刘少奇关于社会主义工会理论与劳动关系理论的经典力作——《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》

刘少奇的《国营工厂内部的矛盾和工会工作的基本任务》,堪称为社会主义工会理论和劳动关系理论的经典之作。它以社会主义的基本经济关系——劳动关系为出发点,论证了国营企业劳动关系的构成、性质和矛盾,提出了协调劳动关系的原则、途径和办法,以及工会在协调劳动关系中的职能和作用,把社会主义工会的存在,回归到社会主义经济关系和劳动关系的基础之上,奠定了工会正确认识社会主义劳动关系和工会参与协调劳动关系的理论基石。     

日本工会的独立与联合

日本工会在不同时期采取了不同的斗争策略,但维护劳工阶级利益的初衷一直没有改变。日本工会的权力集中在基层企业工会,其组织独立性通过法律、组织结构、雇佣关系、财务制度,以及劳资争议处理机制得以保障。日本工会在斗争中重视联合行动以增强工会力量,"春斗"行为就是佐证。日本工会独特的成长经历为各国工会发展提供了借鉴。     

卢森堡的工会组织和劳动关系状况

1998年9月,我作为中国工会劳动关系考察团成员,到只有41万人口的袖珍小国——卢森堡就工会组织和劳动关系进行了为期15天的考察学习。现从几个方面介绍卢森堡的工会组织和劳动关系状况。一、卢森堡工会的组织结构和职能卢森堡工会是独立于政党、政府的工人和职员自愿参加的群众组织。工会活动的总方针是不     

试析集体合同的主体与法律责任

随着市场经济的发展,劳动关系出现了主体多元化的新格局,工会应成为集体合同法律关系的主体。改革在不断深化,在重塑工会地位的过程中,工会应当重新作为集体劳动法律关系的主体,成为平衡劳动关系的一种力量,并承担相应的法律责任。     

加强三方协商机制建设推进劳动关系和谐发展

加强劳动关系三方协商机制建设,建立健全稳定和谐的劳动关系,是贯彻落实“三个代表”重要思想和科学发展观的具体体现,是构建社会主义和谐社会的重要保证,是履行工会基本职责、坚持走中国特色社会主义工会发展道路的内在要求。劳动关系是最主要的社会关系之一,劳动关系的和谐稳定,不仅是经济发展的前提,更是构建和谐社会的重要内容和基石。构建社会主义和谐社会,协调稳定劳动关系,工会肩负着义不容辞的重要责任。     

工会参与社会管理创新中的独特作用探析

一、创建和谐劳动关系，是工会参与社会管理创新最重要、最现实、最直接的举措 1、创建和谐劳动关系，是工会参与社会管理创新最重要的举措 劳动关系是社会关系中的最基本的关系，通过创建和谐劳动关系，能够构建动态调解和化解机制，使社会矛盾和问题不断得到及时解决和向好的方面转化。王兆国同志近期在江苏考察调研时指出，工会要更加注重推...     

探索建立工会参与协调劳动关系的有效机制

在向社会主义市场经济过渡中,我国劳动关系发生了一系列新的、深刻的变化。如何正确地认识并把握劳动关系发展变化趋势,构建工会参与的协调劳动关系的有效机制,乃是当前工会亟需要探索的一项任务。劳动关系,当今国际社会中亦称为产业关系,是指劳动者在实现劳动过程中与用人单位形     

党的十九大精神指引下工会工作创新研究

党的十九大对工会工作提出了新要求:构建和谐劳动关系,激发劳动热情,深化工会改革。在党的十九大精神指引下,从当前工会工作的实际出发,探寻工会工作创新的路径:以维护职工劳动经济权益为重点,以工人为中心,提高工会的工作能力和工作水平。     

社会公正问题的价值考量

吴忠民撰文指出，要建立和维护健康、公正的劳动关系，企业党组织应当注重以工会为主要依托，以维护工人的基本权利为主要工作内容这样两个方面的事情。第一，以工会为主要依托。在现代社会和市场经济的条件下，工会的主要职能是，工人（雇员）通过工会组织，通过集体谈判方式维护并改善工人（雇员）的劳动权益和劳动条件。其一，企业党委书记一身二任，既是企业党组织的负责人，同时又是企业工会主席，直接主管企业的工会工作。其二，通过基层党支部，同工人进行连续的、直接的沟通和联系。其三，建立健全工会组织具体可行的规章制度，以确保工会的活动不流于形式。第二。以维护工人的基本权利为主要工作内容。企业党组织至少做好这样几项事情，才有可能建立和维护公正的劳动关系：     

推进劳动争议调处机制建设的实践与思考

一、现阶段基层工会主要工作情况 随着改革开放的不断深入，企业用工形式和劳动关系的多样化，劳资双方的利益诉求出现了日趋严重的对立态势，劳动关系是否和谐已成为影响社会稳定的重要因素之一。为此，嘉定区工会系统在加大工会组建工作力度、扎实开展劳动关系和谐企业创建工作的基础上，把推进劳动争议调处机制建设摆在工会工作的突出位置，不断提升工会组织的维权能力，并取得了一定成效。     

工运动态

1 中华全国总工会主办的“第九届亚洲社会论坛”国际研讨会于9月18日、19日在上海举行。中国、日本、韩国和台湾地区的工会工作者、专家学者,就亚洲共同关心的劳动关系的现状、特点和工会的作为等问题展开了热烈的研讨,全总国际联络部副部长白立文、中国劳动关系学院院长张秋俭、副院长李德齐等领导出席了研讨会。2 华东地区工会院校第十七届     

发挥高校工会在构建进校务工人员和谐劳动关系中的作用

和谐劳动关系是社会和谐、校园和谐的重要基础。最近,四川省科教文卫工会开展了进校务工人员情况的抽样调查,客观、真实、全面地摸清了全省高校进校务工人员在劳动关系中存在的问题,对增强建设和谐劳动关系的针对性和有效性,更好地发挥高校工会在构建和谐劳动关系中的作用具有重要的理论和现实意义。     

劳动法实施情况的调查与对策

认真贯彻《劳动法》、切实维护劳动者合法权益是工会的重要任务。本文提出重视劳动关系研究、沟通工会参与协调劳动关系渠道、加大《劳动法》宣传力度、健全协商谈判机制、加强劳动法律监督工作等对策。     

关于工会协调劳动关系的探索与思考

工会是劳动关系的产物,多年来,上海市浦东新区总工会花大力气抓好协调劳动关系的机制和制度建设,在构造和谐、稳定的劳动关系中发挥了积极作用。     

加强依法维护的探索

随着我国社会主义市场经济的逐步建立与发展,劳动关系发生了深刻的变化,劳动争议也出现了激增和群体化的倾向,劳动关系的协调重心已经由点及面指向所有的企业。面对劳动关系出现的新情况、新问题,上海工会以依法维护职工合法权益为切入口,努力协调劳动关系,形成了立法参与、机制构建、法律监督、法律援助、控制宣传的五大法律工作特色,为建立和谐稳定的劳动关系发挥了积极作用。     

入世，中国工会的主要对策

中国加入世贸组织,各级工会也面临着新的挑战。本文从完善法制以适应国际“游戏”规则、健全社会保障体系以维护劳动着合法权益、构建三方协商机制以协调劳动关系、加强工会改革以应对经济全球化的挑战等七个方面进行了论述,对中国入世后的工会工作进行了有益的探索。     

工人集体行动、工会主席直选与工资集体协商——以广东省为例

从系统论的观点分析工人集体行动对劳动关系系统的均衡和劳动关系主体产生的重大影响,其结果推动了工会民主化进程,使工资集体协商在一定程度上得以突破。得出以下结论:一,工人集体行动改变了劳动关系主体之间的互动关系和行动策略;二,上级工会主导并自上而下推动基层工会主席直选,企业少有内生性的民主要求,覆盖面有限;三,基层工会主席直选推动了工资集体协商机制的建立,对改善劳资关系、减少劳资冲突有明显作用。     

俄罗斯独立工联主张建立“社会伙伴关系”

在苏联解体和俄罗斯成为独立主权国家后,俄罗斯最大的工会组织——独立工联(有4000多万会员)不断探索处理工会与国家、政党和企业主关系的途径,在借鉴西方国家工会经验的基础上逐渐提出了在国家、产业和企业各级建立“社会和劳动关系领域伙伴关系”的主张,并以此为基础处理工会与其他方面的关系,确立工会在国家和社会中的地位、权利和义务,以及工会参与国家、社会和企业事务的方式。一、社会伙伴关系主张的提出俄罗斯独立工联指出:“社会和劳动关系领域的伙伴关系,是指政府、企业主和工会在涉及人的     

征稿启示

衷心感谢您一直以来对《工会理论研究》杂志的支持与厚爱!《工会理论研究》是在国内外公开发行的、由上海市总工会主管、上海工会管理职业学院主办,以工会理论研究、劳动关系研究为主的综合性社科类刊物。本刊为双月刊,逢双月10日出版。本刊     

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衷心感谢您一直以来对《工会理论研究》杂志的支持与厚爱!《工会理论研究》是在国内外公开发行的、由上海市总工会主管、上海工会管理职业学院主办,以工会理论研究、劳动关系研究为主的综合性社科类刊物。本刊为双月刊,逢双月10日出版。