官员问责与引咎辞职

[案例]某单位由于主要领导决策失误，造成重大经济损失和恶劣的社会影响，上级主管部门在系统内进行严肃的通报批评，并责成该主管领导做出深刻检查。单位上下议论纷纷，有的认为该领导应该自己引咎辞职，有的则说作为上级主管部门应该给其处分并免去其职务。有的则在私下议论。虽然该领导并没触犯刑律，不至于承担法律责任，但再让其稳坐领导位置，依然说了算，不服!现在，如何对该主管领导作出处理？     

论制约干部引咎辞职制度绩效提升的因素

引咎辞职制度的运行和发挥效用是诸多因素综合作用的结果，其中的每个因素都对引咎辞职制度绩效提升与否有不同程度的影响。聚焦我国领导干部引咎辞职制度实施的实际情况，制约领导干部引咎辞职制度绩效提升的主要因素可以分为：观念因素、制度因素、技术因素。     

落实引咎辞职与责令辞职的对策

实行党政领导干部引咎辞职、责令辞职，是深化干部人事制度改革的一个新举措，是拓宽干部“能下”渠道的一个新途径，是《党政领导干部选拔任用工作条例》提出的新要求，应当在更广的范围内、更高的层面上逐步推行。对于在实行引咎辞职、责令辞职制度中出现的难点和障碍，各级组织（人事）部门应当从干部工作的实际出发，认真加以研究，积极探索解决的方法，从而扫除思想和工作上的种种障碍，化解制度执行过程中的种种难点。加强宣传，扫除思想障碍，形成良好的社会环境。针对目前社会上依然存在的领导干部“不犯错误不下台”的错误认识，组…     

继续解放思想 推进反腐倡廉为实现吉林全面振兴提供服务和保证

纪检监察机关解放思想，首要的是用科学发展观统领纪检监察工作，自觉树立科学发展理念，摒弃不符合时代要求、不符合发展规律、不符合客观实际的老观念、旧框框、死条条等，自觉把思想认识从那些与科学发展观不相适应的观念、做法和体制的束缚中解放出来，把科学发展观的要求贯彻落实到反腐倡廉建设的各个方面。     

政治改革的新亮点：引咎辞职

引咎辞职这个词人们并不陌生,在《党政领导干部选拔任用工作条例》第五十九条规定:引咎辞职,是指党政领导干部因工作严重失误、失职造成重大损失或者恶劣影响,或者对重大事故负有重要领导责任,不宜再担任现职,由本人主动提出辞去现任领导职务。     

以改革创新为着力点 努力提高反腐倡廉建设科学化水平

在反腐倡廉建设新的形势下,如何围绕经济社会发展大局,更好地发挥职能作用,实现反腐倡廉科学化,是摆在县级纪检监察机关和广大纪检监察干部面前的一个重大课题。对此,我认为应该从以下四个方面抓起。     

吉林党组织领导各族人民开展抗日斗争（二）

四、抗日游击斗争的蓬勃发展,抗日游击根据地的扩大在南满地区,东北人民革命军第一军独立师在1934年的斗争中不断发展,抗日游击区扩展到以柳河、通化、金川、临江为中心的20余县。为了进一步加强对所属党组织和军队、群众工作的领导,1934年11月5日至10日,在临江县四道二岔召开中共南满第一次代表大会,选举成立了中共南满临时特委,李东光代理书记。     

江苏泗洪：第一个吃“螃蟹”

今年2月21日。全国检察机关纪检监察工作会议上传出重要信息。中央纪委驻最高人民检察院纪检组组长王克表示。中国将在各级检察机关中推行领导干部引咎辞职制度。王克说。凡直接管辖范围内发生重大违法违纪案件。致使国家、集体资财和人民群众生命财产遭受重大损失或造成恶劣影响的。以及领导干部对配偶、子女违反中央和最高人民检察院有关经商办企业的规定或严重违法违纪知情不报或不予纠正。造成恶劣影响。不再适合担任领导职务的。负有直接责任的领导干部本人应主动提出辞职。本人不提出辞职的。可以依照法律规定。提请人大及其常委会罢免或撤换。或者按照有关干部管理规定予以免职。其实。早在1995年的中央5号文件《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》中。就有要“建立领导干部引咎辞职制度”的明确规定。为了更好地贯彻落实这一规定。本刊特编发这组文章。供大家参考。     

吉林德惠市探索建立村党组织书记“退休”制度

德惠市在推进农村基层组织建设工作中,着眼于健全村党组织书记养老保险制度,积极探索建立村党组织书记退休制。市委进一步完善了现行的村党组织书记养老保险制度,使他们达到法定年龄退休,真正实现“退有保障”、“老有所养”。在明年村党组织换届选举时,对男满60周岁、女年满55周岁的村书记,不再提名为村党组织书记候选人,使他们能够正常“退休”。     

实施人才兴业战略 推动吉林科学发展——省九次党代会以来全省人才工作综述

省九次党代会以来,全省上下认真贯彻党管人才原则,深入实施人才兴业战略,不断创新政策制度、完善体制机制,大力营造人才发展良好环境,着力打造结构合理、规模宏大的人才队伍,为推动全省经济社会科学发展提供了坚实的人才保障。     

关于省市县乡党委换届工作的成就与经验

省市县乡党委换届,是全党政治生活中的一件大事。从2010年12月至2012年7月,各级党委按照中央提出的形成好报告、选出好班子、营造好风气的目标要求,认真落实发扬民主、推进改革、严肃纪律三项关键措施,以高度的政治责任感加强领导、整体设计,全程规范、一抓到底,有序、健康、平稳地完成了换届工作。认真总结换届工作的成绩和经验,不断深     

抓实整改落实建章立制 推动群众路线要求落到实处

正按照中央和省委关于开展党的群众路线教育实践活动的部署,省机构编制委员会办公室扎实抓好整改落实、建章立制环节各项工作,把抬高站位、严肃执行政治任务与对接实践、推进自我革命统一起来,把科学组织、统筹推进与建章立制、立行立改一致起来,把领导带头、动真碰硬与开门整改、全员参与结合起来,严格标准,严肃纪律,加强组织领导,加大工作推力,取得明显成效。活动开展     

梁河县委组织部切实抓好信访工作

弥渡县积极推行领导干部挂钩党建工作制度．在全县形成了行行有试点，处处抓党建的生动局面，一是县委、基层党委同时挂钩联系点工作。“云岭先锋”工程启动后，县委及时在全县范围内确定了1个乡镇、2个村、1个村民小组、1个社区、2个企业、6个机关单位、1所县属学校作为“云岭先锋”工程党建工作联系点．由县委班子成员、     

加强党政正职领导干部监督工作的制度实践

党政正职领导干部是一个地区或部门的主要负责人,在领导班子中居于核心地位,其素质高低、品德优劣、作风好坏,直接关系到本地本单位的事业发展,甚至一定程度上影响到区域内党群、干群关系及党风廉政建设的发展。切实加强对党政正职领导干部的监督,是党风廉政建设和反腐败工作的重中之重。党的十八大从提高党的建设科学化水平的高度