跨文化问题：开发区企业管理哲学的一点思考

开发区的企业大都是,中外人员共同工作,由此导致了企业管理中的跨文化问题.应该看到,这是一个重要的管理哲学问题.对合作伙伴国文化的生疏感、"西方文化普世主义"和中国人盲目的"文化优越感"、文化解释不当等等,都是企业管理中造成文化冲突、导致跨文化问题的原因.为此,应该确立跨文化管理观念、文化平等观念和文化融合观念,通过异质文化间的平等交流、沟通,达到不同文化问的相互理解、相互协调、优势互补,减少、缓和和妥善解决开发区企业中的跨文化问题,达到有效管理的目的.     

企业文化管理:企业增效的助推器

企业文化作为新的管理思想，其特点是将企业的“硬”管理和“软”管理结合起来，以“软”管理为主，即以“物”为重点的管理转变为以“人”为核心的管理。企业实施文化管理，应该树立以人为本的现代化企业理念；提高企业的人力资源素质；明确企业价值取向，凝炼企业精神；运用 CI战略，塑造企业形象。     

国有企业如何加强文化建设

文化建设是国有大中型企业的一项重要任务。管理理念的相对滞后是企业文化建设存在问题的主要因素。企业文化建设应坚持“以人为本”的宗旨,注意培育企业精神,并在文化的传承、借鉴、创新中突出本企业文化的特点。     

浅析我国企业文化建设的发展思路

目前,我国企业文化建设的发展思路是:精心设计经营理念,实现管理变革;实行信息化管理,促进企业文化的提升;注重企业精神与企业价值观的人格化,重视营造爱才氛围;注意学习氛围的培养,建立学习型组织,增强企业的发展后劲;重视文化冲突,建设"合金"文化。     

金融企业文化建设的思路

企业文化是当代管理理论的新发展，是现代企业管理的核心，也是企业两个文明建设的最佳结合点。江泽民同志“三个代表”重要思想，其中之一就是“代表中国先进文化的前进方向”。因此，金融企业文化建设理应站在先进文化的前沿，坚持和体现先进文化的前进方向。特别是在我国已经加入世界贸易组织，国际金融资本把我国作为最佳投资场所，世界级的金融机构纷纷抢占中国金融市场的新形势下，以“三个代表”重要思想为指导，加快我国金融企业文化建设，对于提高金融行业的整体素质和综合实力，应对更加激烈的国际竞争，建设一流的现代金融企业，…     

金融救助的途径与手段:国际经验比较

金融机构作为金融中介应提供企业所必需的资金促进实体经济的发展.然而,"次贷危机"使得陷入困境的金融机构之问题开始逐步表面化,导致全球经济日益恶化.对于问题金融机构不能像普通行业的企业那样任其"自由竞争,优胜劣汰".问题的核心在于如何妥善救助问题金融机构,处置其不良资产,防止金融与实体经济进一步恶化.     

文化资讯

正"宁夏文化旅游产业种子基金"启动2013年12月27日,"宁夏文化旅游产业种子基金"启动暨签约仪式在银川举行,这一特色金融产品将有效缓解全区文化旅游企业贷款难问题。据了解,全区目前共有7600多家文化旅游企业,总资产1200多亿元,从业人员40多万,每年缺口资金达120多亿元,资金瓶     

加强企业文化建设 增强企业活力

企业文化建设是指企业员工在生产经营过程中所形成的思想意识、价值取向和行为方式,也是企业在生产经营过程中形成的以企业共同价值观为核心的文化存在。其结构是:核心层为"企业之魂"——企业精神;中介层为"企业之道"——企业管理;外显层为"企业之形"——企业形象。优秀的企业文化是陶冶职工思想情操的大熔炉,是培养人、塑造人,提高企业凝聚力,培育蓬勃向上的企业精神,增强企业活力的关键。一、培育企业精神,增强企业凝聚力作为"企业之魂"的企业精神     

党员干部书屋

书荐作者:高占祥出版社:北京大学出版社《文化力》摘录:人类的命运和生存,是考虑一切问题的出发点。当今人类世界的文化张力发生着剧烈的震荡,原因在于现代人类文明的失衡。我们应该清醒、理性地注意这个时代的病症了。我们还能再漠视人们的心灵中所不能缺少的文化力、精神力的孱弱匮乏吗?作者:高占祥出版社:北京大学出版社推荐人:省委副秘书长、省直机关工委书记申振东十七届六中全会后,十八大又将"文化强国"作为实现"中国梦"的长远战略之一。早在2007年,高占祥就在其书《文化力》中创造性地提出了文化力是软实力的论断。     

《循道管理》:用先进文化引领企业发展

最近,深受业界关注的《循道管理——让企业文化起来》一书,由中国经济出版社出版发行。作者任志侬长期从事企业党建、思想政治工作与宣传文化管理,为全国首批注册高级企业文化师、中国管理科学研究院特约研究员、中国企业文化促进会"咨询专家"。本书是作者精心打造的一部研究企业文化与管理创新的宝典,一部让中国企业"文化起来"的管理指南,一部传统文化与管理相结合的鼎力之作。本书通过问道企业管理、     

企业文化的哲学思考

哲学作为深层次的思维理论,对一切文化建设具有世界观意义的指导作用。企业文化作为一种现代管理理论和社会文化现象,需要哲学来为其论证理论基础。只有站在哲学高度上的分析,才能真正理解企业文化的本质,把握其发展方向,并创立具有中国特色的企业文化。否则,企业文化的建设只能停留在外在的表面活动和对西方管理理论的简单模仿上。     

提升企业文化建设能力的思考

企业文化不仅只是一种文化,也是一门管理艺术.它以更为人性化的方式去重视和引导企业中最重要、最活泼的生产要素--人,从而在人性的重要性层次上孕育出了其独特的功能.企业文化正是以其独特的功能推动企业的发展,并达到文化和企业的协调发展.在构建优秀的企业文化过程中,要注意突出个性,加强企业的伦理建设,重视企业文化的沟通作用,并鼓励全体成员积极参与.     

官员修德应从传统文化中汲取营养

强调个人道德修养是中华传统文明的重要特点,以儒家为代表的中国先哲们非常重视官员个人修德问题,认为官员个人思想道德的完善,是能否从事好政治活动的前提条件。现代公务人员,特别是领导干部也应该把修德作为一门必修课坚持做好,尤其是要注意从传统文化中汲取营养。中国传统社会讲究"治国先治吏",最早在《尚书》中就特别强调"敬德保     

西方企业文化理论研究介评

西方关于企业文化的理论研究,在70年代即已开始,进入80年代之后,形成了高湖,它作为西方管理科学进入现代管理新阶段的基本标志,引起了西方管理学界和企业界的广泛注意,并被迅速介绍到我国。西方企业文化是关于企业的管理方法和管理技术的灵魂的科学。在人们追求新的管理方法的狂热中,企业文化不仅分析了管理方法和管理技术,而且更注重地分析了它赖以存在和发挥作用的精神环境。企业文化不仅从“物”的联系上来说明企业管理,而且     

企业文化：支撑企业发展

“原始的企业靠经验管理。一般的企业靠制度管理。先进的企业靠文化来管理。”这是前几天从一篇文章中读到的．感觉“文化管理”一词很时尚。准确地说应该是对企业管理的一种有益探索。之所以这样说。是因为文化管理是现代企业提升“软实力”的必然选择。是培育企业核心竞争力的大胆尝试．今天的文化就是明天的经济。     

略论企业文化发展战略

企业文化作为国际八十年代初期新兴的管理思想和管理理论,在八十年代后期就开始引进和融入我国的企业管理范畴。但是,当前较多企业的企业文化建设只停留在表层或中层文化发展阶段。这就需要企业家们和企业思想政治工作者深入研究,及时作出较为长期、全局和系统的发展战略决策,并以此导向和制约企业文化的深层次发展。制定企业文化战略的前提企业文化是指:"企业在自己发展进程中所创造的物质财富和独特的精神财富的总和。"企业文化自然就包括企业的经营文化、企业的管理文化和企业     

进一步推动新疆企业文化建设的思考

企业文化作为一种以加强企业管理,强化企业凝聚力,企业理念、企业精神为核心的文化,对于企业的经营和发展起着重要的作用。针对目前新疆企业文化建设中存在的主要问题,提出了进一步推动新疆文化建设的对策措施。     

高校后勤企业文化与管理理念探析

所谓企业文化就是指导和约束企业整体行为以及员工行为的价值理念,是指导企业全体员工在长期管理、生产、经营活动中培育形成并共同遵守的最高目标、价值标准、基本信念及行为规范。它是一种管理文化、经济文化和组织文化。企业文化是企业体制改革的重要组成部分,不能把企业文化当成企业体制以外的范畴,其相当于企业的软件,硬件是治理结构、产权制度、管理制度等。企业文化的作用主要有以下几方面:(1)导向作用。企业文化作为大家共同认可的价值观,具有协调、统一个人目标与企业目标引导人们思想与行为的作用。(2)约束作用。企业文化作为一种行为规范,对员工来说形成一种无时不在无处不在的心理与行为约束力。(3)凝聚力作用。企业文化作为一种共同信念,一种心理与情感上的共识,具有团结、协调、统一、凝聚员工的功能。(4)激励作用。优秀的企业文化有唤起员工团队精神、危机意识、进取精神、持续热情作用。(5)辐射作用。在高校后勤社会化改革向纵深推进的关键时刻,面对如产权、人事、组织结构、运行机制等问题,树立一种活跃的、积极进取的、优良的企业文化对处理和解决改革和管理过程中遇到的一些问题是具重要思想指导作用。     

全面建设小康社会与政府公务员的培训

改革开放以来,我国一些企业纷纷创建了各具特色的企业文化.但相当一部分企业在构建自己的企业文化时还存在着很多问题,如带有较大的自发性,有庸俗化的倾向、存在无人负责的问题、缺乏借用"外脑"的习惯、对企业的历史否定太多等.因而,构建战略性的企业文化就显得格外重要.企业应该从战略目标、组织机构、操作模式、借用"外脑"和企业文化历史等五个方面系统地构建自己战略性的企业文化.     

浅议安全文化建设在企业发展中的作用

正安全文化建设是企业在长期的生产经营过程中形成的物质文化和精神文化的总和,就是安全的价值观、信念、理想、最高目标、传统、风气、行为准则的复合体。准噶尔物资公司作为一个国有商贸流通企业,其经营领域涉及酒店、餐饮、房地产、物业管理、租赁等行业,加强安全文化建设尤为重要。一、加强企业安全文化建设,牢固树立正确的安全生产观近年来,公司通过加强安全文化建设,确立"安全第一、预防为主"的指导思想,把"没有安全就没有效益"的经营理念贯穿于整个企业经营活动之中,树立正确的安全生产观,是搞好企业安全生产管理的