某与某控股公司签订了为期3年的劳动合同,2001年5月2日该公司因生产需要,决定将原签订的3年合同统一改为5年期,并限定在一周内完成变更劳动合同手续。当时张某公出外地未归,公司通知其爱人李某代为签字。事后李某将代签的合同交给张某,张某并未向单位提出异议。     

对于法定代表人制度及公司、个人行为重合问题的探究

由于我国《公司法》和《民法通则》的规定,使得公司的法定代表人同时具有自然人人格和公司法人人格———两种人格,并由于这两种人格的重合导致了法定代表人为谋取自身利益而损害公司等诸多行为,因此应出台相应的法律将法定代表人制度进行完善。     

浅谈法定代表人行为的性质认定

代表权制度使得公司法人在商业领域像自然人一样活动自如。但是当法人的人格转移到自然人身上,法定代表人的行为性质的认定变得相当复杂。本文试通过对规范下公司与法定代表人行为外延分析,比对成文规定与司法实践的异同。     

用人单位不能向劳动者收取依法解除劳动合同违约金

案情回放 某劳务派遣公司于2010年4月8日至2011年1月4日陆续与袁某等15人签订劳动合同,将其派遣至北京某科技有限公司工作.某劳务派遣公司与袁某等15人签订的劳动合同约定,双方解除劳动合同应当依照《劳动合同法》和国家及北京市有关规定执行,如劳动者违反有关规定,应在违约行为发生5日内向劳务派遣公司支付赔偿金2000元.2011年2月初北京某科技有限公司因业务经营不善,将该业务转让给另一同行业公司,在转让洽谈过程中,北京某科技公司全体人员停止工作接受培训.