上海国际港务(集团)股份有限公司工会

正上海国际港务(集团)股份有限公司工会紧紧围绕企业中心工作,以签订集团集体合同为重点,创新企业民主管理;以深化班组创建和各类竞赛为动力,服务企业转型发展;以评选首届上海港劳动功臣为载体,推动企业和谐文化建设;以为一线职工办实事为抓手,营造企业和谐氛围。具体做到"五个推进":     

组织环境、劳动控制与青年劳工的精神健康

在精神健康研究中,"不平等-压力-支持"的主流分析视角没有充分重视工作环境与劳动过程的影响。在劳动过程理论与中国劳工工厂体制研究的基础上,使用"长三角劳工调查"的数据研究企业组织环境与劳动控制对青年劳工精神健康的影响。研究发现,人力资本密集、福利保障全面、发展态势良好的企业组织环境可以提高青年劳工的精神健康水平;而劳动控制严苛、劳动保护不足则容易导致青年劳工出现精神失调问题。从规范企业劳动用工行为、提高劳工的组织化程度等方面讨论了改变劳资力量失衡格局、促进青年劳工精神健康的相关对策建议。     

历史、理论、实践：新时代弘扬劳动精神的三重逻辑

党的二十大报告提出“在全社会弘扬劳动精神”的时代要求。弘扬劳动精神是中国共产党一以贯之的优良传统，是带领中国人民创造伟大奇迹的关键“钥匙”。从历史逻辑看，新时代弘扬劳动精神体现了对历史智慧、历史经验的继承和发扬；从理论逻辑看，新时代弘扬劳动精神是对马克思主义唯物辩证的思想方法的发展和升华；从实践逻辑看，新时代弘扬劳动精神是对现实问题和挑战的必然应对。基于历史、理论、实践三重逻辑探讨新时代弘扬劳动精神的内在关系，有助于科学把握“在全社会弘扬劳动精神”这一时代要求的价值内涵。     

学习李斌精神 重视人的劳动价值

李斌从一个普通工人成长为一名数控技术专家,为企业发展作出了突出贡献,无愧为当代工人的楷模。从李斌身上我们不仅能感悟到他热爱岗位,热爱劳动,不怕困难,刻苦钻研,勇于创新,甘于奉 献的高尚品质，也能真正地体会到劳动实践对于职工成长发展的重要意义。因此，学习宣传李斌精神，一定要从劳动价值中准确把握劳动实践与劳动者成长的内在关系，在更深层面激发起社会对劳动价值的认识和劳动者对劳动实践的重视。     

关注员工精神利益 构建和谐劳动关系

加强包括思想政治工作在内的精神文化建设，真正关注员工的精神需求、切实满足员工的精神利益，是构建和谐劳动关系的关键所在。     

新时代弘扬劳模精神的价值意蕴

劳模精神作为工人阶级和广大劳动群众的劳动实践结晶,对于推动人的全面发展和社会生产力的进步具有重要意义。进入新时代,必须深刻把握新时代劳模精神的基本价值蕴含和精神时代特质,大力弘扬劳模精神,推动全社会形成尊重劳动、劳动光荣的良好风尚。劳模精神丰富和拓展了中国精神内涵,充分展现了我国新时代工人阶级和劳动群众的高度自信,为培育和践行社会主义核心价值观,建设新时代中国特色社会主义,实现中华民族伟大复兴"中国梦"凝聚磅礴的精神力量。     

发展和谐劳动关系是工会维权方向

劳动关系是工业化时代一种最基本、最重要的社会关系。劳动关系稳定和谐与否,已经成为衡量社会和谐的一个重要标尺。党的十六届六中全会的《决定》明确提出"要发展和谐劳动关系"的新观点和重要措施,为工会将发展和谐劳动关系作为维权方向奠定了基础。     

赋予"埋头苦干"精神以新的文化内涵

延长石油集团的前身是创建于1905年的延长油矿,在抗日战争和解放战争期间,延长油矿为中国革命作出了重要贡献,被誉为"功臣油矿".1944年,毛泽东亲笔为延长油矿负责人陈振夏题词"埋头苦干"四个大字.从此,"埋头苦干"精神就成为延长石油人世代相传的精神财富.     

认真学习 深刻领会 全面贯彻党的十八届五中全会精神

正学习交流党的十八届五中全会精神,要把握好"全面、准确、深入"六个字。全面,就是重要的问题不能遗漏;准确,就是精髓的东西不能偏离,特别是五大理念;深入,就是要联系思想实际和工作实际。整个文件可以分三个板块,引语加第一、第二部分就是第一板块;第三部分到第七部分是第二板块,主要是根据五大理念来展开部署;第八部分和结语是第三板块,主要是     

关于人的劳动性的几点思考

劳动性是劳动及劳动关系在人身上的体现和反映,它包括三个层次:人体部分系统和器官的结构与功能的劳动化、肉体人性和精神人性、人的劳动能力和劳动精神。劳动性有四个特点:第一获得性、二重性、普遍性和永恒性。劳动性是人和动物的根本区别之一。研究人的劳动性具有重要的理论价值和实践意义。     

学习贯彻中共十八届四中全会精神 做好民进工作

<正>中国民主促进会第十三届中央常务委员会第八次会议的主题是学习中共十八届四中全会精神和习近平总书记系列重要讲话精神。会议交流了"坚持和发展中国特色社会主义学习实践活动"的经验体会,审议通过了《民进中央关于学习贯彻中共十八届四中全会精神的通知》;原则通过了《民进中央关于进一步加强组织建设的意见》(征求意见稿),这个征求意见稿还将在今年11月召开的民进全国组织工作会议上进一步讨论;     

着眼基层深入解读五中全会精神

<正>对中国而言,刚刚闭幕的十七届五中全会是在关键时间点上召开的一次承载了重要历史责任的会议。"十二五"规划关系中国发展方式的第三次转型。希望《瞭望》在对五中全会精神和"十二五"规划进行深入解读时,着眼基层,由小及大、由点及面地反映当前我国经济、社会和文化发展的现实;梳理出有关中国今后发展大走向。     

劳动合同法正面效应显现

有媒体对广东的调查表明,自今年初劳动合同法实施两个多月来,企业和劳动者的守法意识明显提高,正面效应开始显现。媒体将劳动合同法的正面效应概括为三个方面。首先,企业经营者守法意识增强。以往招聘信息中"工资面议"等表达含混的字眼,变成"签订劳动合同"、"月薪××"、"有加班费"等合法、准确的表达方式。     

劳动关系与工会研究概览

正清华大学学报(哲学社会科学版)2019年第4期叶龙、王蕊、唐伟:《以"思"为生:技能的本质与新时代工匠精神的重构》随着机械化和工业化的发展,体力劳动者的消失或比例的下降,将是不可回避的趋势。当自动化和人工智能完全取代人的劳动时,传统工匠群体的生存与发展将面临困境。技能作为工匠改造客观世界的重要连接,其本质和展开方式应在工匠及工匠精神的研究中得到足够的重视。鉴于     

新时代劳动观理论探析

劳动是马克思主义理论的核心范畴。文章立足新的时代方位,从"人民创造历史,劳动开创未来"的劳动历史、劳动价值、劳动实践、劳动正义、劳动幸福、劳动教育等多个视角,对新时代劳动观进行了全方位的理论探析,力图拓宽劳动视域,升华劳动的本质。面对当下全球经济社会的持续动荡,面对前所未有的风险挑战,要以劳动为价值引领,大力倡导辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动、幸福劳动,让社会围绕"劳动"这个"太阳"旋转,奋力谱写新时代的劳动之歌。     

外国劳动标准立法及其执法

劳资双方的内在矛盾,决定了劳动标准立法和执法的必要性。纵观世界各国劳动标准立法和执法的发展历史,其经历一个从无到有、从低层次到高层次的逐步发展过程。劳动标准立法主要包括工作时间和休息休假、工资和劳动保护三个方面,本文从以上四方面对外国劳动标准立法进行简要的介绍。一、劳动标准立法(一)美国1.工作时间。美国《公平劳动标准法》第七条规定,任何雇主不得要求雇员一周工作时间超过40小时,除非付给雇员至少为基本工资的1.5倍为补偿工资。2006年第6期·2.休息、休假。美国全国绝大多数工人每年享受全薪节假日7-8天。带薪休假的时…     

弘扬工匠精神 培养上海工匠 助力科创中心建设

文章充分阐述了在提升中国制造品质和助力上海科创中心建设中培育和弘扬工匠精神的重要意义;从营造"劳动光荣、创造伟大"社会风尚、培养选树千名工匠和精心规划扶持"上海工匠"三个方面总结了上海在培育和弘扬工匠精神中的具体方法和途径;并对进一步弘扬工匠精神提出了独特的思考和建议。     

弘扬中国精神 引导大学生实现“中国梦”

中国精神是实现中华民族伟大复兴的强大精神动力和力量源泉,弘扬中国精神是大学生实现"中国梦"的思想理论基础,是解决大学生实现"中国梦"进程中各种难题的精神支撑,大学生实现"中国梦"必须以弘扬中国精神和践行中国精神作为自己行为的出发点。分三个部分对这一内容进行尝试与探索。第一部分,阐述了什么是"中国梦"和中国精神;第二部分提出大学生实现"中国梦"必须弘扬中国精神,即弘扬中国精神对大学生实现"中国梦"的积极意义;第三部分指出了以弘扬中国精神来激励大学生实现"中国梦"所采取的路径及方法。     

在践行“三严三实”中弘扬大庆精神铁人精神

<正>中国石油天然气集团公司作为关系国家经济命脉和能源安全的国有重要骨干企业,把弘扬大庆精神铁人精神作为践行"三严三实"的鲜明特色,推动"三严三实"专题教育扎实有效开展,促进企业科学稳健发展。弘扬大庆精神铁人精神、践行"三严三实",必须注重夯实思想基础践行"三严三实",要求党员领导干部要立根固本,加强党性修养,挺起信仰、信念、忠诚的精神脊梁,把牢思想和行动的"总开关"。大庆精神铁人精神反映了几代石油人"我为祖国献石油"的     

劳动保障事业30年流变

党中央决定实行改革开放政策时,具体负责全国劳动工作的专门机构是国家劳动总局;而在改革开放的第五个年头,根据五届人大常委会的决议,国家劳动总局、国家人事局、国务院科学技术干部局和国家编制委员会已经合并,组建成了劳动人事部。