强基固本抓党建

党的十七大以来，海北州各级党组织不断丰富和创新“三级联创”活动的阔容形式，积极拓宽工作领域，创新工作机制，狠抓工作落实．党的基层组织建设工作呈现出特色鲜明、亮点突出、效果明显的新局面。在全省范围内率先开展党建示范群体创建培育工作，选树95个州、县、乡三级党建示范群体，起到了引领示范和辐射带动作用。全力改善基层一线干部的生活工作条件，先后投资2100万元新建174个村级组织活动中心，占到全州行政村数的81．3％，大幅提高村级组织运转经费和村干部报酬，建立“优秀村级组织和村干部奖励基金”，     

强化资金保障 让基层党组织运转更有力

正近年来,唐山市丰南区不断加大农村基层党建工作资金投入,切实保证基层党组织有钱办事,为推进基层党建工作提供全方位保障。加强保障投入,落实村级组织运转经费。村级党组织工作有序运转离不开经费支持。丰南区财政每年专列资金1.1亿元,按规定落实村干部基本报酬、村级组织办公经费、村党组织活动经费、服务群众专项经费和正常离任村干部生活补贴。     

六项措施加强村级组织运转经费管理

为认真落实《吉林省村级组织运转经费保障暂行办法》,保证村干部基本报酬按月发放,办公经费安全规范有效使用,充分调动村干部积极性,有效发挥村级组织职能作用.     

绩效考核激发村干部干事活力

近日，祁连县召开全县村级组织、村干部绩效考核奖励大会，对2009年度绩效考核评定为优秀的11个村级组织、24名村主要干部、5名村其他干部分别给予1500元、1000元和500元的奖励。实施绩效考核改变了以往村干部“干与不干一个样、干好干坏一个样”的状况。规范了村干部管理。激发了村“两委”班子和村干部干事创业的活力。     

上海一村支书年终奖22万元

一则名为“上海市宝山区某行政村村务公开栏”的帖子在论坛迅速蹿红．引发网友热议的是一张摄于“干部报酬及相关费用支出”的照片。照片中，“村干部劳动报酬分配及补贴”栏内标注：名为“唐云忠”的书记年终分配报酬为22．68万元。另一名为“申江生”的副书记、主任报酬为18．14万元．其余4人分别为支部委员和村委委员，6名村干部的年终分配总金额超过60万余元。     

简讯

会泽县采取三项措施,解决农村村级组织建设中的难题。一是统筹建立村干部激励机制,稳定村干部队伍。每年由县财政安排专项资金,增加对现职村干部、村民小组长、妇女主任和计划生育宣传员等的补贴金,并将任期目标完成情况与报酬挂钩。二是加强村干部队伍能力建设,提高村干部队伍素质。严格选拔程序,确保“入口”质量,先后选派30多名县乡机关干部到村委会担任村党支部书记等职务,进一步加强村级班子建设;同时,适应农村发展需要,坚持定期轮训与专题培训相结合,加大村干部培训力度;认真推行“村务财务质询听证制度”,     

强化监督管理 筑牢战斗堡垒——漳县推行“双管村官”机制的实践探索

村干部是农村工作的具体实践者、组织者和推动者，担负着带领广大农民群众促进农村改革发展稳定的重要任务。近年来，漳县根据全县村级班子建设的实际，在积极落实村干部“一定三有”的基础上，试点先行、大胆探索，建立以“双诺”、“双评”、“双挂钩”为主要内容的“双管村官”绩效管理机制，对村干部实行年度目标承诺和岗位目标承诺“双诺”，开展乡镇党委评议和党员群众测评“双评”，把考核结果与工资报酬、进退留转“双挂钩”，有效加强了村级班子管理，激发了村干部干事创业的积极性，提升了村级班子整体合力，促进了村级各项事业长足发展。     

双述双评考村官

2006年以来，通州区委在全区推行了村级干部“双述双评”考核制度，通过年初述职、年终述职，向组织和群众汇报一年工作目标和完成情况；通过组织考评、群众测评，对村级干部的整体工作打分，测评结果分别以50％的权重计入村级干部年度考核评价体系，构成衡量村级干部工作实绩的整体指标，作为村级干部年度报酬发放的主要依据和评先、评优的重要参考。实践证明，“双述双评”保障了村民参与农村民主建设的基本权利，增强了村级干部干事创业的动力，调动了村民和村干部双方的积极性，为新农村建设注入了新的活力。     

新起点 新华章——互助县2011年基层组织建设工作纪实

围绕地委组织部提出的“五有五能、五讲五比”创建活动，扎实开展各项抓基层、打基础工作，夯实农村党的执政基础。着力做好换届选举工作，选出了团结奋进、党员群众信任的新一届村“两委”班子，顺利完成了社区党支部、居委会换届选举工作。继续落实村干部报酬动态增长、养老保险、卸任老干部生活补助等制度。组织开展了村“两委”班子培训班，选派村干部参加省地组织的培训，各乡镇举办村“两委”主要负责人培训班，实现了有班子能办事。积极拓宽融资渠道，筹资400多万元加大村级活动场所建设力度，年内新建24个、维修5个，     

夯实党在农村的执政基础——宣威市在实施“云岭先锋”工程中因地制宜发展农村集体经济

宣威市在实施“云岭先锋”工程中，始终坚持把发展壮大村级集体经济作为农村基层组织建设的一项紧迫工作，积极探索有效形式和途径，着力解决村级组织“无钱办事”的问题。截止2004年底，全市集体经济收入过万元的村有46个(其中过百万元的1个、过10万元的6个)，村级集体经济收入达480余万元。通过多渠道发展村级集体经济，农村基层组织为群众办实事、     

汉滨区：“四有”措施推进基层组织建设

陕西省安康市汉滨区不断完善村级干部考核管理机制、激励保障机制和帮扶救助机制，采取“四有”措施推动农村基层组织建设。一是定职责明目标，使管理有制度。全区以村级党组织“升级晋档、科学发展”工作统揽全局，建立了村干部岗位目标责任制、考核奖励、民主评议等制度。二是推行结构补贴，     

村干部稳定性与职业化的区域差异

村级组织是中国农村基层组织,村级组织建设好坏决定了基层治理的有效性。村级组织是自治性组织,村干部并非国家正式编制的公务员,而是不脱产干部,没有工资,报酬主要是误工补贴。改革开放以来,中国农村出现了巨大的区域发展差异,全国统一劳动力市场形成,这两个方面对村级组织建设产生了重大影响,尤其对村干部的稳定性产生了巨大影响。当前中国农村村干部稳定性与职业化差异很大,收入、职业自由度、体面程度都是重要影响因素。     

伊通县建立村级干部保障激励机制

自农村基层组织建设“三项工程”工作开展以来，伊通满族自治县建立健全村级干部保障激励工作机制，切实加强村干部队伍建设，激发村干部活力，促进村级经济健康发展。     

元宝山区农村基层组织建设现状的调查与思考

近年来，赤峰市元宝山区委紧紧围绕农村工作的重点，通过开展以“学政策、学方法、学本领”为主题的村干部素质提升工程，以“增党性、树形象”为主要内容的党员先进性教育活动及实施“奔富裕竞赛活动”，全面推进村级工作规范化建设等一系列卓有成效的工作，使全区农村基层组织建设取得了丰硕的成果，出现了一批先进基层党组织和以张耀堂同志为代表的村干部群体。面对这些成绩，元宝山区委在村级“三个代表”学习教育活动全面铺开前期，组织专门力量对全区农村基层组织建设和当前农村存在的热点、难点问题进行了深入细致的调研。其间，进村…     

“一二三四”齐步走——蓟县扎实搞好换届后村级干部培训工作

蓟县有949个行政村，村级两委干部3458人。今年村级组织换届工作结束后，县委结合村干部素质提高工程，在全县及时部署开展了村干部培训工作，通过进一步规范工作制度，明确职责任务，强化素质提高，使新一届村两委干部较快地适应了岗位要求，以饱满的精神状态投入到工作中。     

创业型支书挑大梁

广饶县在农村基层组织建设中，着力培养致富带富能力强、增加村级经营性收入能力强的优秀村干部，全县呈现出“头雁”高飞、“群雁”齐舞，农村经济社会发展迈上新台阶的喜人局面。     

村级组织建设中的内在矛盾及其解决对策

在推进村级组织建设的过程中，要通过完善乡村治理机制、村干部队伍选拔使用机制、村民素质提升机制和村级事务决策约束机制，着力解决制约村级组织作用发挥的四个矛盾。     

五华区：建好阵地率先覆盖 统筹城乡促进发展

昆明市五华区共有11个村级组织、117个村民小组。2007年，五华区在全面建成村级活动场所的基础上，白加压力，敢为人先，把建设重点由行政村向村民小组延伸，于2008年2月率先在全省启动村民小组活动场所建设工作。区财政先后投入资金714万元，城乡互助援建资金74万元，村组自筹资金253．7万元，村民投刊受劳折合98．7万元，共计1140．4万元用于活动场所建设。     

浙江海盐：多举措选好村级组织“当家人”

2013年年底至2014年年初,浙江省海盐县进行村级组织换届选举。在本次村级组织换届选举中,海盐全面推行“先晒业绩,后绘蓝图,再选班子”的做法,在公开“晾晒”上届村级组织班子和村干部任期承诺兑现情况的基础上,     

五项载体推进创先争优工作

石嘴山市实施三项举措，扎实推进农村“勤廉为民工程”。一是打好基础，激发活力。建立村干部报酬增长机制，逐步提高村干部报酬标准，月平均工资由2009年的800元左右提高到2010年的1300元左右，建立和完善村干部养老、奖励、体检等制度，调动了村干部干事创业的积极性。二是健全机制，加强管理。建立了“两项考核机制”。建立乡镇（街道）领导班子和干部队伍“两管三评一推优”管理考核机制。