保障公交车乘客权益出新规

4月27日，第十届全国人大常委会第十五次会议通过了《中华人民共和国公务员法》。这是我国第一部干部人事管理法律。与公务员暂行条例相比．公务员法有四大变化：一是调整了公务员的范围。明确公务员包括依法履行公职、纳人国家行政编制．由国家财政负担工资福利的工作人员。二是对竞争上岗、公开选拔、任职的试用期及领导引咎辞职等作出明确规定。三是完善了公务员的分类管理制度。     

干桂荣:热心、诚心、耐心为离退休干部服务

干桂荣：热心、诚心、耐心为离退休干部服务长安干桂荣又一次登上领奖台，领到一本“模范老干管理员”证书。与往年不同的是，他这次谢绝介绍他做老干部工作的经验。“我今年５０岁，干这行也１０个年头了，酸甜苦辣算是尝够了，真想换一换。”这是他─—湖北省武穴市政府...     

《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》解读

按照《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》，除涉及重要机密和国家安全的职位，按照法律、法规不宜公开竞争的职位，不列入竞争上岗的范围外，我市党政机关或工作部门的内设机构领导职务，应通过竞争上岗产生。竞争上岗环节包括笔试、面试、民主测评和考察等程序。竞争上岗实施方案应在本机关及所属有关单位公布，报名参加竞争上岗人员，本着自愿原则，可以报一个志愿，也可兼报其他志愿，但一般不超过两个。若因工作需要，所属机关、事业单位符合条件的人员也可参加。所报职位人数与该职位的比例一     

由学习杨善洲谈起

杨善洲同志生前是云南省保山地委书记。退休后用22年时间在大亮山先后植树1000万余棵，汇成了5．6万亩的林海。2009年4月，82岁的他把总价值3亿多元的大亮山林场经营管理权无偿移交给国家。前不久，中组部授予他“优秀共产党员”称号，并号召全党向杨善洲同志学习。他是全体党员，特别是领导干部学习的榜样，也是我们离退休老同志学习的楷模。     

积极推行竞争上岗 着力造就高素质干部队伍

近年来，我们咸阳市人事局紧紧围绕党中央提出的建设高素质干部队伍的目标，在推行公务员制度过程中，积极探索，大胆创新，运用竞争上岗的方式做好干部的选拔任用、职位轮换和人员分流工作。尤其是《国家公务员暂行条例》颁布以来，我们在公务员管理和使用上，在市县乡党政机构改革中，大力推行竞争上岗制度，90％以上的科级干部通过竞争上岗的方式走上领导岗位。市级39个部门663名同志通过竞争上岗走上了新的领导岗位．13个县市区3242名公务员通过竞争走上了各级领导岗位，10多名35岁以下的科级干部还走上了县处级领导岗位。     

自治区财政厅:上者服众 未上者服气

2009年,在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗,经过严格的笔试、民主测评,他脱颖而出,走上了副处级领导岗位。"竞争上岗让符合条件的人都有机会参与竞争,竞争方式也很公平,我们觉得事业很有奔头。"孙良权说。     

上者服众 未上者服气

2009年，在自治区财政厅监督检查局工作的孙良权参加了本厅处级职位竞争上岗，经过严格的笔试、民主测评，他脱颖而出，走上了副处级领导岗位。     

启动竞争上岗机制 推进干部制度改革

启动竞争上岗机制推进干部制度改革张锋江总书记在十五大报告中强调：“深化国有企业改革，是全党重要而艰巨的任务”。干部制度改革是企业三项制度改革的龙头工作，也是建立充满生机与活力的用人机制的有效途径。今年来，我们全面启动干部竞争上岗、双向选择的机制，实行...     

地方机构改革要实施竞争上岗

地方机构改革即将开始，这是促进政府职能转变的一场革命，机构变化大，职能转变任务重，人员调整幅度大。这也是优化公务员队伍结构，提高队伍整体素质，完善公务员制度的一次难得的历史机遇。各地要按照中组部、人事部的有关规定，加大竞争上岗和轮岗工作的力度，强化竞争激励机制，扩大群众参与程度，把公务员管理工作提高到一个新水平地方行政机关省厅和市局的中层机构的领导职位，一般都要实行竞争上岗，有条件的地方还可以进一步扩大竞争上岗的范围。一般职位人选的确定也要引入竞争机制。各地要认真做好竞争上岗的前期准备工作，搞好…     

浅谈竞争上岗的运作程序

竞争上岗要有一定程序,如果没有一定程序,它就会直接影响单位或部门竞争上岗的效果和质量。竞争上岗的程序,与采用竞争上岗的形式密切相关。补缺式公开选拔人才竞争上岗程序与全员式竞争上岗的程序大     

选贤育能、知人善任，努力建设一支有干劲、有激情、有活力的干部队伍

竞争上岗是部机关干部选拔任用的重要举措，也是选人用人的鲜明导向。今年的竞争上岗在坚持以往好经验好做法的基础上，从制度完善、岗位匹配、考察内容、群众参与等方面都作了探索创新。     

重庆：竞聘处长将以考试代替演讲

重庆市委组织部相关人士日前表示。今年该市市级部门的处级职位竞争上岗过程中，一度很“流行”的竞争上岗演讲正在被更科学的笔试和备有题库的“答辩”所取代，要想当上处级干部，竞争更激烈。也更为公平。     

黄土地上敬老情──访中国老龄协会会长张文苑

几个月前，当中国的各大报纸推出一位老龄界的新闻人物——新任中国的老龄协会会长张文范时，熟悉他的人具有点摸不着头脑了：论年龄，他最多不过五十来岁，论身体也是身强力壮。虽两鬓开始染霜，但也决不够老年的资格。按常规，中国老龄委这第一把交椅以往都是离退休的老同志来坐，怎么会选上他呢？就连他的女儿听说老爸当了这个“差”，也立刻蹿到父亲面前，端详了好一会儿，扔下一句话：“爸，您真的老了吗？”每每有人如此而已，张文范总是笑着说：“这是缘份”。怎么个缘份呢，仁人莫名其妙。张文范出生在甘肃宁县一个黄土地上的农民家…     

对竞争上岗的认识与思考

在一系列引人注目的干部人事制度改革中,竞争上岗已成为各级党政机关选人用人的重要方式。2000年,中共中央《深化干部人事制度改革纲要》把竞争上岗作为人事制度改革的重要内容。2002年颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》正式将竞争上岗列为党政领导干部选拔任用的方式之一。2004年颁发了《党政机关竞争上岗工作暂行规定》。2009-2012年,本人也报名参加了竞争上岗。通过亲身体验,深深感到实行竞争上岗选拔领导干部这一方式有其好的一面,也有不足,本文对其作一简要分析。     

不拘一格选人才

去年11月，深圳市委确定深圳市妇联为处级领导职位全员竞争上岗的试点单位，全员竞争上岗前，市妇联内设4部1室，有11个正、副处级领导职位，但实际配备只有6人，平均年龄48．5岁。市委决定在市妇联进行处级领导职位全员竞争上岗试点的文件下达后，有21位同志参加竞争。根据市委干部人事制度改革领导小组办公室［2000］4号文件精神，通过笔试、面试、民意测评和民主推荐、组织考察，按笔试25％、面试25％、民意测评和民主推荐20％、组织考察30％的权重计算出总分。由市妇联竞争上岗工作领导小组办公室推荐，经党组研究决定，11名同志为此次…     

引入竞争机制推动国企经营者的市场化职业化——诺佳药业集团公开招聘总经理的做法和思考

11月5日，原马应龙集团副总经理，36岁的左权博士经过公开竞争，以总分第一的成绩，被武汉诺佳药业集团股份有限公司董事会聘为总经理，从而拉开了我市大中型国有企业经营管理者利用市场机制竞争上岗的序幕。     

关于当前房地产市场的三个判断

9月24日鄂尔多斯开发商王福金因资金链断裂而自杀，这也是自政府楼市调控以来首例开发商自杀事件!与温州老板跑路不同，鄂尔多斯老板选择自杀主要是由于鄂尔多斯更是一个“熟人社会”。对于王福金而言，根本不是可以一走了之的。他的债权人包括以前在法院的同事和大批离退休干部、中福公司员工亲属等，他祖宗八代的“坟”，     

公安培训教育可以为民警竞争上岗做点什么?

干部竞争上岗，这是国家人事制度的一项改革措施。这一改革已在全国范围从上到下逐步展开。它开阔了选人用人的视野，克服了由少数人选人和在少数人中选人的缺陷，把选错人减少到最低限度。公安系统也首批跨入这一改革行列，从公安部机关到各省市、地市及县市公安机关，竞争上岗已陆续推出试行，通过公开、平等、竞争、择优选用干部，让优秀人才脱颖而出，有助于建设高效、精干的公安干部队伍。 各级各类竞争上岗尽管报考条件、考录岗位不尽相同，但其选拔程序均少不了笔试、面试二大环节。回首我省公安系统刚结束的几场竞争上岗考试，许多…     

怎样写竞争上岗演讲稿

竞争上岗演讲主要是指参加竞聘者为了实现竞争上岗目的，在特定的时间特定的场合，面对特殊的听众，就本人的竞聘条件，竞争的优势以及上岗后的工作设想所发表的公开演讲。竞争上岗演讲的成功的基础就是要写好演讲稿。     

加强离退休党员教育管理的几点思考

加强离退休党员的教育管理，发挥离退休党员的先锋模范作用，是全面落实科学发展观，继续推进党的建设新的伟大工程的重要内容。随着形势的发展，离退休党员在整个党员队伍中所占的比重越来越大，同时离退休党员队伍的人员结构、年龄状况、思想状况等也发生了许多变化。面对这种新情况，如何把离退休党员教育管理工作制度化、规范化，增强教育管理的实效性，是我们各级党委组织部门和离退休管理服务部门面临的新课题。