“党建+就业”模式 助推大学生实现高质量就业创新举措探索

大学生就业一直以来都是备受社会关注的民生问题,同时,也是高校工作的重要内容之一。当前,大学生就业难问题较为突出,而造成大学生就业难的原因有多个方面,解决大学生就业难的问题就成为高校就业工作中的重点。当前,党建模式已经贯穿于我国的各项工作中,也成为开展大学生思想政治教育的重要途径。依托党建平台,对于促进大学生就业质量的提...     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出,本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因,总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权.     

女大学生就业难的现状、成因及对策

女大学生在就业中遭遇性别歧视,在就业机会、就业过程、就业领域和工作薪酬等方面承受了不公正的待遇,本文从就业形势、社会观念、法律保障、教育模式和女大学生自身等角度分析了造成女大学生就业难的原因并提出相应的解决措施,以期缓解女大学生就业难的困境。     

女大学生就业过程中的性别歧视问题研究

当今社会就业竞争日益激烈,大学生就业难已成为社会关注的焦点。由于不同形式和程度的性别歧视,使女大学生的就业更是难上加难。劳动力供求矛盾,传统观念的影响,利益最大化的追求等原因的背后,我们需要理性的思考。社会、高校、女大学生自身都应该从现实出发,积极应对,从而改变女大学生就业过程中的弱势地位,使性别歧视无立足之地。     

女大学生就业难的思考

在今天就业大局十分紧张的形势下女大学生就业难问题更显突出，本文简要分析了女大学生就业难的现状及原因，总结了女大学生应该如何武装自己积极地去争取自身的就业权。     

中日大学生就业状况比较分析

当前中国大学生就业难问题随着高校毕业生就业人数的增加而显得更加突出,继续深入研究这一问题显得尤为迫切。文章通过对中日大学生就业现状的比较,分析中国大学生就业难的原因,在此基础上提出了借鉴日本经验促进大学生就业的相关对策措施。     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题,高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势,构建高校就业指导新机制,以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制,进一步发挥高校培养人才的机制作用,为解决大学生就业问题提供可行的途径。     

毕业生就业难的原因及对策思考

目前，大学生就业难已成为一个令人关注的社会问飙造成就业难的主要原因是学生就业理念偏颇、高校人才培养模式与社会需求脱节、用人单位需求减少、制度建设相对滞后等。因此，学校要加强体制改革。大学生要转变就业观念，学校调整人才培养模式、加强就业指导。只有这样，才能解决大学生就业难这一社会问题。     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题,高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势,构建高校就业指导新机制,以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制,进一步发挥高校培养人才的机制作用,为解决大学生就业问题提供可行的途径.     

加强思想政治教育 引导大学生树立科学的择业观念

当前 ,我国大学生就业难的问题日益突出。导致就业难的原因是多方面的 ,除了高校培养的学科及专业结构、就业环境、就业制度、人事制度等外在的客观因素外 ,大学生个人的择业观念也是导致就业难的一个不容忽视的原因。因此 ,加强思想政治教育 ,引导大学生树立科学的择业观是新形势下高校思想政治工作面临的一项艰巨任务。一、大学生择业观的现状分析。择业观是人们关于职业理想、择业动机、择业标准的根本观点和看法 ,是择业者的世界观、人生观、价值观在择业问题上的集中反映。改革开放以来 ,我国高校大学毕业生的就业分配制度发生了根本性…     

浅谈高校就业指导新机制的构建

大学生就业难是当前高等教育面临的一个严峻课题，高校应充分发挥自身在大学生就业问题上的特有优势，构建高校就业指导新机制，以全新的就业指导观念适应社会主义市场经济体制，进一步发挥高校培养人才的机制作用，为解决大学生就业问题提供可行的途径。     

全球经济转型视野下西部高校女大学生就业探析——以广西高校女大学生就业为例

本文着重阐述全球经济形势下西部高校女大学生的择业观,女大学生面临的机遇和挑战,全球经济、经济转型过程中如何提高女大学生就业能力及适应性等问题,找到西部女大学生发挥自身优势的途径,解决女大学生就业难的瓶颈,为当前高校女大学生的就业难题提供借鉴,切实为高校女大学生排忧解难,帮助女大学生树立多视角的就业理念,紧跟时代跳动的脉搏,找到自己应有的位置,实现在就业领域中的男女平等.     

缓解大学生就业难的思路和对策

大学生就业难的深层次原因是由高校毕业生就业市场的结构性矛盾引发的,是由诸多错位造成的。高校毕业生能否顺利就业,既关系到学生的切身利益,也关系到高校的生存和发展,更关系到和谐社会的构建。因此,缓解大学生就业难问题要有新思路,具体工作要有新举措。首先,大学生要树立与高等教育大众化相适应的就业观。政府应采取各种优惠政策引导鼓励大学生面向基层就业。其次,要创新大学生培养模式,变学历教育为能力教育。再次,要根据社会经济发展的需要,推进高校的学科建设,切合实际地调整和设置专业。最后,     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑,是构建和谐社会必须解决的一个问题。改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等。     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑，是构建和谐社会必须解决的一个问题。改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等。     

和谐社会视野下女大学生就业问题探析

就业难是当前女大学生所面临的重要困惑,是构建和谐社会必须解决的一个问题.改善女大学生就业现状转变社会观念、完善相关法律和社会保障制度、提高女大学生自身综合素质及加强高校加强就业指导等.     

浅析高校贫困生的就业困难原因及对策

随着高等教育大众化的发展,高校贫困生人数也不断上升。在大学生就业形势普遍紧张的情况下,高校贫困生就业难问题显得更为突出。本文对高校贫困生就业困难的原因进行了剖析,并以职业指导师实际工作为出发点,着重论述了高校贫困生就业的自助自救。     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻。无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一。女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

女大学生就业难及女性社会价值探析

随着高等教育普及力度的加强,女大学生数量连年递增,其就业难问题也越演越烈,就业形势日趋严峻.无论是新闻媒体还是文字报道,都经常见到关于女大学生就业问题的讨论,这一问题早已成为社会焦点之一.女大学生就业难问题,是其自身和社会多种原因所致,由此也可对女性的社会价值窥视一斑!     

大学生就业力的现状分析与提升路径

大学生就业难的原因很多,就毕业生自身而言,影响就业的主要因素是就业力不强,难以满足用人单位对人才的需求。本文在阐述大学生就业力内涵的基础上,分析大学生就业力的现状,探讨提升大学生就业力的路径,这对于促进大学生顺利就业有一定的理论和实践意义。