用心呵护统战事业——记河北省衡水市武强县委常委、统战部长张汉勤

张汉勤曾担任过乡党委书记、政府办公室主任、教育文化体育局长、农工委书记等职。去年10月份因工作需要转任衡水市武强县委统战部长。不到一年的时间，他以饱满的热情，认真的态度，勤政的品质，一流的业绩，赢得了广大群众的赞誉。     

桐乡市四项举措切实强化公务员队伍建设

杭州市最近出台了享受政府特殊津贴人员选拔管理办法。 根据办法规定，杭州市享受政府特殊津贴人员选拔对象主要是指在本市从事科学研究、成果转化、生产技术、教育教学、医疗卫生、管理以及文化艺术、体育、广播电视、新闻出版等工作两年以上，并且近五年来在专业技术（技能）岗位上取得显著业绩、成果，作出突出贡献的专业技术（技能）人员。     

建立动态考核干部业绩的管理机制

建立良好的国有企业干部运行机制，关系到企业的生存与发展，而实施领导干部业绩动态考核、奖优罚劣，则是企业良性运行的有效途径之一。在企业动态考核干部管理中，干部业绩管理是一个非常重要的工作。所谓干部业绩管理，就是建立在企业业绩指标的基础上，通过业绩考核，并与相应的激励措施相结合，调动干部积极性，促使干部努力工作、不断提高绩效，最终实现企业的目标。     

一件事感动我一辈子

作为一名新松江人，能参与松江的建设和发展，我感到非常高兴，卯足了劲，要好好干出一番业绩。 正当我踌躇满志的时候。2006年单位组织的职工体检却给了我当头一棒。在体检中，一向感觉身体状况良好，多次在区机关党工委组织的体育比赛中获奖，一直是单位体育健将的我，被查出患了病，而且需要手术治疗。我一下子懵了，在松江，我举目无亲，甚至连个同学都没有，父母也不在身边，怎么办？     

点绿成金：企业绿色转型与主业业绩

本文基于中国沪深A股上市企业2007-2020年数据，实证检验企业绿色转型对企业主业业绩的影响、机制和外部重要条件的驱动作用。研究发现：企业绿色转型对企业主业业绩具有显著正向影响，且对制造业企业、高科技企业主业业绩具有显著驱动作用。企业绿色转型能够通过提高企业内外部信息披露水平、增强市场主体正面预期、提升环境制度认证水平来促进企业主业业绩提升。特别地，绿色金融改革创新试验区的建设作为重要的外部条件能够对企业绿色转型发挥驱动作用，为企业主业业绩提升释放结构性动力。高污染、制造业企业应该以节能减排、绿色技术创新带动自身业绩提升；政府部门应增加企业绿色转型的制度供给，保持良好的绿色转型环境。     

用心留住关键人才

在改革薪酬体系的工作中，我们不能不认真思考哪些是关键岗位、谁是企业的关键人才？我们都知道80＼20定律。例如，分析公司的业绩达成率指标：一个公司的业绩，80％的业绩是20％的关键人才创造的。     

鄂州市政府机关事务管理局部署“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动

目前，湖北省鄂州市政府机关事务管理局召开会议，传达全省“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动电视电话会议精神，安排和部署本局“喜迎十八大、争创新业绩”主题实践活动。     

为同一面旗帜增辉

日新月异发展中的沈阳，以大胆改革和勇于探索的精神，使体育事业摆脱了生存危机，走出了一条辉煌的发展之路。这探路人便是沈阳市体委主任、农工党沈阳市委副主委隋路。运动员出身的隋路，１９８４年作为沈阳体育学院全年级唯一的全优毕业生，被分配到辽宁大学体育教研室任教。他刻苦钻研业务，业绩突出，先后被破格晋升为讲师、副教授。历史创造机遇，成功者善于把握机遇。１９９５年２月，沈阳市首次面向社会公开选拔副局级领导干部，３３岁的隋路，通过资格审查、综合知识和专业知识考试、面试、任职答辩、组织考核道道难关，成为招聘的…     

论新时期公安院校警察体育教育现状及发展趋势

在全面发展的现代教育格局中，客观地分析我国公安院校警察体育教育现状，针对新时期公安教育对未来公安院校教育提出的发展要求，提出警察体育理念更新、体育方式求新、体育内容创新。价值取向既要体现出警察体育的职业性，又要显示出健身体育的普遍性，还要充分考虑到公安大学生的需求。在校期间，加强对学生体育态度、体育能力、体育兴趣和自我锻炼习惯的培养，促进德、智、体全面发展，将会直接或间接地作用于整个警察生涯，并受用于终身。     

别老拿“末位淘汰”说事

【案例】：王女士是一家保险公司的业务员，工作一年多来，销售业绩一直不错。2008年11月，由于家里发生一点变故影响了工作，王女士的业绩排在了公司的最后一名。按照公司的规定：业绩连续两个月排在最后一名的员工离开公司走人。尽管现在已经离开了公司，但是她觉得公司的这种做法并不合理，她不是没有能力，前几个月业绩连续排在第一名就很能说明问题。     

在考察干部中如何区分个体与群体的业绩

在考察干部中如何区分个体与群体的业绩张修亮在考察企业干部中，如何正确区分个体与群体的业绩，应把握以下几点一、见花刨根、顺瓜摸藤，用逆向工作法寻找业绩根源。一桩事业的成功，是由决策──执付──成果的循进过程。从成果看付出的劳动量，从执行情况查管理水平，...     

办案如履薄冰 迎战不俱强者——访著名商法律师、上海市光明律师事务所主任俞建国

律师的成功，有的靠专业上的深度、执业风格的出类拔萃而做出了骄人的业绩；有的靠不惧风险，近似疯狂的执业精神。而俞建国律师的成名，是因为既有日积月累的骄人业绩，又有专业上独特见解。     

书法

作风就是形象，形象来自作风，有一流的作风才能创造一流的业绩，唯以一流的业绩才能展示优秀的形象。这就需要我们深刻领会加强作风建设的涵义实质．通过加强教育、积极实践，达到推进和谐发展。     

国务院办公厅关于加快发展体育产业的指导意见 国办发[2010]22号 3月19日

近年来，各地区、各有关部门认真贯彻落实中央关于体育工作的部署和要求，在坚持体育事业公益性、加快发展体育事业的同时，对发展体育健身市场、开发体育竞赛和体育表演市场、发展体育用品业等体育产业进行了积极探索，取得一定成效。加快发展体育产业，对拓展体育发展空间，丰富群众体育生活。培养体育人才，提高全民族身体素质、生活质量和竞技体育水平．促进我国由体育大国向体育强国的转变，促进经济社会协调发展，具有重要意义。经国务院同意，现就有关工作提出以下指导意见：     

体育社会科学的文化教育价值分析

体育社会科学具有极大的知识经济价值、生态资源价值、生活价值和文化教育价值，其中文化教育价值指的是利用体育的功能，发挥体育的作用，通过社会科学的方法，帮助人们在社会生活中掌握一定程度的运动形态，并在传承体育生活方式的基础上予以创新。本文在阐述体育社会科学文化教育价值组成内容的基础上，分析了实现体育社会科学文化教育价值的方法。     

基于相对业绩的高校院（系）激励机制设计

建立基于相对业绩的高校院（系）激励机制需要从简政放权、财务核算、管理模式等方面构建以院（系）为重心的高校内部管理体制；需要从院（系）经济指标会计核算、社会贡献率指标核算两大方面科学设置院（系）业绩考评指标体系；需要构建各院（系）的相对业绩计算模型，基于相对业绩对院（系）进行物质奖励（确定绩效工资总额）和精神激励。     

我国西部农村体育发展的制约因素及对策研究

采用文献资料，逻辑分析等方法对西部农村体育发展的制约因素进行研究，认为影响西部农村体育发展的制约因素主要有：农村体育环境；农民的工作方式；农民的体育认知；农村体育活动执行难等方面，针对上述因素，提出要提高农民素质，改善农村体育环境，拓宽体育融资渠道，生动农村体育氛围，完善农村体育激励机制等建议，为我国西部农村体育的健康发展提供理论依据。     

温县政协开展“三比三看”活动

温县政协近日召开比贡献看业绩、比建言看采用、比形象看作为“三比三看”创先争优动员会。比贡献看业绩，就是比科学发展、比真抓实干、比工作成果，看谁创新效果好、看谁完成任务实、看谁创造效益高。     

浅谈体育人文

体育运动作为人类社会极为常见的活动，属于人类生活的基本范畴。什么是体育人文？依笔者孔见，体育人文即是体育人的文化，是指体育人在社会发展的历史进程中，尤其是竞技运动中所形成的文化沉淀和所表现的精神状态，包括思想升华、个性张扬和对生命的感悟等。本文试就体育人文重点是竞技体育人文谈点粗浅的见解，与诸君商榷。     

带一流队伍 创一流业绩──记全国优秀公安局、湖南省衡阳市公安局郊区分局

带一流队伍创一流业绩──记全国优秀公安局、湖南省衡阳市公安局郊区分局湖南省衡阳市公安局郊区分局坚持“带一流队伍，创一流业绩”，自１９９３年以来，该局党委“一班人”带领全局１１５名公安民警卧薪尝胆、励精图治、顽强拼搏、开拓进取．在公安工作和队伍建设方面...