融入管理全过程

增强时代感,加强针对性、实效性、主动性,是加强和改进思想政治工作的重点。国有企业要贯彻落实好这一要求,必须实现思想政治工作与企业管理的融合。 企业管理离不开对人的管理,这就为思想政治工作与管理的融合提供了可能性。企业管理是一项复杂的系统工程,涵盖了企业生产、经营、改革、建设的各个方面。企业管理至今已经历了传统管理、制度管理、当代管理三个阶段,逐步从把人看作机器的附属品、偏重于对物的管理,转变到愈来愈重视人的作用的发挥上。特别是当代的企业文化理论更加强调充分调动人的积极性。首先要为职工减压。市场竞争越来越激烈,企业面临生存压力,这种压力必然会传递到每名职工。要让职工减轻思想压力,必须引导职     

深化机关后勤改革的着力点

面对市场经济不断发展的新形势,面对政府机构改革、经济体制改革等一系列改革不断深化的新情况,面对机关工作对后勤保障不断增长的新需求,面对职工物质文化需求的多样化,机关后勤工作面临着多方面的矛盾和压力。发展是解决一切问题的关键,也是解决机关后勤现实矛盾和困难的关键。为此,我们要进一步解放思想,与时俱进,牢固树立协调发展、全面发展、可持续发展的科学发展观,积极探索符合实际的后勤发展新路子。     

以“创先争优”推进高校机关党建工作的实践与创新

"创先争优"是目前高校基层党组织中广泛开展并富有成效的一种活动形式。机关党建工作在高校党建工作中有其自身规律和作用。因此,文章以"创先争优"推进高校机关党建工作为研究对象,从加强其领导班子和党员队伍建设、完善其工作机制、弘扬良好工作作风等方面探讨"创先争优"推进高校机关党建工作的具体实践。同时,结合"创先争优"的显著特点和高校机关党建工作现状将"标杆管理"应用到高校机关党建工作中,具有一定的现实指导意义。     

浅谈如何提高高职院校学生党员在学生管理中的作用

高校的思想政治工作和稳定一直受到党中央的高度关注,现今高校学生面临的各方压力越来越大,由此反作用到高校的学生管理工作中.为了更好地加强对高校学生管理,我们需充分发挥学生党员的作用.     

加强新时期高校研究生管理工作

近年来随着我国研究生教育突飞猛进的发展以及研究生招生规模的不断扩大,传统的管理方法的局限性日益凸显。研究生面临着学习、生活、就业压力等各种压力,高校研究生管理和教育面临新的机遇和挑战。基于此,提出改进管理机制和提高管理队伍素质、加强导师对学生的指导与交流、丰富研究生管理内容三方面路径来加强高校研究生管理工作。     

试论当前形势下高校教师工作压力与缓解途径

高校教师作为特殊的职业群体,在当前形势下承受着越来越多的工作压力,这一问题也越发受到社会的关注。从工作机制、高校转型变革、个人职业发展、角色压力等方面分析入手,寻找高校教师工作压力的缓解途径。     

浅谈新世纪工会的维护工作

跨入新世纪,工会维护工作面临很多问题,诸如劳动关系的变化、工人阶级内部不同利益群体的显现等。为此,本文提出要正确处理维护职工经济利益与民主权利的关系、正确处理维护职工合法权益与促进经济发展的关系等论点。     

来华留学生群体特征研究

留学生是学校里的特殊群体，对其整体特征的研究，有助于高校了解留学生群体需求，掌握群体发展规律；有助于抓住工作重点，提高管理效益。通过分析留学生群体特征，总结归纳出高校在留学生工作中应该注意的问题和下一步工作方向。     

我国机关事务集中统一管理改革的理论与实践分析

改革开放以来,我国机关事务管理变革工作经历了初步探索、全面改革和深化改革三个时期。我国机关事务管理经不断改革已经取得很大进步,但仍面临管理职能分散化、部门利益分割化等碎片化困境,因此我们应树立机关事务整体性治理理念,构建跨部门协同的集中统一治理体系。调研湖北省、山西省、江西省等地机关事务集中统一管理实践发现,集中统一管理具有优势也面临诸多挑战。未来机关事务管理应增强保障与服务职能,打造服务型组织;提高管理与运营能力,打造高效型组织;健全监督与问责机制,打造责任型组织。     

浅谈高校女辅导员面临的出路问题

高校辅导员是高校教师队伍中一个特殊的群体,位于学生思想政治教育工作第一线,也位于学生日常生活管理工作的第一线。随着高校女辅导员数量的逐年增加,高校女辅导员已经成为高校学生工作队伍中一支重要的生力军。简要地阐述了高校女辅导员从事学生工作的优势与局限性,从专业化、转岗、评聘、升迁四个方面分析了高校女辅导员面临的出路问题。     

党政机关文化建设初探

机关文化是机关及其工作人员在实践中逐渐形成的,为多数成员共同遵守的基本信念、思维方式、价值标准、行为规范、管理制度以及群体意识、精神风貌、形象标识等方面的内在统一和外在表现.从本质上说,机关文化建设实质上是社会主义文化建设在机关内部的综合反映和具体表现.研究加强机关文化建设,既是加强社会主义意识形态工作和丰富机关干部职工文化生活的必然要求,也是以高度的文化自觉和文化自信大力弘扬党的先进理论和社会主义核心价值体系的实际行动.     

理工科高校研究生党支部工作有效性研究——以重庆某高校为例

研究生党支部是开展研究生思想政治教育的基本单元和重要抓手。随着研究生扩招和党员数量的增多,如何提升研究生党支部工作有效性成为亟须解决的问题。结合新时代党建工作面临的新问题、新情况,以理工科高校研究生党支部为例,根据理工科高校研究生群体特征,结合调查问卷数据分析,梳理了新形势下理工科高校研究生党支部工作中存在的问题,提出了适合理工科高校研究生党支部提升工作有效性的举措和对策。     

政法工作新重心

把维护重要战略机遇期的社会和谐稳定作为根本任务我国进入了改革发展的关键阶段,社会建设和管理面临许多新课题,维护社会和谐稳定压力加大。中央近期明确要求,政法机关要把维护重要战略机遇期的社会和谐稳定作为根本任务。     

从支持关系理论看高校学生的管理与激励

近年来,高校学生表现出价值多元化、思想复杂化、自我意识强烈、缺乏群体合作观念等一些新的特质,给高校管理带来了许多新的问题。借鉴管理学及组织心理学中的新型管理原理和支持关系理论,将其应用于高校学生管理和激励中,以期解决高校学生管理与激励中面临的问题。     

以践行“三严三实”促进高校机关作风建设的思考

高校机关是学校党政工作的职能部门,是高校组织管理的核心组成部分,高校机关作风建设关系着高校的改革与发展。在践行"三严三实"过程中,积极查找高校机关作风的一些"不严不实"问题并进行科学分析,从而构建高校机关作风建设的长效机制,进一步提升高校党建工作水平。     

浅谈如何把市场竞争压力有效传递下去

随着社会主义市场经济体制的建立和进一步完善，市场竞争将日趋规范和激烈，对国有企业来说面临着生存与发展的严峻考验。当前，在一些企业内部，高层已感受到市场竞争的压力，而此压力却不能很好地传递到职工中去，职工危机感、紧迫感不够，基层管理工作普遍比较薄弱。因此，把市场竞争压力层层有效传递下去，是摆在我们面前的一个重要课题。一、市场压力没有传递下去的具体表现市场压力传递不下去，往往给企业生产经营活动造成被动局面，职工的积极性调动不起来，直接影响到企业的改革与发展。在实际工作中，市场压力没有传递下去，在职工…     

创新培养模式 提升临床专科生就业能力

在医学高校扩招、就业岗位不足、就业竞争激烈的严峻背景下,临床专科生这个特殊群体同样面临着就业难的问题。寻找提升临床专科生就业能力的途径成为高校密切关注和必须面临的问题。以海南医学院高职教育为例,探讨了高校结合国家政策、社会需求和自身发展情况,通过创新培养模式等途径提升毕业生就业能力,为高等学校就业工作提供参考。     

浅析大学生心理咨询的工作原则

随着经济社会的发展和高校改革的不断深入,当今大学生面临着学校、社会等多方面压力,高校对加强大学生心理健康教育十分必要。通过分析大学生中普遍存在的一些心理问题及其成因,结合实际情况,针对高校如何开展大学生心理咨询工作进行了初步思考。     

新形势下高校系部办公室管理工作改革刍议

随着高校的快速发展,高校改革的深入,信息化背景下的高校系部办公室面临着诸多挑战。面对新的形势,系办公室工作应如何完善?就高校系办公室的工作特点以及现在面临的形势挑战作了简要的探索和分析,并结合自己多年的系办公室管理经验,提出了新形势下完善系部办公室工作的若干建议。     

新形势下建设高素质机关党员队伍研究

实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，关键在党，关键在人。各级机关是国家政权的核心组成部分，在国家治理和社会管理中发挥着领导作用。党员队伍是机关干部职工的主体部分，党员队伍素质的高低决定着机关工作的质量和水平。