深化厂务公开民主管理 促进非公企业劳动关系和谐

十年来，普陀区各级工会在市厂务公开领导小组的指导和普陀区委的领导下，大力推进非公企业民主管理，创新非公企业民主管理的六种模式和区域性协调劳动关系的“四轮联动”机制，强化对行业性民主管理研究和推进力度。这些工作的实践，     

本期导读

<正>目前,非公企业约占上海市单位总数的90%,职工数约占全市职工总数的80%。非公企业职工人数众多,劳动关系复杂,矛盾纠纷多发易发。在群团改革背景下,随着非公企业工会改革的不断深入,如何在非公企业中切实发挥工会的作用,进一步构建和谐劳动关系,成为亟待研究的课题。本期"热点透视"栏目主要从非公企业工会的维权服务、民主参与、履职激励等视     

合资企业加强民主管理的若干对策

随着经济体制改革的不断深入和社会主义市场经济的不断发展,企业的经济结构经历了历史性的重大调整。经济结构的调整对企业的劳动关系带来了深刻影响,从而对工会的民主管理工作提出了严峻挑战。在合资企业和其他非公企业,作为协调企业劳动关系的两大机制和手段之一的职代会为基本形式的职工民主管理,如何坚持并积极推进呢?这一课题亟待合资企业工会认真思考和积极探索。本人结合工会工作实践,就当前对合资企业加强民主管理问题谈些粗浅见解。     

以工会为载体 加强非公企业党建

一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工一、非公企业党建工作以工会为载体的必要性与可行性经过调查,我们认为非公企业党的工作以工会为载体是完全必要的,也是切实可行的。这样做既有利于党组织通过工会来加强对非公企业的政治影响,也有利于加强和改善党组织对工会的领导,使工会能够更好地贯彻党的意志。首先,在非公企业中建立工     

大力推进非公企业民主管理

近年来,上海市闵行区非公企业稳步有序地推进厂务公开民主管理,促进了非公企业劳动关系的和谐稳定,优化了闵行良好的经济发展环境,推动了闵行的社会和谐与全面进步。一、厂务公开民主管理是促进非公企业健康发展的内在需求推进非公企业厂务公开民主管理,关键取决于职工的民主要求和企业发展的自身需求。从闵行区非公企业的结构来看,商贸型、生产型企业居多,小企业占据了非公经济的半壁江山,大多数企业还处于原始积累期,封建家长制管理不在少数。从企业分布的结构来看,绝大部分都集中分布于工业园区和私营经济城。从非公企业的职工队伍情况来…     

找准症结 创新方法 推进非公企业工会活力建设

在社会主义市场经济条件下，按照企业投资主体的不同，企业工会分为公有企业工会和非公企业工会。当前一些企业工会活力不强，主要存在于非公企业中，必须要找准症结，创新方法，不断推进非公企业工会活力建设。     

关于非公企业工会工作的若干思考

一、关于非公企业工会必须处理好的几个关系非公企业的所有制性质,决定了企业工会组织的定位不同于国有、集体企业。非公企业工会必须在维护职工合法权益又共谋企业健康发展的“两极”上,找平衡,搞协调,抓维权。这种特殊的地位,要求非公企业工会要特别处理好几个关系。 1.工会与企业主的关系。非公企业的劳资关系是社会主义制度下     

非公企业工会的社会化是劳资关系协调的关键

非公企业工会的社会化是指非公企业工会的非政府、非企业的社会性社会团体的实际建设过程,当前非公企业劳资关系协调的关键是非公企业工会组织建设及其运行模式的社会化,只有社会性的非公企业工会才能与政府、企业进行平等对话和协商,才能真正具有维护劳方权益的社会职能。非公企业工会的社会化不仅是合理的,而且是必要的。     

非公企业民主管理及职代会条例研究——以上海自贸区保税区工会为例

加强非公企业民主管理,深化职代会制度,具有重大意义。通过深入调研,文章梳理了该项工作当前面临的主要瓶颈和难点,归纳总结了上海自贸区保税区工会的探索实践,并就更好地推进该项工作提出了若干建议。     

徐汇区总工会 扎实工作 砥砺前行

<正>徐汇区总工会以强"三性"、去"四化"为目标,坚持转职能、转方式、转作风,不断深化工会改革,突出主业主责,创新工会工作的方式方法。2017年,徐汇工会大力推进服务职工实事项目,提升职工群众幸福感、满意度。天平街道大力推进非公企业工会改革,在工会组织盲点覆盖、网格化运作、会员意识提升、工会经费规范使用、企业民主管理、服务阵地建设等方面取得宝贵经验,并在全区推广;加强基层工会建设,建设专业化的工会社工队伍,切实     

论非公企业实行以职代会为基本形式的民主管理

随着我国市场经济的不断深化,非公企业得到迅速的发展,非公企业劳动关系的和谐问题直接影响到我国社会的和谐与稳定。正因如此,非公企业民主管理工作也就越来越引起党和政府的重视。但就非公企业是否有必要开展民主管理以及是否应该以职代会作为民主管理制度的基本形式等问题还存在不少认识上的误区和理论上的争论。认真分析和反思这些认识上的误区和理论上的争论,对于促进和完善非公企业民主管理工作无疑是十分必要的。     

关于民主管理和职代会的再思考

民主管理和企业管理是不同的概念,企业民主管理应该决策企业重大问题、发展方向等,而不干涉企业的日常管理。我国的民主管理是社会主义制度在企业的反映,与资本主义的“民主管理”是两码事。因此,在非公企业不适合建立“职代会”制度。     

江苏非公企业工会改革的探索实践

群团组织改革是全面深化改革的重要任务,工会改革是群团改革的重要方面,非公企业工会的改革创新是工会组织改革发展的重要内容。江苏工会紧密联系基层实际,针对非公企业工会组织建设和作用发挥方面存在的问题,创新思路不断探索和实践,着力做实做强,推进非公企业工会改革创新。     

贯彻工会十四大精神 探索工建促党建新路

上海非公企业党的建设创造了新模式——支部建在楼上,被中央称赞为“党的建设的一大创新”。“楼宇党支部”的建立,是在“楼宇工会”的基础上发展起来的。本刊这期杂志发表的徐汇区虹梅街道党工委的《以工会为载体,加强非公企业党建》一文向我们的工会提出了一个新课题:工会要为非公企业的党建努力工作。     

非公企业工会规范化建设的思考

当前,我国正处于经济大发展和改革急转型的关键时期,非公有制经济竞相发展,劳动关系日益彰显复杂多样的特征。工会在我国非公经济发展中起着重要作用。就非公企业工会发展的现状来看,非公企业工会的作用尚未得到充分发挥,其组织建设与职能实现依然存在着一些问题。要推进非公企业工会规范化建设,工会干部是核心,组织建设是基础,活动载体是抓手,制度健全是根本,经费保障是关键,职工满意是标准。     

俄罗斯工会人士重谈“经济民主”问题

苏联解体和工会发生演变后,在俄罗斯已经很少听到工会人士谈论工人参与生产管理和“经济民主”之类的问题。由于受某些西方工会势力的影响,在一段时期里许多俄罗斯工会领导人和研究人员曾经把社会主义时期工会关心企业生产和组织职工参加企业经营管理与监督说成是不务正业,是工会官僚化和成为政党工具的重要原因之一。为此,他们抛弃了包括组织职工参与企业民主管理的一些原有的传统     

辽宁省基层工会积极参加企业民主管理

辽宁省全省16500多个企业工会在党政有关部门的配合支持下,积极主动地参与企业重大决策的制定和企业的民主管理,取得了较好效果。 辽宁省基层工会的参加企业民主管理是从党的十一届三中全会以后陆续开始的,目前已在全省各企业的工会组织里普遍铺开。     

深化外资企业工会工作的调查与思考

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善及非公企业的不断壮大,职工队伍状况发生了根本性的变化。非公企业越来越成为工会巩固党的执政基础、扩大党的群众基础的重要阵地。在非公企业中,职工在想些什么?需要些什么?他们对工会工作的评价如何?要求工会为他们做些什么工作?解决些什么问题?这些都是我们每一位工会干部需要去思考、探索和解决的问题。最近,我们到港资驻沪企业中信泰富广场有限公司工会开展调查研究,进行了综合分析,为今后搞好非公企业工会工作提供了有益的借鉴。一、现状与分析(一)职工对工会工作提出更新更高要求1、企业职…     

非公企业集体协商形式化:内在逻辑与对策

现阶段工会开展集体协商工作的重点和难点已经转向了非公企业,然而非公企业的集体合同质量普遍较低,且协商活动出现了形式化倾向,严重制约了我国集体协商制度的发展。针对非公企业在集体协商中的劳动关系进行博弈分析,可以将其划分为企业经营良好时期的合作博弈和企业经营不良时期的一次性非合作博弈。不同的博弈关系决定了劳资双方不同的行为选择。根据劳资双方在协商博弈中的思维逻辑,可以通过树立企业对工会信任、拓宽信息获取渠道等措施,增强非公企业集体协商的实效性。     

中国远洋海运集团工会

正中国远洋海运集团工会以党的十九大精神为指引,紧紧围绕集团改革发展、提质增效的中心工作,团结和动员广大职工立足岗位、拼搏奉献,在企业民主管理、劳动竞赛、关心关爱、扶贫帮困、文化健康等活动中,开展得有声有色、亮点纷呈。集团工会扎实推进企业民主管理,在完善职代