丹心谱写奉献曲——记蒲县第八届政协常委、劳动和社会保障局局长邢安岭

邢安岭，男，汉族，中共党员，大专学历，山西蒲县人。1962年11月出生，1980年2月参加工作；2009年12月任山西省临汾市蒲县劳动和社会保障局局长。作为一名共产党员，他用实际行动践行着入党誓言：作为一名领导干部，他处处以身作则、公道正派、勤政廉政，全身心扑在劳动和社会保障工作上，以踏实的工作作风和勇于开拓的精神，促使劳动保障事业实现新跨越，为推进蒲县经济转型跨越先行发展做出了突出贡献。     

创新思维转换机制 谱写人劳社保工作新篇章——记府谷县人事和劳动社会保障局

近年来府谷县人事劳动局紧紧围绕“在创新中求完善，在完善中求规范”的工作理念，在工作中贯穿“一条主线”，实现“两个转变”努力建设一支“队伍一流，机制一流，业绩一流，形象一流”的职工队伍。几年的拼搏奋斗各项工作跃居全市前列，被市人事局评为“全市人事系统先进集体”，“人才引进工作先进集体”普法治理工作先进集体；县“五型”机关创建“先进集体”；局属劳动监察大队被市劳动局评为“劳动监察先进集体”同时被省厅拟定为省级“劳动监察示范单位”。     

扎实工作 全面发展——记柞水县人力资源和社会保障局

柞水县人力资源和社会保障局在县委、县政府的正确领导和上级主管部门的大力支持、精心指导下，以开展“强化‘两力’上水平，争先创优促发展”学习教育活动为契机，全面落实省、市人力资源和社会保障工作会议精神，坚持把民生为本、人才开发作为工作主线，大力加强人才队伍建设，稳步推进人事制度、分配制度改革，以就业和社会保障为重点，突出就业安民之本，坚持保障惠民之策，围绕培训强民之举，多做维权利民之事，     

民生为本人才优先——记临猗县人力资源和社会保障局

山西省临猗县人力资源和社会保障局全体员工情系民生,力担重任,开拓进取,默默奉献,留下了一串串闪光的足迹,先后获得全国劳务输出示范县、全省就业工作先进单位、全省"社保全覆盖、服务一卡通"先进单位等荣誉,新农保工作被确定为全省新农保工作示范县.连续两年考核处于全县优秀行列,连续三年在全市人社系统考评中名列第一.     

与时俱进 开拓创新——记定边县人力资源和社会保障局

定边县人力资源和社会保障局是主管全县人力资源和社会保障行政事务的职能部门。局机关内设3个科级机构：劳动争议仲裁办、劳动保障监察大队、人才交流服务中心;下辖五个局属单位：医保办（工伤办）、劳动服务科、劳动力市场管理办公室、城乡居民社会养老保险办公室、退休职工管理所。     

开拓进取谱新篇——记祁县人力资源和社会保障局

2012年以来，山西省祁县劳动和社会保障局在祁县县委、县政府的正确领导下，在晋中市人社局的大力支持下，全面贯彻党的十八大精神，以科学发展观为统领，以构建和谐社会为主线，以转型跨越为主旋律，以实现充分就业、健全社会保障机制、构建和谐劳动关系为目标，进一步加大促进就业工作力度，积极推进社会保障体系建设，努力营造和谐稳定的劳动关系，各项工作取得了新进展。     

一个人社局长的公仆情怀——记中共闻喜县委组织部副部长、县人力资源和社会保障局局长薛跃奇

2009年12月25日，新一轮政府机构改革使闻喜县人事局与劳动和社会保障局这两个单位再次牵手，组建成闻喜县人力资源和社会保障局（下称人社局），再次实施大部制行政管理机制。     

盛开在红色老区的“劳保“之花——记武乡县劳动和社会保障局

2004年冬,我在长治市采访,无意间在一次长治市政府召开的表彰大会上结识了武乡县劳动和社会保障局赵长晋局长.赵长晋局长40多岁,精瘦干练、目光锐利,说话铿锵有力,初次交谈,便给我留下了深刻的印象.武乡那个地方我是了解的,那是红色革命老区,八路军太行纪念馆就建在那儿.带着对红色革命、对老区的一种渴望探求的心理,我于2005年春的一天,来到了这儿,采访了赵长晋局长.赵长晋局长给我们介绍了他们过去一年取得的成绩和工作经验.……     

阳光社保暖人心——府谷县人事劳动社会保障局执政为民工作侧记

社会保障制度是我国市场经济中一项重要的社会制度,发挥着社会"稳定器"和实现公平"调节器"的重要作用.2008年,府谷县社会保障事业取得长足发展.府谷县人事劳动社会保障局(以下简称人劳局)坚持以邓小平理论和"三个代表"重要思想为指导,认真贯彻落实"十七届三中全会"精神,以及省市有关"两个确保"的政策措施,规范管理,强化服务.各项社会保障制度相继实施,实现了保障全面化、保障方式多样化、保障制度法制化、管理服务社会化的社会保障体系,全面地完成了各项工作.     

民生为本 人才优先——柞水县人力资源和社会保障局工作小记

柞水县人力资源和社会保障局在县委、县政府的领导下,在上级部门的指导下,紧扣年度工作目标任务,精心部署,强化措施,狠抓落实,全面完成了年度工作目标任务,为维护全县经济发展和社会稳定做出了积极的贡献。一、继续落实积极的就业政策,保持就业局势基本稳定。进一步落实年度目标责任,大力开展了就业政策宣传,加强就业援助服务。根据城镇"零就业家庭"调查摸底情况,建立基础台帐,实行"一对一"帮扶制度,进行动态管理,出现一     

何民生 促就业 维稳定 谋发展--记沁县人力资源和社会保障局局长李怀玉

李怀玉，男，47岁，现任中共沁县县委组织部副部长、沁县人力资源和社会保障局局长。自上任伊始，他就团结带领全局同志围绕全县经济中心，充分发挥工作职能，精心谋划，潜心干事，坦荡处事，谨慎行事，使全局工作迈上新台阶，为沁县经济发展和社会稳定做出了积极贡献。     

“五九”创业者的风范——记天津市河北区经贸委主任李裕明

十年“烂尾楼”,仨月换新颜。如今,当你漫步天津市河北区街头,会发现一座占地2.2万多平方米的崭新现代化大型商贸设施———世纪联华超市,傲然矗立在中山路与昆纬路交汇处,她犹如一颗亮丽的明珠,笑迎八方来客,给河北区人民带来欣慰,带来财富,更带来生机与活力。这是2003年来临之时,河北区62万人民收到的一份沉甸甸的“礼物”,也是创业者们艰苦奋斗、廉洁奉公的优异答卷!而书写这份答卷的就是区经贸工委书记、经贸委主任李裕明和他的战友们。为了人民继续创业李裕明今年59岁,军人出身,墩墩实实的,一看上去就给人一种稳重干练、办事果敢的印象…     

开展行风双评工作 树立执法崭新形象——清徐县劳动和社会保障局行风双评工作纪实

清徐县开展行风"双评"活动以来,各部 门涌现出来许多先进,清除县劳动和社会保 障局就是其中的佼佼者。我们采访了该局局 长李天保,李局长给我们介绍了该局开展行 风"双评"以来的一系列经验。 一、统一思想,提高认识,及时把引深双 评工作列入领导重要议事日程 全县召开引深行风双评工作会议之后, 该局立即召开有局机关各科室、局属各单位 负责人参加的会议,传达了会议精神,统一思 想,充分认识到双评活动开展的紧迫性和重 要性,并调整了双评领导组成员,成立了以局 长为组长的双评活动领导组,下设办公室确 定固定办公场所,指定3人具体负责抓此项 工作,同时要求各所属部门都成立相应的领 导组和办公室,以党政主要领导为第一责任 人主抓此项工作,形成各部门齐抓共管的工 作局面。 二、面向社会积极开展双评活动宣传,有 计划地开展对工作人员双评教育工作。 该局一是在县广播电视台播出"为经济 建设服务,树行业新风"专题节目,并制定9     

转变作风 优化服务——闻喜县人力资源和社会保障局2013年工作纪实

2013年,山西省闻喜县人力资源和社会保障局在闻喜县委、县政府的正确领导下,以“转变作风,优化服务”为主线,突出“就业、社保”两个重点,扎实开展“实施人才强县战略、深化干部人事制度改革、推进工资收入分配改革、构建和谐劳动关系、提升公共服务”五项工作,自加压力,奋勇争先,圆满完成了各项目标任务。     

在“赌、色、情”中沉沦——江苏省扬州市维扬区劳动和社会保障局原局长包桂平违纪违法案剖析

2008年6月25日，江苏省扬州市广陵区人民法院对扬州市维扬区劳动和社会保障局原局长包桂平作出一审判决：包桂平在担任维扬区双桥乡乡长、区经济体制改革委员会主任、区政府办公室主任、区劳动和社会保障局局长期间，利用职务之便，为他人谋取利益，多次收受他人贿赂共计人民币30．4万元，决定以受贿罪判处其有期徒刑7年，并处没收其个人财产5万元。     

优秀的领导班子 模范的社保——旬阳县人力资源和社会保障局采风

旬阳是著名的全国文化先进县,又是省级治安模范县和平安县,该县的人社局是锦上添花的单位之一。2012年,其突出业绩是发放小额担保贷款1 83亿元,完成下达任务的203.3%。局领导告诉笔者,此项工作被省厅授予"先进单位"的殊荣。该局尤重"三是"和"六是",从而保证了各项工作的健康发展,并取得卓著成效。三是:一是加强学习,提高素养。一年来,始终坚持集中学习制度,认真学习政治理论、法律法规和业务知识,学习贯彻党的十八大精神,深刻把握精神实质。班子成员坚持理论联系实际、学以致用,立足本职、发挥表率作用,深入研究和推进人力资源和社会保障各项工     

促进就业 保障民生——来自马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局的报告

两年来，在区委、区政府的坚强领导下，在上级业务部门大力指导、支持下，雨山区人力资源和社会保障局统筹兼顾。攻坚克难，深入推进人事制度改革，大力推进机关作风建设，奋力扩大就业再就业，加快健全社会保障，突出抓好各项“民生工程”．主要工作全面超额完成区委区政府和市局下达的目标任务。人力资源和社会保障工作再上新台阶。先后获得“全省就业工作先进县（区）”、“目标考核优秀单位”、“绩效考核优秀单位”等称号。     

促进就业 保障民生——来自马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局的报告

近年来，马鞍山市雨山区人力资源和社会保障局在区委、区政府和上级业务部门关心指导下，统筹兼顾，攻坚克难，深化人事制度改革，推进机关作风建设．创新就业培训形式，扩大社会保障覆盖面．突出抓好各项“民生工程”．主要工作全面超额完成上级下达的目标任务。人力资源和社会保障工作再上新台阶。先后获得“全省就业工作先进县（区）”、“目标考核优秀单位”、“绩效考核优秀单位”等称号．     

工伤认定中“上下班途中”的理解与适用——南通顾艺印染有限公司与南通市劳动和社会保障局工伤认定行政纠纷案

我国《工伤保险条例》第14条规定“在上下班途中，受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤，但是对于如何理解“上下班途中”存有分歧，具体到本案所要探讨的则是．职工王云海的因接送妻子需要走另一较长路线是否为正常、合理的生活需要。作者认为，“上下班途中”的路线要求，应该是一个合理的路线，只要路线没有显失合理、方向正确即可，不应理解为最近、最合理的上下班路线。同时，在工伤案件处理时，不应简单机械地适用法律，而应秉承公平、正义的司法理念。