下岗职工思想状况如何

近年，南昌市直属企业已有5．3万职工下岗，今后还将进一步增加。全市共需要安置133．28万人就业和再就业。为了解下岗职工思想状况，最近，我们抽样对300名企业下岗职工采取开座谈会、登门入户询问、交谈等方式做了调查。这300名下岗职工中：国有企业的占88．9％；原是厂劳模、党团员、车间主任和班组长的占33％；技术工人占27．6％；大、中专以上文化程度的占28．9％；40岁以上的占37．6％。从总体上看，下岗职工对“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程”是理解和支持的，大多数下岗职工表示，“不靠神仙和皇帝，要…     

青工为什么不愿学技术

在占企业职工总数70％以上的青年工人中,近几年来出现一种奇怪的现象,就是部分青工在生产学习中,不是不会干,而是不愿干,不是学不会,而是不爱学技术。企业不同程度存在青工学技术积极性不高这个问题,因此,职工队伍的整体技术素质下降,直接影响了企业的上等升级和技术进步。为此,我们在武进县15家大中型企业青工中进行了问卷调查。共发放问卷800份,实际回收694份,回收率87％。问卷表明,50％以上的青工表示愿意学技术,并希望领导能够支持以及重用。但在现实中,为什么学技术的积极性又不高呢?问卷回答中,20％的人认为技术水平得不到承认;     

提高青工技术素质之我见

作为国家财政收入支柱的国有企业，随着现代企业制度的建立，在实现“两个根本性转变”过程中，要想在激烈的竞争中求生存谋发展，除正确决策外，职工技术素质特别是青工技术素质是关键所在。青工是企业生产的主体，是企业经济腾飞的主力军，青工的技术素质决定着企业的兴衰。目前，企业中青工的技术素质如何呢？从全国来看，我国青工约800O多万人，其中80％的青工为初级工，中级工达不到20％，而高级工仅为1％。我公司现有青11000多名，占公司职工6O％，这些青工大多在生产第一线，是公司生产经营的一支强大生力军。但是技术素质偏低。我…     

如何面对“橡皮婚姻”

2011年2月1日出版的《中国青年报》说，近来对2126人进行的一项调查显示，在已婚人群中，19．8％的人承认自己的婚姻正处于“橡皮”状态，23．9％的人表示说不清，     

大多数中国人“生活艰难”是严重误译

据《华尔街日报》报道，全球民意调查机构盖洛普日前公布“2010年全球幸福度调查”数据：71％的中国人表示自己“生活艰难”，17％的人认为自己“生活困苦”，只有12％的中国人认为自己“生活美满”。这一报道在微博上不断转载，国内许多媒体也纷纷转引报道，甚至还加上了“中国人幸福感低于伊拉克人”的醒目标题。     

增强防灾减灾意识 提升灾害防范能力

我国是世界上遭受自然灾害最严重的国家之一，全国有70％以上的城市和50％以上的人口分布在气象、地震、地质和海洋灾害多发、易发地区。但是有调查显示，我国家庭灾害应急包的拥有率仅为9％，28％的人对防灾减灾知识略知一二，仅10％的人表示了解防灾减灾基本常识。我国公民防灾减灾意识仍比较薄弱，与我国灾害频发易发的国情和严峻的防...     

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策

浅谈企业妇女参政人数比例低的原因及对策张碧琦南宁市自来水公司是国家大型二类企业，现有职工１１１９名，干部３２６人（包括以工代干），党员２７７人，中层领导干部６９人。其中，女职工４７２人占职工总数３８．１６％；女干部１２３人占干部总数３７．７３％，女党...     

知名CEO的个性办公室

对成功企业的老总来说，一个好办公室至关重要。美国一家建筑设计事务所曾经针对200位企业经理人进行过调查，80％的受访者表示，工作环境影响职业满意度，而称心的办公环境能让工作效率提高20％。然而，对什么是“好办公室”，成功企业的CEO们各有见解。他们的办公室有的风格简洁，有的朴素低调，还有的连办公桌都省了，但一个共同的特征是：不尚奢华，追求效率。     

力求无顾虑下岗

攀枝花矿务局建设于“文革”期间，地域偏僻、用人多、效率低的特点在煤炭系统尢为突出。1997年，全局职工三万余人，其中煤炭生产人员只有12706人，原煤全员效率只有1．65吨／工，原煤单位成本高达128.6元／吨，其中光人头费就占33.7％。显然，要搞好企业，必须走减人提效的路子。矿务局现有26个二级单位，在正式实施下岗分流前，各单位都做了大量调查研究。民意测验显示，大部分职工表示不愿意下岗，认为下岗后也应由组织安排再就业。其心态主要是对企业有一种依拉思想，对再就业前景感到悲观，怕第一批下岗设面子。有的认为，企业效益没…     

桂林市医药系统发展党员工作的调查与思考

当前企业改革改制工作正在不断深入和发展，随之而来企业发展党员工作面临着许多新情况和新问题，需要我们通过贯彻执行党章，改进工作方法来进一步认识。最近桂林市医药系统党委对几年来发展党员工作进行了专门调查。一、基本愣观桂林市医药系统下属企业4个，职L2860人，党员675人，近3年来发展党员78人，其中35岁以下青年党员41人，占52．56％；妇女党员46人，占5897％；大中专文化程度的党员33人；1995年全系统生产班组178个，无党员班组gi个，占51．12％；1996年生产班组190个，无党员班组89个，占46．94％；1997年生产班组171个，无党…     

邯郸市萧条企业青工的思想状况

在治理整顿和深化改革的过程中,河北省邯郸市部分企业受市场疲软的影响,生产陷入了一定的生产困境。据对市纺织、机电、二轻、轻工、化工、塑料六个行业28家处于停产、半停产状态的企业的调查。 3400余青工中,46.6％没活干,属于“待业职工”,他们每月平均领取70％的基本工资。突出表现在:(1)听从指挥,坚守岗位。在没活干的情况下仍坚持按时上班、出满勤的青工占“待业青工”总数的83％。(2)关心企业,爱厂如家。据对纺织系统1740余名青工分析,主张离开企业到社会上从事个体经营的只占5％。有60％以上的青工表示愿意同企业同甘共苦,共度难关。(3)理解大体,顾全大局。广大青工对党的治理整顿、深化改革的重大决策表示理解;对企业目前面临的困难表示理解;对党中央提出的“过几年紧日子”的号召表示理解。在问卷调查中,认为治理整顿对企业发展有利的青工占95％。(4)齐心协力,勇做贡献。一些企业团组织,积极发挥突击队作用,围绕企业生产经营组织的各种活动深受党政领导和青年的欢迎。     

电建系统青工厌学技术的调查与分析

现代化建设,不仅呼唤足智多谋、运筹帷幄的管理型人才,而且呼唤作风强悍、素质过硬的技术型人才。而职工的技术素质可以说是决定企业生存和发展的关键。最近,我们对电建企业青工技术现状的调查发现:有65.3％的一线青工在技术岗位扮演着重要角色;部分青工已是各自岗位上的技术标兵、行家里手。然而,我们也看到,相对于企业商品经济竞争以及搞好大、中型企业的迫切要求,部分青工的技术素质稍显低劣,青工学技术、钻业务的风气远未形成,且陷于某种“误区”。因而探讨青工厌学技术的原因是摆在我们面前的严峻课题。一、不容乐观的现状问卷情况表明:青工学技术的现状令人喜忧参半。当问以“您愿不愿学习本职技术?”时,53.5％的青工表示愿意学;32.3％的青工回答因各种原因不愿学;15.2％的认为无所谓。当提及“您认为目前青工学技术的积极性如何?”时,38.6％认为较好;27.3％认为一     

2009：就业三大着力点

重点：密切关注农民工节后返城情况 人力资源和社会保障部对中国十大农民工流出省市的调研数据显示，截至2008月11月底，返乡农民工有485万人。而根据国家统计局、农业部的调查，返乡农民工占中国流动就业的农民工总数的5％-7％．目前返乡农民工约在8013万人以上。人保部有关负责人表示，就业的真正挑战将在春节之后到来．那个时候到底有多少人还会出来打工，将是“一个关键性的指标”。     

加强非公有制企业党建工作必须加大改革创新力度

随着社会主义市场经济体制的逐步完善，我省非公有制经济和非公有制企业党建工作得到长足发展。2006年全省私营企业达到4．2万户，从业人员53．6万人；全省个体工商户33万户，从业人员57．5万人；全省非公有制经济实现经济总量825．8亿元，占国民生产总值的36．3％；私营个体经济纳税占全省国税收入的7．93％，地税收入的11．73％。截至2007年9月底，全省非公有制企业建立党组织2158个，有党员33363名；全省共有3名以上党员的非公有制企业2345户，建立党组织的有2279户，应建已建率为97．2％；全省共有规模以上非公有制企业1194户，建立党组织的有839户，组建率为70．3％，有党员17649名。     

抓好下岗党员的组织管理

到去年底，苏州电子工业控股集团公司职工总数8834人，下岗760人，占职工总数的86％；党员1415人，下岗109人，占77％。总的来看，党员下岗的比例，大企业高于小企业，老企业高于新企业，国有独资企业高于国资控股企业，部分困难国有企业的下岗党员已经超过在岗党员。下岗党员的基本特点和其他下岗工人类似，主要是：年龄偏大，文化程度偏低，下岗半年以上者居多。　　多数下岗党员能够理解企业的减员改革，他们顾全大局，服从组织决定，离开了自己的工作岗位。但同时又有不情愿、不服气、不适应及责怪领导的心态。一是埋怨情绪：责怪企…     

贫困地区职工再就业要放开眼光

深化改革，调整产业结构，企业部分职工下岗势在必然，这种改革所带来的困难在所难免。当然，贫困地区下岗职工所面临的困难就更为突出了。我们湘西自治州保靖县属少数民族特贫县，全县的企业均属于中小型企业，不属于国家扶植对象，国家采取抓大放小政策后，全县企业基本上处于停产半停产状态。最近，经对县经委、乡经委、交委、财委、物资公司等单位进行调查统计，这些单位职工总数为540人，其中下岗2989人，占总数的55．3％，而夫妻双方下岗的2023人；下岗职工中，家庭人均生活费在100元左右的lpe3人，占37％，在50元以上的1228人，占41…     

民众最不认同何种不公

96．11％的受调查者表示“由权力造成的不公平”是当前社会不公平现象最为突出的表现68．45％的受调查者表示 目前自己的付出与收入不成正比例，对目前社会贫富差距现象，公众表示难以接受     

职工怎样看待下岗再就业

前不久，我们对全局71个站段（院校、厂、总公司）和路局机关的10045名干部、职工（占全局职工总数的13．3％）进行了一次有关深化改革、下岗分流再就业问题的问卷调查。其中，工人占被调查对象的68．4％，干部占31．6％。这次调查涉及干部、职工关注的八个焦点问题或热门话题，反映如下：（一）深化企业改革是否需要实行下岗分流，减负增效举措？认为非常必要，符合企业和职工的长远利益的1947人，占19．4％；认为先建立和完善社会保障机制，再实行下岗的6445人，占64．2％；认为不合国情，会影叼社会和职工队伍稳定的1653人，占16．4％。…     

私营企业文化建设的着眼点

据统计，我国私营企业自１９８９年至１９９９年，户数已从９．ｌ万户增加到１５１万户；注册资金由８４亿元增长到１０２８７亿元；从业人员由１６４万人增长到２０２１万人；产值由９７亿元增长到７６８６亿元；上缴税收由１．１２亿元增长到９０．４９亿元，其各项指标的增长幅度，均远远高于国有企业、集体企业和外商投资企业，取得了明显的经济效益和社会效益。然而，根据统计，一般家庭企业的平均寿命仅为２４年，而且只有３０％的家庭企业可以传到第二代手中；而在这３０％的家庭企业中，又只有１３％的企业能传到第三代。国内外私营…     

挣脱体制束缚 搏击市场风浪

1998年9月，当天津212业系统多数中小企业对产权制度改革还处于观望、徘徊的时候，天津墨水厂大胆地迈出了事关企业前途、命运的一步，成为工业系统第二家、一轻系统首家整体实行股份合作制的企业，当时职工出资购买了占企业总资产70％的国有股份。2000年9月份，职工又将剩余的30％国有股份全部买断，使企业彻底摘掉了纯国有的牌子。至此，一个以经营者持大股，经营群体和技术骨干控股，全体职212人人持股的全新企业走进了市场。